VIRŠVALANDŽIAI

O galima sutartyje nurodyti, kad darbo dienų 6 per savaitę I-V dirbama 8h, o VI 4h? Darbo apmokėjimo sąlygos sutartyje nesikeistų..

Negalima.

194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis

1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.

Ar galima būtų šitą pritaikyti?

Tai juk ir rašiau apie tai pačiam pirmam atsakyme.

Aš dėl poilsio dienos papildomos arba dienos prie kasmetinių atostogų..

Įprastai darbas poilsio dieną apmokamas dvigubai. Papildoma poilsio diena gali būti suteikiama darbuotojo pageidavimu ir pasirinkimu.
Darbo sutartyje negalima nustatyti ilgesnės nei 40 valandų darbo savaitės. O jei taip atsitinka, kad ji tapo ilgesnė, atitinkamai kompensuojama arba apmokama.

Tai reikia darbuotojo prašymo tai poilsio dienai suteikti?
O kaip DLAŽ žymėti? kad dirba jis šeštad 4h?

Taip, turėtų būti tas pageidavimas išreikštas. O darbas šeštadienį - kiek dirbs, tiek ir rašysite.

Ačiū labai, kad padėjote

Darbuotojas dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą pagal nustatytą grafiką sekančiai:
I - 11 val
II - 11 val.
III - 4 val.
IV - 11 val.
V - 11 val.
Ar gali dirbi viršvalandžius:
I - 13 val
II - 13 val.
III - 4 val.
IV - 13 val.
V - 13 val.

Tikrai negali taip dirbti. Juolab kiekvieną savaitę. Darbo savaitė negali viršyti 48 val. trukmės, o vidutinė savaitės trukmė vis tiek turi būti 40 val. Suminiai viršvalandžiai galimi, bet jų turėtų būti būti daugiau nei 120 val. per metus. Išeitų, jog mėnesiui gali būti maždaug 10 valandų.
O pamainos trukmė negali viršyti 12 valandų, jei tai nėra 24 val. per parą dirbamas darbas pagal LRV nutarimą.

Ačiū, Tininga.

Sveiki, turiu klausimuką.UAB direktorius-vienintelis akcininkas , DS nustatyta 40 val. darbo savaitė, darbo grafikas 8 val. per dieną, dirbo šeštadienį 2 val. .Šiuo atveju darbas poilsio dieną ar viršvalandžiai?

Darbas poilsio dieną.

Ačiū.Apmokėjimas 200 proc.?

Dvigubas arba kitaip tariatės (DK 194 str.)

Sveiki. Pasimečiau su viršvalandžiais. Birželį išdirbo 159 val., kaip ir priklausytų, todėl programa priskaičiuoja bazinę algą 1100 eur. Tačiau prieš šventinę nesutrumpinom 1 val. Susidaro viršvalandžiai 1 val. Tačiau už ją paskaičiuoja tik 0.5 karto. 1100+3.46. Kaip teisingai turi būti?

tai teisingai ima. Prieššventinė darbo diena ir dirbo visą dieną, tai ir tą valandą (kuri turėjo būti sutrumpinta ir nedirbti) dirbo, vadinasi už ją jau užmokestį paskaičiavo. O kadangi tai viršvalandinė valanda ganausi, kuri turi būti apmokėta ne kaip parasta darbo valandada 1 kartą, o 1,5 karto, tai vą tą 0,5 ir pridėjo - išlygino.

Ačiū

Bet ar tikrai? jei fiksuotas darbo užmokestis 1100 Eur, o mėnesio darbo valandų yra 159, darbuotojas išdirbo 160 val, tai viena valanda gaunasi viršvalandžiai, kuri turi būti apmokama 1,5 karto, ne 0,5. 1100/159=6,92 ir dar plius 0,5 6,92+3,46=10,38 Eur.