VIRŠVALANDŽIAI

Yra. Per metus ne daugiau nei 120 val.

dekui:)

Sveiki,
Žmogus dirba 2 val per diena, jeigu turiu jo sutikima, galiu per diena jo darbo laika prailginti iki 6 val is kuriu 4 val apmokamos kaip virvalandziai?



niekaip nerandu to draudimo "per 2 dienas ne daugiau 4 val virvalandziu" cia gal neseniai buvo kodeksas pakeistas, kad as matau jog per diena ne daugiau 4 val virsvalandziu?

Kur jūs čia taip matot?

Aš tai taip matau: 1. Darbuotojo viršvalandinis darbas per dvi dienas iš eilės neturi viršyti keturių valandų.

Countline savaduose, aktualioje redakcijoje, einu zet i LRS
"152 straipsnis. Viršvalandinių darbų trukmė

1. Darbuotojo viršvalandinis darbas per dieną (pamainą) neturi viršyti keturių valandų ir šimto dvidešimties valandų per metus. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyta kitokia metinė viršvalandinių darbų trukmė, bet ne daugiau kaip šimto aštuoniasdešimties valandų per metus. Visais atvejais turi būti laikomasi poilsio laiko normų (Kodekso XIV skyrius).

2. Darbdavys privalo žymėti darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose tikslią kiekvieno darbuotojo dirbtų viršvalandžių apskaitą.
2005.06.1410 (73)X-188Darbo kodekso 3, 4, 14, 22, 29, 36, 47, 52, 62, 67, 77, 78, 79, 84, 85, 88, 92, 95, 98, 99, 101, 107, 108, 109, 114, 120, 127, 129, 130, 132, 134, 138, 140, 141, 144, 145, 146, 147, 149, 151, 152, 161, 166, 168, 177, 183, 225, 235, 285, 286, 288, 293, 295, 297, 302 straipsnių pakeitimo ir papildymo bei XIX skyriaus pavadinimo pakeitimo įstatymas2005.05.122005.05.282009.08.3116 (174)IX-926Lietuvos Respublikos Darbo kodeksas2002.06.042003.01.01XI-404 Darbo kodekso 109, 127, 129, 130, 141, 152, 188, 203, 206, 256 straipsnių papildymo ir pakeitimo ĮSTATYMAS2009.07.232009.08.042010.12.31Nuo 2011 m. sausio 1 d. galioja iki šio įstatymo įsigaliojimo buvusios šio įstatymo 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10 straipsniuose išdėstytų Darbo kodekso 129 straipsnio 4 ir 5 dalių, 130 straipsnio 1 ir 3 dalių, 141 straipsnio 1 dalies, 152 straipsnio 1 dalies, 188 straipsnio 1 dalies, 203 straipsnio, 206 straipsnio 1 dalies 1 punkto ir 256 straipsnio 1 dalies redakcijos. 2009.08.3116 (174)XI-404 Darbo kodekso 109, 127, 129, 130, 141, 152, 188, 203, 206, 256 straipsnių papildymo ir pakeitimo ĮSTATYMAS2009.07.232009.08.042010.12.31Nuo 2011 m. sausio 1 d. galioja iki šio įstatymo įsigaliojimo buvusios šio įstatymo 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10 straipsniuose išdėstytų Darbo kodekso 129 straipsnio 4 ir 5 dalių, 130 straipsnio 1 ir 3 dalių, 141 straipsnio 1 dalies, 152 straipsnio 1 dalies, 188 straipsnio 1 dalies, 203 straipsnio, 206 straipsnio 1 dalies 1 punkto ir 256 straipsnio 1 dalies redakcijos. 2009.08.3116 (174)XI-404 Darbo kodekso 109, 127, 129, 130, 141, 152, 188, 203, 206, 256 straipsnių papildymo ir pakeitimo ĮSTATYMAS2009.07.232009.08.042010.12.31Nuo 2011 m. sausio 1 d. galioja iki šio įstatymo įsigaliojimo buvusios šio įstatymo 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10 straipsniuose išdėstytų Darbo kodekso 129 straipsnio 4 ir 5 dalių, 130 straipsnio 1 ir 3 dalių, 141 straipsnio 1 dalies, 152 straipsnio 1 dalies, 188 straipsnio 1 dalies, 203 straipsnio, 206 straipsnio 1 dalies 1 punkto ir 256 straipsnio 1 dalies redakcijos. "

Nežinau, į kurių metų kodeksą jūs žiūrite, bet aš tai į šių metų 2013-08-20 variantą

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Pasitikrinau ir as cia, VAT KAIP PRAVERCIA TAX.LT
reiks skambinti i countline

Dar pasitikslinsiu:
Jeigu yra dirbtos 45 val paprastos ir 12 virsvalandiniu, DU 7 Lt/val ir menesinis priedas 200, 00 Lt.
Tai uz virsvalandzius skaiciuoti taip: 1,5 x ((45x7+200)/45) x 12val

Jei tos 45 val. yra mėnesio nustatytosios, tada taip.

ACIU uz pagalba

O jei darbuotojas dirba paprastai 4 val. per dieną, bet teko dvi dienas iš eilės dirbti po 8 val. Tai gaunasi vieną dieną 4 val. viršvalandžių ir kitą dieną 4 val. viršvalandžių.
Čia labai blogai. Šias valandas reikės apmokėti 1,5 karto.

Kažkada per TV girdėjau, kad jei nėra viršijama 8 val. dienos trukmė, tai čia nėra tokia jau didelė blogybė. Išvis, kodekse yra spraga toje vietoje: viršvalandžių apibrėžime nekalbama apie tai, kad viršvalandžiai yra nustatytos trukmės darbo dieną viršijantis darbas. Ten kalbama tik apie savaitės trukmės viršijimą.

O jei darbuotojas dirbo nuo 2.30 iki 8.30. Pagal DS jis dirba 4 val., bet teko dirbti viršvalandžius, tuomet 3.30 val. apmoku 1,5 daugiau, nes darbas naktį ir 2.30 apmoku kaip viršvalandinį darbą?

Manau, gerai padarysite...

Perkelėm darbo dienas iš šiokiadienių į savaitgalį.. Ar reikia mokėti kaip už švenčių / poilsio dienas?

Mačiau, kad VDI komentavo spaudoje, jog esą reikia mokėti už tas dienas arba kompensuoti kaip už darbą poilsio dienomis.
Tačiau kiti komentuoja - ir aš pati taip manau - kad įmonė turi teisę pakeisti darbo grafiką, ir tuomet mokėjimas bus įprastas. Įsakymu, ne vėliau, kaip prieš 2 savaites, paskelbiamas darbo grafiko pakeitimas, ir su juo supažindinami darbuotojai.

gal kas įmestų įsakymą dėl viršvalandinio darbo? Ant įsakymo prašyčiau pasirašyti darbuotojų. Užtenka tokio įteisinimo?

Ar tinkama 5sakymo formuluotė: "Esant padidėjusiai darbų apimčiai
s k i r i u darbuotojus, toki anoki ir sita ta, dirbti viršvalandinį darbą;
p a v e d u buhalterei apmokėti už viršvalandžius dvigubu tarifu"?
Ant įsakymo darbuotojo ir buhalterio parašai.
Viršvalandinio darbo bus maždaug savaitei. O kaip ta sąlyga, kad draudžiama jei augina vaiką iki 3 metų. Tie darbuotojai abu turi mažamečių vaikų. Ar jeigu yra jų sutikimas tai galima?

Taip, darbuotojų sutikimu galima juos skirti dirbti viršvalandžius. Taip pat ir tuos, kurie turi mažų vaikų. Nėra draudimo jiems skirti viršvalandžių. (DK 150 str.)
O tikrai ketinate už juos mokėti dvigubai? Dosnūs

Na viršvalandžiai dėl papildomo objekto darbų. Gausim pinigų dalinsimės su darbuotojais
iš tikrųjų atlyginimai dėra dideli, tai ir už viršvalandžius ne pilnas saujas gaus