...nors tai vistiek bus sutikimas, o ne prašymas

ačiū Tininga, kaip tik tą ir norėjau išgirsti. Geros tau dienos

negi nė viena įmonė neprašėte iš darbuotojų prašymų leisti dirbti???? pleasse pasufleruokite ką rašyti darbuotojui prašyme

Ačiū Elste, tačiau jei vadovas motyvuotai pasiūlys, tai aišku darbuotojui beliks tik sutikti arba ne. O man reikia darbuotojo (pačio) prašymo leisti dirbti. Nes darbo kodekse rašoma: "Kitais atvejais viršvalandiniai darbai gali būti organizuojami tik gavus rašytinį darbuotojo sutikimą ARBA RAŠYTINĮ DARBUOTOJO PRAŠYMĄ". Kaip turėtų skambėti prašymas. Ačiū

padėkite prašau ir eisime švęsti švenčių

Mūsų bendrovė nenori priimti naujų darbuotojų, todėl padidėjus darbams, darbuotojai mielai dirba viršvalandžius. Už juos apmokame pagal įstatymus. Patenkintas ir darbdavys ir darbuotojai.
Patarkite, reikia paimti iš darbuotojų PRAŠYMUS, kad jie prašo leisti dirbti viršvalandžius. Kaip tas prašymas turėtų skambėti??? Juk neužtenka vieno darbuotojo sakinio: Prašome leisti dirbti viršvalandžius....".
DĖKOJU IŠ ANKSTO UŽ GREITĄ ATSAKYMĄ

na suprantu kad penktadienis, kad saulė skaisčiai šviečia....bet patarkite, please

Sveiki protingos būtybės, padėkite, atėjo iš "gatvės" žmogelis, kuris mokosi kažkokioje Rusijos mokykloje ir nori atlikti pas mus praktiką 2 sav. Sakė mokykla siunčia bet kur, jis pats grįžo pas tėvus ir tuo pačiu nori atlikti, praktikos tikslas supratau - pagrinde susipažinti su bet kokios įmonės darbu, veikla. Tačiau jis neturi jokios praktinio mokymo sutarties, turi tik dienyną pildymui. Gen. direktorius sutiko, kad jis atliktų praktiką. Kaip man parašyti įsakymą dėl praktinio mokymo....pvz. anksčiau rašydavau Vykdydamas ar Vadovaudamasis tos mokyklos (kuri siunčia) sutartimi s k i r i u vadovu tą ir tą....O dabar ką rašyti???

ačiū Zaikai ir Regvitaiū, myliu Jus ir šį forumą

na, mielieji, protingi žmonės, patarkite

Padėkite prašau, šiandiena priėmiau naują darbuotoją terminuotai darbo sutarčiai, terminui iki kol bus suremontuota 10 vnt. konteinerių. (padidėjo darbų mąstas). Patarkite, kaip man būti užtikrintai, kad suremontavus tuos konteinerius, darbuotojas parašys prašymą nutraukti darbo sutartį. Gal reikėtų dar paminėti ir terminą, pvz. ~ 3 mėn. Kaip tiksliau Jūs pasielgtumėte?

Elste, iš kur spėji kad aš "pati", o ne "pats"

dekui TESS, bandysiu kazka sukurti, geros dienos

negi niekas negali patarti?

Sveiki, kaip teisingai suformuluoti įsakymą dėl pastovių priemokų skyrimo darbuotojams: gimus vaikui - 0,00 lt; vedus (ištekėjus) - 0,00 Lt, jubiliejų proga- 0,00 Lt...mirus kam nors iš šeimos ir kt.?
Norime laikinai pasirašyti tokį įsakymą, nes darbo tvarkos taisyklės pas mus dar kuriamos.
Iš anksto dėkoju,

Colop, o tavo, kaip vėžlio nuomonė šia tema?

na nepykite, prašau. Konkretaus atsakymo neradau, ieškojau. Daugiau šypsokitės ir geros dienos, ačiū Tau TININGA už atsakymą ir sėkmės darbe

laukiu atsakymo, ačiū

Pasikeitė bendrovės pavadinimas, tik pavadinimas, visa kita - išliko. Ar būtina įrašyti pakeitimą darbuotojų darbo sutartyse? Darbuotojų dirba labai daug. Jei taip, tai koks tai turėtų būti įrašas? Ačiū

aciu, koks geras tas tax.lt

aciu visiems.
Kitas klausimas. Darbuotojas pateikė biuletenį kad sirgo iki lapkričio 27 dienos, tai savaime suprantama, kad i darba keliaus lapkričio 28 dieną. Tačiau jis dirba pamaininį darbą ir 27/28 dieną jo pamaina išpuolė naktinė - nuo 20 - 08 val. Kaip turėjau pasielgti? Ar jis privalėjo atvykti į darbą į naktinę pamainą nuo 20 val. (bet dar galiojo biuletenis) ar turėjo atvykti tik nuo 00 val. (kai jau 28 diena) tiksliau jau praėjus pusei pamainos darbo?

kur dingote, padekite prasau.
Gal kas turi tokio įsakymo (dėl darbo sutarties nutraukimo pagal DK 136 str. 3 d. 2 p. ir DK 235 str. 2 d. 9 p.) pavyzdį. Busiu dėkingas

Sveiki, atleidžiu darbuotoją už pravaikštas. ŠIS DARBUOTOJAS JAU SENOKAI DIRBA UŽSIENYJE. Berods viska padariau "pagal reikalavimus": tarnybinis, raštas darbuotojui dėl atvykimo ir pasiaiškinimo reg. į namus; direktoriaus įsakymu skirta drausminė nuobauda - atleidimas iš darbo už šiurkštų darbo drausmės pažeidimą; įsakymas dėl atleidimo iš darbo. Įsakyme dėl atleidimo įvardijau 2 kodeksus: 136 str. 3 d. 2 p. ir DK 235 str. 2 d. 9 p. Pranešiau Sodrai, tačiau pareiškė kad turi buti atleistas pagal vieną kodeksą???? Tai gal man įsakyme ir rašyti atleisti vadovaujantis 136 str. 3 d. 2 p.?
SOS SOS SOS , tai pirmas toks atvejis pas mus, bet manau ne paskutinis

Prie darbuotojų atlyginimų yra direktoriaus įsakymu patvirtintos priemokos. Kas mėnesį rašau konkretiems darbuotojams įsakymą dėl priemokų neišmokėjimio pvz., už spalio mėn. Kaip pagrįsti, kad konkrečiam darbuotojui priemoka yra neišmokama "ne už negražias akis".