Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita

Sveiki,

norėčiau gauti labiau patyrusių patarimą:

mūsų įmonėje darbuotojai dirba pagal suminės darbo laiko apskaitos grafiką, t.y. pamaininis darbas, kurį tenka dirbti ir naktimis. O naktinis darbas pagal LR DK 193 str. apmokamas 1,5 tarifu.

Klausimas: Kaip turėtume rašyti darbo sutartyje, kad, sakykim, tas pats darbuotojas, pvz., gautų 1000,00 Lt (į rankas) tiek dirbdamas naktimis, tiek dienomis (kad nebūtų papildomų skaičiavimų ir darbuotojas ir darbdavys būtų ramūs, žinodami, kad atlyginimas vienas ir tas pats). Kaip tai reikėtų juridiškai forminti?
Gal kas esate susidūrę su šia problemike?

Iš anksto dėkoju visiems atsakiusiems

:)

Nuo 1,5 karto apmokėjimo už naktinį darbą vis tiek neišsisuksit. Patogiausia būtų DS sutartį sudaryti, numatant mokėti tam tikrą valandinį tarifą. Išsiskaičiuokit, kiek per mėn. gaunasi dirbtų valandų, turint galvoje ir tas valandas, kurias dirbs naktį (1,5 karto), pagal mėnesinį DU (1000 :Lt) išveskit, kiek reikėtų mokėti už valandą. Tai ir surašykit į DS.
Manau - taip. Gal kas turi kitų pasiūlymų?

Mano supratimu - atlyginimas negali būti vienas ir tas pats. Va todėl ir nekenčiu įmonių su sumine darbo laiko apskaita, viršvalandžiais, naktiniu darbu, darbu švenčių dienomis ir pan, ypač kai tabeliai nesusieina :(

Nelabai tikiu, kad įmanoma sudėliot skaičiukus tabelyje, kad kiekvieną mėnesį būtų vienodas darbo valandų skaičius naktį, vienodas dieną, iš viso per mėnesį ir dar į visą šitą sistemą kažkaip įmesti švenčių dienas.

ačiū, mes irgi taip pat aiškinam, bet.... ne visi klauso...

Žinoma, kad taip nesudėliosi, bet apytiksliai galima. Na, nejaugi kas ten smulkinasi dėl kelių litų, kai gauna 1000??? Nejuokinkit pasaulio

Jei problema skaičiavimuose, tai skaičiavimų neišvengt. Jei problema pinigų požiūriu, tereikia sudaryt maždaug vienodus tabelius kas mėnesį.

Teoriškai įmanoma suvesti iki 1000, jei kiekvienas darbuotojas kiekvieną menesį išdirbs vienodai jam skirtų dieninių ir naktinių valandų, bet praktiškai taip neišeina. Dar išpuola šventinės dienos kurias reikia dvigubai apmokėti. Jeigu imti visą darbo užmoesčio fondą suma ten kiekvieną mėnesį yra beveik ta pati, tai ko čia šeimininkui putotis? Jis nei laimi nei pralošia, čia tik buhalteriui galvos skausmas su skaičiavimais.

Pas mus suminė apskaita ir aš darau taip:
DS nustatytas minimalus valandinis atlyginimas. DU žiniaraštyje aš priskaičiuoju DU pagal tą mėnesį dirbtas valandas (tame tarpe visi naktiniai ir pan), plius atitinkamas priedas, pagal tai, kiek jis turėtų gauti į rankas. Aišku reikia pasiknaisioti, bet ...

Gal ir visai logiška, tik darbuotojas lieka be garantijų, tiksliau lieka priklausomas nuo darbdavio - o jei anas sugalvos nebemokėt priedo ir laikyt ant minimalaus valandinio atlygio?

Tai jau jo Čia praktiškai ir yra daroma tam, kad bet kada galėtum sumažinti atlyginimą be jokių papildomų DS pakeitimų.

Klausyk, o kaip darbo sutartyje apibrėži suminę laiko apskaitą? Ten, kur darbo dienos trukmė ir darbo savaitės trukmė - ten ką rašai?

Pas mus rašoma 12 val per dieną

O kaip su darbo dienų skaičiumi per savaitę? Kokios ribos laikotės?

Per savaitę nustatyta 48 val. Šiaip pas mus dirba po 4 dienas: 4 dirba, 4 laisvos

Prie suminės darbo laiko apskaitos laikomasi nuostatos, kad apskaitinis darbo laikas pagal kurį skaičiuojamas savaitės darbo valandų skaičius , yra 4 mėn.Išvedus vidurkį , per savaitę negalima dirbti ilgiau, kaip 48 val. Jei gaunasi daugiau, tai viršvalandžiai,suteikiama poilsio diena, ar kitaip kompensuosite, kaip nustatyta įmonėse.

giedre25, ką reiškia suteikiama laisva diena?! Ji ir taip jiems suteikiama, ir ne viena O viršvalandžius mes apmokam dvigubai. Ir kiek mes konsultavomės darbo inspekcijoje, niekad niekas nesakė, kad viršvalandžiai bus tada, kai per savaitę viršytas val skaičius.

Darbo kodekso 149 str. Man VDI taip išaiškino.

Darbo kodekso 149 str. Man VDI taip išaiškino.