Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita

Atradau 2006_darbo_laiko_kalendorius_305.doc 2006_darbo_laiko_kalendorius_305.doc

Kaip reikia apmokėti už darbą vasario 11 d., kai įmonėje taikoma suminė darbo laiko apskaita. Darbo diena buvo perkelta iš vasario 17 į vasario11. Jei apmokėti reikia viengubu tarifu,tai būtinas darbuotojo prašymas suteikti laisvą dar vieną dieną? Gal tada iš viso įsakymo nerašyti ir apmokėti kaip darbas eilinę dieną?

Aš mokėjau, kaip už paprastą darbo dieną, parašiau įsakymą dėl perkėlimo ir viskas.

O prašymus iš darbuotojų ėmei?

o kam tie prašymai jei yra isakymas

nepamenu dabar kur, bet si savaitgali skaiciau butent apie tai - kad galima rasyti isakyma apie tai kad poilsio diena nukeliama i tam tikra data (isakymas gali buti kiekvienui kartui atskirai, arba galima pasirasyti toki, kad imones laikosi vyriausybes rekomendaciju del tu perkelimu). ten apie jokius darbuotoju prasymus nekalbejo, tai manau kad ju nereikia.

Parašų nerinkau, nors darbuotojų mažai, galvoju papildyti vidaus darbo tvarkos taisykles .

Ačiū, tvarkos taisyklėse reika padaryti įrašus.

Norejau paksti kaip apskaičiuoti atostoginius ir atlyginimą, jei darbo užmokestis 520,-, dirba 0,5 etato, dvi dienas per savaitę po 10 val. Atostogavo nuo 02.01 iki 02.14.

Gal kas turit įsakymo pavyzdį dėl suminės darbo laiko apskaitos

Sveiki. Gal kas turite pasitvirtine viršvalandžių mokėjimo (skaičiavimo) tvarka. Atsiliepkite. Ačiū.

UAB „xxxxx“
DIREKTORIUS

ĮSAKYMAS
DĖL SUMINĖS DARBO LAIKO APSKAITOS

2005 m. gruodžio 31 d. Nr. 45
Šiauliai

Nuo 2006 m. sausio mėn.01 d. iki 2006 m. balandžio mėn. 30 d. nustatoma suminė darbo laiko apskaita vairuotojams:
1.xxxxx
2.xxxxx.

Direktorius ________________ vardas, pavardė

Musu sargu valandinis darbo uzmokestis? Tai valandinis 3.28?

gal kam teko susidurti su darbo uzmokesciu kai imoneje sumine darbo laiko apskaita? Ar butinai darbo uzmokestis turi buti valandinis?
Jeigu nustatyta menesine alga - reikia skaiciuoti proporcingai dirbtam laikui
+ uz darba nakti + virsvalandziai

Turiu tokį klausimėlį. Prekybinis kioskas dirba visą parą. kaip teisingai suderinti darbo laiką? Ar galime su pardavėjomis sudaryti slenkančio darbo sutartį, t.y. viena pardavėja dirba 11 valandų (tame tarpe 1valanda pietų), po to kita pardavėja 11val. (suprantama, už naktinį darbą 1,5 tarifas). Jos taip dirba 5 dienas, paskui jas keičia kitos dvi pardavėjos - mėnesio gale sumuojame atidirbtas valandas ir žiūrime, kad nebūtų perdirbta to mėnesio darbo valandų.
Neužsirašiau VDI konsultanto pavardės, bet man išaiškino, kad pardavėjos neįeina į sarašą darbuotojų, kuriems leidžiama dirbti viršvalandžius, todėl jos gali dirbti tik po 8 valandas per dieną ir 40 valandų per savaitę.
Gal susidūrėte su panašia situacija ir galite patarti? - išeitų turime vienai parai turėti 3 pardavėjas...

VDI konsultantas neteisus tuo klausimu (kas liečia sarašą darbuotojų, kuriems leidžiama dirbti viršvalandžius). Tai puikiausiai galima sutvarkyti per kolektyvinę sutartį, nes DK 151 str papildytas 7 punktu:

40 straipsnis. 151 straipsnio papildymas 7 punktu
Papildyti 151 straipsnį 7 punktu:
„7) kai tai numatyta kolektyvinėje sutartyje.“
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Tačiau nereikia pamiršti, kad net ir numačius tai kolektyvinėje sutartyje bei esant suminei darbo laiko apskaitai, viršvalandžiai per 2 dienas negali viršyti 4 valandų. Taigi, geriausiu atveju, jūsų pardavėjos gali tokiu grafiku dibti po dvi dienas.
Be to, reikia sekti viršvalandžius - per metus jie negali viršyti 120 valandų, bet per kolektyvinę sutartį galima nustatyti iki 180 val. viršvalandžių.
www.vdi.lt/konsultacijos/Konsultuoja-Teise.htm
www.tbic.lt/index.php?lang=lt&gr=00&id=1&news_id=1127

Ačiū Jums, Loreta, bet koletyvinės sutarties tikrai niekas pas mus nesiims daryti, juk tai viso labo prekybinis kioskelis su 4 pardavėjomis...
teks kažkaip kitaip laviruoti su darbo apskaita, ko labai nesinori daryti.

Sveiki. Pas mus įvesta suminė darbo laiko apskaita. Apskaitinis laikotarpis - 3 mėn. Nustatytas valandinis tarifinis atlygis. Ką daryti jei balandžio mėn. darbuotojas turėjo dirbti 151 val, o dirbo tik 140 val. Ar jam apmokėti už 151 val ir tik trečio mėn.pabaigoje žiūrėti, ar išsilygina viršvalandžiai ar ne? O jei nebus viršvalandžių, išskaičiuoti permokėtas valandas iš trečio mėn.darbo užmokesčio?

Savo klausimą perkeliu į temą "Darbo užmokestis", gal ten kas patars.

Laba diena,
reikia pagalbos Pvz.: darbuotojai kiekvieną mėnesį gauna po 1500Lt algos nors kartais ir neatidirba visų valandų - nėra darbo, o būna dirba viršvalandžius, tai as taip galvoju, kad geriau pereiti prie valandinio mokėjimo? Kaip tai tada įforminti dokumentuose ir kokiose?