Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita
Rolf
17196
2007-05-16 17:20
Rolf
2011-09-11 05-24
renatukas rašė: Laba diena,
reikia pagalbos
Pvz.: darbuotojai kiekvieną mėnesį gauna po 1500Lt algos nors kartais ir neatidirba visų valandų - nėra darbo, o būna dirba viršvalandžius, tai as taip galvoju, kad geriau pereiti prie valandinio mokėjimo? Kaip tai tada įforminti dokumentuose ir kokiose?
Darbo sutartyse darote pakeitimus. Būtinas darbuotojų sutikimas.
renatukas rašė: Laba diena,
reikia pagalbos
Pvz.: darbuotojai kiekvieną mėnesį gauna po 1500Lt algos nors kartais ir neatidirba visų valandų - nėra darbo, o būna dirba viršvalandžius, tai as taip galvoju, kad geriau pereiti prie valandinio mokėjimo? Kaip tai tada įforminti dokumentuose ir kokiose?Darbo sutartyse darote pakeitimus. Būtinas darbuotojų sutikimas.
A
2007-06-14 13:12
Arli
O gal kas galit patarti, kaip tiksliai į darbo sutartį įrašyti valandinį darbo užmokestį? Darbuotojas dirba pagal suminę apskaitą, kartais iki 24 val. per parą. Jeigu įrašyčiau taip: "LR vyriausybės nustatytą minimalų valandinį darbo užmokestį už išdirbtas darbo valandas", ar būtų gerai?
Kaip jūs rašot?
Kaip jūs rašot?
Rolf
17196
2007-06-14 13:20
Rolf
2011-09-11 05-26
Arli rašė: O gal kas galit patarti, kaip tiksliai į darbo sutartį įrašyti valandinį darbo užmokestį? Darbuotojas dirba pagal suminę apskaitą, kartais iki 24 val. per parą. Jeigu įrašyčiau taip: "LR vyriausybės nustatytą minimalų valandinį darbo užmokestį už išdirbtas darbo valandas", ar būtų gerai?
Kaip jūs rašot?
Už išdirbtas valandas galite nerašyti, tiesiog: LR vyriausybės nustatytą minimalų valandinį darbo užmokestį
Arli rašė: O gal kas galit patarti, kaip tiksliai į darbo sutartį įrašyti valandinį darbo užmokestį? Darbuotojas dirba pagal suminę apskaitą, kartais iki 24 val. per parą. Jeigu įrašyčiau taip: "LR vyriausybės nustatytą minimalų valandinį darbo užmokestį už išdirbtas darbo valandas", ar būtų gerai?
Kaip jūs rašot?
Už išdirbtas valandas galite nerašyti, tiesiog: LR vyriausybės nustatytą minimalų valandinį darbo užmokestį
Elyte
2865
2007-06-14 13:22
Elyte
2011-09-11 05-26
Arli rašė: O gal kas galit patarti, kaip tiksliai į darbo sutartį įrašyti valandinį darbo užmokestį? Darbuotojas dirba pagal suminę apskaitą, kartais iki 24 val. per parą. Jeigu įrašyčiau taip: "LR vyriausybės nustatytą minimalų valandinį darbo užmokestį už išdirbtas darbo valandas", ar būtų gerai?
Kaip jūs rašot?
Pagal VDI traktavimą reiktų rašyti
"ne mažiau LR vyriausybės nustatytą minimalų valandinį darbo užmokestį už išdirbtas darbo valandas"
Arli rašė: O gal kas galit patarti, kaip tiksliai į darbo sutartį įrašyti valandinį darbo užmokestį? Darbuotojas dirba pagal suminę apskaitą, kartais iki 24 val. per parą. Jeigu įrašyčiau taip: "LR vyriausybės nustatytą minimalų valandinį darbo užmokestį už išdirbtas darbo valandas", ar būtų gerai?
Kaip jūs rašot?
Pagal VDI traktavimą reiktų rašyti
"ne mažiau LR vyriausybės nustatytą minimalų valandinį darbo užmokestį už išdirbtas darbo valandas"
A
2007-06-14 13:35
Arli
O ar reikia nurodyti, kad uz naktinį darą mokam 1,5 karto, o už darbą švenčių dienomis 2 kartus daugiau?
Loreta
28574
2007-06-14 13:46
Loreta
Nereikia. Tai numato DK. Įrašysite tai ar ne - visvien reikia mokėti 1,5 ir 2.
Dorota1
13533
2007-06-19 08:42
Dorota1
gal kas gali padėti susipainiuojau, atleidžiam žmogu ir susipainiuojau skaičiuojant už dirbta laika DU.
darbuotojas dirba pagal sumine darbo laiko apskaita, gauna fiksuota DU(600).
birželi turėjo išdirbti 19 dienų 156 val
išdirbo- 14 dienų 116 val
1 . 600/19*14 gaunasi442,11
2. 600/156*116 gaunasi446,15
Tai kaip turi buti teisinga?
darbuotojas dirba pagal sumine darbo laiko apskaita, gauna fiksuota DU(600).
birželi turėjo išdirbti 19 dienų 156 val
išdirbo- 14 dienų 116 val
1 . 600/19*14 gaunasi442,11
2. 600/156*116 gaunasi446,15
Tai kaip turi buti teisinga?
Dorota1
13533
2007-06-19 09:19
Dorota1
2011-09-11 05-26
Dorota1 rašė: gal kas gali padėti susipainiuojau, atleidžiam žmogu ir susipainiuojau skaičiuojant už dirbta laika DU.
darbuotojas dirba pagal sumine darbo laiko apskaita, gauna fiksuota DU(600).
birželi turėjo išdirbti 19 dienų 156 val
išdirbo- 14 dienų 116 val
1 . 600/19*14 gaunasi442,11
2. 600/156*116 gaunasi446,15
Tai kaip turi buti teisinga?
na kas nors padėkit, labai skubiai reikia,
Dorota1 rašė: gal kas gali padėti susipainiuojau, atleidžiam žmogu ir susipainiuojau skaičiuojant už dirbta laika DU.
darbuotojas dirba pagal sumine darbo laiko apskaita, gauna fiksuota DU(600).
birželi turėjo išdirbti 19 dienų 156 val
išdirbo- 14 dienų 116 val
1 . 600/19*14 gaunasi442,11
2. 600/156*116 gaunasi446,15
Tai kaip turi buti teisinga?
na kas nors padėkit, labai skubiai reikia,
Magali
364
2007-06-19 09:41
Magali
2011-09-11 05-26
Dorota1 rašė: gal kas gali padėti susipainiuojau, atleidžiam žmogu ir susipainiuojau skaičiuojant už dirbta laika DU.
darbuotojas dirba pagal sumine darbo laiko apskaita, gauna fiksuota DU(600).
birželi turėjo išdirbti 19 dienų 156 val
išdirbo- 14 dienų 116 val
1 . 600/19*14 gaunasi442,11
2. 600/156*116 gaunasi446,15
Tai kaip turi buti teisinga?
Manau kad teisingas variantas butu antras
Dorota1 rašė: gal kas gali padėti susipainiuojau, atleidžiam žmogu ir susipainiuojau skaičiuojant už dirbta laika DU.
darbuotojas dirba pagal sumine darbo laiko apskaita, gauna fiksuota DU(600).
birželi turėjo išdirbti 19 dienų 156 val
išdirbo- 14 dienų 116 val
1 . 600/19*14 gaunasi442,11
2. 600/156*116 gaunasi446,15
Tai kaip turi buti teisinga?
Manau kad teisingas variantas butu antras
Dorota1
13533
2007-06-19 09:50
Dorota1
2011-09-11 05-26
Magali rašė:
Dorota1 rašė: gal kas gali padėti susipainiuojau, atleidžiam žmogu ir susipainiuojau skaičiuojant už dirbta laika DU.
darbuotojas dirba pagal sumine darbo laiko apskaita, gauna fiksuota DU(600).
birželi turėjo išdirbti 19 dienų 156 val
išdirbo- 14 dienų 116 val
1 . 600/19*14 gaunasi442,11
2. 600/156*116 gaunasi446,15
Tai kaip turi buti teisinga?
Manau kad teisingas variantas butu antras
bet tai nieko kad jo DU ne valandinis o fiksotas?
Magali rašė:
Dorota1 rašė: gal kas gali padėti susipainiuojau, atleidžiam žmogu ir susipainiuojau skaičiuojant už dirbta laika DU.
darbuotojas dirba pagal sumine darbo laiko apskaita, gauna fiksuota DU(600).
birželi turėjo išdirbti 19 dienų 156 val
išdirbo- 14 dienų 116 val
1 . 600/19*14 gaunasi442,11
2. 600/156*116 gaunasi446,15
Tai kaip turi buti teisinga?
Manau kad teisingas variantas butu antras
bet tai nieko kad jo DU ne valandinis o fiksotas?
Magali
364
2007-06-19 09:55
Magali
2011-09-11 05-26
Dorota1 rašė:
Magali rašė:
Dorota1 rašė: gal kas gali padėti susipainiuojau, atleidžiam žmogu ir susipainiuojau skaičiuojant už dirbta laika DU.
darbuotojas dirba pagal sumine darbo laiko apskaita, gauna fiksuota DU(600).
birželi turėjo išdirbti 19 dienų 156 val
išdirbo- 14 dienų 116 val
1 . 600/19*14 gaunasi442,11
2. 600/156*116 gaunasi446,15
Tai kaip turi buti teisinga?
Manau kad teisingas variantas butu antras
bet tai nieko kad jo DU ne valandinis o fiksotas?
Jo, atsiprasau pati susipajniojau, jeigu fiksuotas tai skaiciuojamas is atidirbtu dienu skaiciaus, o ne val. 600/19*14
Dorota1 rašė:
Magali rašė:
Dorota1 rašė: gal kas gali padėti susipainiuojau, atleidžiam žmogu ir susipainiuojau skaičiuojant už dirbta laika DU.
darbuotojas dirba pagal sumine darbo laiko apskaita, gauna fiksuota DU(600).
birželi turėjo išdirbti 19 dienų 156 val
išdirbo- 14 dienų 116 val
1 . 600/19*14 gaunasi442,11
2. 600/156*116 gaunasi446,15
Tai kaip turi buti teisinga?
Manau kad teisingas variantas butu antras
bet tai nieko kad jo DU ne valandinis o fiksotas?
Jo, atsiprasau pati susipajniojau, jeigu fiksuotas tai skaiciuojamas is atidirbtu dienu skaiciaus, o ne val. 600/19*14
J
2007-08-10 14:25
Jarmals
Sveiki, planuojame įsivesti suminę darbo laiko apskaitą, kas turėtų keistis darbo sutartyje 
, darbo užmokestis gal galėtų likti fiksuotas, pvz. 900,- Lt , jeigu vairuotojas kelionės lape parašo kiek val. per dieną vairavo, tai manau to pakanka įrašyti į tabelį ir skaičiuoti, kiek ten tų val. išdirbo sumoje. Ar dirbantys transporto įmonėse, pildydami tabelius, vadovaujatės darbo ir poilsio reikalavimais, kurie įsigaliojo nuo 2007-04-11
, darbo užmokestis gal galėtų likti fiksuotas, pvz. 900,- Lt , jeigu vairuotojas kelionės lape parašo kiek val. per dieną vairavo, tai manau to pakanka įrašyti į tabelį ir skaičiuoti, kiek ten tų val. išdirbo sumoje. Ar dirbantys transporto įmonėse, pildydami tabelius, vadovaujatės darbo ir poilsio reikalavimais, kurie įsigaliojo nuo 2007-04-11
R
2007-08-11 15:00
renatukas
Sveiki, gal kas galėtų man patarti. Darau darbo grafiką pvz.: nuo 7 iki 16 su pietumis, o darbuotojai paskui dirba pagal mūsų užsakovų grafikus ir grafikai jų ir mūsų nesutampa. Gaunasi, kad vieną dieną viršvalandžiai, kitą dieną mažiau valandų, bet dažniausiai viršvalandžiai, o žiemą mėnesį ar du sėdim be darbo. Visą laiką mokam vienodai fiksuotas darbo užmokestis pvz.: 1500 plius viršvalandžiai, o žiemą jei ir nėra darbo tai vis tiek 1500Lt.
Patarkit prašau, kaip čia geriau padarytu su tuo laiku ir darbo užmokesčiu. Taip suprantu, kad geriau mokėti už valandas, nustatyti valandinį atlygį.
Patarkit prašau, kaip čia geriau padarytu su tuo laiku ir darbo užmokesčiu. Taip suprantu, kad geriau mokėti už valandas, nustatyti valandinį atlygį.
Petronele
18329
2008-01-04 10:56
Petronele
2011-09-11 05-40
Loreta rašė: VDI konsultantas neteisus tuo klausimu (kas liečia sarašą darbuotojų, kuriems leidžiama dirbti viršvalandžius). Tai puikiausiai galima sutvarkyti per kolektyvinę sutartį, nes DK 151 str papildytas 7 punktu:
40 straipsnis. 151 straipsnio papildymas 7 punktu
Papildyti 151 straipsnį 7 punktu:
„7) kai tai numatyta kolektyvinėje sutartyje.“
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Tačiau nereikia pamiršti, kad net ir numačius tai kolektyvinėje sutartyje bei esant suminei darbo laiko apskaitai, viršvalandžiai per 2 dienas negali viršyti 4 valandų. Taigi, geriausiu atveju, jūsų pardavėjos gali tokiu grafiku dibti po dvi dienas.
Be to, reikia sekti viršvalandžius - per metus jie negali viršyti 120 valandų, bet per kolektyvinę sutartį galima nustatyti iki 180 val. viršvalandžių.
www.vdi.lt/konsultacijos/Konsultuoja-Teise.htm
www.tbic.lt/index.php?lang=lt&gr=00&id=1&news_id=1127
Man nelabai aišku su tom pardavėjom. Tai joms, pasirašius kolektyvinę sutartį, galima dirbti 8val per dieną + galimos 4val. viršvalandžių per dvi dienas. Tai jei pardavėjų darbo pamaina trunka 10 val, joms tuos viršvalandžius už 2val. jau reikia apmokėti nežiūrint į tai, kad įvesta suminė d.l.apskaita ir per 4mėn laikotarpį tie viršvalandžai išsilygina? Ir dar. Esant suminei d.l apsk. dirbtas valandas reikia lyginti su 40val per savaitę, o ne 48 val.?
Loreta rašė: VDI konsultantas neteisus tuo klausimu (kas liečia sarašą darbuotojų, kuriems leidžiama dirbti viršvalandžius). Tai puikiausiai galima sutvarkyti per kolektyvinę sutartį, nes DK 151 str papildytas 7 punktu:
40 straipsnis. 151 straipsnio papildymas 7 punktu
Papildyti 151 straipsnį 7 punktu:
„7) kai tai numatyta kolektyvinėje sutartyje.“
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Tačiau nereikia pamiršti, kad net ir numačius tai kolektyvinėje sutartyje bei esant suminei darbo laiko apskaitai, viršvalandžiai per 2 dienas negali viršyti 4 valandų. Taigi, geriausiu atveju, jūsų pardavėjos gali tokiu grafiku dibti po dvi dienas.
Be to, reikia sekti viršvalandžius - per metus jie negali viršyti 120 valandų, bet per kolektyvinę sutartį galima nustatyti iki 180 val. viršvalandžių.
www.vdi.lt/konsultacijos/Konsultuoja-Teise.htm
www.tbic.lt/index.php?lang=lt&gr=00&id=1&news_id=1127
Man nelabai aišku su tom pardavėjom. Tai joms, pasirašius kolektyvinę sutartį, galima dirbti 8val per dieną + galimos 4val. viršvalandžių per dvi dienas. Tai jei pardavėjų darbo pamaina trunka 10 val, joms tuos viršvalandžius už 2val. jau reikia apmokėti nežiūrint į tai, kad įvesta suminė d.l.apskaita ir per 4mėn laikotarpį tie viršvalandžai išsilygina? Ir dar. Esant suminei d.l apsk. dirbtas valandas reikia lyginti su 40val per savaitę, o ne 48 val.?
Rolf
17196
2008-01-04 11:02
Rolf
2011-09-11 05-40
Petronele rašė:
Man nelabai aišku su tom pardavėjom. Tai joms, pasirašius kolektyvinę sutartį, galima dirbti 8val per dieną + galimos 4val. viršvalandžių per dvi dienas. Tai jei pardavėjų darbo pamaina trunka 10 val, joms tuos viršvalandžius už 2val. jau reikia apmokėti nežiūrint į tai, kad įvesta suminė d.l.apskaita ir per 4mėn laikotarpį tie viršvalandžai išsilygina? Ir dar. Esant suminei d.l apsk. dirbtas valandas reikia lyginti su 40val per savaitę, o ne 48 val.?
Esant suminei darbo laiko apskaitai, atidirbtos valandos lyginamos su darbo valandom, nustatytom 5d.d. per savaitę po 8 val.
Jei per apskaitinį laikotarpį gaunasi viršvalandžiai, tada juos reikia apmokėti.
Petronele rašė:
Man nelabai aišku su tom pardavėjom. Tai joms, pasirašius kolektyvinę sutartį, galima dirbti 8val per dieną + galimos 4val. viršvalandžių per dvi dienas. Tai jei pardavėjų darbo pamaina trunka 10 val, joms tuos viršvalandžius už 2val. jau reikia apmokėti nežiūrint į tai, kad įvesta suminė d.l.apskaita ir per 4mėn laikotarpį tie viršvalandžai išsilygina? Ir dar. Esant suminei d.l apsk. dirbtas valandas reikia lyginti su 40val per savaitę, o ne 48 val.?
Esant suminei darbo laiko apskaitai, atidirbtos valandos lyginamos su darbo valandom, nustatytom 5d.d. per savaitę po 8 val.
Jei per apskaitinį laikotarpį gaunasi viršvalandžiai, tada juos reikia apmokėti.
Petronele
18329
2008-01-04 11:11
Petronele
2011-09-11 05-40
Rolf rašė: Esant suminei darbo laiko apskaitai, atidirbtos valandos lyginamos su darbo valandom, nustatytom 5d.d. per savaitę po 8 val.
Jei per apskaitinį laikotarpį gaunasi viršvalandžiai, tada juos reikia apmokėti.
Su 40val. per savaitę jau aišku, ačiū, bet kaip su tom pardavėjom, jos nepatenka gi į tą darbuotojų sąrašą, kuriems leidžiama dirbt iki 24val. per parą. Tai joms gal ir viršvalandžiai kitaip apmokami? Ar tik reikia stebėti, kad jų nebūtų daugiau nei 4val. per dvi dienas?
Rolf rašė: Esant suminei darbo laiko apskaitai, atidirbtos valandos lyginamos su darbo valandom, nustatytom 5d.d. per savaitę po 8 val.
Jei per apskaitinį laikotarpį gaunasi viršvalandžiai, tada juos reikia apmokėti.
Su 40val. per savaitę jau aišku, ačiū, bet kaip su tom pardavėjom, jos nepatenka gi į tą darbuotojų sąrašą, kuriems leidžiama dirbt iki 24val. per parą. Tai joms gal ir viršvalandžiai kitaip apmokami? Ar tik reikia stebėti, kad jų nebūtų daugiau nei 4val. per dvi dienas?
Rolf
17196
2008-01-04 11:22
Rolf
2011-09-11 05-40
Petronele rašė: bet kaip su tom pardavėjom, jos nepatenka gi į tą darbuotojų sąrašą, kuriems leidžiama dirbt iki 24val. per parą. Tai joms gal ir viršvalandžiai kitaip apmokami? Ar tik reikia stebėti, kad jų nebūtų daugiau nei 4val. per dvi dienas?
Pardavėjos negali dirbti po 24 val. per parą.
Esant suminei darbo laiko apskaitai, negali būti dirbama daugiau kaip keturiasdešimt aštuonias valandas per savaitę ir dvylika valandų per darbo dieną.
Jei ir ne suminė darbo laiko apskaita, tai vis tiek maksimalus darbo laikas, įskaitant viršvalandžius, per septynias dienas neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų, o viršvalandinis darbas per dvi dienas iš eilės neturi viršyti keturių valandų ir šimto dvidešimties valandų per metus.
Petronele rašė: bet kaip su tom pardavėjom, jos nepatenka gi į tą darbuotojų sąrašą, kuriems leidžiama dirbt iki 24val. per parą. Tai joms gal ir viršvalandžiai kitaip apmokami? Ar tik reikia stebėti, kad jų nebūtų daugiau nei 4val. per dvi dienas?
Pardavėjos negali dirbti po 24 val. per parą.
Esant suminei darbo laiko apskaitai, negali būti dirbama daugiau kaip keturiasdešimt aštuonias valandas per savaitę ir dvylika valandų per darbo dieną.
Jei ir ne suminė darbo laiko apskaita, tai vis tiek maksimalus darbo laikas, įskaitant viršvalandžius, per septynias dienas neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų, o viršvalandinis darbas per dvi dienas iš eilės neturi viršyti keturių valandų ir šimto dvidešimties valandų per metus.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui