Tininga
50079
#1421476 2020-03-04 12:43 Tininga
Mano nuomone, gerai.

ooppaa rašė:


Prašau, gal pagelbėsit.


ooppaa rašė:


Laba diena, ar teisingai paskaičiavau darbo užmokestis už šventinės dienos darbo valandas, vasario mėn.
DU 706,40 + priedas nuo pardavimų 490,00
Dirbta valandų 160 iš jų 6 h šventinę dieną
DU skaičiuočiau:
706,40+490=1196,40 (DU)
1196,40/160 h. x 6 h š.v.=44,87 eur už šventinę dieną.
viso gausis 1196.40 + 44,87=1241,27 Eur








ingriiid1988
2
#1421564 2020-03-07 21:43 ingriiid1988
Sveiki, įsidarbinau naujame darbe ir šiek tiek pasibaisėjau, kiek visokių nesąmonių pridaryta. Grafikus daro bet kaip, jie nesutampa su tabeliais, jeigu dirbi pilnu etatu d. d po 8 valandas, tai nei mazina priesventine diena valanda, nei ka;vieniem pietu pertraukas isskaiciuoja, kitiem ne ir t.t. Dar norėjau pasitikslinti, visos merginos idarbintos po puse etato, pagal sumine darbo laiko apskaita , bet dazniausiai dirba visada pagal 0,75 etato valandos, o kartais beveik pilno, niekas nieko zodziu neislygina. Visos jau skundziasi.
Tik veliau pastebejau, kad ju sutartyje kur etatas parasyta: iki pilno etato pagal sumine darbo laiko apskaita. Ar taip visgi galima?

Tininga
50079
#1421566 2020-03-07 22:56 Tininga
Grafikas yra planas, tabelis yra faktas. Nebūtinai turi jie sutapti. Darbo laiko norma privalo būti nurodyta DS (ne "iki"). Jei per apskaitinį laikotarpį viršijamos pagal darbuotojo normą apskaičiuotos valandos, tai yra viršvalandžiai.
Na, panašu, kad tvarkos trūksta smile


Sandruke
37
#1421640 2020-03-10 15:11 Sandruke
Sveiki,

Vairuotojams DU skaičiuojame pagal tachografo duomenis. Taip jau atsitiko, kad visada pavykdavo duomenis nuskaityti laiku ir paskaičiuoti DU pagal faktą. Dabar man pirmas atvejis, kad duomenų kai kurių vairuotojų neturiu. Iš seminarų prisimenu, kad tokiu atveju reikia paskaičiuoti tarifinį atlyginimą ir vėliau jau turint duomenis sumokėti nepriemoką už darbą švenčių dienomis ir pan. Tik man iškilo klausimas, ar ta nepriemoka tiesiog pridedama prie kito jau kito mėnesio atlyginimo, ar reikia koreguoti būtent tą mėnesį ir perskaičiuoti GPM, sodros mokesčius, taisyti SAM...? Kaip jūs darote, kas susiduria su vairuotojų DU skaičiavimu. Iš anksto dėkoju, jei kas atsakysite

AuraDa
458
#1421782 2020-03-16 23:23 AuraDa
Sveiki. Esu naujokė suminėj apskaitoj.... daug dar narpliotis teks. Apie atostoginių apskaičiavimą radau, kad imti 5 d.d po 8 val. O kaip su bileteniu už pirmas dienas? irgi 2 d.d. po 8 val. ???
Nustatyta 160 darbo valandų per mėnesį. Darbuotojas sirgo 4 dienas (pagal grafiką būtų buvę 8,5 val, 8,5 val, P, 8,5 val) likusį mėn išdirbo 127,5 val. nustatytas DU 700 Eur.
1) DU bus : 700/160*127,5=557,81
2) biletenis: praeitų mėnesių val vidurkis * 2* 8
3) kaip suprantu Sodrai pranešt kad nedirbo visas 4 dienas ????

Tininga
50079
#1421788 2020-03-17 08:40 Tininga

AuraDa rašė:


Sveiki. Esu naujokė suminėj apskaitoj.... daug dar narpliotis teks. Apie atostoginių apskaičiavimą radau, kad imti 5 d.d po 8 val. O kaip su bileteniu už pirmas dienas? irgi 2 d.d. po 8 val. ???
Nustatyta 160 darbo valandų per mėnesį. Darbuotojas sirgo 4 dienas (pagal grafiką būtų buvę 8,5 val, 8,5 val, P, 8,5 val) likusį mėn išdirbo 127,5 val. nustatytas DU 700 Eur.
1) DU bus : 700/160*127,5=557,81
2) biletenis: praeitų mėnesių val vidurkis * 2* 8
3) kaip suprantu Sodrai pranešt kad nedirbo visas 4 dienas ????

Jūs turite nusistatyti, kaip skaičiuojate. 5 d.d. atostogoms irgi taikomas tuomet, kai taip nusistato įmonė, nes VDU aprašas nurodo kiek kitaip. Už pirmas dienas mokama pagal darbuotojo grafiką.
Sodrai pateikiama forma už visą nedarbingumo laikotarpį, žinoma.



AuraDa
458
#1421809 2020-03-17 12:43 AuraDa
Gal yra kokia nors pavyzdinė suminio DU tvarka?
Tai už biletenį apmokėti už 17 val?
O kaip VDU kitaip nustato? turite omenyj apie Žvalgybą: (6. Apskaičiuojant darbuotojo vidutinį darbo užmokestį už kasmetines atostogas, laikomasi Aprašo 5 punkto nuostatų. Kai pagal Žvalgybos įstatymo 65 straipsnio 1 dalį kasmetinės atostogas suteikiamos kalendorinėmis dienomis, vidutinis darbo užmokestis mokamas už darbo dienas ar darbo valandas kasmetinių atostogų laiku, nustatytas pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką.)

Tininga
50079
#1421814 2020-03-17 14:24 Tininga

AuraDa rašė:


Gal yra kokia nors pavyzdinė suminio DU tvarka?
Tai už biletenį apmokėti už 17 val?
O kaip VDU kitaip nustato? turite omenyj apie Žvalgybą: (6. Apskaičiuojant darbuotojo vidutinį darbo užmokestį už kasmetines atostogas, laikomasi Aprašo 5 punkto nuostatų. Kai pagal Žvalgybos įstatymo 65 straipsnio 1 dalį kasmetinės atostogas suteikiamos kalendorinėmis dienomis, vidutinis darbo užmokestis mokamas už darbo dienas ar darbo valandas kasmetinių atostogų laiku, nustatytas pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką.)


Nu tai vat, ar matote čia nuostatą, kad suminės apskaitos atveju taikomas 5 dd savaitės grafikas?


AuraDa
458
#1421816 2020-03-17 14:36 AuraDa
Ačiū Tininga už pagalbą.
Bet kaip ten dėl to biletenio? kaip suprantu jeigu pagal grafiką priklausė dirbt, mokam, jei ne priklausė - nemokam, bet pasimečiau dėl apmokamų valandų. Nors dabar galvojant, o jeigu žmogui priklausė dirbt visa para ir jis susirgo, juk negi mokėsim už 24 val..

Tininga
50079
1   #1421822 2020-03-17 16:02 Tininga

AuraDa rašė:


Ačiū Tininga už pagalbą.
Bet kaip ten dėl to biletenio? kaip suprantu jeigu pagal grafiką priklausė dirbt, mokam, jei ne priklausė - nemokam, bet pasimečiau dėl apmokamų valandų. Nors dabar galvojant, o jeigu žmogui priklausė dirbt visa para ir jis susirgo, juk negi mokėsim už 24 val..


Dėl atostogų apmokėjimo, kaip minėjau, galite nustatyti 5 dd savaitę.
Ligos išmoka skirta kompensuoti prarastam darbo užmokesčiui. Tad turėtų būti mokama už tiek valandų, kiek darbuotojas turėjo dirbti.
Yra įmonių, kurios taiko Sodros analogiją ir taip pat taiko 5 dd savaitę. Bet įstatyme vis dėlto nurodoma mokėti pagal darbuotojo grafiką.


Irina123
45
#1421837 2020-03-18 09:12 Irina123
Sveiki,kilo klausimas - darbuotojas turėjo atostogas (pvz. iki kovo 13d.) Paskutinė atostogų diena darbuotojas gavo ligonlapį (nuo kovo 13d.), kaip apskaičiuoti ligos išmoka už pirmas dvi dienas? Jeigu pagal grafiką 1 ligos diena -atostogos, antra ligos diena pagal grafiką -P (laisva). Ačiū

Tininga
50079
#1421841 2020-03-18 10:01 Tininga

Irina123 rašė:


Sveiki,kilo klausimas - darbuotojas turėjo atostogas (pvz. iki kovo 13d.) Paskutinė atostogų diena darbuotojas gavo ligonlapį (nuo kovo 13d.), kaip apskaičiuoti ligos išmoka už pirmas dvi dienas? Jeigu pagal grafiką 1 ligos diena -atostogos, antra ligos diena pagal grafiką -P (laisva). Ačiū

Atostogų diena perkeliama. Jei ši diena pagal darbuotojo grafiką būtų buvusi darbo diena, už ją mokate ligos išmoką.



Irina123
45
1   #1421848 2020-03-18 11:23 Irina123
Supratau,ačiū, Tininga! smile

Gelanga
140
#1422706 2020-04-07 16:24 Gelanga
Sveiki, reikalinga pagalba apskaičiuojant DU kai yra prastovos. Suminė apskaita, apskaitinis laikotarpis 3 mėn. Du MMA, už prastovas mokamas MMA.
Darbo grafike nustatyta dirbti viso 173 val. (kovo mėn.)
Iki kovo 15 d. (Imtinai) išdirbo 94 val. Nuo 16 dienos dalinė prastova, kurios metu darbuotojas dirbo 3 dienas (19d. 10val., 24 ir 29 d. po 8 val.)- 26 val.
Tai kaip man apskaičiuoti DU? 607/167*(71+26 val. prastovos metu) ar (607/167*(94+26)?
O kaip tada apskaičiuoti viršvalandžius?
O skaičiuojant už prastovas 607/167*(79(tiek val. turėjo dirbti pagal grafiką)-26), ar skaičiuoti pagal 5 d.d. savaitės neatvykimus? 607/167*80 ?
Ačiū už atsakymą

Fan
253
#1428334 2020-12-21 16:20 Fan
Sveiki,
šiai dienai darbuotojams yra atlyginimas už mėnesį.
Bet norima skirstyt į pamainas.
Ar galima darbo sutartį pakeist, kad liktų ir bazinis atlyginimas + valandos įkainis.
Pvz. bazinis atlyginimas 1000 Eur, valandos įkainis 10 eur (taip nori vadovai).
Gale mėnesio suskaičiuojam valandas kiek išdirbo su naktiniais ir dieniniais tarifais.
Jeigu neišeina tas 1000 eur, tada vis tiek mokam bazinį atlyginimą?..

Tininga
50079
1   #1428337 2020-12-21 17:53 Tininga

Fan rašė:


Sveiki,
šiai dienai darbuotojams yra atlyginimas už mėnesį.
Bet norima skirstyt į pamainas.
Ar galima darbo sutartį pakeist, kad liktų ir bazinis atlyginimas + valandos įkainis.
Pvz. bazinis atlyginimas 1000 Eur, valandos įkainis 10 eur (taip nori vadovai).
Gale mėnesio suskaičiuojam valandas kiek išdirbo su naktiniais ir dieniniais tarifais.
Jeigu neišeina tas 1000 eur, tada vis tiek mokam bazinį atlyginimą?..

Mano manymu, turėtų būti taikoma viena DU sistema. Galite nustatyti fiksuotą bazinį atlyginimą, o prie jo priedus. Šie gali būti nustatomi ir pagal valandas - tai įmonės tvarkos dalykas. Tai turėtų būti aprašyta įmoės DU apmokėjimo sistemoje, darbuotojams žinoma ir suprantama.
Priminsiu, kad bazinis atlyginimas negali apimti naktinių, šventinių ar kt. mokėjimų.



Inga0119
85
#1428341 2020-12-22 13:07 Inga0119
Sveiki, norėjau paklausti: Įmonėje prie pagrindiinio atlyginimo yra mokami priedai už gamybinius ir ekonominius rezultatus kas mėnesį. Juos skirsto įmonės direktorius įsakymu (kas mėnesį) Vienas įmonės darbuotojas nuo spalio mėn. pabaigos iki kalėdų serga. Gruodžio mėn. prisidėjo dar ir covidas jam. Gydymo išlaidų daug. Šeimoje tik vienas dirbantis, mažametis vaikas. Direktorius nusprendė jam skirti 300 eurų priedą į rankas + mokesčiai. Kaip šitą sumą išmokėtą darbuotojui parodyti apskaitoje. Kaip priedą mėnesinį ? (gal ne...nes jis nedirbo...gal metinį, bet kodėl tik vienam darbuotojui ?..ar nėra skirtumo, kaip jį parodysiu, nes suma pilnai visais mokesčiais apsimokestina....Gal kas turite kokių patarimų?

Tininga
50079
#1428347 2020-12-22 14:18 Tininga

Inga0119 rašė:


Sveiki, norėjau paklausti: Įmonėje prie pagrindiinio atlyginimo yra mokami priedai už gamybinius ir ekonominius rezultatus kas mėnesį. Juos skirsto įmonės direktorius įsakymu (kas mėnesį) Vienas įmonės darbuotojas nuo spalio mėn. pabaigos iki kalėdų serga. Gruodžio mėn. prisidėjo dar ir covidas jam. Gydymo išlaidų daug. Šeimoje tik vienas dirbantis, mažametis vaikas. Direktorius nusprendė jam skirti 300 eurų priedą į rankas + mokesčiai. Kaip šitą sumą išmokėtą darbuotojui parodyti apskaitoje. Kaip priedą mėnesinį ? (gal ne...nes jis nedirbo...gal metinį, bet kodėl tik vienam darbuotojui ?..ar nėra skirtumo, kaip jį parodysiu, nes suma pilnai visais mokesčiais apsimokestina....Gal kas turite kokių patarimų?


Mažiausia bėda, kad jam vienam paskirsite. Apskaitoje - kaip ir kiti priedai ar metinės premijos. Tačiau jei išmokėsite nedarbingumo laikotarpiu - Sodra atims pašalpą, nes bus gavęs draudžiamųjų pajamų.Tai gal rodyti kaip išmokėjimą už metinius rezultatus, pateikiant Sodrai formą PA-DP. Pati niekad neteikiau jos, nežinau, ar kas pasikeitę - tik atkreipiu dėmesį. Pamėginkite paskambinti į Sodrą, pasitikslinti.



Inga0119
85
#1428350 2020-12-22 14:29 Inga0119 redaguota: 2020-12-22 14-47
Ačiū Tininga Jums ;)Premiją išmokėti galima ligos atveju.
Kaip ir sakėte, sodrai pateikti reikia PA-DP forma, tada premija neturės įtakos ligos išmokos skyrimui ir mokėjimui.

daido
31
#1432660 2021-09-06 14:38 daido
Sveiki,
Kai skaičiuojate, ar darbuotojas per apskaitinį laikotarpį išdirbo jam priklausančią laiko normą, ar į skaičiavimą traukiate laikotarpius, kai buvo darbuotojo atostogos ar biuletenis? O gal tų laikotarpių (kai atostogos ar biuletenis) skaičiuodami tiesiog neimate (netraukiate nei į eilutę "standartinė darbo laiko forma", nei į "faktinis darbo laikas")? Kaip teisingiau?
Ačiū.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. III ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. III ketv. 0.01 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 € / 642 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
ARSTAVA, UAB - -
MGNT, UAB - -
Amatų ir menų centras Nauja sirena, VšĮ
Kauno m. sav. Kauno m. A. Mickevičiaus g. 17-4A
2015 - 2020 2018 - 2021
Altidė, MB
Kaunas Šiaurės pr. 89-5
2020 - 2020 -
A. Pakėno firma "VILGIDA"
Ukmergės r. sav. Ukmergės m. Vilniaus g. 100
- 2018 - 2020
RS5, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Kapsų g. 40-313
2015 - 2020 2018 - 2021
SABIL, UAB
Vilniaus r. sav. Grigaičių k. Verslo g. 4
2015 - 2018 2019 - 2021
SIGNUM SECURUM, UAB - -
Jungtinė rusakalbių piliečių taryba - -
Endriejavo parapijos pagyvenusių žmonių socialinės globos dienos centras
Klaipėdos r. sav. Endriejavo mstl. Mokyklos g. 9
2015 - 2020 2018 - 2021
Technikos centras, UAB
Raseinių r. sav. Girkalnio mstl. Šiaurės g. 7
2015 - 2020 2018 - 2021
N. Dolobanko IĮ
Klaipėdos m. sav. Klaipėdos m. Debreceno g. 37-129
- 2021 - 2021
NFQ Technologies, UAB
Kauno m. sav. Kauno m. Brastos g. 15
2015 - 2020 2018 - 2021
TEODORA, VšĮ
Biržų r. sav. Braškių k. 1
2015 - 2020 -
Teodoro kovos su smegenų vėžiu labdaros ir paramos fondas - -