Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita

Mano nuomone, gerai.

Sveiki, įsidarbinau naujame darbe ir šiek tiek pasibaisėjau, kiek visokių nesąmonių pridaryta. Grafikus daro bet kaip, jie nesutampa su tabeliais, jeigu dirbi pilnu etatu d. d po 8 valandas, tai nei mazina priesventine diena valanda, nei ka;vieniem pietu pertraukas isskaiciuoja, kitiem ne ir t.t. Dar norėjau pasitikslinti, visos merginos idarbintos po puse etato, pagal sumine darbo laiko apskaita , bet dazniausiai dirba visada pagal 0,75 etato valandos, o kartais beveik pilno, niekas nieko zodziu neislygina. Visos jau skundziasi.
Tik veliau pastebejau, kad ju sutartyje kur etatas parasyta: iki pilno etato pagal sumine darbo laiko apskaita. Ar taip visgi galima?

Grafikas yra planas, tabelis yra faktas. Nebūtinai turi jie sutapti. Darbo laiko norma privalo būti nurodyta DS (ne "iki"). Jei per apskaitinį laikotarpį viršijamos pagal darbuotojo normą apskaičiuotos valandos, tai yra viršvalandžiai.
Na, panašu, kad tvarkos trūksta

Sveiki,

Vairuotojams DU skaičiuojame pagal tachografo duomenis. Taip jau atsitiko, kad visada pavykdavo duomenis nuskaityti laiku ir paskaičiuoti DU pagal faktą. Dabar man pirmas atvejis, kad duomenų kai kurių vairuotojų neturiu. Iš seminarų prisimenu, kad tokiu atveju reikia paskaičiuoti tarifinį atlyginimą ir vėliau jau turint duomenis sumokėti nepriemoką už darbą švenčių dienomis ir pan. Tik man iškilo klausimas, ar ta nepriemoka tiesiog pridedama prie kito jau kito mėnesio atlyginimo, ar reikia koreguoti būtent tą mėnesį ir perskaičiuoti GPM, sodros mokesčius, taisyti SAM...? Kaip jūs darote, kas susiduria su vairuotojų DU skaičiavimu. Iš anksto dėkoju, jei kas atsakysite

Sveiki. Esu naujokė suminėj apskaitoj.... daug dar narpliotis teks. Apie atostoginių apskaičiavimą radau, kad imti 5 d.d po 8 val. O kaip su bileteniu už pirmas dienas? irgi 2 d.d. po 8 val. ???
Nustatyta 160 darbo valandų per mėnesį. Darbuotojas sirgo 4 dienas (pagal grafiką būtų buvę 8,5 val, 8,5 val, P, 8,5 val) likusį mėn išdirbo 127,5 val. nustatytas DU 700 Eur.
1) DU bus : 700/160*127,5=557,81
2) biletenis: praeitų mėnesių val vidurkis * 2* 8
3) kaip suprantu Sodrai pranešt kad nedirbo visas 4 dienas ????

Jūs turite nusistatyti, kaip skaičiuojate. 5 d.d. atostogoms irgi taikomas tuomet, kai taip nusistato įmonė, nes VDU aprašas nurodo kiek kitaip. Už pirmas dienas mokama pagal darbuotojo grafiką.
Sodrai pateikiama forma už visą nedarbingumo laikotarpį, žinoma.

Gal yra kokia nors pavyzdinė suminio DU tvarka?
Tai už biletenį apmokėti už 17 val?
O kaip VDU kitaip nustato? turite omenyj apie Žvalgybą: (6. Apskaičiuojant darbuotojo vidutinį darbo užmokestį už kasmetines atostogas, laikomasi Aprašo 5 punkto nuostatų. Kai pagal Žvalgybos įstatymo 65 straipsnio 1 dalį kasmetinės atostogas suteikiamos kalendorinėmis dienomis, vidutinis darbo užmokestis mokamas už darbo dienas ar darbo valandas kasmetinių atostogų laiku, nustatytas pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką.)

Nu tai vat, ar matote čia nuostatą, kad suminės apskaitos atveju taikomas 5 dd savaitės grafikas?

Ačiū Tininga už pagalbą.
Bet kaip ten dėl to biletenio? kaip suprantu jeigu pagal grafiką priklausė dirbt, mokam, jei ne priklausė - nemokam, bet pasimečiau dėl apmokamų valandų. Nors dabar galvojant, o jeigu žmogui priklausė dirbt visa para ir jis susirgo, juk negi mokėsim už 24 val..

Dėl atostogų apmokėjimo, kaip minėjau, galite nustatyti 5 dd savaitę.
Ligos išmoka skirta kompensuoti prarastam darbo užmokesčiui. Tad turėtų būti mokama už tiek valandų, kiek darbuotojas turėjo dirbti.
Yra įmonių, kurios taiko Sodros analogiją ir taip pat taiko 5 dd savaitę. Bet įstatyme vis dėlto nurodoma mokėti pagal darbuotojo grafiką.

Sveiki,kilo klausimas - darbuotojas turėjo atostogas (pvz. iki kovo 13d.) Paskutinė atostogų diena darbuotojas gavo ligonlapį (nuo kovo 13d.), kaip apskaičiuoti ligos išmoka už pirmas dvi dienas? Jeigu pagal grafiką 1 ligos diena -atostogos, antra ligos diena pagal grafiką -P (laisva). Ačiū

Atostogų diena perkeliama. Jei ši diena pagal darbuotojo grafiką būtų buvusi darbo diena, už ją mokate ligos išmoką.

Supratau,ačiū, Tininga!

Sveiki, reikalinga pagalba apskaičiuojant DU kai yra prastovos. Suminė apskaita, apskaitinis laikotarpis 3 mėn. Du MMA, už prastovas mokamas MMA.
Darbo grafike nustatyta dirbti viso 173 val. (kovo mėn.)
Iki kovo 15 d. (Imtinai) išdirbo 94 val. Nuo 16 dienos dalinė prastova, kurios metu darbuotojas dirbo 3 dienas (19d. 10val., 24 ir 29 d. po 8 val.)- 26 val.
Tai kaip man apskaičiuoti DU? 607/167*(71+26 val. prastovos metu) ar (607/167*(94+26)?
O kaip tada apskaičiuoti viršvalandžius?
O skaičiuojant už prastovas 607/167*(79(tiek val. turėjo dirbti pagal grafiką)-26), ar skaičiuoti pagal 5 d.d. savaitės neatvykimus? 607/167*80 ?
Ačiū už atsakymą

Sveiki,
šiai dienai darbuotojams yra atlyginimas už mėnesį.
Bet norima skirstyt į pamainas.
Ar galima darbo sutartį pakeist, kad liktų ir bazinis atlyginimas + valandos įkainis.
Pvz. bazinis atlyginimas 1000 Eur, valandos įkainis 10 eur (taip nori vadovai).
Gale mėnesio suskaičiuojam valandas kiek išdirbo su naktiniais ir dieniniais tarifais.
Jeigu neišeina tas 1000 eur, tada vis tiek mokam bazinį atlyginimą?..

Mano manymu, turėtų būti taikoma viena DU sistema. Galite nustatyti fiksuotą bazinį atlyginimą, o prie jo priedus. Šie gali būti nustatomi ir pagal valandas - tai įmonės tvarkos dalykas. Tai turėtų būti aprašyta įmoės DU apmokėjimo sistemoje, darbuotojams žinoma ir suprantama.
Priminsiu, kad bazinis atlyginimas negali apimti naktinių, šventinių ar kt. mokėjimų.

Sveiki, norėjau paklausti: Įmonėje prie pagrindiinio atlyginimo yra mokami priedai už gamybinius ir ekonominius rezultatus kas mėnesį. Juos skirsto įmonės direktorius įsakymu (kas mėnesį) Vienas įmonės darbuotojas nuo spalio mėn. pabaigos iki kalėdų serga. Gruodžio mėn. prisidėjo dar ir covidas jam. Gydymo išlaidų daug. Šeimoje tik vienas dirbantis, mažametis vaikas. Direktorius nusprendė jam skirti 300 eurų priedą į rankas + mokesčiai. Kaip šitą sumą išmokėtą darbuotojui parodyti apskaitoje. Kaip priedą mėnesinį ? (gal ne...nes jis nedirbo...gal metinį, bet kodėl tik vienam darbuotojui ?..ar nėra skirtumo, kaip jį parodysiu, nes suma pilnai visais mokesčiais apsimokestina....Gal kas turite kokių patarimų?

Mažiausia bėda, kad jam vienam paskirsite. Apskaitoje - kaip ir kiti priedai ar metinės premijos. Tačiau jei išmokėsite nedarbingumo laikotarpiu - Sodra atims pašalpą, nes bus gavęs draudžiamųjų pajamų.Tai gal rodyti kaip išmokėjimą už metinius rezultatus, pateikiant Sodrai formą PA-DP. Pati niekad neteikiau jos, nežinau, ar kas pasikeitę - tik atkreipiu dėmesį. Pamėginkite paskambinti į Sodrą, pasitikslinti.

Ačiū Tininga Jums ;)Premiją išmokėti galima ligos atveju.
Kaip ir sakėte, sodrai pateikti reikia PA-DP forma, tada premija neturės įtakos ligos išmokos skyrimui ir mokėjimui.

Sveiki,
Kai skaičiuojate, ar darbuotojas per apskaitinį laikotarpį išdirbo jam priklausančią laiko normą, ar į skaičiavimą traukiate laikotarpius, kai buvo darbuotojo atostogos ar biuletenis? O gal tų laikotarpių (kai atostogos ar biuletenis) skaičiuodami tiesiog neimate (netraukiate nei į eilutę "standartinė darbo laiko forma", nei į "faktinis darbo laikas")? Kaip teisingiau?
Ačiū.