Sveiki, noriu paklausti. Ilgalaikis turtas pirktas už 480€. Likvidacinė vertė 48€. Parduotas už 180€. Per tą laikotarpį nusidėvėjimas 30€. Tai neleidžiami atskaitymai yra 480-30-48-180=222€. Ar ir likvidacinė vertė yra neleidžiami atskaitymai t.y. 480-30-180=270€? (Ar galima likvidacinę vertę dėti į sąnaudas ar tai yra neleidžiami atskaitymai). Labai ačiū už atsakymą.

Sveiki, noriu paklausti. Ilgalaikis turtas pirktas už 480€. Likvidacinė vertė 48€. Parduotas už 180€. Per tą laikotarpį nusidėvėjimas 30€. Tai neleidžiami atskaitymai yra 480-30-48-180=222€. Ar ir likvidacinė vertė yra neleidžiami atskaitymai t.t. 480-30-180=270€? (Ar galima likvidacinę vertę dėti į sąnaudas ar tai yra neleidžiami atskaitymai). Labai ačiū už atsakymą.

Sveiki, noriu paklausti. Ilgalaikis turtas pirktas už 480€. Likvidacinė vertė 48€. Parduotas už 180€. Per tą laikotarpį nusidėvėjimas 30€. Tai neleidžiami atskaitymai yra 480-30-48-180=222€. Ar ir likvidacinė vertė yra neleidžiami atskaitymai t.t. 480-30-180=270€? (Ar galima likvidacinę vertę dėti į sąnaudas ar tai irgi yra neleidžiami atskaitymai). Labai ačiū už atsakymą.

Sveiki, noriu pasitikslinti, jei įmonės ilgalaikis turtas (t. y. automobilis) buvo pavogtas, tai likutinė vertė yra neleidžiami atskaitymai? Ačiū už atsakymą

Laba diena, noriu paklausti. Darbuotoja iki 2021-07-22 dienos yra atostogose vaikui prižiūrėti. Dabar darbuotoja paskambino ir pasakė, jog laukiasi. Tai darbovietei reikės teikti pranešimą dėl nėštumo ir gimdymo atostogų, kai darbuotoja išeis į dekretines? Nežiūrint į tai, jog ji vis dar bus atostogose vaikui prižiūrėti. Ačiū už atsakymą.

Laba diena, noriu pasitikslinti ar už dvi nedarbingumo dienas darbdavys moka 80%? Ačiū už atsakymą.

Ačiū :)

Sveiki, darbuotojuj mokamas MMA +3%. Darbuotojas rugpūtį atostogavo 9 d.d. Atlyginimas 357,26 ir atostoginiai 262,71. Viso 619,97€. Ar turiu pritraukti iki 625,21€? Ačiū

[quote=wolf]

Ši klausimą dar aiškinames - kai suprantu atostoginių kaupinių neperskaičiavot 2018 m.?
VMI telefonu kaip sutinka, kad taip kaupinimu padidejimas dėl 1,289 koeficento turi būti leidžiami atskaitymai, bet jei užduodi daugiau klausimų siūlo rašyti individualius paklausimus.
Logiškas mąstymas kaip ir logiškas bet, skaičiavimas turi būti ne 2019 12 31 d., o 2019 01 01 (kaip sakant kad pritaikyti tinkama VDU ir t.t.) ir dabartinė vizija tokia, kad skirtumas tarp NAUJŲ atostoginių kaupinių ( VDU * 1,289 * atostogų likučiai ) - senų neperskaičiuot atostoginių kaupinių yra papildomi leidžiami atskaitymai - ir vienintelė loginė išvada kad tą sumą įdėti į 32 laukelį.
Galutinio patvirtinimo dėl tokio sprendimo nėra.

Sveiki, skaičiuojant atostoginių kaupinius už 2019 metus (metų pabaigoje) gavosi, jog DU padidėjo, o Sodros kaupimai sumažėjo (skaičiuojasi 1,77%?). Tai DU yra leidžiami atskaitymai, o Sodros suma PLN deklaracijoje rašoma į 32 eilutę (sąnaudų mažinančių pelną suma?). Ar aš teisingai galvoju? Ačiū už atsakymą.

Sveiki, reikalinga pagalba apskaičiuojant DU kai yra prastovos. Suminė apskaita, apskaitinis laikotarpis 3 mėn. Du MMA, už prastovas mokamas MMA.
Darbo grafike nustatyta dirbti viso 173 val. (kovo mėn.)
Iki kovo 15 d. (Imtinai) išdirbo 94 val. Nuo 16 dienos dalinė prastova, kurios metu darbuotojas dirbo 3 dienas (19d. 10val., 24 ir 29 d. po 8 val.)- 26 val.
Tai kaip man apskaičiuoti DU? 607/167*(71+26 val. prastovos metu) ar (607/167*(94+26)?
O kaip tada apskaičiuoti viršvalandžius?
O skaičiuojant už prastovas 607/167*(79(tiek val. turėjo dirbti pagal grafiką)-26), ar skaičiuoti pagal 5 d.d. savaitės neatvykimus? 607/167*80 ?
Ačiū už atsakymą

Sveiki, noriu paklausti. Turiu atskaičiuoti iš darbuotojo atlyginimo antstoliui 25 %. Vasario mėnesį darbuotojas dirbo tik keletą dienų, kitas dienas sirgo. Tai antstoliui turiu skaičiuoti ir nuo tų dviejų dienų priskaičiuotų už nedarbingumą? Ačiū už atsakymą.

Sveiki, norim įdarbinti 17 metų paauglį. Žinau, kad jie gali dirbi 8 val per dieną ir 40 val. per savaitę. Bet darbas yra pamaininis. Tad ar gali jis dirbti pamaininį darbą ir dirbti iki 12 val. per dieną, bet per 7 dienas išeitų 40 val. per savaitę skaičiuojant per 3 mėnesių apskaitinį laikotarpį? Ačiū

Sveiki. Ankstesniais metais atostoginių kaupimai didėdavo, tai PLN204 deklaracijoje dėdavau į neleidžiamus atskaitymus visus kaupimus (ir VSD įmokas ir DU sąnaudas). Dabar už 2018 metus kaupimai sumažėjo, tai į PLN204 deklaracijos 32 eilutę turiu dėti tik kaupimus VSD įmokoms ar ir kaupimus DU?

Laba diena,
Darbuotojui šiandien paskutinė darbo diena. Dirba pagal suminę darbo apskaitą. Nepanaudotų atostogų už 2018 metus turi 4,79 k.d. Už 2019 metus 1,61 k.d. Iš viso 6,40 k.d. Tai darbo dienų bus 6,40*5/7=4.57? Valandinis DU gavosi 2.76, tai skaičiuojant jau reikės taikyti pagal naują MMA 555/176=3.15?

Laba diena, noriu pasitikslinti. Jeigu darbuotojas dirbo šventinę dieną ir dar tą pačią dieną gavosi ir naktinis darbas 2 val. tai už tą dieną visas dirbtas valandas galiu skaičiuoti tik kaip už šventines dienas? Ačiū

Sveiki, vairuotojas veždamas krovinį jį sugadino. Įmonei išrašyta pretenzija 750,00€ (franšizė). Ar galiu šią sumą dėti į sąnaudas? Ačiū už atsakymą.

Taip, valandinis DU 2.46 (bet ir paskaičiavus valandinį, toks pat gaunasi)

Dar noriu pasitikslinti tada ar gerai paskaičiavau 2,46*8*0,61?

Tada skaičiuosim, AČIŪ

Tai tada gaunasi, jog išvis nereikia mokėti kompensacijos, nes nesusidaro 1 darbo diena?

Sveiki. Darbuotojas išeina iš darbo. Dirbo nuo 2018/10/20 iki 2018/11/16. Mokamas valandinis DU, dirbo 2 dienas per savaitę po 8 valandas. Tai kompensaciją už nepanaudotas atostogas skaičiuoju taip 2,46(valandinis DU)*8*1,45=28.54€. Ar reikia ir papildomą koeficientą paskaičiuoti?

Laba diena. Direktorius nuo 2017.09.18 dirbo 1 val per mėnesį (dirbo dar kituose darbuose), o nuo 2018.04 01 jau dirba pilnu etatu. Dabar atostogavo 3 d.d. Val. DU yra 3,02 €. Papildomas koeficientas 0,008 (2/255)
Tai atostoginiai 3,02*3*8*0,008=0.58€ ? (tiesiog labai maža suma, tad ir suabejojau)

Laba diena, šventinės dienos išvakarėse darbo diena nebuvo trumpinama 1 valanda. Tai šią valandą reikia apmokėti pusantro karto? Ačiū už atsakymą.

Sveiki, reikia paskaičiuoti darbuotojui atostoginius už liepos mėn. (atostogauja visą liepos mėn.). 4 ir 6 mėn. darbuotojas taip pat atostogavo. Tai valandinį DU skaičiuoju tik iš 5 mėn.?

AČIŪ

Sveiki, savivaldybė kompensavo direktoriui darbo saugos kursus. Ar galiu juos dėti į sąnaudas ar tai yra neleidžiami atskaitymai?

Sveiki, darbuotojas dirbo šventinę dieną ir tą pačią dieną dar buvo 1 val. naktinio darbo. Tai už šventinę dieną visas 12 val. apmoku dvigubai, o vieną valandą dar ir 1,5 karto?

Sveiki, gal galit parašyti pagal kokį straipsnį turiu atleisti darbuotoją, jei jis atleidžiamas darbdavio iniciatyva - dėl nepatenkinamų išbandymo laikotarpio rezultatų. Ačiū

Dar noriu pasitikslinti, jei darbuotojas atostogauja iki 18 dienos ir nori, kad ši diena jam būtų paskutinė, tai aš galiu atleisti jį atleisti 18 dieną ar tik sekančią dieną (t.y. 19 dieną) po kasmetinių atostogų?