Atostoginių skaičiavimas

Taip, išbandyta nuosavu kailiu, dėl to ir kilo klausimai dėl šventinių dienų

Na taip, pinigine prasme atostogaut šį gruodį labai neapsimokėjo. Bet užtat gruodis bus labai naudingas atostogaujant kitus tris mėnesius, nes jis pakels vidurkį.

Sveiki, noriu patarimo ką daryti...
darbuotojas išėjo atostogų lapkričio 22 d. - gruodžio 17 d. Atostoginius išmokėjo lapkričio 21 d. Susirgo 2018.11.29-2018.12.31. Atostogavo tik 5 d. d. Tai likusios 13 d.d. persikelia į 2019 m. sausio mėn. iki sausio 18 d.
Kokius veiksmus turėčiau atlikti? Dirbu Rivile.
Perskaičiuoti 11 mėn. atostoginius kaip būtų atostogavęs žmogus 5 d. d. (gausis, kad išmokėta daugiau nei priskaičiuota).
Taisyti SAM 11 mėn., GPM313 už 11 mėn nieko netaisau? nes išmokėta jau...
Gruodis tuščias , nes sirgo.
Sausio mėnesį darau atostoginių priskaičiavimą tų perkeltų 13 d. d.? Ir pagal naują sistemą atskaitinėju mokesčius.
Prašau pakomentuokit, patarkit, pataisykit.....

Kad susirgo jau žinojote lapkričio mėn. Be abejo lapkričio mėn. reikėjo perskaičiuoti. Atostoginius + 2 d. ligos pašalpa - tada gausite koks mokėtinas darbo užmokestis už lapkritį - tikėtina kad permoka čia nesusidarys (bet neatikikimai aišku gali būti ir SAM be abejo reikia taisyti).

Dėl gruodžio mėn., kai perskaičiuosite - susidarys permoka.


GPM313 už 2018 11- manau tikslinti reikia - nes tai reali permoka tiek žmogus neuždirbo. Permoku nuo senu laiku deklaruoti nereikia. Permoka fiksuojate kokioje nors "pinigų" saskaitoje pvz. 284xxx per Atsiskaitymų - Išmokas, o iš algos išmokėjimo išimat, kad atitiktų deklaravimas.
GPM313 už gruodį tada nieko - nes nebuvo išmokų.
Atostoginiai už sausį jau yra sausį - todėl taikomi visi nauji mokesčiai, naujas NPD ir t.t.

Manau permoka (nes tai reali permoka) - reikia užskaityti (ar jis gali ją grąžinti) 2019 m. sausio mėn., tam gali būti ir darbuotojo prašymas - kad užfiksuoti juo data, kaip išmokėjimą. Apskaičiavus atostoginius už sausio mėn. - jis galite suvesti algos išmokėjimą į 2019 01.
Matau tai būtų teisingas sprendimas nes net pagal pakeistas GPM313 pildymo taisykles - 2018 faktiškai išmokėtas sumas už 2019 m. sausio mėn. atostoginius reikia deklaruoti 2019 metais sausio mėn.

Po visų šių veiksmų gali dar likti problema - nes vis dar liks dalis permokos (jei užskaitos pritruks padengti atostoginius problemos nematau - padengsite tiek kiek tenka permokai), tada ja ir vėl teks užskaityti kažkokia kitai algos daliai.

Ačiū, Wolf, suvargsiu turbūt...

Lapkritį perskaičiavau, SAM patikslinu 11 mėnesio, permoka žmogui -199,27. Gruodis tuščias, prasirgo visą mėnesį, o perskaičiavus atostoginius, už gruodį nebėra priskaičiuota. Tai SAM 12 mėnesio su nuliukais. Dabar man didelis klausimas kaip su ta permoka.... Gruodį algos skaičiavime prie to darbuotojo išmokėjimų nerodo su minusu 199,27.Gal kas dirbančių su Rivile pasakytų ką daryti? Ar skaičiuojant sausį ta permoka “susivaikščios“ programoje ir rodys išmokėjimą ant 199,27 eur mažiau? Nesu susidūrusi su tokia situacija, mąstau, jei per Atsiskaitymus- išmokas iš išmokėjimo išimsiu, man neatitiks su banku....Kaip pasielgt? Gal Rivilėje jei ta permoka yra, suskaičiavus DU už sausio mėn. išsiminusuos ?

Laba diena,
Darbuotojui šiandien paskutinė darbo diena. Dirba pagal suminę darbo apskaitą. Nepanaudotų atostogų už 2018 metus turi 4,79 k.d. Už 2019 metus 1,61 k.d. Iš viso 6,40 k.d. Tai darbo dienų bus 6,40*5/7=4.57? Valandinis DU gavosi 2.76, tai skaičiuojant jau reikės taikyti pagal naują MMA 555/176=3.15?

Sveiki,
darbuotojas nuo 04.01 perėjo dirbti 0,5 etato, 04.15-04.19 pasiėmė atostogų (20 darbo valandų), kaip jam skaičiuoti atostoginius? Susiskaičiavau VDU dienai ir valandai, bet tokiu atveju skaičiuoti pagal valandos vidurkį?

Anksčiau skaičiavome koeficientą, dabar nutarime 496, prievoles skaičiuoti koeficientą dėl darbo laiko keitimo nėra. Tai jei toki norite taikyti ji turi būti darbo tvarkos taisyklėse. Jei tokių nėra ir noryti kažkokio supaprastinto ir logiško sprendimo be abejo galima pasiūlyti skaičiuoti 1 valandos VDU nes 1000/160 ar 500/80 išlaiko bendra logiką ir proporciją.

Tai suskaičiavos dienos VDU gaunasi 52,66€, valandos VDU 6,60€. Darbuotojas išeina 5 darbo dienom, 20 darbo valandų atostogaut. Taikant dienos VDU gaunasi 5*52,66€=263,30€, taikant valandos VDU gaunasi 20*6,60€=132,00€. Ar teisingai mąstau? Piniginis skirtumas akivaizdus

Taip, skaičiavimai tokie.
Ir čia Jums rinktis/spręsti, kuris variantas labiau tinkamas. Be proporcijos (kaip alga + atostoginiai apytiksliai lygius pilnai mėnesinei algai), gali būti ir kita logika t.y. darbuotojas panaudoja to laikotarpio atostogas, kad dirbo ilgiai ir uždirbo daugiau (tam ir buvo skirtas senosios VDU tvarkos darbo laiko koeficientas) - galima daryti išvada, kad ir atostoginių kaip ir turėtų priklausyti daugiau.
Čia turėtų būti rimtas ir suderintas DTT klausimas.

Sveiki, kaip skaičiuoti darbuotojui (mokytojas) atostoginius, jei paskutinius 3 mėn. sirgo ir nebuvo mokamas DU. Pagal minimalų DU ar kaip?
Patarkite

Dar kartą rašau jums - skaitykite VDU skaičiavimo tvarką: LRV nutarimas Nr.496.
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/76731a705b4...

Laba diena.
darbuotojas iseina iš darbo nuo 05 31. turi nepanaudotų atostogų bet dar suserga ir gali sirgti iki birželio vidurio tai nepanaudotas atostogas skaičiuoti iki tos dienos kai baigsis nedarbingumas

Darbuotojas po vaiko priežiūros atostogų pradejo dirbti gegužės men. ir nuo gegužės 31 iseina iš darbo, turi nepanaudotų atostogų kaip skaičiuoti VDU už nepanaudotas atostogas

Žr. VDU skaičiavimo tvarka, LRV nutarimas Nr.496, 5.13 punktas.

Priminkit jai skaičiuojant VDU jis yra mažesnis už einamojo mėn VDU, tai ar reikia pritraukti , ar ne, ? alga daugiau nei MMA

Ne, traukti reikia prie MMA

Sveiki, skaiciuoju nepanaudotas atostogas.
5 men 20d.d. 700 atlyginimas,
6 men 22d.d. 750 atlyginimas,
7 men 12 d.d. 400 atlyginimas ir atostoginiai 300(nes liepa 14d. atostogavo).
Skaiciuojant vidurki bus 700+750+400(ar 700€)
Atostoginiai uz liepa skaiciuojasi i vidurki?

Atostoginiai neįsiskaičiuoja į VDU.