Sveiki, gal galite kas pakomentuoti ar gerai skaičiuojama:
Darbuotojas metai kai dirba ir nori atostogauti. jo darbo sutartyje puse metų darbo laiko norma 20 val į savaitę, DU 540. Nuo Š.m. vasario 1 d. darbo laiko norma 8 val per savaitę ir 50 eur už tas 8 val. Eina atostogų 10 d. d. dabar. VDU paskaičiuoju iš 5-6-7 mėn. (650/104 val arba 650/13 d. d. ), gaunu 50 eur per dieną arba 6,25 eur į val. Reikalingas koeficientas, nes dirbo žmogus ne visą darbo laiką. Sudedu jo dirbtas valandas per metus (795) ir jas dalinu iš 2002 (2022 metų darbo val skaičius 5 d. d. savaitės). Gaunu 0,4. Atostoginiai: 10*8*6,25*0,4 bus 200 eurų už 10 d. d. atostogų neatskaičius mokesčių? Ar gerai skaičiuoju? Ar kažką darau ne taip? Pataisykite prašau kas. Ačiū

Sveiki, susidūriau su tokia situacija: darbuotojui, kuriam į jo darbovietę atėjo antstolių raštai,buhalterija pareiškė, kad nuo kiekvieno rašto bus imamas mokestis už papildomą darbą. Ar įmonė turi teisę imti iš darbuotojo kažkokį užmokestį? Na, taip, buhalterijai papildomas darbas, jei dar keletas raštų..., bet negi gali reikalauti iš žmogaus dar kažkokio užmokesčio? Gal kas esate kažkaip su tokia situacija susidūrę?

Sveiki, vėl apie Booking........
mes UAB įmonė, kaip teisingai reikėtų suvesti duomenis? Situacija tokia: per Booking.com direktorius iš įmonės sąskaitos sumoka už viešbutį. Po kelių dienų gaunama sąskaita iš viešbučio (ne iš Booking), kurios suma didesnė nei sumokėta Booking (nes Booking nuolaidą padarė). Sudengus su mokėjimu, gaunasi, kad mes esame skolingi... Kaip turėtų būti? Ar Viešbutis turi mums perrašyti sąskaitą? Ar ją mums turėtų išrašyti Booking? O gal galima kažkaip iš Booking sąskaitą išsitraukti?

Sveiki, pasiklydau su ta FB reklama . Gal kas galėtų paaiškinti? Esame UAB PVM mokėtojai, perkame reklamą FB puslapiuose, reklamuojame savo įmonę. Gauname sąskaitas, už jas nusiskaito nuo sąskaitos.
1.Ar jos teikiamos I.SAF?
2. Ar priskaičiuojamas menamas PVM turi būti sumokėtas? Tada ir 32 laukelyje deklaruoti?
3. FR600 pildomi laukeliai 21- apmokestinamoji vertė prekių, 25, 35, 34 menamas PVM?

tas pats darbuotojas negalės darbo dienomis juo naudotis, nes darbo dienomis tuo automobiliu važinėja direktorius. Ribos tikrai griežtai nubrėžtos, tik kad mašina nenaudojama savaitgaliais, o darbuotojui ji reikalinga, tai kaip ir sutinka direktorius, nes ir saugiau ji bus laikoma, o ne įmonės teritorijoje (kaip iki šiol). Tik kaip tai įforminti? Nuoma? Mėnesio gale sąskaita tam fiziniam asmeniui? O kaip su deklaravimu? Jei tai nuoma, tai gal nebereikia nieko deklaruoti? Gal kas turite panašią situaciją?

Sveiki, gal galite kas patarti, kaip su atvirkštine situacija: ar galimas variantas, jei įmonės lengvasis automobilis savaitgaliais išnuomojamas fiziniams asmeniui, kuris dirba toje įmonėje. Ar galima tokia nuoma, nors įmonės veikla visiškai su nuoma nesusijusi? Nusistačius fiksuotą nuomos kainą mėnesiui, jam pasibaigus išrašant sąskaitą su PVM? Kurą pilsis už savo pinigus. Ar taip negalima?

aš irgi supratau, kad kai pareikalaus, tada ir reikės pateikti.

Sveiki, gal galite padėti kas dirbate su automobilių pirkimais - pardavimas ? Prieš 3 metus įmonė iš įmonės pirko dėvėtą lengvąjį automobilį be PVM, sąskaitoje buvo nurodyta “neapmokestinama pagal PVM įst. 33 str“. Dabar parduoda jį kitai įmonei. Ar parduodant sąskaitoje nurodyti tą patį straipsnį? Deklaruojant pardavimą deklaracijoje nurodoma 0 PVM suma?

Sveiki, jei įmonė moka tik už buitinių atliekų išvežimą savivaldybei ir nieko neperpakuojame, bei neimportuojame, tik nusiperkame savo reikmėm (sandėliuoti ir pervežti) plastikinius maišus, ar reikia registruotis GPAIS? Kai suplyšta, juos išveža ta pati įmonė. Padėkite, nežinau kaip elgtis...., kaip suprantu iš visų žinučių, tai labai sudėtinga sistema, ir dar papildomas vargas

Sveiki, šioje temoje, tarp kitko labai aktualioje , vien klausimai...., atsakymų beveik nėra. Ar niekas nežino? Ar žino ir nesako ? Aš ir nežinau ką daryti.... Asmeninis direktoriaus automobilis pagal panaudos sutartį bus naudojamas įmonės veikloje nuo pirmadienio iki penktadienio. Remonto, draudimo išlaidos rašomos įmonės vardu. Vakarais automobilis laikomas ne įmonėje, nes nėra kur, o prie vadovo namų. Savaitgaliais direktorius važinės juo asmeniniais tikslais. Kaip tvarkyti apskaitą???? Jei direktorius fiksuos spidometro parodymus penktadienio vakarais ir pirmadienio rytais, o savaitgalį kurą pilsis savo lėšomis - užtenka to? gal kas atsakytumėte

Sveiki, vienam darbuotojui mokamas valandinis DU, kitiems fiksuotas pagal suminę d.l apskaitą. Ar skaičiuojant atostoginius tam darbuotojui būtina vestis valandinį ir tada skaičiuotis VDU (val*8 val)? Ar galima imti dienos VDU (tada mažesnis gaunasi...). Atostoginiai mokami pagal 5 d. d. grafiką, nežiūrint koks buvo numatytas.

ačiū labai, pasiskaitysiu

netinka tai.... mokesčių bus daugiau. Norima buvo forminti komandiruotę. Apie jokius priedus ar kitas išmokas prie algos nėra kalbos. Negalima , tai negalima...

Tą tai suprantu, kad privalo jei yra komandiruotė ir neprivalo jei tik dienai Lietuvoje . Klausiu ar galima nuolatinį žmogaus darbą (nuvežti prekes kasdien į kitą miestą, ten iškrauti, vėl sukrauti kitas), vadinti komandiruote? KASDIEN. Ir kasdien mokėti dienpinigius

Sveiki, darbuotojas dirba vairuotoju, kasdien veža prekes iš nuolatinės savo darbo vietos į kelis Lietuvos miestus, esančius kitam Lietuvos gale. Ten nuvykęs krauna jas, tvarko. Grįžęs į darbo vietą vėl dirba. Klausimas: ar galima forminti kasdieninius išvažiavimus kaip komandiruotes? Jei darbo sutartyje tai nurodytumėm (sukonkretintumėm)? Tai jo nuolatinis toks darbas, bet kelias tolimas, jis išvyksta iš savo darbo vietos. Būtų kasdieninis darbas komandiruotėse . Čia viskas tam, kad galėtumėm mokėti dienpinigius. Patarkite kas

Sveiki, jei sprendime nurodoma iki kada išmokami dividendai, tai taip ir reikėtų daryti. Galima nurodyti, kad iki kažkada išmokama tokia tai suma, o jei įmonė turės laisvų lėšų, tai metų eigoje (ar kažkokiu kitu laikotarpiu) bus išmokama kita dalis. Nes ne visada įmonės kasoje yra “atliekamų “pinigų . Viską reikėtų nurodyti akcininkų sprendime.

Vadovas sutinka atleisti, darbuotojas nebedarašys nieko... ar nebus problemų jei atleisime taip, be nurodytos atleidimo dienos?

Sveiki, darbuotojas parašė prašymą išeiti iš darbo, nurodė jog savo noru. Tačiau nenurodė datos kada jį atleisti. Tai reikėtų skaičiuoti 20 kalendorinių darbo dienų nuo prašymo dienos, ir tą paskutinę dieną galima atleisti? Ar teisingai galvoju?

nenustatytos apimties darbo sutartis- neteko tokios sudarineti, bet darbuotojas tik dieną tedirbs? Jei jo daugiau “nepagausim”? Kitą kartą gali būti kitas žmogus, nes tie, kurie dirbs, nesuinteresuoti tureti pastovų darbą, o ir mes negalime pasiūlyti pastovaus. Kažin ar neuzklius VMI jei įdarbinsum tik dienai? Kitą menesį gal dviem, bet tai gali būti kitas žmogus, arba tas pats , jei sutiks. Neįsivaizduoju kaip tai sutvarkyti...

Sveiki, yra tokia situacija, kad per mėnesį reikalingas žmogus ar du, kurie dirbtų vieną ar dvi darbo dienas. Priklausomai nuo to, kada atvažiuos prekės, to nežinome ir negalime numatyti, gali būti, kad ir nereikės visą mėnesį. Ar galima įdarbinti žmogų vienai dienai? Kokio pobūdžio tai būtų darbo sutartis? Norėtumėm padaryti taip, kad įdarbinam, atidirba tą dieną, nutraukiam darbo sutartį ir atsiskaitome. Kai reikės, vėl įdarbinsim. gali būti, kad tą patį žmogų, jei jis norės ir galės, gali būti, kad kitą. Kaip teisingai viską įforminti, kad nekliūtų niekam? gal kas galite patarti?

Taip , ačiū , dabar reikia iššiaiškinti kaip suvesti į programą . Turbūt per Didžiąją knygą priskaitymas kažkoks..., paskui išmokos iš kasos arba banko

Ačiū, rasa002, skaičiau tą įstatymą. Tik sunku jį teisingai suprasti, todėl ir klausiu patarimo...
Tai pagal šio įstatymo I priedą “PROFILAKTINIŲ SVEIKATOS TIKRINIMŲ RŪŠYS IR APMOKĖJIMO TVARKA “ 5.2. periodinių sveikatos tikrinimų (1.12 papunktis) išlaidos apmokamos iš darbdavio lėšų. “
Tai reiškia, kad darbdavys turi apmokėti darbuotojui už periodinį (kas du metai ) sveikatos pasitikrinimą? Ar turi apmokėti ir už sveikatos patikrinimą prieš įsidarbinant? Ar galite kas ne nuorodomis, o paprastai paaiškinti, patvirtinti ar paneigti? Jei privalo darbdavys apmokėti, ir kaip tai rodoma buhalterijoje? Tiesiog pervedami darbuotojui pinigai už jo pateiktą čekį apie sumokėtą sumą už sveikatos patikrinimą?

Sveiki, darbdavys privalo išleisti darbuotoją pasitikrinti sveikatą dėl darbo (kas du metai), moka už tą darbo dieną VDU , bet ar privalo darbdavys apmokėti darbuotojų profilaktinį sveikatos patikrinimą? Radau parašyta, “kad dažniausiai apmokama iš įmonės lėšų). Kaip yra iš tikro? Privalo ar gali pasirinkti mokėti ar ne?
Ir ar privalo išleisti darbuotoją darbo metu pasitikrinti sveikatą jam pačiam sugalvojus (ne dėl to, kad reikia kas du metai)?

Sveiki, gal kas žinote, kokia didžiausia grynųjų pinigų suma gali atsiskaityti juridinis asmuo? Randu tik svarstymus , kad didins iki 10000, bet sprendimo nerandu.... Labai reikia ...

o prie darbuotojo: darbuotojo koregavimas-padalinys-nusistatote sąskaitų ryšį (terminuota arba ne)

ar algos sąskaitos ryšys (kur 1,77) yra taip:

Patikrinkit ar tokios kintamųjų reikšmės

taip, reikia 2 sąskaitų ryšių. Įmetu foto, kur pasikeisti procentus

Rašant pardavimo sąskaitą, pasirinkti tipą “aprašymas“, ten tik eilutė atsiras prie parduodamos prekės ar paslaugos. Galima kelias eilutes įsivesti, nes netelpa ten įrašyti tiek, kiek nori.

Upss, labai aiškiai išaiškinot man vištai , dėkinga be galo
Man šiandien programos konsultantas kitą variantą pasiūlė, pasidalinsiu kokį. Tik aš lieku prie jūsų pasiūlyto