Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu

O kokia būtent ta kaltė, anot jo? Jei jau nusprendė nedirbti - vadinasi, tai darbuotojo iniciatyva. Be svarbių priežasčių - 55 str. Jei dėl svarbių - 56 str. Tai žiūrėkit, gal vis dėlto jis ten įžiūri kokį kabliuką.

Nera jokio kabliuko apart principu. Tikejosi tapti darbu vadovu, taciau i darbu vadovus paskyre kita zmogu su kuriuos jis siuo metu ir konfliktuoja. Pasiulius dirbti kitame objekte, jis atsisako, o objekte kuriame dirba dabar nenori dirbti, nes konfliktuoja. Vadovas ir sako arba dirbi arba eini lauk, tai jis ir parase prasyma del darbdavio kaltes...

Nu tai daug ką gali prirašyt. Pavyzdžiui, kad nepatinka sienų spalva ar darbdavio akių spalva - bet tai nėra kodekse aptartos svarbios priežastys.
Atleidžiat pagal 55 str. ir "staltiesėle kelias"... Aišku, dar galit skambtelti VDI - gal ką patars. Jei skundą parašys, tai malonumo jokio.

Malonumo, aišku, jokio. Tik įdomu ką tame skunde rašytų?

Oi, žmonės fantazijos nestokoja. O ir kūrybingų patarėjų susiranda. Vat prirašys, kad neužitikra tinkamos psichosocialinės aplinkos, patiria spaudimą, kas nors neatitinka saugos ar pan. - ir įrodinėk paskui, kad ne dramblys...

Oho. Va čia tai išradingumas...

Laba vakara, turiu klausimą. Darbdavys pasiūlė šalių susitarimu nutraukti darbo sutartį. Du mėnesius nukėlęs datą. Susirgo vaikas, pasiimiau biuletenį ir parašiau atsakymą, jog sutinku, kad atleistų mane po 3 dienų, nors nedarbingumas dar tesis. Darbdavys sutiko. Klausimas ar gali mane dabar atleisti, kai yra nedarbingumas man ?

Taip, jei tokia yra darbuotojo raštiškai pareikšta valia.

Darbuotojas išeina iš darbo pagal DK 55str., turi atidirbti 20 kalen.dienų.
Klausymas: ar prašymo parašymo diena įeina į tas 20 kal.dienų, ar skaičiuoti nuo sekančios...

Darbuotojas nieko neturi "atidirbti".
Darbuotojas privalo įspėti darbdavį prieš 20 k.d., kad jis nutraukia darbo sutartį. Įspėjimo diena - įsiskaičiuoja.

Sveiki, vakar pateikiau Sodrai 1SD, kad nuo šiandien pradeda dirbti žmogus. Šiandien darbe nepasirodė, tel nekelia. Norint atleisti tą pačią dieną, išeitis rodyti pravaikštą, forminti visus dokumentus? Ar yra dar kokia? Jei atleidimas už pravaikštą, tai nieko skaičiuoti nereikia, nes atostogų kompensacija nepriklauso?
Ačiū

Tiesiog per PT formą anuliuokit priėmimą.

tai reikia padaryti šiandien jau ar galima pirmadienį?

Įdomus klausimas Turbūt nieko tokio neatsitiks jei ir pirmadienį pateiksit.

ačiū

Sveiki,

darbdavį įspėjau apie išėjimą iš darbo birželio 4 d., sutarėme, jog atidirbsiu reikiamą laiką, t.y. 20 kalendorinių dienų. Dabar rašau prašymą išeiti iš darbo (birželio 4 d.), tačiau susidūriau su dilema - 20-ta mano "darbo diena" gaunasi 23 d. (sekmadienis). Todėl klausimas - ar prašyme rašyti prašau atleisti nuo birželio 21 d., ar rašyti nuo birželio 25 d.? Tik birželio 25 d. jau dirbsiu kitoje įmonėje. Ačiū!

Tai rašykit nuo birželio 21 d. Pasakykit vadovui, kad 25 d. jau nebūsit ir viskas.. čia įspėjimo terminas, ne atidirbimo, tad savaitgalis nieko iš esmės nekeičia.. Jei jam nepatiks ir plėšysis tai jo problema.. jokių sankcijų jis vis vien imtis negali.. Ką jis gali jums padaryti, kad jei norės, kad 25 d. būtumėt, o nebūsit?

Sveiki, darbuotojas parašė prašymą išeiti iš darbo, nurodė jog savo noru. Tačiau nenurodė datos kada jį atleisti. Tai reikėtų skaičiuoti 20 kalendorinių darbo dienų nuo prašymo dienos, ir tą paskutinę dieną galima atleisti? Ar teisingai galvoju?

Tai paprašykit nurodyti datą, nebent vadovas nenori jo atleisti ir temps maksimaliai..Nes kitu atveju gali ryt atėjęs į darbą būti atleistas..

Vadovas sutinka atleisti, darbuotojas nebedarašys nieko... ar nebus problemų jei atleisime taip, be nurodytos atleidimo dienos?