Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu

labas rytas, darbuotojas parašė prašymą atleisti iš darbo nuo birželio 5, bet iki šiolei serga. Ar grįžus po ligos jis turės perrašyti prašymą ar ne? kaip teisingai pasielgti?

Čia jau kaip susitarsite - gali perrašyti prašymą (gaus iš sodros už ligonlapį), tačiau darbdavys turėjo teisę (prievolę) jį atleisti tą dieną, kai darbuotojas paprašė:
DK 65str. "6. Jeigu darbo sutarties pasibaigimo dieną (išskyrus, kai darbo sutartis nutraukiama šalių susitarimu arba darbuotojo iniciatyva, suėjus terminuotos darbo sutarties terminui arba pasibaigus darbdaviui) darbuotojas yra laikinai nedarbingas arba išėjęs jam suteiktų atostogų, darbo santykių pasibaigimo diena nukeliama iki laikinojo nedarbingumo arba atostogų pabaigos, o darbuotojams, slaugantiems vaiką iki šešiolikos metų, sergantį sunkiomis ligomis, kurių sąrašą tvirtina Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministras ir Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministras, dar du mėnesius po laikinojo nedarbingumo pabaigos. Tokiu atveju darbo santykių pasibaigimo diena atitinkamai laikoma pirmoji darbo diena po laikinojo nedarbingumo ar atostogų pabaigos arba pirmoji diena pasibaigus dviejų mėnesių laikotarpiui po laikinojo nedarbingumo pabaigos."

Ačiū, nesinorėjo žmogaus sergančio atleisti.

Paprastai darbuotojai tokiu atveju rašo: "prašau mano prašyme XXXX nurodytą atleidimo datą perkelti į mano nedarbingumo paskutinę dieną"

Labas rytas,
reikės atleisti darbuotoją, tik dar prašymo neesu gavusi, noriu klaust, jei šiandien tarkim gaunu darbuotojo prašymą (šios dienos data) atleisti tarkim ryt, ar darbdavys gali atleisti, ir ar tai bus DK 55 str. 1p.?

Jei gausite prašymą atleisti pačiam prašant, t.y. 55str.1d. tai galite atleisti ir šiandien, jei prašymas nuo šios dienos ir vadovas sutinka, kad nereikia atidirbti.

Ačiū labai!

Laba diena,
Aš dar noriu pasitikslinti, atleidžiant iš darbo, reikia pasirašyti darbuotojui ant darbo sutarties? šiuo atveju dar sena forma darbo sutarties(seniai dirba)? nes matau, kad ant naujos pavyz. formos net nenumatyta...

Sveiki, darbuotjas atleistas pagal DK 53 str, 6 p., pildau 2 SD meta klaidą, tai jis atleistas nepagal darbo sutartį ?

Ar atleidžiant 53 str. 6 p. išeitinės skaičiuojamos, jei taip, už kokį laikotarpį ?

pačiame straipsnyje nerašoma apie jokias išmokas, tai ir nepriklauso.
Čia tas DS nutraukimo pagrindas sugalvotas, kad darbuotojai nekabėtų, kaip dirbantys, kai darbdavys dingsta.
Kad galėtų registruotis į darbo biržą kaip bedarabiai.

Sveiki,
Jei darbuotojas, turintis neįgalumą, parašo prašymą savo noru išeiti iš darbo po bandomojo laikotarpio, kiek darbo dienų jis turi atidirbti? Ko gero neįgaliesiems kitaip. Iš anksto dėkui už atsakymą.

Bandomasis laikotarpis jau pasibaigęs?

Pasibaigęs

Tai, sakyčiau, bendra tvarka, 20 k.d. įspėjimo terminas. Nebent išėjimas būtų dėl svarbių priežasčių, pvz dėl pablogėjusios sveikatos.

UAB turi vieną akcininką.Aš priimta dirbti direktorės pareigoms.Turiu invalidumą. Noriu išeiti iš darbo pagal DK 56-1.3 straipsnį. Kaip suprantu, išeinant man priklauso už nepanaudotas atostogų dienas ir už 2 mėnesiu vidutinio darbo ožmokesčio.. Kas ir kaip mane turi atleisti? Aš pati save, ar tas akcininkas? Kaip teisingai įforminti atleidimo dokumentus? Ačiū visiems, kurie mane konsultuos ir patars.

Sveiki,
darbuotojas 07.23 parašė prašymą atleisti iš darbo nuo 08.13 dienos. Kaip suprantu, pagal visus reikalavimus, įspėjo prieš 20 dienų. 08.13 turėtų būti paskutinė darbo diena, tačiau anksčiau buvo paprašęs atostogų nuo 08.02 iki 08.12 dienos. ir iš po atostogų, kaip suprantu, negrįš. Ką daryti su ta 13diena, ar galima dar parodyti atostogas 13d ir tą tačią dieną atleisti?

Tai kodėl pas mus klausiat? žmogaus klauskit. Gal jis ateis ir atidirbs.. paskutinę dieną.. Jeigu neateis tiesiog pravaikšta. Jeigu turi atostogų dieną reiktų perrašyti prašymą atostogoms iki 08.13 dienos.

darbuotojas nori išeiti iš darbo tą pačią dieną, darbdavys nesutinka, reikalauja atidirbti.Ar atidirbimas 20 kalendorinių dienų

taip darbdavį reikia įspėti prieš 20k.d.