UAB-as turi vieną akcininką. Esu priimta direktoriaus pareigoms. Noriu išeiti iš darbo pagal 56-1.3 (esu neįgali). Žinau, kad turiu įspėti apie išėjimą prieš 5 dienas - akcininką? Kas manė atleis iš darbo, aš pati save, ar tas akcininkas?

UAB turi vieną akcininką.Aš priimta dirbti direktorės pareigoms.Turiu invalidumą. Noriu išeiti iš darbo pagal DK 56-1.3 straipsnį. Kaip suprantu, išeinant man priklauso už nepanaudotas atostogų dienas ir už 2 mėnesiu vidutinio darbo ožmokesčio.. Kas ir kaip mane turi atleisti? Aš pati save, ar tas akcininkas? Kaip teisingai įforminti atleidimo dokumentus? Ačiū visiems, kurie mane konsultuos ir patars.

Laba diena, su darbuotoju 05.30 sudaryta DS, tą pačią dieną pranešta Sodrai užpildžius 1SD formą, jis turi pradėti dirbti 06.02. Darbuotojas 05.31 rašo prašymą, kad nutraukia sudarytą DS, nes gavo geresnį pasiūlymą. Kokią formą siųsti Sodrai, padal kokį DK straipsnį atleisti? Ar tiesiog atšaukti formą 1SD, nurodant, kad darbuotojas neatvyko į darbą?

Labas vakaras, niekur nerandu informacijos, kad jei darbo laikas dėl sveikatos būklės sutrumpintas, jam prieššventinė diena trumpinama 1 valanda? Gal galite nukreipti?

Nustatytos darbo valandos sausis-176val, vasaris-160val,kovas-160val, darbuotojas dirba sausį-172val,vasarį-162val,kovą-162val. Jei atskaitinis laikotarpis mėnuo, tai sausį primoku už 4 val, vasarį ir kovą po dvi val viršvalandžių, o jei atskaitinis laikotarpis ketvirtis, tai sumoje aš papildomai darbuotojui neprimoku. Ar teisingai supratau? Ačiū už kantrybę ir atsakymus.

Iš DK 149 str. -"Pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui" -tai reiškia kad pasibaigus mėnesiui? Kolektyvinėje darbovietės sutartyje radau, kad viršvalandžiai skaičiuojami ir sumuojami ir apmokami pasibaigus ketvirčiui.O per mėnesį neišdirbus, arba tiksliau dėl nuo darbdavio priklausančių priežasčių dirbus mažiau, negu nustatyta valandų, ar kaip už priverstines prastovas turiu apmokėti pasibaigus mėnesiui, ar pasibaigus ketvirčiui.

Sveiki, darbuotojas priimtas į darbą mokant jam 1000 Lt DU, jis dirba 20 val.per savaitę slenkančiu grafiku, Pagal kolektyvinę darbo sutartį kas ketvirtį apskaičiuojami viršvalandžiai ir jei jų yra, apmokami.Pirmą mėnesį jis pvz.vietoj tą mėnesį esamų 176 darbo valandų, išdirbo 172 val. Ar privalau aš jam mokėti visą DU 1000 Lt, ar ne dėl jo kaltės neišdirbtas valandas apmokėsiu pasibaigus ketvirčiui? Kokie teisės aktai tai reglamentuoja? Visiems ir visoms geros darbo savaitės, gražių akimirkų Valentino dieną

Ačiū, Alina, gero savaitgalio.

Labas vakaras, prašau patvirtinti arba paneigti: darbuotojas dirbo nuo 2013.09.17 iki 2014.01.27, skaičiuoju kompensaciją už nepanaudotas atostogas, imdama 10,11,12 mėn., jo DU 1000, dirbta po 8 val kasdien, vadinasi dirbo 23, 20 ir 19 d.d.,viso 62 d.d.Skaičiuoju: VDU 3000/62=48.39 Lt. Už dirbtą laikotarpį jam priklauso 10,2 k.d., dauginame iš koef. 0,7, bus 7,14 d.d. Baigiu skaičiuoti kompensacijos už nepanaudotas atostogas dydį 7,14*48,39=345,50Lt. Ačiū už atsakymą.

Ačiū Alina. Ramios nakties.

Labas Alina, google nukreipia į tax.lt, bandžiau ir vienaip, ir kitaip, eilės tvarka visus parašymus peržiūrėjau, laaaabai daug visokių pareiginių instrukcijų galima rasti, o skalbėjos neradau.

Tikėjausi gal kas atsilieps. Matyt nėra laiko, metų pabaiga, tiksliau pradžia. Gal dar kas ras laiko? Sėkmės visiems ir visoms darbuose.

Labas vakaras, išnaršiau visas aprašytas pareigines instrukcijas, tačiau taip ir neradau skalbėjos. Gal kas galite padėti? Būsiu dėkinga.