Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu
P
2007-09-06 13:38
Paulyna
Prasau patarti!!!
Buhalterijoje esu absoliutus naujokas.
Gal galesite pasiulyti, kaip daroma tokioje situacijoje ?
Darbuotojas pradejo dirbti s.m liepos 31 d.
Dirbo visą rugpjuti
Rugsejo 4 d. iteikia prasymą atleisti ji is darbo nuo rugsejo 18 d.
Rugsejo 5 d. pranesa, kad susirgo ir turi laikino nedarbingumo lapeli ( biuleteni).
Nedarbingumo laikotarpis nuo 09.05- 09.19 .
Neaisku :
-nuo kada teisiskai galima ji atleisti t.y. iforminti darbo sutarties nutraukima ir atsiskaityti su darbuotoju ?
- kada ir kaip mokėti mokescius ( sodrai ir t.t) ?
-kaip skaiciuoti nedarbingumo pašalpą is darbdavio lesu uz pirmasias 2 laikinojo nedarbingumo dienas?
P.S Roges ruosiu vasara
Buhalterijoje esu absoliutus naujokas.
Gal galesite pasiulyti, kaip daroma tokioje situacijoje ?
Darbuotojas pradejo dirbti s.m liepos 31 d.
Dirbo visą rugpjuti
Rugsejo 4 d. iteikia prasymą atleisti ji is darbo nuo rugsejo 18 d.
Rugsejo 5 d. pranesa, kad susirgo ir turi laikino nedarbingumo lapeli ( biuleteni).
Nedarbingumo laikotarpis nuo 09.05- 09.19 .
Neaisku :
-nuo kada teisiskai galima ji atleisti t.y. iforminti darbo sutarties nutraukima ir atsiskaityti su darbuotoju ?
- kada ir kaip mokėti mokescius ( sodrai ir t.t) ?
-kaip skaiciuoti nedarbingumo pašalpą is darbdavio lesu uz pirmasias 2 laikinojo nedarbingumo dienas?
P.S Roges ruosiu vasara
Rolf
17196
Tininga
50021
2007-09-06 14:30
Tininga
2011-09-11 05-31
Paulyna rašė: Prasau patarti!!!
Buhalterijoje esu absoliutus naujokas.
Gal galesite pasiulyti, kaip daroma tokioje situacijoje ?
Darbuotojas pradejo dirbti s.m liepos 31 d.
Dirbo visą rugpjuti
Rugsejo 4 d. iteikia prasymą atleisti ji is darbo nuo rugsejo 18 d.
Rugsejo 5 d. pranesa, kad susirgo ir turi laikino nedarbingumo lapeli ( biuleteni).
Nedarbingumo laikotarpis nuo 09.05- 09.19 .
Neaisku :
-nuo kada teisiskai galima ji atleisti t.y. iforminti darbo sutarties nutraukima ir atsiskaityti su darbuotoju ?
- kada ir kaip mokėti mokescius ( sodrai ir t.t) ?
-kaip skaiciuoti nedarbingumo pašalpą is darbdavio lesu uz pirmasias 2 laikinojo nedarbingumo dienas?
P.S Roges ruosiu vasara
Atleisti galite nuo 18 d., nesvarbu, kad serga. Už dvi dienas skaičiuojate, jei turi reikalingą stažą. Apie VDU skaičiavimą -
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Paulyna rašė: Prasau patarti!!!
Buhalterijoje esu absoliutus naujokas.
Gal galesite pasiulyti, kaip daroma tokioje situacijoje ?
Darbuotojas pradejo dirbti s.m liepos 31 d.
Dirbo visą rugpjuti
Rugsejo 4 d. iteikia prasymą atleisti ji is darbo nuo rugsejo 18 d.
Rugsejo 5 d. pranesa, kad susirgo ir turi laikino nedarbingumo lapeli ( biuleteni).
Nedarbingumo laikotarpis nuo 09.05- 09.19 .
Neaisku :
-nuo kada teisiskai galima ji atleisti t.y. iforminti darbo sutarties nutraukima ir atsiskaityti su darbuotoju ?
- kada ir kaip mokėti mokescius ( sodrai ir t.t) ?
-kaip skaiciuoti nedarbingumo pašalpą is darbdavio lesu uz pirmasias 2 laikinojo nedarbingumo dienas?
P.S Roges ruosiu vasara
Atleisti galite nuo 18 d., nesvarbu, kad serga. Už dvi dienas skaičiuojate, jei turi reikalingą stažą. Apie VDU skaičiavimą -
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
M
2007-09-06 14:48
Muuuse
Tik šiandien pasakojau, kaip apskaičiuojama suma už pirmąsias dvi nedarbingumo dienas, jei suprasite, sėkmės!
tax.lt/postx1883-0-1120.html&sid=db20...
tax.lt/postx1883-0-1120.html&sid=db20...
A
2007-09-06 15:41
Amrita
Tikrai abejoju, kad galima atleisti, jei žmogus serga. Kas jam mokes nedarbingumą, jei bus atleistas? 
Baigsis biuletenis, sekančią dieną ir atleisit.
Baigsis biuletenis, sekančią dieną ir atleisit.
A
L
2007-09-06 15:45
lorjuod
2011-09-11 05-31
Amrita rašė: Tikrai abejoju, kad galima atleisti, jei žmogus serga. Kas jam mokes nedarbingumą, jei bus atleistas? Baigsis biuletenis, sekančią dieną ir atleisit.
Kiek žinau tikrai taip: tik baigus sirgti galima atleisti
Amrita rašė: Tikrai abejoju, kad galima atleisti, jei žmogus serga. Kas jam mokes nedarbingumą, jei bus atleistas?
Baigsis biuletenis, sekančią dieną ir atleisit.Kiek žinau tikrai taip: tik baigus sirgti galima atleisti
Niemand
4934
2007-09-06 15:50
Niemand
2011-09-11 05-31
LAT 2004 m. birželio 23 d. Julius Kirdeikis v. UAB „Alvora“
Nr. 3K-3-391/2004 m.
Iš byloje esančio ieškovo prašymo (b.l. 56), rašyto 2002 m. gruodžio 28 d., matyti, jog ieškovas prašė atleisti jį iš darbo nuo 2003 m. sausio 13 d. Šiame prašyme yra 2003 m. sausio 3 d. darbdavio rezoliucija atleisti ieškovą nuo 2003 m. sausio 13 d. Iš ieškovo veiksmų matyti, kad jis su tokia atleidimo iš darbo data, sutiko, prašymo nutraukti darbo sutartį DK 127 straipsnio 4 dalyje nustatyta tvarka neatšaukė. Tokiu būdu bylą nagrinėjęs apeliacinės instancijos teismas pagrįstai pripažino, jog šalys susitarė nutraukti darbo sutartį 2003 m. sausio 13 d. Esant tokioms faktinėms aplinkybėms byloje DK 131 straipsnio 1 dalis taikyta teisingai, kadangi šio straipsnio nuostata nedraudžia darbuotoją atleisti iš darbo pačiam prašant laikino nedarbingumo atveju, todėl netaikytina ir DK 297 str. 4 d.
Nr. 3K-3-391/2004 m.
Iš byloje esančio ieškovo prašymo (b.l. 56), rašyto 2002 m. gruodžio 28 d., matyti, jog ieškovas prašė atleisti jį iš darbo nuo 2003 m. sausio 13 d. Šiame prašyme yra 2003 m. sausio 3 d. darbdavio rezoliucija atleisti ieškovą nuo 2003 m. sausio 13 d. Iš ieškovo veiksmų matyti, kad jis su tokia atleidimo iš darbo data, sutiko, prašymo nutraukti darbo sutartį DK 127 straipsnio 4 dalyje nustatyta tvarka neatšaukė. Tokiu būdu bylą nagrinėjęs apeliacinės instancijos teismas pagrįstai pripažino, jog šalys susitarė nutraukti darbo sutartį 2003 m. sausio 13 d. Esant tokioms faktinėms aplinkybėms byloje DK 131 straipsnio 1 dalis taikyta teisingai, kadangi šio straipsnio nuostata nedraudžia darbuotoją atleisti iš darbo pačiam prašant laikino nedarbingumo atveju, todėl netaikytina ir DK 297 str. 4 d.
Tininga
50021
2007-09-06 16:09
Tininga
2011-09-11 05-31
Amrita rašė: Tikrai abejoju, kad galima atleisti, jei žmogus serga. Kas jam mokes nedarbingumą, jei bus atleistas? Baigsis biuletenis, sekančią dieną ir atleisit.
Negalima atleisti darbdavio iniciatyva, su įspėjimu.
Pačiam prašant - galima. Sodra moka ligos pašalpą, jei žmogus dirbo susirgimo momentu.
Darbo kodekse apie atsiskaitymą sakoma:2) kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju, kuris atleidimo dieną nebedirba (dėl laikino nedarbingumo, pravaikštos, laisvės atėmimo ir kt.) per vieną dieną nuo tos dienos, kurią atleistas iš darbo darbuotojas pareikalavo atsiskaityti.
Pašalpų mokėjimo nuostatuose sakoma:
18. Ligos pašalpa skiriama ir mokama, jeigu teisė ją gauti atsirado darbo laikotarpiu, įskaitant bandomąjį laikotarpį ir atleidimo iš darbo dieną.
Jeigu asmens laikinasis nedarbingumas, prasidėjęs draudimo laikotarpiu, tęsiasi po atleidimo iš darbo, ligos pašalpa mokama tik dėl tos ligos ar traumos, dėl kurių jis tapo nedarbingas iki atleidimo iš darbo.
Dabar turbūt aiškiau
Amrita rašė: Tikrai abejoju, kad galima atleisti, jei žmogus serga. Kas jam mokes nedarbingumą, jei bus atleistas?
Baigsis biuletenis, sekančią dieną ir atleisit.Negalima atleisti darbdavio iniciatyva, su įspėjimu.
Pačiam prašant - galima. Sodra moka ligos pašalpą, jei žmogus dirbo susirgimo momentu.
Darbo kodekse apie atsiskaitymą sakoma:2) kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju, kuris atleidimo dieną nebedirba (dėl laikino nedarbingumo, pravaikštos, laisvės atėmimo ir kt.) per vieną dieną nuo tos dienos, kurią atleistas iš darbo darbuotojas pareikalavo atsiskaityti.
Pašalpų mokėjimo nuostatuose sakoma:
18. Ligos pašalpa skiriama ir mokama, jeigu teisė ją gauti atsirado darbo laikotarpiu, įskaitant bandomąjį laikotarpį ir atleidimo iš darbo dieną.
Jeigu asmens laikinasis nedarbingumas, prasidėjęs draudimo laikotarpiu, tęsiasi po atleidimo iš darbo, ligos pašalpa mokama tik dėl tos ligos ar traumos, dėl kurių jis tapo nedarbingas iki atleidimo iš darbo.
Dabar turbūt aiškiau
Tininga
50021
2007-09-06 16:19
Tininga
2011-09-11 05-31
Amrita rašė: DK 131 str.1p. Draudžiama atleisti darbuotoją jo nedarbingumo laikotarpiu.
Nesipainiokite:
"131 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimo apribojimai
1. Draudžiama įspėti apie darbo sutarties nutraukimą ir atleisti iš darbo"
Atleidimas su įspėjimu yra pagal 129 str., o darbuotojas nori išeiti pats, t.y.pagal 127 str.1d.
Tai tai visiškai skirtingos situacijos.
Amrita rašė: DK 131 str.1p. Draudžiama atleisti darbuotoją jo nedarbingumo laikotarpiu.
Nesipainiokite:
"131 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimo apribojimai
1. Draudžiama įspėti apie darbo sutarties nutraukimą ir atleisti iš darbo"
Atleidimas su įspėjimu yra pagal 129 str., o darbuotojas nori išeiti pats, t.y.pagal 127 str.1d.
Tai tai visiškai skirtingos situacijos.
V
2007-09-25 08:42
vitulka
Sveiki,
gavome darbuotojos prasyma atleisti iš darbo. Atostogos už 2007 metus išnaudotos. Kaip suprantu pagal istatymą jokių daugiau išeitinių kompensacijų mokėti neturėtumėm?
Kadangi darbuotoja dirbo 10 metų, mes jai norėtumėm išmokėti premiją, kompensdaciją ar kaip kitaip pavadinti. Ar tai bus leidžaimi atskaitymai ir ar apsiskaičiuos mokesčiai kaip paprastam DU?
gavome darbuotojos prasyma atleisti iš darbo. Atostogos už 2007 metus išnaudotos. Kaip suprantu pagal istatymą jokių daugiau išeitinių kompensacijų mokėti neturėtumėm?
Kadangi darbuotoja dirbo 10 metų, mes jai norėtumėm išmokėti premiją, kompensdaciją ar kaip kitaip pavadinti. Ar tai bus leidžaimi atskaitymai ir ar apsiskaičiuos mokesčiai kaip paprastam DU?
Tininga
50021
2007-09-25 08:45
Tininga
2011-09-11 05-33
vitulka rašė: Sveiki,
gavome darbuotojos prasyma atleisti iš darbo. Atostogos už 2007 metus išnaudotos. Kaip suprantu pagal istatymą jokių daugiau išeitinių kompensacijų mokėti neturėtumėm?
Kadangi darbuotoja dirbo 10 metų, mes jai norėtumėm išmokėti premiją, kompensdaciją ar kaip kitaip pavadinti. Ar tai bus leidžaimi atskaitymai ir ar apsiskaičiuos mokesčiai kaip paprastam DU?
Siūlyčiau viską įforminti šalių susitarimu, DK -125 str., susitarime ir numatykite, ką ir kiek sumokėsite.
vitulka rašė: Sveiki,
gavome darbuotojos prasyma atleisti iš darbo. Atostogos už 2007 metus išnaudotos. Kaip suprantu pagal istatymą jokių daugiau išeitinių kompensacijų mokėti neturėtumėm?
Kadangi darbuotoja dirbo 10 metų, mes jai norėtumėm išmokėti premiją, kompensdaciją ar kaip kitaip pavadinti. Ar tai bus leidžaimi atskaitymai ir ar apsiskaičiuos mokesčiai kaip paprastam DU?
Siūlyčiau viską įforminti šalių susitarimu, DK -125 str., susitarime ir numatykite, ką ir kiek sumokėsite.
L
2007-09-25 08:49
laura9
2011-09-11 05-33
vitulka rašė: Sveiki,
gavome darbuotojos prasyma atleisti iš darbo. Atostogos už 2007 metus išnaudotos. Kaip suprantu pagal istatymą jokių daugiau išeitinių kompensacijų mokėti neturėtumėm?
Kadangi darbuotoja dirbo 10 metų, mes jai norėtumėm išmokėti premiją, kompensdaciją ar kaip kitaip pavadinti. Ar tai bus leidžaimi atskaitymai ir ar apsiskaičiuos mokesčiai kaip paprastam DU?
Atostogų kompensacijos nebus, išeitinę reikėtų išmokėti (kai šiuo atveju išeina savo noru) jei darbuotojas įgijęs teisę į senatvės pensiją.
O premiją reikėtų dėti prie galutinio atsiskaitymo ir apmokestinti. Manau, kad tai turėtų būti leidžiami atskaitymai.
vitulka rašė: Sveiki,
gavome darbuotojos prasyma atleisti iš darbo. Atostogos už 2007 metus išnaudotos. Kaip suprantu pagal istatymą jokių daugiau išeitinių kompensacijų mokėti neturėtumėm?
Kadangi darbuotoja dirbo 10 metų, mes jai norėtumėm išmokėti premiją, kompensdaciją ar kaip kitaip pavadinti. Ar tai bus leidžaimi atskaitymai ir ar apsiskaičiuos mokesčiai kaip paprastam DU?
Atostogų kompensacijos nebus, išeitinę reikėtų išmokėti (kai šiuo atveju išeina savo noru) jei darbuotojas įgijęs teisę į senatvės pensiją.
O premiją reikėtų dėti prie galutinio atsiskaitymo ir apmokestinti. Manau, kad tai turėtų būti leidžiami atskaitymai.
V
2007-09-25 10:27
vitulka
Dėkui už atsakymus. Kiek tokiu atveju priklausytų išeitinės kompensacijos ir kas tai reglamentuoja?
L
2007-09-25 10:41
laura9
2011-09-11 05-33
vitulka rašė: Dėkui už atsakymus. Kiek tokiu atveju priklausytų išeitinės kompensacijos ir kas tai reglamentuoja?
140 straipsnis. Išeitinė išmoka
....
2. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.
Mes irgi neseniai atleidom pensininką (jis pats parašė prašymą), VDI liepė atleisti pagal 127 str. 2 p. ir išmokėti 2 mėnesių vidutinio darbo užmokesčio išeitinę išmoką, nes atleidžiamas darbuotojas yra pensininkas.
vitulka rašė: Dėkui už atsakymus. Kiek tokiu atveju priklausytų išeitinės kompensacijos ir kas tai reglamentuoja?
140 straipsnis. Išeitinė išmoka
....
2. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.
Mes irgi neseniai atleidom pensininką (jis pats parašė prašymą), VDI liepė atleisti pagal 127 str. 2 p. ir išmokėti 2 mėnesių vidutinio darbo užmokesčio išeitinę išmoką, nes atleidžiamas darbuotojas yra pensininkas.
B
2007-09-27 15:35
boisas
Gal ir ne itema sioj temoj,bet...Va atleidom darbuotoja(prisigere darbe),tai dabar net nezinau kaip ta atleidima iforminti.Gal kas susidure su tokiu atveju.
Tess
20234
2007-09-27 15:53
Tess
2011-09-11 05-33
boisas rašė: Gal ir ne itema sioj temoj,bet...Va atleidom darbuotoja(prisigere darbe),tai dabar net nezinau kaip ta atleidima iforminti.Gal kas susidure su tokiu atveju.
[url= tax.lt/postt1591.html
Darbuotojų atleidimas iš darbo (1): drausminės nuobaudos skyrimas
boisas rašė: Gal ir ne itema sioj temoj,bet...Va atleidom darbuotoja(prisigere darbe),tai dabar net nezinau kaip ta atleidima iforminti.Gal kas susidure su tokiu atveju.
[url= tax.lt/postt1591.html Darbuotojų atleidimas iš darbo (1): drausminės nuobaudos skyrimas
E
2007-10-02 20:20
edzma
Turiu labai sukta klausima....Beveik metus atidirbes vienoje firmeleje, del pastoviu atsiskaitymo terminu nesilaikymo, ir del sumazejusio atlyginimo, nutariau mesti. Parasiau pareiskima, kad nuo spalio 1 d. prasau.......ir dar paprasiau, kad atleistu iskart. Aisku jie nesutinka del tos priezasties, kad sutartyje 800 + priedai, o realiai visada gaudavau apie 2000-2500.As aisku su ta kompanija nenoriu daugiau bendradarbiaut, ir atsisakau atidirbinet...pagal sutarti algos turedavo buti ismokamos iki 20 d. Realiai visada savaite veluodavo.Buvau atostogose, jie retsykiais pametydavo atostoginius dalimis, taciau pilnai atostoginius surinkau tik gryzes is atostogu ir pradirbes dar 3 savaites...Klausimas butu toks : ar galiu as jiems ikasti VDI pagalba del tu terminu nesilaikymo?Mano supratimu uz atostoginiu velavima ( 36 d.) jie turetu ismoket kaip kad buciau atostogose, norts ir dirbau.???
Rolf
17196
2007-10-02 20:29
Rolf
176 straipsnis. Kasmetinių atostogų apmokėjimas
2. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas mokamas ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki kasmetinių atostogų pradžios. Jeigu darbuotojui priklausantis darbo užmokestis nustatytu laiku nesumokamas ne dėl darbuotojo kaltės, kasmetinės atostogos pratęsiamos tiek dienų, kiek buvo delsiama sumokėti darbo užmokestį, ir už pratęstą laiką mokama kaip už kasmetines atostogas.
2. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas mokamas ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki kasmetinių atostogų pradžios. Jeigu darbuotojui priklausantis darbo užmokestis nustatytu laiku nesumokamas ne dėl darbuotojo kaltės, kasmetinės atostogos pratęsiamos tiek dienų, kiek buvo delsiama sumokėti darbo užmokestį, ir už pratęstą laiką mokama kaip už kasmetines atostogas.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui