Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu


Paulyna
2
#433711 2007-09-06 13:38 Paulyna
Prasau patarti!!!
Buhalterijoje esu absoliutus naujokas.
Gal galesite pasiulyti, kaip daroma tokioje situacijoje ?
Darbuotojas pradejo dirbti s.m liepos 31 d.
Dirbo visą rugpjuti
Rugsejo 4 d. iteikia prasymą atleisti ji is darbo nuo rugsejo 18 d.
Rugsejo 5 d. pranesa, kad susirgo ir turi laikino nedarbingumo lapeli ( biuleteni).
Nedarbingumo laikotarpis nuo 09.05- 09.19 .
Neaisku :
-nuo kada teisiskai galima ji atleisti t.y. iforminti darbo sutarties nutraukima ir atsiskaityti su darbuotoju ?
- kada ir kaip mokėti mokescius ( sodrai ir t.t) ?
-kaip skaiciuoti nedarbingumo pašalpą is darbdavio lesu uz pirmasias 2 laikinojo nedarbingumo dienas?

P.S Roges ruosiu vasara

Rolf
17232
#433715 2007-09-06 13:42 Rolf
www.tax.lt/postt1166.html


Tininga
50079
#433732 2007-09-06 14:30 Tininga redaguota: 2011-09-11 05-31

Paulyna rašė:

Prasau patarti!!!
Buhalterijoje esu absoliutus naujokas.
Gal galesite pasiulyti, kaip daroma tokioje situacijoje ?
Darbuotojas pradejo dirbti s.m liepos 31 d.
Dirbo visą rugpjuti
Rugsejo 4 d. iteikia prasymą atleisti ji is darbo nuo rugsejo 18 d.
Rugsejo 5 d. pranesa, kad susirgo ir turi laikino nedarbingumo lapeli ( biuleteni).
Nedarbingumo laikotarpis nuo 09.05- 09.19 .
Neaisku :
-nuo kada teisiskai galima ji atleisti t.y. iforminti darbo sutarties nutraukima ir atsiskaityti su darbuotoju ?
- kada ir kaip mokėti mokescius ( sodrai ir t.t) ?
-kaip skaiciuoti nedarbingumo pašalpą is darbdavio lesu uz pirmasias 2 laikinojo nedarbingumo dienas?

P.S Roges ruosiu vasara


Atleisti galite nuo 18 d., nesvarbu, kad serga. Už dvi dienas skaičiuojate, jei turi reikalingą stažą. Apie VDU skaičiavimą -
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=284487&p_query=&p_tr2=

Muuuse
1096
#433747 2007-09-06 14:48 Muuuse
Tik šiandien pasakojau, kaip apskaičiuojama suma už pirmąsias dvi nedarbingumo dienas, jei suprasite, sėkmės!
www.finansai.com/postx1883-0-1120.html&sid=db20fabff18f786b0df0c7d206f7af69

Amrita
905
#433782 2007-09-06 15:41 Amrita
Tikrai abejoju, kad galima atleisti, jei žmogus serga. Kas jam mokes nedarbingumą, jei bus atleistas? smile Baigsis biuletenis, sekančią dieną ir atleisit.


Amrita
905
#433786 2007-09-06 15:44 Amrita
DK 131 str.1p. Draudžiama atleisti darbuotoją jo nedarbingumo laikotarpiu.

lorjuod
638
#433787 2007-09-06 15:45 lorjuod redaguota: 2011-09-11 05-31

Amrita rašė:

Tikrai abejoju, kad galima atleisti, jei žmogus serga. Kas jam mokes nedarbingumą, jei bus atleistas? smile Baigsis biuletenis, sekančią dieną ir atleisit.


Kiek žinau tikrai taip: tik baigus sirgti galima atleisti

Niemand
4933
#433788 2007-09-06 15:50 Niemand redaguota: 2011-09-11 05-31
LAT 2004 m. birželio 23 d. Julius Kirdeikis v. UAB „Alvora“
Nr. 3K-3-391/2004 m.


Iš byloje esančio ieškovo prašymo (b.l. 56), rašyto 2002 m. gruodžio 28 d., matyti, jog ieškovas prašė atleisti jį iš darbo nuo 2003 m. sausio 13 d. Šiame prašyme yra 2003 m. sausio 3 d. darbdavio rezoliucija atleisti ieškovą nuo 2003 m. sausio 13 d. Iš ieškovo veiksmų matyti, kad jis su tokia atleidimo iš darbo data, sutiko, prašymo nutraukti darbo sutartį DK 127 straipsnio 4 dalyje nustatyta tvarka neatšaukė. Tokiu būdu bylą nagrinėjęs apeliacinės instancijos teismas pagrįstai pripažino, jog šalys susitarė nutraukti darbo sutartį 2003 m. sausio 13 d. Esant tokioms faktinėms aplinkybėms byloje DK 131 straipsnio 1 dalis taikyta teisingai, kadangi šio straipsnio nuostata nedraudžia darbuotoją atleisti iš darbo pačiam prašant laikino nedarbingumo atveju, todėl netaikytina ir DK 297 str. 4 d.



Tininga
50079
#433797 2007-09-06 16:09 Tininga redaguota: 2011-09-11 05-31

Amrita rašė:

Tikrai abejoju, kad galima atleisti, jei žmogus serga. Kas jam mokes nedarbingumą, jei bus atleistas? smile Baigsis biuletenis, sekančią dieną ir atleisit.


Negalima atleisti darbdavio iniciatyva, su įspėjimu.
Pačiam prašant - galima. Sodra moka ligos pašalpą, jei žmogus dirbo susirgimo momentu.

Darbo kodekse apie atsiskaitymą sakoma:2) kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju, kuris atleidimo dieną nebedirba (dėl laikino nedarbingumo, pravaikštos, laisvės atėmimo ir kt.) per vieną dieną nuo tos dienos, kurią atleistas iš darbo darbuotojas pareikalavo atsiskaityti.

Pašalpų mokėjimo nuostatuose sakoma:
18. Ligos pašalpa skiriama ir mokama, jeigu teisė ją gauti atsirado darbo laikotarpiu, įskaitant bandomąjį laikotarpį ir atleidimo iš darbo dieną.
Jeigu asmens laikinasis nedarbingumas, prasidėjęs draudimo laikotarpiu, tęsiasi po atleidimo iš darbo, ligos pašalpa mokama tik dėl tos ligos ar traumos, dėl kurių jis tapo nedarbingas iki atleidimo iš darbo.

Dabar turbūt aiškiau smile

Tininga
50079
#433804 2007-09-06 16:19 Tininga redaguota: 2011-09-11 05-31

Amrita rašė:

DK 131 str.1p. Draudžiama atleisti darbuotoją jo nedarbingumo laikotarpiu.


Nesipainiokite:
"131 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimo apribojimai
1. Draudžiama įspėti apie darbo sutarties nutraukimą ir atleisti iš darbo"
Atleidimas su įspėjimu yra pagal 129 str., o darbuotojas nori išeiti pats, t.y.pagal 127 str.1d.
Tai tai visiškai skirtingos situacijos.


vitulka
103
#439592 2007-09-25 08:42 vitulka
Sveiki,

gavome darbuotojos prasyma atleisti iš darbo. Atostogos už 2007 metus išnaudotos. Kaip suprantu pagal istatymą jokių daugiau išeitinių kompensacijų mokėti neturėtumėm?
Kadangi darbuotoja dirbo 10 metų, mes jai norėtumėm išmokėti premiją, kompensdaciją ar kaip kitaip pavadinti. Ar tai bus leidžaimi atskaitymai ir ar apsiskaičiuos mokesčiai kaip paprastam DU?

Tininga
50079
#439594 2007-09-25 08:45 Tininga redaguota: 2011-09-11 05-33

vitulka rašė:

Sveiki,

gavome darbuotojos prasyma atleisti iš darbo. Atostogos už 2007 metus išnaudotos. Kaip suprantu pagal istatymą jokių daugiau išeitinių kompensacijų mokėti neturėtumėm?
Kadangi darbuotoja dirbo 10 metų, mes jai norėtumėm išmokėti premiją, kompensdaciją ar kaip kitaip pavadinti. Ar tai bus leidžaimi atskaitymai ir ar apsiskaičiuos mokesčiai kaip paprastam DU?


Siūlyčiau viską įforminti šalių susitarimu, DK -125 str., susitarime ir numatykite, ką ir kiek sumokėsite.

laura9
10675
#439599 2007-09-25 08:49 laura9 redaguota: 2011-09-11 05-33

vitulka rašė:

Sveiki,

gavome darbuotojos prasyma atleisti iš darbo. Atostogos už 2007 metus išnaudotos. Kaip suprantu pagal istatymą jokių daugiau išeitinių kompensacijų mokėti neturėtumėm?
Kadangi darbuotoja dirbo 10 metų, mes jai norėtumėm išmokėti premiją, kompensdaciją ar kaip kitaip pavadinti. Ar tai bus leidžaimi atskaitymai ir ar apsiskaičiuos mokesčiai kaip paprastam DU?


Atostogų kompensacijos nebus, išeitinę reikėtų išmokėti (kai šiuo atveju išeina savo noru) jei darbuotojas įgijęs teisę į senatvės pensiją.
O premiją reikėtų dėti prie galutinio atsiskaitymo ir apmokestinti. Manau, kad tai turėtų būti leidžiami atskaitymai.

vitulka
103
#439654 2007-09-25 10:27 vitulka
Dėkui už atsakymus. Kiek tokiu atveju priklausytų išeitinės kompensacijos ir kas tai reglamentuoja?

vitulka
103
#439655 2007-09-25 10:29 vitulka
T.y. jei darbuotojas jau įgijęs teisę į senatvės penciją?


laura9
10675
#439659 2007-09-25 10:41 laura9 redaguota: 2011-09-11 05-33

vitulka rašė:

Dėkui už atsakymus. Kiek tokiu atveju priklausytų išeitinės kompensacijos ir kas tai reglamentuoja?


140 straipsnis. Išeitinė išmoka
....
2. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.

Mes irgi neseniai atleidom pensininką (jis pats parašė prašymą), VDI liepė atleisti pagal 127 str. 2 p. ir išmokėti 2 mėnesių vidutinio darbo užmokesčio išeitinę išmoką, nes atleidžiamas darbuotojas yra pensininkas.

boisas
121
#440805 2007-09-27 15:35 boisas
Gal ir ne itema sioj temoj,bet...Va atleidom darbuotoja(prisigere darbe),tai dabar net nezinau kaip ta atleidima iforminti.Gal kas susidure su tokiu atveju.

Tess
20317
#440824 2007-09-27 15:53 Tess redaguota: 2011-09-11 05-33

boisas rašė:

Gal ir ne itema sioj temoj,bet...Va atleidom darbuotoja(prisigere darbe),tai dabar net nezinau kaip ta atleidima iforminti.Gal kas susidure su tokiu atveju.


smile Darbo drausmės pažeidimai
Darbuotojų atleidimas iš darbo (1): drausminės nuobaudos skyrimas

edzma
11
#442246 2007-10-02 20:20 edzma
Turiu labai sukta klausima....Beveik metus atidirbes vienoje firmeleje, del pastoviu atsiskaitymo terminu nesilaikymo, ir del sumazejusio atlyginimo, nutariau mesti. Parasiau pareiskima, kad nuo spalio 1 d. prasau.......ir dar paprasiau, kad atleistu iskart. Aisku jie nesutinka del tos priezasties, kad sutartyje 800 + priedai, o realiai visada gaudavau apie 2000-2500.As aisku su ta kompanija nenoriu daugiau bendradarbiaut, ir atsisakau atidirbinet...pagal sutarti algos turedavo buti ismokamos iki 20 d. Realiai visada savaite veluodavo.Buvau atostogose, jie retsykiais pametydavo atostoginius dalimis, taciau pilnai atostoginius surinkau tik gryzes is atostogu ir pradirbes dar 3 savaites...Klausimas butu toks : ar galiu as jiems ikasti VDI pagalba del tu terminu nesilaikymo?Mano supratimu uz atostoginiu velavima ( 36 d.) jie turetu ismoket kaip kad buciau atostogose, norts ir dirbau.???

Rolf
17232
#442253 2007-10-02 20:29 Rolf
176 straipsnis. Kasmetinių atostogų apmokėjimas
2. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas mokamas ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki kasmetinių atostogų pradžios. Jeigu darbuotojui priklausantis darbo užmokestis nustatytu laiku nesumokamas ne dėl darbuotojo kaltės, kasmetinės atostogos pratęsiamos tiek dienų, kiek buvo delsiama sumokėti darbo užmokestį, ir už pratęstą laiką mokama kaip už kasmetines atostogas.


Diskusijos

Visos diskusijos...

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. I ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. I ketv. 0.01 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2022-01-01 		215.09 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2022-01-01		 4.47 € / 730 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
IĮ Mantera - -
Žilvino Žiūraičio įmonė
Ramoniškių k., Pilviškių sen., Vilkaviškio r. sav. 		- 2018 - 2022
Kadipė, UAB
A. Goštauto g. 8-120, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 01108 		2015 - 2021 2018 - 2022
Dosnita, UAB - -
RIVIVA, UAB
Kriaunių k., Alytaus sen., Alytaus r. sav. 		- 2018 - 2018
Restovita, UAB
Sausio 15-osios g. 13-1, Klaipėdos m., Klaipėdos m. sav. 91136 		2020 - 2020 2020 - 2022
Darius Janušas Group, MB
Lėkiškio g. 10, Panevėžio m., Panevėžio m. sav. 35289 		- 2021 - 2022
International Student Coach Federation - -
Desnora, UAB
J. Janonio g. 19-2, Klaipėdos m., Klaipėdos m. sav. 92239 		- 2018 - 2021
Manto projektai, MB
Perkūnkiemio g. 13-91, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 12114 		2018 - 2020 2019 - 2022
Renipsuma, UAB
Sendvario g. 7, Trušelių k., Sendvario sen., Klaipėdos r. sav. 92442 		2015 - 2020 2018 - 2022
Selfus, UAB
Drobės g. 26, Kauno m., Kauno m. sav. 45223 		2015 - 2016 2018 - 2018
Melius Advisors, MB
Raitininkų g. 4-21, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 09236 		2020 - 2021 -
VALEKSA Klaipėdos filialas, UAB
Klaipėdos m. sav. Klaipėdos m. sav. teritorija 		- 2018 - 2022
Koča, UAB - -
Daugiau Įmonių