Prasau patarti!!!
Buhalterijoje esu absoliutus naujokas.
Gal galesite pasiulyti, kaip daroma tokioje situacijoje ?
Darbuotojas pradejo dirbti s.m liepos 31 d.
Dirbo visą rugpjuti
Rugsejo 4 d. iteikia prasymą atleisti ji is darbo nuo rugsejo 18 d.
Rugsejo 5 d. pranesa, kad susirgo ir turi laikino nedarbingumo lapeli ( biuleteni).
Nedarbingumo laikotarpis nuo 09.05- 09.19 .
Neaisku :
-nuo kada teisiskai galima ji atleisti t.y. iforminti darbo sutarties nutraukima ir atsiskaityti su darbuotoju ?
- kada ir kaip mokėti mokescius ( sodrai ir t.t) ?
-kaip skaiciuoti nedarbingumo pašalpą is darbdavio lesu uz pirmasias 2 laikinojo nedarbingumo dienas?
P.S Roges ruosiu vasara
Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu
Paulyna rašė:
Atleisti galite nuo 18 d., nesvarbu, kad serga. Už dvi dienas skaičiuojate, jei turi reikalingą stažą. Apie VDU skaičiavimą -
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=284487&p_query=&p_tr2=

Tik šiandien pasakojau, kaip apskaičiuojama suma už pirmąsias dvi nedarbingumo dienas, jei suprasite, sėkmės!
www.finansai.com/postx1883-0-1120.html&sid=db20fabff18f786b0df0c7d206f7af69
www.finansai.com/postx1883-0-1120.html&sid=db20fabff18f786b0df0c7d206f7af69
LAT 2004 m. birželio 23 d. Julius Kirdeikis v. UAB „Alvora“
Nr. 3K-3-391/2004 m.
Iš byloje esančio ieškovo prašymo (b.l. 56), rašyto 2002 m. gruodžio 28 d., matyti, jog ieškovas prašė atleisti jį iš darbo nuo 2003 m. sausio 13 d. Šiame prašyme yra 2003 m. sausio 3 d. darbdavio rezoliucija atleisti ieškovą nuo 2003 m. sausio 13 d. Iš ieškovo veiksmų matyti, kad jis su tokia atleidimo iš darbo data, sutiko, prašymo nutraukti darbo sutartį DK 127 straipsnio 4 dalyje nustatyta tvarka neatšaukė. Tokiu būdu bylą nagrinėjęs apeliacinės instancijos teismas pagrįstai pripažino, jog šalys susitarė nutraukti darbo sutartį 2003 m. sausio 13 d. Esant tokioms faktinėms aplinkybėms byloje DK 131 straipsnio 1 dalis taikyta teisingai, kadangi šio straipsnio nuostata nedraudžia darbuotoją atleisti iš darbo pačiam prašant laikino nedarbingumo atveju, todėl netaikytina ir DK 297 str. 4 d.
Nr. 3K-3-391/2004 m.
Iš byloje esančio ieškovo prašymo (b.l. 56), rašyto 2002 m. gruodžio 28 d., matyti, jog ieškovas prašė atleisti jį iš darbo nuo 2003 m. sausio 13 d. Šiame prašyme yra 2003 m. sausio 3 d. darbdavio rezoliucija atleisti ieškovą nuo 2003 m. sausio 13 d. Iš ieškovo veiksmų matyti, kad jis su tokia atleidimo iš darbo data, sutiko, prašymo nutraukti darbo sutartį DK 127 straipsnio 4 dalyje nustatyta tvarka neatšaukė. Tokiu būdu bylą nagrinėjęs apeliacinės instancijos teismas pagrįstai pripažino, jog šalys susitarė nutraukti darbo sutartį 2003 m. sausio 13 d. Esant tokioms faktinėms aplinkybėms byloje DK 131 straipsnio 1 dalis taikyta teisingai, kadangi šio straipsnio nuostata nedraudžia darbuotoją atleisti iš darbo pačiam prašant laikino nedarbingumo atveju, todėl netaikytina ir DK 297 str. 4 d.
Amrita rašė:
Negalima atleisti darbdavio iniciatyva, su įspėjimu.
Pačiam prašant - galima. Sodra moka ligos pašalpą, jei žmogus dirbo susirgimo momentu.
Darbo kodekse apie atsiskaitymą sakoma:2) kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju, kuris atleidimo dieną nebedirba (dėl laikino nedarbingumo, pravaikštos, laisvės atėmimo ir kt.) per vieną dieną nuo tos dienos, kurią atleistas iš darbo darbuotojas pareikalavo atsiskaityti.
Pašalpų mokėjimo nuostatuose sakoma:
18. Ligos pašalpa skiriama ir mokama, jeigu teisė ją gauti atsirado darbo laikotarpiu, įskaitant bandomąjį laikotarpį ir atleidimo iš darbo dieną.
Jeigu asmens laikinasis nedarbingumas, prasidėjęs draudimo laikotarpiu, tęsiasi po atleidimo iš darbo, ligos pašalpa mokama tik dėl tos ligos ar traumos, dėl kurių jis tapo nedarbingas iki atleidimo iš darbo.
Dabar turbūt aiškiau


Amrita rašė:
Nesipainiokite:
"131 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimo apribojimai
1. Draudžiama įspėti apie darbo sutarties nutraukimą ir atleisti iš darbo"
Atleidimas su įspėjimu yra pagal 129 str., o darbuotojas nori išeiti pats, t.y.pagal 127 str.1d.
Tai tai visiškai skirtingos situacijos.

Sveiki,
gavome darbuotojos prasyma atleisti iš darbo. Atostogos už 2007 metus išnaudotos. Kaip suprantu pagal istatymą jokių daugiau išeitinių kompensacijų mokėti neturėtumėm?
Kadangi darbuotoja dirbo 10 metų, mes jai norėtumėm išmokėti premiją, kompensdaciją ar kaip kitaip pavadinti. Ar tai bus leidžaimi atskaitymai ir ar apsiskaičiuos mokesčiai kaip paprastam DU?
gavome darbuotojos prasyma atleisti iš darbo. Atostogos už 2007 metus išnaudotos. Kaip suprantu pagal istatymą jokių daugiau išeitinių kompensacijų mokėti neturėtumėm?
Kadangi darbuotoja dirbo 10 metų, mes jai norėtumėm išmokėti premiją, kompensdaciją ar kaip kitaip pavadinti. Ar tai bus leidžaimi atskaitymai ir ar apsiskaičiuos mokesčiai kaip paprastam DU?
vitulka rašė:
Atostogų kompensacijos nebus, išeitinę reikėtų išmokėti (kai šiuo atveju išeina savo noru) jei darbuotojas įgijęs teisę į senatvės pensiją.
O premiją reikėtų dėti prie galutinio atsiskaitymo ir apmokestinti. Manau, kad tai turėtų būti leidžiami atskaitymai.
vitulka rašė:
140 straipsnis. Išeitinė išmoka
....
2. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.
Mes irgi neseniai atleidom pensininką (jis pats parašė prašymą), VDI liepė atleisti pagal 127 str. 2 p. ir išmokėti 2 mėnesių vidutinio darbo užmokesčio išeitinę išmoką, nes atleidžiamas darbuotojas yra pensininkas.
Turiu labai sukta klausima....Beveik metus atidirbes vienoje firmeleje, del pastoviu atsiskaitymo terminu nesilaikymo, ir del sumazejusio atlyginimo, nutariau mesti. Parasiau pareiskima, kad nuo spalio 1 d. prasau.......ir dar paprasiau, kad atleistu iskart. Aisku jie nesutinka del tos priezasties, kad sutartyje 800 + priedai, o realiai visada gaudavau apie 2000-2500.As aisku su ta kompanija nenoriu daugiau bendradarbiaut, ir atsisakau atidirbinet...pagal sutarti algos turedavo buti ismokamos iki 20 d. Realiai visada savaite veluodavo.Buvau atostogose, jie retsykiais pametydavo atostoginius dalimis, taciau pilnai atostoginius surinkau tik gryzes is atostogu ir pradirbes dar 3 savaites...Klausimas butu toks : ar galiu as jiems ikasti VDI pagalba del tu terminu nesilaikymo?Mano supratimu uz atostoginiu velavima ( 36 d.) jie turetu ismoket kaip kad buciau atostogose, norts ir dirbau.???
176 straipsnis. Kasmetinių atostogų apmokėjimas
2. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas mokamas ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki kasmetinių atostogų pradžios. Jeigu darbuotojui priklausantis darbo užmokestis nustatytu laiku nesumokamas ne dėl darbuotojo kaltės, kasmetinės atostogos pratęsiamos tiek dienų, kiek buvo delsiama sumokėti darbo užmokestį, ir už pratęstą laiką mokama kaip už kasmetines atostogas.
2. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas mokamas ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki kasmetinių atostogų pradžios. Jeigu darbuotojui priklausantis darbo užmokestis nustatytu laiku nesumokamas ne dėl darbuotojo kaltės, kasmetinės atostogos pratęsiamos tiek dienų, kiek buvo delsiama sumokėti darbo užmokestį, ir už pratęstą laiką mokama kaip už kasmetines atostogas.

Diskusijos
-
Mažoji bendrija
apie 1 valanda |
failai: 53 |
Juozapsonas » 7485
-
Programa-Rivile
apie 2 valandų |
failai: 21 |
Paula » 600
-
Marža (naudoti automobiliai)
1 diena |
failai: 26 |
Paula » 2191
-
Duomenų apsaugos tvarka įmonėse
3 dienų |
failai: 6 |
Niemand » 152
-
Avansų apskaitymas balanse
3 dienų |
failai: 0 |
tim253 » 3
-
Namų bendrijos apskaita
3 dienų |
failai: 58 |
aiwita » 1639
-
GPAIS
4 dienų |
failai: 61 |
lllaima » 2373
-
Antstoliai
4 dienų |
failai: 12 |
irmoske » 1356
-
PLN204 ir pelno (nuostolio) ataskaita
5 dienų |
failai: 4 |
uogytee » 757
-
Nelaimingas atsitikimas kelyje iš darbo
5 dienų |
failai: 1 |
ievaite » 101
-
sodininkų bendrijos buhalterinė apskaita
6 dienų |
failai: 0 |
ievaite » 54
-
Vykdomieji raštai
6 dienų |
failai: 49 |
gyvate » 3424
-
Tėvystės atostogos
6 dienų |
failai: 3 |
JurgiTyta » 1276
-
Rivilė
7 dienų |
failai: 309 |
Paula » 15427
-
Bolt Food sąskaitos klientui
7 dienų |
failai: 0 |
Baikjuokus » 8
-
Kasos dokumentų tvarkymas
7 dienų |
failai: 11 |
aiwita » 965
-
Asociacijos
10 dienų |
failai: 49 |
Gita1 » 3555
-
PVM sąskaitų faktūrų registras
11 dienų |
failai: 4 |
Luka_Paciolis » 361
-
Avansinis pelno mokestis
12 dienų |
failai: 10 |
VikaX » 3631
-
Metalo gaminiai, metalo laužo apskaita?
13 dienų |
failai: 0 |
astuleee » 156
-
Ilgalaikis turtas
13 dienų |
failai: 36 |
astuleee » 3906
-
Atostoginiai
13 dienų |
failai: 0 |
astuleee » 17
-
Sodra
14 dienų |
failai: 58 |
Kristiana__ » 10411
-
Atvirkštinis PVM ne PVM mokėtojui
14 dienų |
failai: 0 |
gyvate » 2
-
Kas veda ūkininkams apskaitą
17 dienų |
failai: 53 |
egluteeeeeekopija » 5763
- Tax.lt forumo taisyklės
- Paieška forume
Kas prisijungęs?
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Atmintinė
Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. I ketv. | 0.03 % |
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. I ketv. | 0.01 % |
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija nuo 2022-01-01 |
215.09 € |
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA) nuo 2022-01-01 |
4.47 € / 730 € |
Įmonių finansinių ataskaitų duomenys
Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas | FA | Sodra |
---|---|---|
IĮ Mantera | - | - |
Žilvino Žiūraičio įmonė
Ramoniškių k., Pilviškių sen., Vilkaviškio r. sav. | - | 2018 - 2022 |
Kadipė, UAB
A. Goštauto g. 8-120, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 01108 | 2015 - 2021 | 2018 - 2022 |
Dosnita, UAB | - | - |
RIVIVA, UAB
Kriaunių k., Alytaus sen., Alytaus r. sav. | - | 2018 - 2018 |
Restovita, UAB
Sausio 15-osios g. 13-1, Klaipėdos m., Klaipėdos m. sav. 91136 | 2020 - 2020 | 2020 - 2022 |
Darius Janušas Group, MB
Lėkiškio g. 10, Panevėžio m., Panevėžio m. sav. 35289 | - | 2021 - 2022 |
International Student Coach Federation | - | - |
Desnora, UAB
J. Janonio g. 19-2, Klaipėdos m., Klaipėdos m. sav. 92239 | - | 2018 - 2021 |
Manto projektai, MB
Perkūnkiemio g. 13-91, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 12114 | 2018 - 2020 | 2019 - 2022 |
Renipsuma, UAB
Sendvario g. 7, Trušelių k., Sendvario sen., Klaipėdos r. sav. 92442 | 2015 - 2020 | 2018 - 2022 |
Selfus, UAB
Drobės g. 26, Kauno m., Kauno m. sav. 45223 | 2015 - 2016 | 2018 - 2018 |
Melius Advisors, MB
Raitininkų g. 4-21, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 09236 | 2020 - 2021 | - |
VALEKSA Klaipėdos filialas, UAB
Klaipėdos m. sav. Klaipėdos m. sav. teritorija | - | 2018 - 2022 |
Koča, UAB | - | - |