Darbo drausmės pažeidimai

Sveiki,

Gal kas nors galėtų man padėti. Mūsų darbuotojas ( jis tiesiogiai pavaldus direktoriui) darbe pasirodė tik po pietų ir dar neblaivus. Direktorius liepė rašyti papeikimą ir laikyti tą dieną pravaikšta. Kokius dokumentus reikia parašyti (įsakymus, pasiaiškinimus ar pan.), kad visa tai įforminti. Ar nereikia pranešti Sodrai dėl pravaikštos.
O gal kas nors turi pavyzdį, kaip rašomas toks papeikimas?

Ačiū.

Nesam rašę,bet kartą jau norėjom.Tai teiravomės SODR-oje,kaip tai apiforminti.Savininkas ar direktorius turi surašyti aktą,kuriame išdėstomos to priežąstys pagal 235str.8 ir 9 p.Taip pat dėl girtumo kad yra nušalinamas nuo tolesnio darbo.Tada į tabelį įkalat PB (pravaikštos ir kiti neatvykimai į darbą be svarbios priežąsties) arba NN (nušalinimas nuo darbo).
Esant pakartotiniam atvejui darbuotojas atleidžiamas.Čia jau jūsų nuožiūra kaip ir kada.

Cittata iš :
240 straipsnis. Drausminės nuobaudos skyrimo tvarka

1. Prieš skirdamas drausminę nuobaudą, darbdavys turi raštu pareikalauti, kad darbuotojas raštu pasiaiškintų dėl darbo drausmės pažeidimo. Jei per darbdavio arba administracijos nustatytą terminą be svarbių priežasčių darbuotojas nepateikia pasiaiškinimo, drausminę nuobaudą galima skirti ir be pasiaiškinimo.

2. Įstatymų nustatytais atvejais prieš skiriant drausminę nuobaudą reikia gauti išankstinį atitinkamo organo sutikimą.

3. Drausminė nuobauda skiriama darbdavio arba administracijos įsakymu (nurodymu) ir darbuotojui apie tai pranešama pasirašytinai.

Parašysiu direktoriaus pastabą su reikalavimu pasiaiškinti, sulauksiu pasisaiškinimo, ir tada parašysiu direktoroaus įsakymą, kad už pravaikštą bausmė - nemokėsime atlyginimo už tą dieną. O Sodrai, kaip supratau, nereikia pranešti, užtenka pažymėti tabelyje.
Atrodo taip užteks?

Ačiū jums.

Nepamiršk jau minėto akto-jis būtinas dėl nušalinimo nuo darbo, nes vien tik pravaikštos nėra-jis į darbą buvo atvykęs, nes pravaikšta-tai neatvykimas visą darbo dieną. O neblaivus darbuotojas turi būti nušalintas nuo darbo ir surašytas aktas. To akto pagrindu vadovas ir pareikalaus raštu pasiaiškinti.

Dar-tokios bausmės -nemokėti-nėra. nemokate ne dėl bausmės, o dėl to, kad nušalinote nuo darbo. pasiskaityk apie nuobaudų rūšis.

O jei mes nesiruošiame jokių nuobaudų taikyti, o norime tik įspėti ir už tą dieną nemokėti atlyginimo, tai užteks tik akto ir darbuotojo pasiaiškinimo?

O kaip įspėti? Jei raštu-tai tokios nuobaudos nėra. Aišku galite nuobaudos visai neskirti, o jei norėsite-tai jos yra tokios:
237 straipsnis. Drausminės nuobaudos

1. Už darbo drausmės pažeidimą gali būti skiriamos šios drausminės nuobaudos:

1) pastaba;

2) papeikimas;

3) atleidimas iš darbo (Kodekso 136 straipsnio 3 dalis).

2. Kai kurioms darbuotojų kategorijoms įstatymuose ir kituose darbo drausmę reglamentuojančiuose norminiuose teisės aktuose gali būti nustatytos ir kitos drausminės nuobaudos.

Tai aš manau, kaip bausmė bus pastaba, kurią parašysiu ir pasidėsiu iki sekančio karto (jei toks bus), o tada jau galima bus imtis ir griežtesnių priemonių.
Ačiū jums.

Jeigu darbuotojas pažeidžia darbo tvarkos taisykles, ar direktorius gali skirti nuobaudas?

O tai kas daugiau skirs,jei ne direktorius?Aišku,gali.

O kas, jeigu ne direktorius, dar gali skirti?

Gal kas netyčia akto apie neblaivaus darbuotojo nušalinimą, pavyzdį turite? Nereikėtų dviračio išradinėti . Ačiū iš anksto.

..kai kas rašo apie audringus savaitgalius..
Teko girdėt, kad kartais darbdaviai alkotesterius panaudoja, nors taip ir pažeidžiamos atitinkamos teisės.

Paskaičiau apklausą tinklapyje www.alkotesteris.lt "Kiek išgėręs dar sėdate už vairo?".. pasirodė visai nebejuokinga..

Sveiki. Gal žinote, ar galima skirti piniginę nuobaudą už darbo drausmės pažeidimą? ( tai būtų įforminta direktoriaus įsakymu )

Materialinio poveikio priemonės už darbo drausmės pažeidimus aptariamos kolektyvinėje sutartyje ar vidaus darbo tvarkos taisyklėse.

Priklausomai ką padarė ir kaip vadovas įformins tai.
Plačiau:
DK 253-258 str.

Šiaip tiesioginis atsakymas į klausimą - NEGALI. Tokios drausminės nuobaudos nėra. Bet jei asmuo pažeisdamas darbo tvakra padarė žalą - ką irgi reikia nustatyti ir užfiksuoti - tada darbuotojui privalu atlyginti žalą - bet tai jau bus ne drausminė nuobauda.

Laba diena,
pas mus buvo toks pat atvejis, tai direktorius is karto nuveze darbuotoja i priklausomybes ligu centra, kad ten nustatytu girtumo laipsni, t.y.parasytu pazyma, kad darbuotojas buvo tikrai neblaivus, nes priesingu atveju, kaip jus irodysite, kad darbuotojas buvo nusalintas nuo darbo kaip tik del to, kad buvo neblaivus?.. Gavus tokia mediku isvada, jus busite tikri, kad darbuotojas ateityje nesikreips i jokias institucijas, kad jus jam skyrete drausmine nuobauda tikrai del to, kad buvo neblaivus (cia taip konsultavo darbo inspekcija). Be to, tai yra grubus darbo drausmes pazeidimas, uz kuri jus galite atleisti darbuotoja ta pacia diena, kai jis pasirode neblaivus, be ispejimo.

Dėl neblaivaus žmogaus nušalinimo: pernai teko nagrinėti šitą problemą, ir jeigu niekas nepasikeitė, tai tvarka tokia- darbuotojui neblaiviam pasirodžius darbe sustatomas aktas (turi būti 3 žmonių komisija) apie nušalinimą nuo darbo įtarus neblaivumą. O toliau jau darbuotojo problemos : jis privalo pristatyti 3 val šviežumo pažymą apie savo būseną. Jei jis to nepadaro, nieko įrodinėti nereikia, paprasčiausiai taikomos DK numatytos nuobaudos.