Laba diena,
mūsų įmonė nusipirko pastatą ir po truputį jį remontuoja, t.y. perka cementą, varžtelius, įrankius, betono maišykles ir pan. Šiaip toks remontas, kurį atliekame, nepailgina šio pastato tarnavimo laiko ir nepagerina jo naudingųjų savybių. Šiaip tai turėčiau kaupti šias išlaidas sąskaitoje "Ilgalaikio turto remontas", o metų pabaigoje nurašyti šias išlaidas. Tačiau truputėlį pasimečiau, kaip daryti su įrankiais (pagal vertę jie nepriklauso ilgalaikiam turtui)? Gal juos reikėtų priskirti prie trumpalaikio turto, o ne kaupti sąskaitoje "Ilgalaikio turto remontas"? Gal kas susidūrėte su tokia situacija?

Siaip tokiu atveju reiketu padaryti ju atleidima, jeigu mokytis juos siunte ne firma. Tik darant atleidima, reikes paskaiciuoti atostogu kompensacijas. O su atleidimo straipsniu butu sunkiau... Manyciau, kad uz pravaikstas?.. Nes bet kuriuo atveju SODRA ir darbo inspekcija vis tiek prisikabins ):

Laba diena,
anksčiau būdavo, kad kiek darbuotojas nori - tiek ir gali imti neapmokamų atostogų, tačiau kai daugelis darbdavių pradėjo tuo piknaudžiauti, pasikeitė neapmokamų atostogų suteikimo tvarka: dabar neapmokamos atostogos gali būti tik TIKSLINĖS (pvz.santuokai sudaryti - 3 kalendorinės dienos, jeigu darbuotojas turi vaiku iki 14 metų, tai gali pasiimti 14 kalendoriniu dienu neapmokamu atostogų, mokymosi atostogos ir pan.). Be to, privaloma tą pačią dieną pristatyti SODRAI pranešimą apie neapmokamų atostogų suteikimą. Jeigu darbuotojas nori ilgų neapmokamų atostogų, tai jį reikėtų atleisti iš darbo savo noru (taip pakomentavo darbo inspekcija).

Turite raštu pareikalauti, kad jis iki tam tikro laiko (pvz.darbo dienos pabaigos) parašytų pasiaiškinimą dėl neatvykimo į darbą visą darbo dieną. Ant šio reikalavimo jis turi pasirašyti "Susipažinau, pareigos, pavardė, parašas, data". Jeigu jis iki nurodyto termino nepristato raštiško pasiaiškinimo arba atsisako jį parašyti, tai lieka kitas variantas - pasiimti pora liudininkų ir surašyti aktą, kuriame būtų nurodyta, kad minėtas darbuotojas atsisakė rašyti pasiaiškinimą. Tokiu atveju jo parašo ant akto nereikia ir galima žymėti pravaikštą, o vadovo reikalas yra skirti drausminę nuobaudą (įspėjimą ar traktuoti kaip grubų darbo pareigų pažeidimą ir atleisti iš darbo). Tik nepamirškite, kad Jūsų įmonės grafikai, tabeliai, turi būti idealiai sutvarkyti tam atvejui, jeigu žmogus kreipsis į darbo inspekciją. Tik turint visus šiuos raštus darbuotojui gali būti žymima pravaikšta, už kurią nemokamas darbo užmokestis.

Pirmas klausimėlis - ar darbuotojas neatvyko į darbą visą darbo dieną?
Antras - ar buvo iš darbuotojo sekančią dieną paimtas pasiaiškinimas dėl neatvykimo į darbą?

Labai prasom

Mano viena imone irgi organizuoja parodas, kuriu metu galima isigyti is sios organizacijos nariu tam tikru produktu. Paprasciausiai, imone tik suorganizuoja paroda, o jos dalyviai nusiperka patenta vienai dienai ir prekiauja savo vardu. Organizacija gali tik susirinkti kazkoki mokesti, kad atsipirktu parodos organizavimo islaidos. O jeigu nori siems zmogeliukams padeti, tai organizuoja paroda ir is jos dalyviu neima jokio mokescio, o viska dengia is savo pinigeliu.

Gal kas galetu patarti, kaip pasielgti: įmonė iš Vokietijos atsivežė prekes. Pasirodo, kad tiekėjai truputėlį "persistendė" ir vietoje sąskaitoje išrašytų 5 vnt įdėjo 10 vnt. Tiekėjo prašyti, kad perrašytų sąskaitą ir padidintų mokėtiną sumą - nesinori. Gal yra kokių kitų būdų užpajamuoti gautas prekes ir neprisipažinti tiekėjui?

Laba diena,
pas mus buvo toks pat atvejis, tai direktorius is karto nuveze darbuotoja i priklausomybes ligu centra, kad ten nustatytu girtumo laipsni, t.y.parasytu pazyma, kad darbuotojas buvo tikrai neblaivus, nes priesingu atveju, kaip jus irodysite, kad darbuotojas buvo nusalintas nuo darbo kaip tik del to, kad buvo neblaivus?.. Gavus tokia mediku isvada, jus busite tikri, kad darbuotojas ateityje nesikreips i jokias institucijas, kad jus jam skyrete drausmine nuobauda tikrai del to, kad buvo neblaivus (cia taip konsultavo darbo inspekcija). Be to, tai yra grubus darbo drausmes pazeidimas, uz kuri jus galite atleisti darbuotoja ta pacia diena, kai jis pasirode neblaivus, be ispejimo.

Bandžiau, bet kažkodėl nematau savo skelbimo, nors bandžiau patalpinti prieš 2 dienas

Norėčiau pasiūlyti darbelį tik ka baigusiam mokslus (be patirties) dirbti Kauno raj. visa darbo diena. Atlyginimas - nedidelis (iki 600 litų į rankas). Darbo pobūdis būtų užsakymų priėmimas, sąskaitų rašymas ir registravimas ir panašūs pagalbiniai darbeliai buhalterijoje. Jeigu kas susidomėjote, tai rašykite r.dovyd@one.lt

Labas vakaras, kolegos, gal kas turite paruošę kokių testukų, kuriais būtų galima pasinaudoti tinkamo kandidato parinkimui į vyr.buhalterio pavaduotojo vietą? Manau, kad jie daugeliui padėtų...

Gaminio kortelė naudojama gamyboje. PVZ.: Jūs vedate kavinės apskaitą, taigi gaminys būtų patiekalas, o į gaminio technologinę kortelę įrašytumėte, iš ko Jūs tą patiekalą pagaminate (aliejus, mėsa, ir pan.). Taip pat pagal technologiją nustatote, koks kiekis šių žaliavų sunaudojamas 1 porcijai pagaminti. Tarkime per dieną Jūs pardavėte 10 porcijų. Taigi gamybos modulyje atliekate gamybos operaciją (žaliavų nurašymo/gaminio pajamavimo). Programa automatiškai Jums nurašys produktus, o per pardavimo dokumentus galėsite užfiksuoti būtent to patiekalo pardavimą.

Sveiki,
bendradarbiaujame su darbo birža. Dirbame pagal viešųjų darbų programą. Per penkias darbo dienas mėnesiui pasibaigus pristatau ataskaita apie dirbusius žmones pagal viešųjų darbų programą. Mano didžiuliui nustebimui, paskambino iš darbo biržos ir pasakė, kad kovo mėn. yra blogai užpildytas darbo laikas, kadangi pagal darbo laiko kalendorių 2004 03 mėn. dirbti priklauso 175 val., t.y. kadangi kovo 11 yra vidury savaitės, tai kovo 10 reikėjo dirbti tik 7 val. AAM aktualijų atsiųstame 2004 m. darbo kalendoriuje kovo mėn. pažymėtos 176 darbo valandos. Birža atfaksavo analogišką darbo kalendorių, kuriame nurodyta, kad 2004 03 mėn. yra 175 darbo valandos. Kaip suprasti?.. Gal kas keitėsi?..

O jeigu ūkininkas yra įsiregistravęs kaip ūkininkas, kuriam taikomas kompensacinis 6 proc.PVM tarifas? Telefonu VMI man paaiškino, kad tokiu atveju šis ūkininkas turi išrašyti PVM sąskaitą - faktūrą, tačiau pats ūkininkas aiškina, kad mes jam turime surašyti pirkimo - pardavimo sutartį. Tai kaip vis dėlto turi būti? Gal kas nors turi VMI paaiškinamąjį raštą?

Įmonė superka daržovių sėklas iš ūkininkų. Tačiau iškyla amžinas klausimas - kas kam turi išrašyti pirkimo (pardavimo dokumentus). Gal kas nors susidūrėte su pan.situacija?

Laba diena,
gal kas nors turite saugos ir sveikatos instrukciją pagalbiniam darbininkui, dirbančiam pagal viešųjų darbų programą? (Aplinkos tvarkymo darbai, patalpų paruošimas prekių sandėliavimui ir pan.).

Ačiū

Tai gal Jūs net nebuvote įdarbintas?

Atleidimo is darbo tvarka yra tokia: nutraukiama darbo sutartis, t.y. ant jos pasiraso abi salys, tada jos nutraukimas uzregistruojamas darbo sutarciu registracijos zurnale, kur atleistas darbuotojas pasiraso, kad antra sutarties nutraukimo egzemplioriu gavo, padaromas irasas sodros knygeleje. Atleidimo is darbo diena yra paskutine darbuotojo darbo diena, todel darbdavys ta pacia diena privalo atsiskaityti su darbuotoju. Jeigu darbuotojui yra reikalinga, tai darbdavys isduoda pazyma uz tam tikra laikotarpi, kuri darbuotojas dirbo, apie priskaiciuota ir ismoketa darbo uzmokesti. Prasome nepamirsti, kad jeigu nebuvote kasmetiniu atostogu, tai darbdavys privalo paskaiciuoti atostogu kompensacija. Jei Jusu darbdavys nezino sios tvarkos, tai informuokite apie ja, o jei su kuriuo nors punktu nesutinka, tai patarkite jam kreiptis i valstybine darbo inspekcija, kuri siuo klausimu ji labai gerai 'apsvies'.

Matote, įmonėje privalo buti revizorius tuo atveju, kai įmonė nėra pasirinkusi audito įmonės, nes jai tai nėra privaloma. Bet kuriuo atveju, įmonė turi turėti arba revizoriu, arba audito įmonę.

Tai yra numatyta AB ir UAB įstatyme, taigi įstatuose jei ir nenurodytas revizorius, bet įmonė PRIVALO jį turėti.

Sveiki, man tai labai idomu, kai perregistruojama IDV i UAB, kokius rasote asmenis i duomenis itraukimui i rejestra? Juk ten turi buti nurodyti ne tik direktorius ir buhalteris, bet ir revizorius, nes priesingu atveju rejestro tarnyba nepriima imones istatu su pakeitimais.