Kaip išsirinkti vyr.buhalterio pavaduotoją?

Na, aš neklausinėjau savo vyr.buhės visokio š. kas minutę, o pati stengiausi viską išsiaiškinti. Zubrinau visokias tvarkas, įstatymus, savo konspektus ir studijavau buvusios buhalterės visus popierius juodraščius ir pan. Paklausti jos ko nors iš viso nedrįsau. Sėdėjau per naktis iki aušros ir diskutavau su savo vyru (jis tuo metu dirbo vyr. buhu) apie buhalteriją (na ir skamba, turbūt dėl to ir gimstamumas mažėja - čia šutka).

Na ir laikykit mane baisia despote, kuri laiko pririšus savo padėjėją prie darbo stalo po 17 val.

Vilmaeta, va tu man patiktum Na, jei sugebėtum įrodyti, kodėl turėčiau paimti tave be jokios patirties

Esu buhalterė- praktikė. Dirbu vyriausiaja jau 15 metų, todėl teko matyti ir juodo, ir balto. Čia kalbama apie buhalterės pavaduotojos pasirinkimą, o aš papasakosiu, kaip mes rinkomės buhalterę darbo užmokesčio skaičiavimui. Taip jau atsitiko, kad prieš tai dirbusi buhalterė nutarė daugiau nedirbti, tai teko ieškoti jai pamainos. Visuomet manėme, kad turime ieškoti buhalterės, turinčios praktkos. Bet čia pati didžiausia klaida Pokalbio metu moteris paliko labai gerą įspūdį, buvo dirbusi vyriausia buhalterė....Patikėjome..... Tesugebėjo padirbėti 1 mėnesį- apsidžiaugėme, kad parašė prašymą išeiti( viskas buvo jai aišku, jokių klausimų nekildavo)
Dabar dirba jauna, ką tik baigusi kolegiją. Klausimų ir klausimėlių milijonai, bet aš džiaugiuos tuo. Bus iš jos buhalterė

Na, Viki, jūs mane prirėmėt prie sienos.... Tiesiog jau nebežinau kaip ir įrodyti. Nebent, kalbant su būsimu darbuotoju kažkoks šeštas pojūtis pakuždėtų, kad tai taaaaaas žmogus.

labaj idomi diskusija su daug skirtingu bet idomiu minciu. esu baigusi aukshtaji, neseniai dirbanti buhaltere, ir labai dziaugiuosi, kad atsirado zmogus, norintis ir galintis priimti darbuotoja be patirties ir pasiryzti ji ishmokinti. joks universiteto baigimo diplomas nereiskia, kad tu esi geras specialistas. tai tik visapusishkas ishsilavinimas, bet ne specialybe. kaip kazkas cia forumo kazkurioje temoje pasake: svarbiausia yra tureti pasishventusia, kantrybes ir patirties turincia kolege. ir taip, kad naujai atejes zmogus jokio š nepklaus manau nebuna, nes kiekvienoj firmoj kitos vidaus taisykles.

Na gerai jau gerai, šiek tiek nusileisiu ir pažadėsiu neatmesti visų "CV be patirties" ir pažadu, duodi galimybę žmogui įrodyti, kad jis man tiks netgi be patirties

Iš tikrųjų išmokti ir išmokyti galima visko (ypač jei yra noro), bet kaip atskirti, kad žmogus sugebės išmokti? Norisi tikėti, kad aukštąjį baigęs žmogus turėtų sugebėti. Esu turėjusi kolegų, kurie ir 10 kartų pakartojus nesupranta, kitą dieną vėl klausia. Tada jau vargas.

IrenaR, kur buvai anksčiau? Kai man reikėjo palaikymo

As sutinku su DaivaJ del buhalteres pasirinkimo. Teko ir man su panasia situacija susidurti gyvenime. Dirbau as tada dar paprasta buhaltere, o mano vyr. buhaltere norejo priimti dar viena zmogu kitoms imonems vesti. Prieme. Moteriskei buvo virs 40, sake turinti daug patirties ir dirbusi vyr buhalteres darba. Bet as tada turinti tik kokiu 2 metu staza, zinojau tikrai daugiau ir dirbau atsakingiau negu jinai. Privele jinai klaidu, kartais net D ir K visai nesamoningus prirasydavo. Labai gaila kad tada man nebuvo pasiulyta daugiau, nors galejau. Bet nieko, uz keliu menesiu ir as pakeliau sparnus ir isejau i kita imone dirbti jau kaip vyr buhaltere.
Ir dar pasakysiu savo nuomone, visgi studentai ,baigiantys kolegijas yra geresni specialistai, nei universtitetu, nes ju mokymo programos daugiau pritaikytos praktikai. nes po universitetu nie vienas negali teisingai parasyti kaip turi atrodyti PVM saskaita-faktura, o dedasi tokie protingi ir reikalauja atitinkamo atlyginimo.

Na štai, gal ir ne veltui ši diskusija. Patirtis aišku gerai, stažas gerai, bet tai ne visada lemiami faktoriai. Aš pati, nors turiu patirties, bet noriu užstoti jaunus bet perspektyvius žmones. Nepamirškim, kaip patys pradėjom. O ir atėjus į naują įmonę tikrai reikės vėl daug naujų dalykų išmokti. Juk noras tobulintis ir mokytis taip pat labai svarbus, ar ne? Tuo labiau mūsų profesijoje.

Sutinku pilnai, tuo labiau pas jaunus labai didelis naujos informacijojs įsisavinimo rodiklis - jie tikrai nori dirbti ir mokintis.

Ne visi, oi ne visi

Norėčiau pasiūlyti darbelį tik ka baigusiam mokslus (be patirties) dirbti Kauno raj. visa darbo diena. Atlyginimas - nedidelis (iki 600 litų į rankas). Darbo pobūdis būtų užsakymų priėmimas, sąskaitų rašymas ir registravimas ir panašūs pagalbiniai darbeliai buhalterijoje. Jeigu kas susidomėjote, tai rašykite r.dovyd@one.lt

Rita_D, geriau rašyk čia tax.lt/modules.php?name=Classifieds

Bandžiau, bet kažkodėl nematau savo skelbimo, nors bandžiau patalpinti prieš 2 dienas

Viki, aš tave palaikau, nors ir pavėluotai. Visi mes pradėjom be patirties, aš pvz net buhalterinio išsilavinimo neturėjau, tik Pačiolio kursus ir tiek kiek studijų metais gavau teorinių žinių. Jauniems reikia duoti šansą, pvz. labai gerai pradėti darbą didelėje įmonėje, kur dirba buhalterių grupė ir tu gali dirbti vienoj srity, paskui pereiti į kitą, paskui imtis svarbesnių užduočių.
Šiuo atveju Viki reikia žmogaus, kuris IŠ KARTO galėtų imtis darbo, kurio nereiktų kruopščiai tikrinti (na kontrolė aišku reikalinga, bet kad būtų ir pasitikėjimas, kad žmogus žino ką daro, kaip ir kodėl daro).

Vat čia tai jau kategoriškai nesutinku.
Pirma, atskirkim kam ko reikia. Pavaduotojos (žmogaus, kuris sugebės pavaduot), ar siauros srities specialisto, pavyzdžiui, DU skaičiuot, SF išrašyt, IT kortelėm pildyt, aktam ar dar kam.). Jei siauros srities specialisto, tada taip, gal praktikus ten paruošia ir geresnius.
Bet va, kai man reiktų rinktis pavaduotoją, išsilavinimas, ko gero, vaidintų tam tikrą vaidmenį.
Bloga(-s) ta(-s) pavaduotojas, kuris nesvajoja tapt vyr. buhu. Kai svajoja, tai ir domisi, ir į seminarus prašosi, ir papildomo ne savo srities darbelio nesibodi. O vyr. buhas tada turi rodyt "klasę" kaip ir mokyt, bet neišmokyt perdaug, kad neišsėdėtų Čia juokai, nors... esu pati gyvenime tokią situaciją apturėjus.
Aš asmeniškai, jau daug metų neskaičiuoju DU, nesu ir "kieta" specialistė šiuo klausimu, bet žinau, kad jei reiks, aš jį paskaičiuosiu ne blogiau už tuos, kas dabar skaičiuoja, o vat mano eilinė buhė jau mano darbo nepadarys niekada.
Todėl man ramu, kad yra žmogus (pavaduotoja), kuri praktiškai gali pavaduoti jei ne 100, tai bent jau 90 procentų. Ir man susirgus ar atostogaujant, tikrai neturėtų įvykti jokių ČP.
O vat kaip išsirinkt žmogų... Čia gal jau šešto jausmo reikia, nes gali būti jaunas ir labai perspektyvus, o gali ir atvirkščiai.

Žodis "jaunas" reiškia kad pavaduotoju bus vyrukas?

Aš visada ir visiems sakysiu- jei "senas" buhalteris dažnai keičia darbą- iš jo nieko gero nesitikėk.Padirbės pora mėnesių- o klaidas teks taisyti kitiems