[quote=renatab]
Muuuse rašė:
renatab rašė: Gegužės mėn atleidome darbuotojus.
Del lėšų trūkumo su jais neatsiskaityta už 04 ir 05 men.
Ar šiandien išmokant atlyginimą, galiu pritaikyti už abu mėn atskirai ?
Kai skambinau į VMI - MANE PAKONSULTAVO-kad jei darbuotojai jau atleisti ir su jais vėluojama atsiskaityti , tai nėra su darbo santykiais susijusios pajamos ir jokio išskaityti negalima ( Apmokestinama nuo kiekvieno lito 27 proc )
Ar tai tiesa. Turėčiau perskaičiuoti atlyginimus be .?
Kur rasti komentarą
Nesu didelė žinovė, bet, jei darbuotojui vėluojame išmokėti ir išmokame, kad ir po kelių mėnesių, juk vistiek išmokame
darbo užmokestį, tai kaip gali pasikeisti į ne su darbo santykiais susijusias pajamas?
O darbuotojas neliks labai nuskriaustas - jei
Del to man ir reikia komentaro - kur tai parašyta. Dabar mūsų įmonė likviduojasi - ir žinau kad VMI tikrins ,. Bet jeigu aš visdėlto pritaikysiu - kokios sankcijos . Man lieps sumokėti iš įmonės lėšų . Kitu atveju galvos nesukčiau
Man atrodo, čia galima taikyti GPM 20 str. 8 p. ir taikyti visų mėn. .
8. Tais atvejais, kai su darbo santykiais arba jų esmę atitinkančiais santykiais susijusios pajamos gaunamos už laikotarpį, ilgesnį kaip vienas mokestinio laikotarpio mėnuo, su darbo santykiais arba jų esmę atitinkančiais santykiais susijusios pajamos apskaičiuojamos atskirai už kiekvieną mokestinio laikotarpio mėnesį, už kurį šios pajamos buvo apskaičiuotos išmokėti, taikant tą mokestinio laikotarpio mėnesį galiojantį .
Šio str. komentarai su senais pvz., bet analogiški šiai situacijai. O jei įmonė bankrutuoja, ir DU išmokėjimas perduodamas antstoliams, tada išmokos jau nelaikomos pajamomis, susijusiomis su darbo santykiais. Bet jūsų įmonė pati atlyginimus mokės.