Nepanaudotų atostogų kompensacija

Dėkui visiems atsakiusiems.
Skaičiuoju už visas, nors sklinda tylus babmbėjimas iš samsamyčiaus puses.

O dėl problemų, tai gavau palikimą su atostogom. Atostogavo kas kaip nori ir kada nori. Dabar uždarinėju periodus priverstine tvarka.

darbuotojas grįžo iš vaiko priežiūros atostogų, kurios pasibaigė 08.03 d., parašė prašymą (prašymas 08.01 dienos data) atleisti iš darbo 08.06 dieną, ar reikia mokėti už tą 08.06 dieną ?

man irgi atiteko palikimas su kruva atostogu kai iseidinejo vienas darbuotojas, apmokejom uz visas sukauptas, i ta triju metu termina neziurejom.
as turiu problema su direktoriumi. jis visai jauciasi dievas, per visus savo darbo metus nera parases prasymo atostogoms (nors atostogauja kasmet). taigi, oficialiai gaunas, kad jis niekad neatostogavo, tai ir kompensacija jam priklausys uz visa dirbta laika? gal kas buvo susidure su panasia situacija ir zino, kaip ji priversti tuos prasymus rasyti?

Jei nedirbs, tai reiktų nemokėt... O jei nedirba, tai dėl ko prašymas atleisti ne nuo 08.03? Gali būti atleidimas paskutinę vaiko priežiūros atostogų dieną.

Jei DIRBO tą dieną, tai reikia, jei NEdirbo, tai ne.

Trijų metų laikotarpio jau senokai nebelikę...
O dėl direktoriaus atostogų: o kaip su atostoginiais? Jis juos gauna? Ar jam jų nereikia, nes gauna DU ir to jam pakanka?
Jei atostogų neforminot, tai taip - tada kompensacija bus už visą laiką. O prašymų šiaip nebūtina priverst rašyt. Jei susiruošė atostogaut, tai surašot įsakymą "suteikiu sau atostogas ..." ir pakišat pasirašyt. Aš savajam esu irgi išaiškinus tą sistemą, tai jis mielai pasirašo ir ant atspausdinto jo vardu parašyto prašymo, ir ant atitinkamo įsakymo.

Oi, dar kartą paspaudžiau... Rankos pirmadienį dreba

tai kad va parašė nuo 08.06, o dabar jau gaudyk vėją laukuose...

ačiū už atsakymus, nedirba tas žmogus, vadinasi ir nemokėsiu :)

nemokam jam atostoginiu, jis gauna normalu atlyginima, kaip kad dirbtu.
as ta triuka jau bandziau, buvau nunesus parasyta isakyma, tai tik susirauke, pasidejo ant stalo ir sake 'atnesiu veliau'. tai iki dabar ir laukiu.

Taigi jis direktorius. Jūs jį informavot, pasakėt, o visa kita- ne jūsų svarbalas. Jūsų už tai niekas nenubaus. Lai sau raukosi toliau visas laimingas...

O tu įjunk "duraką" ir apsimesk kad blogai įstatymus žinai, pasakyk, kad kompensacija mokama (kaip anksčiau buvo) tik už tris metus ir kad nepanaudotos atostogos gali prapult... Pas mus tai suveikė, nebent jūsiškis l.gerai įstatymus žino... Na iš esmės tai aš juokauju, bet negerai jis čia daro, savivalė. Babkes sau kaupia, ir tiek. Ko gero žino, ką daro. Kažin, ar perauklėsit... Bet priverst atostogaut formaliai tai niekas negali. Tai teoriškai jūs galit nesukti sau galvos...

Jeigu to direktoriaus įmonė yra nuosavybė t.y.jis ten akcininkas tai tuo labiau.Tegul sau kaupia į sveikatą.

Laba Gal kas galetu pagelbeti, kazkada akis buvo uzkliuvusi uz tokios temos, bet dabar kai reikia niekur nerandu . Situacija yra tokia, kad viena darbuotoja dabar yra vaiko priezsiuros atostogose iki 3m. I darba jai gryzti reikia 08.23d. Bet ji nori iseiti is darbo. Tai kaip daryti su kompensacija uz nepanaudotas atostogas? Skaiciau, kad jei darbuotojas pats nutraukia sutarti iki tol kol baigiasi vaiko prieziuros atostogos, tai jam uz ta laikotarpi kol jis buvo tose atostogose kompensacijos skaiciuoti nereikia. O skaiciuojasi uz laikotarpi iki nestumo ir gimdymo atostogu. Gal kas tiksliau zinote? Aciu

Už nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį taip pat reikia skaičiuoti kompensaciją, tik už vaiko priežiūros - ne.

Susiduriau su tokia situacija:
Darbuotojas priimtas i darbą 07,06,26d.v
nedarbingumas nuo 07,07,30 iki 07,08,07,
pačiam prašant nedarbingumas uždarytas 07,08,06
ir pateikė atėjes prašimą atleisti iš darbo nuo 07,08,06
Ar galiu tą pačią dieną atleisti kaip uždarytas nedarbingumas
Ir nepanaudotų atostogų komp.paskaičiuot iš vieno mėnesio stažo.

Jei darbuotojas prašo, galite atleisti 08.06, o kompensaciją paskaičiuosite iš faktiškai dirbto laiko ir už tai priskaičiuoto DU.

Jei tik pats nori, tai galit atleisti nuo 08.06, ir net nesvarbu, ar uždarytas tas nedarbingumas, ar atidarytas...

A2i8 .ir dar klausimas
DK rašoma,kad i atostogų staža ieina nedarbingumo laikotarpis,jei už ji buvo mokama,o mano atveju jam už 2-ligos dienas nepriklauso,nes neišdirbo 3mėn./neturi stažo/
Tai mano atveju jam nedarbingumo laikotarpis neisiskaito i staža ar ne

Žinom tiksliai Nepanaudotos atostogos skaičiuojasi nuo kada pradėjo dirbti toje įmonėje.T.y.žiūr.nuo kada dirbo ,kiek atostogų priklauso ,kiek išnaudojo ,kiek liko .Tas likutis ir bus nepanaudotos.Tas laikotrapis ,kai buvo vaiko priežiūros atostogose nesiskaičiuoja.

Taip, nes į stažą eina tik laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą.