Eglucia
400
#424736 2007-08-06 11:24 Eglucia
Dėkui visiems atsakiusiems.
Skaičiuoju už visas, nors sklinda tylus babmbėjimas iš samsamyčiaus puses.

O dėl problemų, tai gavau palikimą su atostogom. Atostogavo kas kaip nori ir kada nori. Dabar uždarinėju periodus priverstine tvarka.

rugiagele
58
#424741 2007-08-06 11:35 rugiagele
darbuotojas grįžo iš vaiko priežiūros atostogų, kurios pasibaigė 08.03 d., parašė prašymą (prašymas 08.01 dienos data) atleisti iš darbo 08.06 dieną, ar reikia mokėti už tą 08.06 dieną ? smile

ulia
7
#424749 2007-08-06 11:45 ulia
man irgi atiteko palikimas su kruva atostogu smile kai iseidinejo vienas darbuotojas, apmokejom uz visas sukauptas, i ta triju metu termina neziurejom.
as turiu problema su direktoriumi. jis visai jauciasi dievas, per visus savo darbo metus nera parases prasymo atostogoms (nors atostogauja kasmet). taigi, oficialiai gaunas, kad jis niekad neatostogavo, tai ir kompensacija jam priklausys uz visa dirbta laika? gal kas buvo susidure su panasia situacija ir zino, kaip ji priversti tuos prasymus rasyti?

Tininga
50079
#424750 2007-08-06 11:45 Tininga redaguota: 2011-09-11 05-29

rugiagele rašė:

darbuotojas grįžo iš vaiko priežiūros atostogų, kurios pasibaigė 08.03 d., parašė prašymą (prašymas 08.01 dienos data) atleisti iš darbo 08.06 dieną, ar reikia mokėti už tą 08.06 dieną ? smile


Jei nedirbs, tai reiktų nemokėt... O jei nedirba, tai dėl ko prašymas atleisti ne nuo 08.03? Gali būti atleidimas paskutinę vaiko priežiūros atostogų dieną.


Soffy
9209
#424751 2007-08-06 11:46 Soffy
Jei DIRBO tą dieną, tai reikia, jei NEdirbo, tai ne.

Tininga
50079
#424758 2007-08-06 11:51 Tininga redaguota: 2011-09-11 05-29

ulia rašė:

man irgi atiteko palikimas su kruva atostogu smile kai iseidinejo vienas darbuotojas, apmokejom uz visas sukauptas, i ta triju metu termina neziurejom.
as turiu problema su direktoriumi. jis visai jauciasi dievas, per visus savo darbo metus nera parases prasymo atostogoms (nors atostogauja kasmet). taigi, oficialiai gaunas, kad jis niekad neatostogavo, tai ir kompensacija jam priklausys uz visa dirbta laika? gal kas buvo susidure su panasia situacija ir zino, kaip ji priversti tuos prasymus rasyti?


Trijų metų laikotarpio jau senokai nebelikę...
O dėl direktoriaus atostogų: o kaip su atostoginiais? Jis juos gauna? Ar jam jų nereikia, nes gauna DU ir to jam pakanka?
Jei atostogų neforminot, tai taip - tada kompensacija bus už visą laiką. O prašymų šiaip nebūtina priverst rašyt. Jei susiruošė atostogaut, tai surašot įsakymą "suteikiu sau atostogas ..." ir pakišat pasirašyt. Aš savajam esu irgi išaiškinus tą sistemą, tai jis mielai pasirašo ir ant atspausdinto jo vardu parašyto prašymo, ir ant atitinkamo įsakymo.


Tininga
50079
#424759 2007-08-06 11:51 Tininga
Oi, dar kartą paspaudžiau... Rankos pirmadienį dreba smile smile


rugiagele
58
#424763 2007-08-06 11:55 rugiagele redaguota: 2011-09-11 05-29

Tininga rašė:



rugiagele rašė:

darbuotojas grįžo iš vaiko priežiūros atostogų, kurios pasibaigė 08.03 d., parašė prašymą (prašymas 08.01 dienos data) atleisti iš darbo 08.06 dieną, ar reikia mokėti už tą 08.06 dieną ? smile


Jei nedirbs, tai reiktų nemokėt... O jei nedirba, tai dėl ko prašymas atleisti ne nuo 08.03? Gali būti atleidimas paskutinę vaiko priežiūros atostogų dieną.



tai kad va parašė nuo 08.06, o dabar jau gaudyk vėją laukuose...

ačiū už atsakymus, nedirba tas žmogus, vadinasi ir nemokėsiu :)

ulia
7
#424772 2007-08-06 12:01 ulia
nemokam jam atostoginiu, jis gauna normalu atlyginima, kaip kad dirbtu.
as ta triuka jau bandziau, buvau nunesus parasyta isakyma, tai tik susirauke, pasidejo ant stalo ir sake 'atnesiu veliau'. tai iki dabar ir laukiu.

Cha-cha
5594
#424777 2007-08-06 12:06 Cha-cha redaguota: 2011-09-11 05-29

ulia rašė:

nemokam jam atostoginiu, jis gauna normalu atlyginima, kaip kad dirbtu.
as ta triuka jau bandziau, buvau nunesus parasyta isakyma, tai tik susirauke, pasidejo ant stalo ir sake 'atnesiu veliau'. tai iki dabar ir laukiu.



Taigi jis direktorius. Jūs jį informavot, pasakėt, o visa kita- ne jūsų svarbalas. Jūsų už tai niekas nenubaus. Lai sau raukosi toliau visas laimingas... smile

Sunaikink savyje kerštą ir pyktį, jie daugiau kenkia tau, negu kitiems

Tininga
50079
#424787 2007-08-06 12:24 Tininga redaguota: 2011-09-11 05-29

ulia rašė:

nemokam jam atostoginiu, jis gauna normalu atlyginima, kaip kad dirbtu.
as ta triuka jau bandziau, buvau nunesus parasyta isakyma, tai tik susirauke, pasidejo ant stalo ir sake 'atnesiu veliau'. tai iki dabar ir laukiu.


O tu įjunk "duraką" ir apsimesk kad blogai įstatymus žinai, pasakyk, kad kompensacija mokama (kaip anksčiau buvo) tik už tris metus ir kad nepanaudotos atostogos gali prapult... smile Pas mus tai suveikė, nebent jūsiškis l.gerai įstatymus žino... Na iš esmės tai aš juokauju, bet negerai jis čia daro, savivalė. Babkes sau kaupia, ir tiek. Ko gero žino, ką daro. Kažin, ar perauklėsit... Bet priverst atostogaut formaliai tai niekas negali. Tai teoriškai jūs galit nesukti sau galvos...


volgadon
4416
#424789 2007-08-06 12:30 volgadon
Jeigu to direktoriaus įmonė yra nuosavybė t.y.jis ten akcininkas tai tuo labiau.Tegul sau kaupia į sveikatą.

Oi tu strazde strazdeli
Tu raibasis paukšteli
Tu giedojai girioj lazdynėly.....

juva
135
#424799 2007-08-06 12:53 juva
Laba smile Gal kas galetu pagelbeti, kazkada akis buvo uzkliuvusi uz tokios temos, bet dabar kai reikia niekur nerandu smile . Situacija yra tokia, kad viena darbuotoja dabar yra vaiko priezsiuros atostogose iki 3m. I darba jai gryzti reikia 08.23d. Bet ji nori iseiti is darbo. Tai kaip daryti su kompensacija uz nepanaudotas atostogas? Skaiciau, kad jei darbuotojas pats nutraukia sutarti iki tol kol baigiasi vaiko prieziuros atostogos, tai jam uz ta laikotarpi kol jis buvo tose atostogose kompensacijos skaiciuoti nereikia. O skaiciuojasi uz laikotarpi iki nestumo ir gimdymo atostogu. Gal kas tiksliau zinote? Aciu

Tininga
50079
#424833 2007-08-06 13:27 Tininga redaguota: 2011-09-11 05-29

juva rašė:

Laba smile Gal kas galetu pagelbeti, kazkada akis buvo uzkliuvusi uz tokios temos, bet dabar kai reikia niekur nerandu smile . Situacija yra tokia, kad viena darbuotoja dabar yra vaiko priezsiuros atostogose iki 3m. I darba jai gryzti reikia 08.23d. Bet ji nori iseiti is darbo. Tai kaip daryti su kompensacija uz nepanaudotas atostogas? Skaiciau, kad jei darbuotojas pats nutraukia sutarti iki tol kol baigiasi vaiko prieziuros atostogos, tai jam uz ta laikotarpi kol jis buvo tose atostogose kompensacijos skaiciuoti nereikia. O skaiciuojasi uz laikotarpi iki nestumo ir gimdymo atostogu. Gal kas tiksliau zinote? Aciu


Už nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį taip pat reikia skaičiuoti kompensaciją, tik už vaiko priežiūros - ne.


Rimute
199
#424853 2007-08-06 13:59 Rimute
Susiduriau su tokia situacija:
Darbuotojas priimtas i darbą 07,06,26d.v
nedarbingumas nuo 07,07,30 iki 07,08,07,
pačiam prašant nedarbingumas uždarytas 07,08,06
ir pateikė atėjes prašimą atleisti iš darbo nuo 07,08,06
Ar galiu tą pačią dieną atleisti kaip uždarytas nedarbingumas
Ir nepanaudotų atostogų komp.paskaičiuot iš vieno mėnesio stažo.

laura9
10675
#424859 2007-08-06 14:06 laura9 redaguota: 2011-09-11 05-29

Rimute rašė:

Susiduriau su tokia situacija:
Darbuotojas priimtas i darbą 07,06,26d.v
nedarbingumas nuo 07,07,30 iki 07,08,07,
pačiam prašant nedarbingumas uždarytas 07,08,06
ir pateikė atėjes prašimą atleisti iš darbo nuo 07,08,06
Ar galiu tą pačią dieną atleisti kaip uždarytas nedarbingumas
Ir nepanaudotų atostogų komp.paskaičiuot iš vieno mėnesio stažo.


Jei darbuotojas prašo, galite atleisti 08.06, o kompensaciją paskaičiuosite iš faktiškai dirbto laiko ir už tai priskaičiuoto DU.

Tininga
50079
#424867 2007-08-06 14:13 Tininga redaguota: 2011-09-11 05-29

Rimute rašė:

Susiduriau su tokia situacija:
Darbuotojas priimtas i darbą 07,06,26d.v
nedarbingumas nuo 07,07,30 iki 07,08,07,
pačiam prašant nedarbingumas uždarytas 07,08,06
ir pateikė atėjes prašimą atleisti iš darbo nuo 07,08,06
Ar galiu tą pačią dieną atleisti kaip uždarytas nedarbingumas
Ir nepanaudotų atostogų komp.paskaičiuot iš vieno mėnesio stažo.


Jei tik pats nori, tai galit atleisti nuo 08.06, ir net nesvarbu, ar uždarytas tas nedarbingumas, ar atidarytas...


Rimute
199
#424868 2007-08-06 14:14 Rimute
A2i8 .ir dar klausimas
DK rašoma,kad i atostogų staža ieina nedarbingumo laikotarpis,jei už ji buvo mokama,o mano atveju jam už 2-ligos dienas nepriklauso,nes neišdirbo 3mėn./neturi stažo/
Tai mano atveju jam nedarbingumo laikotarpis neisiskaito i staža ar ne smile

volgadon
4416
#424870 2007-08-06 14:17 volgadon redaguota: 2011-09-11 05-29

juva rašė:

Laba smile Gal kas galetu pagelbeti, kazkada akis buvo uzkliuvusi uz tokios temos, bet dabar kai reikia niekur nerandu smile . Situacija yra tokia, kad viena darbuotoja dabar yra vaiko priezsiuros atostogose iki 3m. I darba jai gryzti reikia 08.23d. Bet ji nori iseiti is darbo. Tai kaip daryti su kompensacija uz nepanaudotas atostogas? Skaiciau, kad jei darbuotojas pats nutraukia sutarti iki tol kol baigiasi vaiko prieziuros atostogos, tai jam uz ta laikotarpi kol jis buvo tose atostogose kompensacijos skaiciuoti nereikia. O skaiciuojasi uz laikotarpi iki nestumo ir gimdymo atostogu. Gal kas tiksliau zinote? Aciu


Žinom tiksliai Nepanaudotos atostogos skaičiuojasi nuo kada pradėjo dirbti toje įmonėje.T.y.žiūr.nuo kada dirbo ,kiek atostogų priklauso ,kiek išnaudojo ,kiek liko .Tas likutis ir bus nepanaudotos.Tas laikotrapis ,kai buvo vaiko priežiūros atostogose nesiskaičiuoja.

Oi tu strazde strazdeli
Tu raibasis paukšteli
Tu giedojai girioj lazdynėly.....

IrenaR
2886
#424873 2007-08-06 14:24 IrenaR redaguota: 2011-09-11 05-29

Rimute rašė:

A2i8 .ir dar klausimas
DK rašoma,kad i atostogų staža ieina nedarbingumo laikotarpis,jei už ji buvo mokama,o mano atveju jam už 2-ligos dienas nepriklauso,nes neišdirbo 3mėn./neturi stažo/
Tai mano atveju jam nedarbingumo laikotarpis neisiskaito i staža ar ne smile


Taip, nes į stažą eina tik laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 EUR ir 642 EUR