Nepanaudotų atostogų kompensacija

1.pareiškime buvo nurodyta data nuo kurios ją atleisti?
2.kaip ji 20d.turėjo dirbti ,jei tai darbuotojai tą dieną dar buvo biuletenis.Pati rašot iki 20d.Jei būtų parašyta 06 19 ,tada išeiti į darbą 06 20.
3.biuletenis atostogas "uždirba",t.y.tos dienos (biuletenio)skaičiuojant nepanaudotų atostogų kompensaciją t.b.irgi įskaičiuotos.

Ačiū volgadon
,bet nedarbingumo lapelis baigiasi 06 20d. jeigu aš ją atleisiu 06 21d,ar už 21d. man reikės paskaičiuoti DU,nors ji nedirbo.man atrodo kad atleidimo diena yra skaitoma kaip darbo diena ar klystu?Nuo kada nori būti atleista neparašė,bet čia turima galvoje jog ji turėjo atidirbti 14d.d.bet ji tuo metu sirgo ir atidirbti nereikia

Tai ar darbuotoja pareiškė norą nuo kada ją atleisti? Šiaip tai turi būti prašyme nurodyta konkreti data.
Jei ji prašytų ją atleisti nuo 20 d. tai galite ir nuo 20 atleisti.
Štai paskaityk DK:
206 straipsnis. Darbo užmokesčio mokėjimas atleidžiant iš darbo ar darbuotojui mirus
1. Darbuotoją atleidžiant iš darbo, visos jam priklausančios darbo užmokesčio sumos išmokamos:
1) kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju, kuris dirba iki atleidimo iš darbo dienos, ne vėliau kaip atleidimo iš darbo dieną;
2) kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju, kuris atleidimo dieną nebedirba (dėl laikino nedarbingumo, pravaikštos, laisvės atėmimo ir kt.) per vieną dieną nuo tos dienos, kurią atleistas iš darbo darbuotojas pareikalavo atsiskaityti.

O kada tas 14 dienų terminas sueina.Skaičiuoti reikia taip:parašė pareiškimą ir nuo sekančios dienos varai 14kal.d.Su visais sirgimais.[/b]14 dienų prėjo ir atleidi ,nesvarbu kad biuletenis.

Tai va būtent, kad jei darbuotojas išeina savo noru, jį galima atleisti ir atostogų, ir sirgimo, ir t.t. metu.

Sveiki mieleiji sakykite prasom ka daryti tokiu atveju darbuotoja dirbo uz 600 LTl, skaiciavau per skaiciuoke www.buhalteriams.lt atostoginiu sir man meta kad priskaiciuota atostoginiu ne 600 LTL o 666.60. kodel?

Atostoginiai gali gautis daugiau arba mažiau nei nustatyta alga. Jūsų atveju per paskutinius 3 mėn. pasitaikė mažiau darbo dienų, tai gavosi didesnis vidutinis darbo užmokestis, todėl ir daugiau atostoginių.

Nu tai gerai Jei papuolė mažiau darbo dienų, tai vidurkis ir padidėjo. O rankiniu būdu patikrinai? Tos skaičiuoklės gali ir klyst.

fantute tai gal mažai d.d. tie mėn turėjo iš kurių tų skaičiavai vidurkį

Ačiū padėjusiems dar pasitikslinau sodroje ir paaškino kad jei pati prašo atleidžiama ir nenurodo konkrečios datos nuo kada tai darbdavys gali bet kada atleisti nesvarbu serga ar atostogose.Bet jei būtų atleidžiama darbdavio iniciatyva tada kitas atvejis

Aciu mielosios visoms kurios padejote linksmu Joniniu

Labas rytas,

Padėkit išsiaiškinti su kompensacija už nepanaudotas atostogas.
Žmogus pradirbo ~10 metų. Atostogos buvo suteikiamos konkretiems darbo metams. Dabar situacija tokia, kad yra darbo metų, už kuriuos nepanaudota 14; 16; 19 d...Visos susidaro 147 d.
Skaitau DK 177 str. 2 d.
"Jei darbuotojui kasmetinės atostogos nebuvo suteiktos daugiau kaip už vienerius darbo metus, kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas."
Tai dabar man neaišku, ar turi būti griežtai 28 d. likusios už kuriuos nors darbo metus, ar galima sumuoti, kad būtų galima išmokėti už visas 147 d. kompensaciją?

gal kas turi minčių?

Turiu tokią mintį, kad reiktų už visas 147 d. sumokėti jam :))

O kas jums neaišku. Kompensaciją skaičiuojat už visas nepanaudotas atostogas.
Už metus priklauso 28 dienos, suskaičiuojat kiek išnaudojo, kiek turėjo gauti, skirtumas- kompensacija

Tai jau kiek liko nepanaudotų atostogų, už tiek ir turite sumokėti kompensaciją. Aš kai pildau korteles, tai kiek beimtų atostogų, stengiuosi laikotarpį "uždaryti", kad užsipildytų visi metai iš eilės, o ne taip, kad pasiėmė atostogas už 2007 m, kai tuo tarpu dar už 2005 m. likę 2 savaitės. Rašau iš eilės.
O šiuo atveju siūlyčiau pagal formulę apskaičiuoti kiek iš viso turėjo priklausyti atostogų (bus apie 280 turbūt), paskui susumuojate, kiek iš viso atostogavo, už gautą skirtumą mokate kompensaciją.

Matot, patys ir susipainiojate, kai su atostogom taip zaidziat... Suteikinetumete is eiles, viskas butu aisku. Elkites kaip su atsargomis, apskaitomomis FIFO metodu.

Tikri lietuviai...Neduok paėst, duok moralus paskaityti...

Apmokate už visas nepanaudotas atostogas .Tik nepamirškit kalendorines dienas perskaičiuoti į darbo dienas.

Tai ir kaitom moralus, nes be pusryčių dar šiandien

P.S. Juk išties nėra sunku pačiam sau neprisidaryti problemų (mūsų darbe jų pakankamai daug padaro ir kiti...)