Ir prigūžės dabar pilnas Vilnius paradų su vaivorykštinėm vėliavom....

Suskaičiuokit kiek darbo dienų, dirbant tokiu grafiku, bus per metus ir padalinkit iš metų kal.dienų skaičiaus - gausite koeficientą.
PVZ., jei dirba 1 d. per mėnesį:
12x1/365 bus 0,03.
Jūsų atveju manau būtų kažkas panašaus:
52sav. x 4 d.d./365 k.d.= 0,57.

Nedariau, bet manau remiantis praejusių metų skaičiuukais, įvertinant ateinančių metų planuojamus kažkokius pasikeitimus įtakojančius pozicijas, kurios ir sudaro balansą.

Komentuoju kaip išmananti - jei dėl kažkokių priežasčių, pvz. mažinant etatus, reikia naikinti vieną iš konkrečios pareigybės darbo vietų, tai pirmenybė pasilikti darbe teikiama darbuotojui, auginančiam vaikus iki 14m, arba tokį darbuotoją, apie numatomą DS nutraukimą reikia perspėti ne mažiau kaip prie 4 mėnesius, kai tuo tarpu darbuotoją, neturinti mažamečių vaikų, reikia perspėti prieš 2.

Šiaip nesuprantu, kas jums neaišku - Rolanda puikiai paaiškino viską.

Prosas pataikė kaip pirštu į akį.
Jei darbuotojas deklaruos pajamas, tai tą neišskaitytą GPM vistiek turės susimokėti.

Paskutinius tris mėnesiu, kai darbuotojui buvo priskaitytas DU, vadinasi trys prieš nėštumo ir gimdymo atostogas ėję mėnesiai.
O be atostogų kompensacijos lyg ir niekas nepriklauso, nebent tą dieną, kai atleisite, rodysite kaip darbo - tada dar DU už tą dieną...

[quote=Jolanta02]O jei 2008 m pelno nebus, bus nuostolis vis tiek gales issiimti
taikymas nuo su pelnu neturi nieko bendro - tai darbuotojo su darbo santykiais susijusių pajamų apmokestinimų pajamų mokesčiu lengvata.

Neprisimenu gerai, bet man rodos nereikia - juk atostogomis darbuotojas nepasinaudojo butent tada, kai dirbo pilnu etatu..

Manau reikia skaičiuoti iš paskutinių trijų mėnesių, kai darbuotojui buvo priskaitytas darbo užmokestis, nesvarbu, pilni tie mėnesiai ar ne. Tačiau tokiu būdu apskaičiuotas VDU neturi būti mažesnis už einamojo mėnesio darbuotojos vidutinį vienos dienos DU. Jei pastarasis didesnis, tai jis ir taikomas.
Pvz.: skaičiavimui imami šie mėnesiai, nes darbuotojas nuo 04.01 serga iki 07.15
01mėn 745Lt 13d
02mėn 1200 Lt 19d.
03mėn 800Lt 14 d.
VDU bus 59,67 Lt, tačiau jei sakykim darbuotojo pareiginis DU yra 1400 Lt, tai 07 mėn. 1d. VDU bus 63,64 Lt, todėl apskaičiuojant ligos pašalpą turi būti taikomas 63,64 Lt 1 d. VDU.

Bent jau aš tuos tvarkos punktus suprantu taip...

Jei darbuotojai priklauso 36 k.d. kasmetinių atostogų, tai už 2006 m. jei priklausė apytiksliai 15 k.d. (nuo sausio iki vaiko auginimo atostogų, kurios turėjo prasidėti gegužės mėn.). Jei ji pvz. išėjo vaiko auginimo atsotogų 2006 05 mėn., tai atostogos jai skaičiavosi tik iki to laiko. O jei atostogavo jau 14 k.d., tai viską ir išatostogavo. Žinoma, gali būti, kad ir taip turėjo didesnį nei 14 dienų atostogų likutį, bet už 2006 m. jai priklausė tik apie 15 dienų.

Jei poilsio diena pagal darbuotojo grafiką - tą dieną rodyti darbo ir skaičiuoti DU tikrai nereikia.
Tiesiog, pagal LR darbo kodeksą, atsiskaityti su atleidžiamu darbuotoju reikia paskutinę jo darbo dieną, jei šalys nesutarė kitokios atsiskaitymo tvarkos. Tai gautųsi taip, kad jei atleidžiate pvz., šeštadienį ar sekamdienį, atsiskaityti su darbuotoju privalote penktadienį. Mūsų įmonėje mes prašome, kad darbuotojai, prašymuose pažymėtų, jog sutinka, kad galutinis atsiskaitymas būtų įvykdytas per tris darbo dienas.

Prastai skaitote darbo kodeksą. Jei netikite, patarčiau pasitikslinti darbo inspekcijoje :)

Atostogos ne liga, todel atleisti galima. Net ligos atveju galima atleisti, jei yra darbuotojo prašymas tai datai.

nėra tai nėra... palaukite dar kelis mėnesius, o nuo sausio pirmos sudarykite atostogų grafiką. Tas jūsų taupusis darbuotojas lai nusimato, kada išsinaudos visas prisikaupusias atostogas ir dar kasmetines už 2009 m. per vienus metus. O tada, kad ir nebus darbuotojo prašymo, galėsite suforminti atostogas ir bus baigtas kriukis su tais taupymais :)

O dar sako bedarbystės šmėkla į Lietuvą atkeliavo...

Kol kas manau, kad turite skaičiuoti tik darbo užmokestį už dirbtą laiką, o ligos pašalpą už dvi dienas priskaičiuosite, arba ne, kai darbuotojas atneš nedarbingumo pažymėjimą.

Mano nuomone, kad ir tuo atveju, jei sudaroma papildoma sutartis dėl antraeilių pareigų, pranešti niekam nereikia. pataisykit, jei klystu...

Komandiruotpinigių suma darbo sutartyje nenurodoma :)
Aš nurodyčiau, kad mokamas sulygtas darbo užmokestis už 2008.09.29 - 2008.10.05 laikotarpį - 500 Lt. Komandiruotpinigius priskaitysite atskirai.

Šių žiniaraščių pildymas vadinamas darbo užmokesčio skaičiavimu

Darbo inspekcija mums tokiu atveju patarė pasirašyti tvarką, kur tiksliai apibrėžėm, kurios pareigybės yra priskiriamos administracijos darbuotojams.

Kiek pamenu VDU apskaičiavimo tvarką, reikia skaičiuoti iš buvusių prieš ligą laikotarpių, bet tik tuo atveju, jei pagal dabartinį jo darbo užmokestį apskaičiuota atostoginių suma yra mažesnė, nei ta, kuri gaunama paskaičiavus pagal buvusių prieš ligą mėnesių duomenis.

Tiems, kurie šiandien ryte negavo laiško iš Sodros - šiek tiek pakoreguotos finansinių ataskaitų VSDFV pildymo taisyklės.
[quote:8ebe45d261]Laba diena,
Šio laiško priede siunčiame Jums informaciją apie pakeistas SAM ir (arba) SAV pranešimų pildymo taisykles bei nukrypimų, susidariusių dėl pranešimų pildymo centų tikslumu, apdorojimo tvarką.

Kviečiame vadovautis pateikta informacija teikiant SAM ir (arba) SAV pranešimus už 2008 m. III ketvirtį.
Tuo atveju, jei Jūsų SAM ir (arba) SAV pranešimus formuoja programinė įranga, ją turite pakeisti taip, kad pranešimai būtų pildomi pagal pakeistas taisykles.
Dėkojame už bendradarbiavimą.
Valstybinio socialinio draudimo fondo valdyba prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos

Konstitucijos pr. 12, LT-09308 Vilnius
Telefonas (8 5) 272 4864
Faksas (8 5) 272 3641
El. paštas sodrainfo@sodra.lt
[/quote]

Nesu žinovė šitoj srity, bet manau, kad 24 val. per parą negali dirbti niekaip.

Nemokamą informacijos apie darbo užmokestį išdavimą reglamentuoja darbo kodeksas, todėl ta soli įmonė gali susilauti solidžių baudų...

O kas dėl spec. drabužių, tai, darbo saugos specialisto reiktų paklausti ne tik ar galima, bet ir, kaip jau kolega minėjo, koks teisės aktas tai reglamentuoja ir ar jis neprieštarauja Darbo kodekso 219 str. nes vis gi man čia mistika kažkokia.
Maždaug "Už tai, kad leidome jums dirbti, prašom dabar susimokėti, arba išskaičiuosim iš algos". Tai kam tada dirbti?

P.S. Beje, nuo kada darbo saugos specialistai nurodinėja kokias išskaitas iš DU galima daryti???

Net ir tą pačią :)

Kompensaciją už nepanaudotas atostogas išmokėti būtina lygiai taip pat, kaip ir darbo užmokestį. Galutinį atsiskaitymą vykdote jūs, todėl turite paskaičiuoti viską, kas jam priklauso.
Čia tas pats kaip - ar pardavėja turi atiduoti grąžą, jei jūs nereikalaujate?

Vis gi, šis siūlymas prieštarautų darbo kodekso nuostatoms. Aš tada darbuotojų vietoj tiesiog eičiau į darbą su savo drabužiais, kam man dar papildomai pinigus leisti kažkokiai uniformai?

Pagal grafiką jūs privalėjote dirbti 3 dienas per savaite, atatinkamai susiskaičiuoti kiek darbo dienų bus per mėnesį. Tai štai už tiek dienų jums ir bus priskaitytas DU. Jei dirbtumėte ne visas iš tų, numatytų dienų, tuomet DU dalintųsi iš nustatyto d.d. skaičiaus (pagal jūsų grafiką) ir daugintųsi iš faktiškai dirbtų d.d. skaičiaus.

Bet kokiu atveju, nutraukiant DS yra skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas - net tada, kai suėjus terminui nutraukiama terminuota sutartis.

1. Manyčiau, kad darbo drabužiai nėra nudėvimas ilgalaikis turtas (nors gal ir klystu, nes su IT daug reikalų neturiu), todėl likutinės jų vertės apskaičiuoti neįmanoma.
2. Pagal LR DK darbdavys privalo darbuotoją aprūpinti visa reikalinga įranga darbui atlikti - jei darbe reikalingi spec. drabužiai, privalo parūpinti ir juos (juk jei būtų galima kitaip, tai buhalteris išeidamas iš darbo turėtų susimokėti už tai, kad galutinai nenudėvėjo stalo, už kurio sėdi, kompiuterio, mob.telefono ar skaičiavimo mašinėlės ir pan.)
LR Darbo kodeksas teigia (o jūsų vadovui tikrai praverstų tai žinoti):
[quote:bc16aa30fe]219 straipsnis. Kompensacija už darbuotojams priklausančių įrankių, darbo drabužių nusidėvėjimą
1. [i]Įmonė garantuoja, kad darbuotojams bus nemokamai duodami darbui reikalingi įrankiai, prietaisai, specialūs drabužiai ir kitos individualios ir kolektyvinės apsaugos priemonės.[/i]
2. Kai įmonės reikalams naudojamas darbuotojams priklausantis šio straipsnio 1 dalyje nurodytas turtas, įmonė privalo kompensuoti darbuotojui to turto nusidėvėjimo sumas.
[/quote]