darbo sutarties nutraukimas saliu susitarimu
Mes rašome įsakymą.
Atsižvelgiant į 2005 m. spalio 25 d. susitarimą su A.B. "Dėl darbo sutarties nutraukimo šalių susitarimu",
a t l e i d ž i u 2005 m. .............. A.B. iš darbo LR Darbo kodekso 125 str. pagrindu. Išmokėti 1 mėn. išeitinę kompensaciją ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas.
Atsižvelgiant į 2005 m. spalio 25 d. susitarimą su A.B. "Dėl darbo sutarties nutraukimo šalių susitarimu",
a t l e i d ž i u 2005 m. .............. A.B. iš darbo LR Darbo kodekso 125 str. pagrindu. Išmokėti 1 mėn. išeitinę kompensaciją ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas.
turiu toki varianta:
UAB ......., atstovaujama ............(toliau vadinama Darbdaviu) ir Darbuotojo ...... (a/k....) šiuo susitaria taip:
1. Darbuotojo ......., darbo sutartį Nr. ....., sudarytą ...... nutraukti pagal LR DK 125 straipsnio 1 dalį (šalių susitarimu) nuo 2000-00-00.
2. Darbdavys sumokės Darbuotojai vieno mėnesio darbo užmokesčio dydžio išeitinę kompensaciją ir kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas.
3. Darbuotoja darbo sutarčiai pasibaigus, ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną privalo grąžinti Darbdaviui visas materialines vertybes, kurios priklauso Darbdaviui.
4. Darbdaviui įvykdžius visus įsipareigojimus pagal šį susitarimą, Darbuotojas neturi ir neturės jokių pretenzijų ir reikalavimų Darbdaviui ryšium su darbo santykiais ir jų pasibaigimu.
na ir apacioj saliu parasai.
UAB ......., atstovaujama ............(toliau vadinama Darbdaviu) ir Darbuotojo ...... (a/k....) šiuo susitaria taip:
1. Darbuotojo ......., darbo sutartį Nr. ....., sudarytą ...... nutraukti pagal LR DK 125 straipsnio 1 dalį (šalių susitarimu) nuo 2000-00-00.
2. Darbdavys sumokės Darbuotojai vieno mėnesio darbo užmokesčio dydžio išeitinę kompensaciją ir kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas.
3. Darbuotoja darbo sutarčiai pasibaigus, ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną privalo grąžinti Darbdaviui visas materialines vertybes, kurios priklauso Darbdaviui.
4. Darbdaviui įvykdžius visus įsipareigojimus pagal šį susitarimą, Darbuotojas neturi ir neturės jokių pretenzijų ir reikalavimų Darbdaviui ryšium su darbo santykiais ir jų pasibaigimu.
na ir apacioj saliu parasai.
Sveiki, kaip supratau išmokėta piniginė kompensacija, tai ne DU , bet
suma pagal susitarimą proto ribose.
Dar noriu sukonkretinti
1 pasiūlyti - laukti atsakymo 7d.
2 sutinka (raštiškai) - per septynias dienas įformnti atleidimą
3 darbo užmokestis neina
4 kompensacija už nepanaudotas atost. nesiskaičiuoja
kai ne viena , tvirčiau stovi nat žemės
Ačiū
suma pagal susitarimą proto ribose.
Dar noriu sukonkretinti
1 pasiūlyti - laukti atsakymo 7d.
2 sutinka (raštiškai) - per septynias dienas įformnti atleidimą
3 darbo užmokestis neina
4 kompensacija už nepanaudotas atost. nesiskaičiuoja
kai ne viena , tvirčiau stovi nat žemės
Ačiū
Neaplenkia ir mūsų įmonės darbuotojų atleidimo procedūra.
Kadangi valdžia laukė laukė kol bus geriau , tai ir sulaukė..dabar nori greitai ir dar neskausmingai. Nežinau kokius atleidimo būdus pasiūlyti, kad mažiau nukentėtų ir įmonė ir darbuotojai. Kadangi darbuotojai turi neišnaudotų kasmetinių atostogų , tai gal geriau išleisti atostogų, o grįžus tartis atleisti pagal 125str., ar įteikti įspėjimus apie atleidimą ir atleisti pagal 129 str? Ar teisingai suprantu, jei darbuotojas turi vaikų iki 14 metų, tai įspėjama prieš 4 mėn, o jei šeimoje vaikas iki 3m, tai tokio darbuotojo negalima atleisti pagal 129 str.?

Šalių susitarimu dažniausiai būna atleidžiamas darbuotojas, kurs kažkuo neįtinka darbdaviui (na, nepatinka akių, plaukų spalva, tautybė, religija ar dar dėl ko nors ji erzina), o kitokio atleidimo straipsnio pritaikyti negali. Tai ir siūlo išeiti ir dar sutinka sumokėti kompensacija, kad tik dingtų iš firmos. Ta vat dėl to ir numatoma kompensacija. Aišku, darbuotoją jeigu irgi užkniso, tai gali ir be kompensacijos išeiti, bele tik paleidžia be atidirbimo. Bet... dažniausiai, jeigu darbdavys nori kad dingčiau, tegul moka pinigus, kad išeičiau.
p.s. žinau viena atveji, kai darbdaviui nepatiko darbuotojo požiūris, nes jis buvo pires Europos sajuinga, tai pasiūlė išeiti iš įmonės šalių susitarimu ir dar primokėjo.
Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...
p.s. žinau viena atveji, kai darbdaviui nepatiko darbuotojo požiūris, nes jis buvo pires Europos sajuinga, tai pasiūlė išeiti iš įmonės šalių susitarimu ir dar primokėjo.

Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...
Kadangi visur krizė, tai ir man pasiūlė "...pasieškoti darbo..." . Matai, "...aš protinga, kompetentinga, ...inga,..." ir dar visokių komplimentų buvo paberta, man bus lengviau susirasti darbą, nei kitom eilinėm buhalterėm. Pabendravom prie arbatos, kaip pasiūlymas buvo suteiktas 1-o mėn. laikotarpis, bet jokių raštiškų pasiūlymų nebuvo. Tikriausiai tikisi, kad susirasiu darbą ir parašysiu savo noru. Pabendravau su pažįstama advokate, tai labai aiškiai apibrėžė - nėra raštiško pasiūlymo, eini tvarkingai į darbą, atlieki tas pačias funkcijas ir nekreipi dėmesio, kas ką šneka. Pagal darbo stažą kaip priklausytų 4 mėn. išeitinė, bet tik kokie 10 proc. kad sutiks mokėti. Atlyginimas neblogas, pasiūlymų nėra, tai ir dirbu... Su mielu noru išeičiau, nes situacija įmonėj nelabai kokia, deja, kol kas pasirinkimo nėra.
agaaa.... Labai pažįstama situacija, prieš keletą metų man taip buvo. Tai irgi sakiau niekur as neisiu. Jeigu nori,kad išeičiau, mokėk kompensacija (irgi kazkur už keturis mėn. priklausė). Tai tuos ir pasiūlė. Bet sakiau jam, kad išeinu ne pagal etatų mažinimą ar kazką, kad man tik pagal darbo staža siūlytum. Šalių susitarimu, darbuotojas prašo kompensacijos kiek jam ant seilės užeina (nu aišku proto ribose). Tai tada buvo jam pasakyta betn už pusmetį į priekį algą sumoki, ir dar kaip labai ...ingai... raštišką rekomendaciją prašai labai gerą, kad tikrai darbą greitai ir gera susirasčiau. Ir ką,, sutiko. Išėjau ir dabar dar į tą pusę pažiūrėt nenoriu.
Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...
-
GPAIS
1 diena |
failai: 62 |
Margo777 » 2428
-
Ar būtina atidirbti 20d?
2 dienų |
failai: 0 |
PolieStone » 6
-
Programa "Būtent"
2 dienų |
failai: 13 |
Margo777 » 2030
-
Kiek uždirba buhalteris?
3 dienų |
failai: 33 |
artas71 » 12514
-
Atsakymai "ant lėkštutės"
3 dienų |
failai: 77 |
artas71 » 9135
-
Biuletenis
3 dienų |
failai: 0 |
Elste » 29
-
Rivilė
3 dienų |
failai: 321 |
akeva » 15585
-
Draudimo išmoka žalos atlyginimui
4 dienų |
failai: 0 |
violas2 » 16
-
Darbo grafikas
4 dienų |
failai: 75 |
Elste » 3456
-
Automobilių serviso apskaita
5 dienų |
failai: 18 |
juokutislol » 460
-
Vidutinis darbo užmokestis
5 dienų |
failai: 16 |
lamuska » 2842
-
Metinė finansinė atskaitomybė
6 dienų |
failai: 67 |
Kristiana__ » 4835
-
Pinigų srautų ataskaita
7 dienų |
failai: 12 |
GabiGabi » 515
-
Nemokama apskaitos programa
7 dienų |
failai: 1227 |
Daiva_accounting » 16130
-
Atsiskaitymas grynais pinigais iki 5000EUR (nuo lapkričio 1d.)
7 dienų |
failai: 0 |
okersiene » 24
-
Dėl metinių pelno mokesčio deklaracijų PLN204, PLN204A, PLN04N, PLN204U formų
7 dienų |
failai: 11 |
virbuh » 5141
-
Rivilė: Personalas ir alga
7 dienų |
failai: 121 |
Paula » 3183
-
Labdaros ir paramos fondų veikla
7 dienų |
failai: 0 |
lapis » 42
-
Asociacijos
8 dienų |
failai: 50 |
MantaZ123 » 3638
-
Dėl automobilio panaudos sutarties ir jos priedai
10 dienų |
failai: 1 |
Snaiga » 197
-
Kas veda ūkininkams apskaitą
11 dienų |
failai: 53 |
Norvile » 5767
-
Aiškinamasis raštas
13 dienų |
failai: 7 |
MillaJ » 136
-
prekių grąžinimas
14 dienų |
failai: 2 |
DianaV » 553
-
Pinigų priėmimo kvitai
17 dienų |
failai: 15 |
jorja » 1319
-
Pelno mokestis
18 dienų |
failai: 8 |
Gediminas8 » 2125
- Tax.lt forumo taisyklės
- Paieška forume
Įmonių finansinių ataskaitų duomenys
Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Įmonė |
---|
LEGNA, UAB
,
141663943
, PVM k. LT416639413
Nemuno g. 153, Klaipėdos m., Klaipėdos m. sav. 93262
35,4 tūkst. € / -13,1 tūkst. €
|
Skagenas, UAB
,
302431550
, PVM k. LT100005203512
Bivylių g. 259, Kauno m., Kauno m. sav. 47250
848 tūkst. € / -20,7 tūkst. €
|
Simsitis, UAB
,
304446280
Europos pr. 122, Kauno m., Kauno m. sav. 46351
14,1 tūkst. € / -1,21 tūkst. €
|
BRONIDA, UAB
,
141489421
, PVM k. LT414894219
I. Simonaitytės g. 27-46, Klaipėdos m., Klaipėdos m. sav. 95192
215 tūkst. € / 25,1 tūkst. €
|
GREC Invest, UAB
,
302706352
, PVM k. LT100006598917
K. Kalinausko g. 24-401, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 03107
15,3 tūkst. € / -527 €
|
Tauragės ąžuolas, UAB
,
304159234
, PVM k. LT100009889318
Švyturio g. 3, Tauragės m., Tauragės miesto sen., Tauragės r. sav. 72360
1,08 tūkst. € / -3,5 tūkst. €
|
Repsera, UAB
,
302470507
, PVM k. LT100005124519
Miško g. 47-2, Girnakalių k., Elektrėnų sen., Elektrėnų sav. 26137
109 tūkst. € / 29,6 tūkst. €
|
Baulitas, UAB
,
303301143
, PVM k. LT100009384719
Draugystės g. 17-1, Kauno m., Kauno m. sav. 51229
518 tūkst. € / 26 tūkst. €
|
Scale group, UAB
,
305718356
Panevėžio g. 25B-42, Klaipėdos m., Klaipėdos m. sav. 92310
25,2 tūkst. € / 4 tūkst. €
|
Sporto klubas Sporto ekspertai
,
148525667
Nemuno g. 30, Panevėžio m., Panevėžio m. sav. 35237
0 € / 0 €
|
Kas prisijungęs?
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Atmintinė
Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. IV ketv. | 0.03 % |
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. IV ketv. | 0,00013699 % |
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija nuo 2023-01-01 |
246,21 € |
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA) nuo 2023-01-01 |
5.14 € / 840 € |