2018-09-19 13:28
admin123
Sveiki, planuojame atleisti is darbo darbuotoja saliu susitarimu (54 str.). Minėtas darbuotojas dabar yra nedarbingume.
1. Ar galime darbuotojui bunant nedarbingume pateikti pasiūlymą nutraukti DS?
2. Ar galime minėtam darbuotojui pasiūlyti nutraukti darbo sutartį paskutinę jo nedarbingumo dieną? (kad jam nebereiketu dirbti)
3. kaip suprantu, įteikus pasiūlymą, darbuotojui turi būti suteikiamos 5 darbo dienos apsispresti ar sutinka su pasiulymu. jeigu pasiūlymas įteikiamas 2018-09-20 ir jame siuloma nutraukti darbo sutartį paskutine nedarbingumo dieną (kas greiciausiai bus 2018-09-28), tai darbuotojui sutikus, galime 2018-09-28 sudaryti susitarimą dėl darbo sutarties nutraukimo šalių susitarimu (2018-09-28). Ar taip?
4. ar galima siulyti tokia kasmetiniu atostogu suteikimo tvarka: Nepanaudotos kasmetinės atostogos nebus suteikiamos. Už nepanaudotas kasmetines atostogas bus išmokama kompensacija, priklausanti pagal galiojančius teisės aktus.
5. Darbuotojo sutikimas turi būti išreikštas raštu. Ar gali darbuotojas tiesiog pasirašyti, jog sutinka su pasiūlymu ant pačio pasiulymo.
6. darbo santykių nutraukimo diena dar bus pasirašomas susitarimas. Ar užtenka pasiulymo ir susitarimo, ar dar turi buti rasomas įsakymas (darbdavio sprendimas, konstatavimas), forminamas nutraukimas? ar įsakymo (sprendimo, konstatavimo) šiuo atveju nebereikia?