darbo sutarties nutraukimas saliu susitarimu

Aha, gerai, jei jau turėjai pranešimą rankose, aš ir to neturiu, o darbą kaip jau susiradau, laukia kada čia užbaigsiu derybas. O jei jau pajus, kad turiu pasiūlymą ir labai jau norėtųsi išeiti, ko gero teks sutikti su bet kokiom sąlygom. Na, dar yra išeitis - nepanudotų atostogų likutis - kokie trys mėnesiai, po to žiūrėsim..

kaip ta iseitine paskaiciujama? kaip bus, jei darbuotojas dirbo 3men ir 1diena?

140 straipsnis. Išeitinė išmoka
1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį ir 136 straipsnio 1 dalies 6 punktą, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje:
1) iki dvylikos mėnesių - vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio;

Labas rytas. ar pasibaigus terminuotai darbo sutarciai reikia darbuotojui rasyti prasyma? ar tiesiog darome irasa sutartyje kad atleistas pagal 126 str?

Nereikia prašymo rašyti.

O kur jus perskaitete, kad jei asmuo turi vaika iki 4 metu jam is vis negalima pritaikyti 129 straipsnio? RADAU :D

Labukas, mane visai darbe uzkniso atleidom žmogu pagal 125 str. be iseitines kompensacijos ar taip galima? darbuotojas pasirase

jeigu darbuotojas pasirašė, reiškia sutiko su nutraukimo sąlygom. O išeitinė pagal 125 - nėra būtina

EILINI KARTA DEKUI ELSTE nekenciu tokiu atleidimu be kompensacijos

ir dar vienas susitarimas turi buti atiduotas darbuotojui?

siunčiu pasiulyma nutraukt sutarti pagal 125 str pasiulymas.doc

Nutraukiant darbo sutartį pagal LR DK 125:
1. Būtinas vienos ar kitos šalies pasiūlymas su aiškiai nurodytom konkrečiom sąlygom (atleidimo data, aplinkybės, kompensacija -arba ne, ir pan.)
2. Būtina, kad kita šalis priimtų pasiūlymą arba jį atmestų raštiškai (geriausia kai pasirašo ant to pačio pasiūlymo).
3. Būtinas pats susitarimas, kuriame:
- darbdavys susitarė su darbuotoju dėl darbo sutarties nutraukimo nuo tokios tai tokios datos
- darbuotojui bus išmokėta (arba ne) tam tikra kompensacija
- galima įtraukti konfidencialumo sąlygas
- galiam įtraukti nekonkuravimo sąlygas
- ir kitos sąlygos kokios jums aktualios
4. Mes pasiūlymo tekstą ir patį susitarimą rašome viename lape kaip sutartį.
5. Kompensacijos suma gali būti pati įvairiausia. Mes taikome tokią kompensacijos schemą- stažas pagal kodeksą (140 str.) +įspėjimas (130 str.)
6. Pasirašius susitarimą, jį užginčyti beveik neįmanoma, nes LAT yra pasisakęs, jog toks susitarimas laikomas kaip civilinė sutartis. T.y. jei šalys susitarė, reiškiasi susitarimas galioja. Nebent yra sandorio negaliojimo sąlygų pagal LR .

Bet juk galima ir be kompensacijos....

taip, galima. Juk tai ŠALIŲ SUSITARIMAS, ir jeigu susitarėte nutraukti sutartį be kompensacijos tai taip ir padarote.

O už nepanaudotas atostogas reikia būtinai užmokėti ir už visas, kad ir nuo 2003m.?

taip už atostogas reikia visada, visais straipsniais atleidžiant

Dar klausimėlis, o galima išleisti atostogų tokiam ilgam laikotarpiui iškarto (pvz. 4 metus neatostogavęs)

galit, jeigu tik turit iš ko iš karto atostoginius tokio dydžio mokėti.

O gal žinot,jei šalių susitarimu kaip ten su darbo birža,ar mokės jam iš karto ar po kelių menesių?

po kelių mėnesiu