darbo sutarties nutraukimas saliu susitarimu

J
JolkaM 399
2008-11-13 08:48 JolkaM
Aha, gerai, jei jau turėjai pranešimą rankose, aš ir to neturiu, o darbą kaip jau susiradau, laukia kada čia užbaigsiu derybas. O jei jau pajus, kad turiu pasiūlymą ir labai jau norėtųsi išeiti, ko gero teks sutikti su bet kokiom sąlygom. Na, dar yra išeitis - nepanudotų atostogų likutis - kokie trys mėnesiai, po to žiūrėsim..
K
kmynas 8
2008-11-27 12:57 kmynas 2011-09-11 06-02

JolkaM rašė: Pagal darbo stažą kaip priklausytų 4 mėn. išeitinė.

kaip ta iseitine paskaiciujama? kaip bus, jei darbuotojas dirbo 3men ir 1diena?
Tess Tess 20235
2008-11-27 13:01 Tess
140 straipsnis. Išeitinė išmoka
1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį ir 136 straipsnio 1 dalies 6 punktą, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje:
1) iki dvylikos mėnesių - vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
A
Admin8 83
2008-11-28 08:26 Admin8
Labas rytas. ar pasibaigus terminuotai darbo sutarciai reikia darbuotojui rasyti prasyma? ar tiesiog darome irasa sutartyje kad atleistas pagal 126 str?
smile
Rolf Rolf 17196
2008-11-28 09:21 Rolf 2011-09-11 06-02

Admin8 rašė: Labas rytas. ar pasibaigus terminuotai darbo sutarciai reikia darbuotojui rasyti prasyma? ar tiesiog darome irasa sutartyje kad atleistas pagal 126 str?
smile


Nereikia prašymo rašyti.
Nira Nira 570
2008-12-24 12:58 Nira 2011-09-11 06-04

urtele rašė: Neaplenkia ir mūsų įmonės darbuotojų atleidimo procedūra. smile Kadangi valdžia laukė laukė kol bus geriau , tai ir sulaukė..dabar nori greitai ir dar neskausmingai. Nežinau kokius atleidimo būdus pasiūlyti, kad mažiau nukentėtų ir įmonė ir darbuotojai. Kadangi darbuotojai turi neišnaudotų kasmetinių atostogų , tai gal geriau išleisti atostogų, o grįžus tartis atleisti pagal 125str., ar įteikti įspėjimus apie atleidimą ir atleisti pagal 129 str? Ar teisingai suprantu, jei darbuotojas turi vaikų iki 14 metų, tai įspėjama prieš 4 mėn, o jei šeimoje vaikas iki 3m, tai tokio darbuotojo negalima atleisti pagal 129 str.?
O kur jus perskaitete, kad jei asmuo turi vaika iki 4 metu jam is vis negalima pritaikyti 129 straipsnio? smile RADAU :D
R
Reikli 162
2009-03-30 14:58 Reikli
Labukas, mane visai darbe uzkniso smile atleidom žmogu pagal 125 str. be iseitines kompensacijos ar taip galima? smile darbuotojas pasirase
Elste Elste 27284
2009-03-30 15:00 Elste 2011-09-11 06-13

Reikli rašė: Labukas, mane visai darbe uzkniso smile atleidom žmogu pagal 125 str. be iseitines kompensacijos ar taip galima? smile darbuotojas pasirase


jeigu darbuotojas pasirašė, reiškia sutiko su nutraukimo sąlygom. O išeitinė pagal 125 - nėra būtina
R
Reikli 162
2009-03-30 15:02 Reikli
EILINI KARTA DEKUI ELSTE smile nekenciu tokiu atleidimu be kompensacijos smile
R
Reikli 162
2009-03-30 15:06 Reikli
ir dar vienas susitarimas turi buti atiduotas darbuotojui?
S
Stasia 190
2009-03-30 15:09 Stasia
siunčiu pasiulyma nutraukt sutarti pagal 125 str pasiulymas.doc
P
Pem 16
2009-03-30 15:13 Pem 2011-09-11 06-13
Nutraukiant darbo sutartį pagal LR DK 125:
1. Būtinas vienos ar kitos šalies pasiūlymas su aiškiai nurodytom konkrečiom sąlygom (atleidimo data, aplinkybės, kompensacija -arba ne, ir pan.)
2. Būtina, kad kita šalis priimtų pasiūlymą arba jį atmestų raštiškai (geriausia kai pasirašo ant to pačio pasiūlymo).
3. Būtinas pats susitarimas, kuriame:
- darbdavys susitarė su darbuotoju dėl darbo sutarties nutraukimo nuo tokios tai tokios datos
- darbuotojui bus išmokėta (arba ne) tam tikra kompensacija
- galima įtraukti konfidencialumo sąlygas
- galiam įtraukti nekonkuravimo sąlygas
- ir kitos sąlygos kokios jums aktualios
4. Mes pasiūlymo tekstą ir patį susitarimą rašome viename lape kaip sutartį.
5. Kompensacijos suma gali būti pati įvairiausia. Mes taikome tokią kompensacijos schemą- stažas pagal kodeksą (140 str.) +įspėjimas (130 str.)
6. Pasirašius susitarimą, jį užginčyti beveik neįmanoma, nes LAT yra pasisakęs, jog toks susitarimas laikomas kaip civilinė sutartis. T.y. jei šalys susitarė, reiškiasi susitarimas galioja. Nebent yra sandorio negaliojimo sąlygų pagal LR .
R
Reikli 162
2009-03-30 15:28 Reikli
Bet juk galima ir be kompensacijos.... smile
Elste Elste 27284
2009-03-30 15:32 Elste 2011-09-11 06-13

Reikli rašė: Bet juk galima ir be kompensacijos.... smile

taip, galima. Juk tai ŠALIŲ SUSITARIMAS, ir jeigu susitarėte nutraukti sutartį be kompensacijos tai taip ir padarote.
I
ilona1975 746
2009-03-30 15:41 ilona1975 2011-09-11 06-13

Elste rašė:

Reikli rašė: Bet juk galima ir be kompensacijos.... smile

taip, galima. Juk tai ŠALIŲ SUSITARIMAS, ir jeigu susitarėte nutraukti sutartį be kompensacijos tai taip ir padarote.

O už nepanaudotas atostogas reikia būtinai užmokėti ir už visas, kad ir nuo 2003m.?
Elste Elste 27284
2009-03-30 15:42 Elste
taip už atostogas reikia visada, visais straipsniais atleidžiant
I
ilona1975 746
2009-03-30 15:59 ilona1975 2011-09-11 06-13

Elste rašė: taip už atostogas reikia visada, visais straipsniais atleidžiant

Dar klausimėlis, o galima išleisti atostogų tokiam ilgam laikotarpiui iškarto (pvz. 4 metus neatostogavęs)
Elste Elste 27284
2009-03-30 16:03 Elste 2011-09-11 06-13

ilona1975 rašė:

Elste rašė: taip už atostogas reikia visada, visais straipsniais atleidžiant

Dar klausimėlis, o galima išleisti atostogų tokiam ilgam laikotarpiui iškarto (pvz. 4 metus neatostogavęs)

galit, jeigu tik turit iš ko iš karto atostoginius tokio dydžio mokėti.
B
boisas 121
2009-03-31 12:20 boisas
O gal žinot,jei šalių susitarimu kaip ten su darbo birža,ar mokės jam iš karto ar po kelių menesių?
Elste Elste 27284
2009-03-31 12:32 Elste 2011-09-11 06-13

boisas rašė: O gal žinot,jei šalių susitarimu kaip ten su darbo birža,ar mokės jam iš karto ar po kelių menesių?


po kelių mėnesiu
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui