Mama gavo baudos kvita(vaziavo autobusu,nusipirkus lengvatini bilieta,bet neturejo pazymejomo.Bauda 60 Lt),bet tas baudos kvitas ,man kaip spargalke,nei numerio,nei imones pavadinimo,nei kontrolieriaus rekvizitu.Ir kas svarbiausiai bauda liepe atnesti i autobusu parka....Kazkaip man itartina,todel eisiu aiskintis,tik norejau suzinoti koks is tikruju turi buti baudos kvitas?

Tai taip adminisarcijai leidus tik populiariai sakau neapmokamu atostogu.
O ar butinai ta priezasty reikia nurodyti prasyme?Nes kazkaip 10 zmoniu jei is kart iseis ir prirasys isgalvotu priezasciu.

Labas rytas,toks gražus,saulė šviečia,o man verkt norisi...
Pribrendo reikalas nemokamom atsotogom t.y. AL nes neturim kolektyvinės sutarties.Taigi...
1.Direktorius praneša,kad dėl sunkios finansinės padėties turime išeiti neapmokamų atostogų dviems savaitėms.
2.Darbuotojai rašo prašymus.Bet man klausimas iškilo,ar turi nurodyti priežastis?
3.O jei išleisime pvz.puse dirbančių žmonių,ar nebus problemų,prastovos pvz.?

Tai ačiū dievui pataikiau,nors tiek...ramiau...

Na aš tai tikrai per langą nežiūrėjau,paprasčiausiai nežinojau,kad taip štempelis turi būti dedamas.

nu tai objekte ir prisikabino,bet nenubaudė.Tai galvoju juk inspektoriai irgi žmonės,čia gi tik maža klaidelė.Nejau aš dabar visus perdarinėsiu.

Nu aišku pravalas vienu žodžiu.Negeri tie pažymėjimai.Na bet nuotrauka yra,pareigos ir kiti rekvizitai,direktoriaus parašas ir antspaudas tai gal labai neprisikabins.
Aciū už informacija.

Tiek to gėlyčių nepiešiu.Šiandien vienas darbuotojas atėjęs pasakė,kad objekte juos tikrino DI ir pasakė,kad darbo pažymėjimas netinkamas,nes antspaudas ne ant nuotraukos.Tai dabar ir galvoju ar yra kokios taisyklės kaip teisingai reiktų antspaudą uždėti.Nes DI irgi pagal nuotaika kabinėjasi,kai prieš keletą metų tikrino tai nei pusė žodžio nepasakė,kad spaudas ne toj vietoj.

Ar čia yra tokios nustatytos taisyklės?Nes aš sudėjau ne ant nuotraukų.

Labas rytas,norėjau paklausti,kur reikia dėti įmonės spaudą ant darbo pažymėjimo?

Labas rytas.Tai taip aš irgi taip galvoju,bet čia kaip bosas pasakys.Bet patart aš jam juk galiu.Ačiū už pabendravimą.

aš tik biški nesuprantu,kuo skiriasi neapmokamos ir administarcijai leidus?Kažkokia nesamone.
Direktorius taip galvoja,bet iš tikrujų viskas priklausys kiek turėsime užsakymų ir kiek pinigų pritaupysim.

tai tą aš žinau.Man čia dėl prastovų klausimas iškilo.

Sveiki,direktorius gasdina ,kad žiemą visi būsime išlesti administarcijai leidus po porą mėn.Bet aš galvoju kad tai jei 20 žmonių ištisai nedirbs jau bus prastovos?
O jei išleistume po 5 žmones ir po kokias dvi savaites kas mėn.,tada juk jau nesiskaičiuotų prastovos?Ir sodrai butų mokesčiai mokami .

Ne.Cia as apie situacija,kad gal yra kitas budas,kad galetu tarpininkaut.

a supratau pinigų paėmimo kvitai.Reiškia reikia ,kad per dieną pvz.dirbtų po val.ir gautų po 5 lt.ir plius procentai.Tai čia su DS aišku.Bet kaip padaryt,kad nereiktų priimt\?

kas tas PPK?
O ką mergaitės galit patarti šiuo atveju?

Aišku.O jei mes ji priimtume i darba per men.vienai valandai ir moketume 100 Lt.ir plius procentus uz padarytus darbus.Na vienu žodžiu neišmastau ,ką daryt.Gal ką patartumėt.Nes tas žmogus turės pasirašinėti įmonės vardu sutartis,turės pinigų paėmimo kvitelius ir t.t.

Jei žmogus niekur nedirba,o pas mus nori dirbti tik už procentus.Sudarom darbo sutartį,jam nemokam jokio atlyginimo,tik procentus už surastus užsakymus.Ar taip galima?

o gal žinote kur galėtumėm kreiptis ir detaliau pasiaškint?

o be verslo liudijimo negalima,jei pavyzdziui tarpininkavimo sutartį sudaryti?

Labas rytas,norėčiau paklausti ar išsiaiškinti.Asmuo dirbęs musų įmonėje,nori duoti mums užsakymų ir užtai gauti procentus nuo užsakymo sumos,bet direktorius į darbą jo priimti nebenori.Kaip tai galima oficialiai įtesinti?

Labas rytas,norėjau paklausti ,jei darbuotoja dirba per savaitę 12,5 val.jai priklauso normalios atostogos 28 k.d.?

Labas rytas,o aš galvojau,kad jei nesutinka keisti darbo vietos,atleisti pavyzdziui pagal 129.2 strp.,su ispėjimu prieš 4 mėn.Na net nežinau pasimečiau visai...
Ir dar klausimėlis,darbuotojas dirba pagal terminuota darbo sutartį,ar darbdavys jį gali atleisti ankščiau nei pasibaigė terminas?(aš tai sakaumkad gali,bet pasitikslint ne prošal)

Ir dar ar reikia ją įspėti ,kad bus perkialama i kitą padalinį?O jei nesutinak ar reikalingas įspėjimas,kad atleisim iš darbo?

Laba diena,iškilo problema,o situacija tokia.Įmonė registruota Kaune (parduotuvė),filialas buvo Vilniuje(nuomos sutartis nutraukta,darbuotoja iki liepos 1 atostogauja,išdirbo 7 metus).Kaip su atleidimu,jei jai siūlom darbą Kaune,o ji nesutinka,pgl kokį strp.atleisti ir ar priklauso kompencacija?

Ačiū.

Jei šalių susitarimu,tai nesvarbu ar ne?

Labas rytas,klausimas.Ar galima atleisti darbuotoją,jei šeimoje auga vienas vaikas 10 m.,kitas "leliukas".Nors kodekse aiškiai parašyta,kad negalima pgl 132 strp.,bet gal galima dėl ekonominių priežasčių pgl.129 strp.?

Tai čia aišku,kad isiformint reiks normaliai.Ačiū už konsultaciją.