Darbo sutartis

nu tei tegul kaip gamintojas, tiekėjas dirba. Pasirašote eilinę verlo sutartį perku-parduodu ir dirbat. Gi nereikia, kad darbuotojas būtų.
Tegul jis ten kokį verslo liudijimą išsiima ar kitaip kaip.
Na bendradarbiaujate kaip su kita įmone

o be verslo liudijimo negalima,jei pavyzdziui tarpininkavimo sutartį sudaryti?

nu čia tiksliai nežinau, bet faktas,kad ne darbos sutartis

Sveiki,

sudarėm su darbuotoju terminuotą sutartį iki 07 17 dienos, dabar direktorius liepė vėl pratęst vienam mėnesiui ir tai pažymėti, kaip sutarties keitimą. Kažin ar taip galima? DK skaičiau, kad jei nenutrauki terminuotos, ji tampa neterminuota. O apie pratęsimą nieko nekalbama.

o gal žinote kur galėtumėm kreiptis ir detaliau pasiaškint?

Paskaitykite šios temos 4,5,6, psl - daug apie tai diskutuota.

DK 111 str. 3 d. galima pratęsti.
Bet ... VDI kažkaip žiūri kreivai į tai

Jei žmogus niekur nedirba,o pas mus nori dirbti tik už procentus.Sudarom darbo sutartį,jam nemokam jokio atlyginimo,tik procentus už surastus užsakymus.Ar taip galima?

Aš manau, kad tau jau yra tarpininkavimas, tai vadinasi jokios DS negalite sudaryti.

negalima
neigu darbo sutartis, tai turi būti ir darbo užmokestis kas mėnesį ne mažiau minimumo. Ir darbo grafikas jam sudarytas, ir supažindintas su darbų sauga i rkt. dokumentais, ir tabelis vedamas, ir.....

Aišku.O jei mes ji priimtume i darba per men.vienai valandai ir moketume 100 Lt.ir plius procentus uz padarytus darbus.Na vienu žodžiu neišmastau ,ką daryt.Gal ką patartumėt.Nes tas žmogus turės pasirašinėti įmonės vardu sutartis,turės pinigų paėmimo kvitelius ir t.t.

taip galite. Svarbu nurodyti kiek laiko ir kuriomis dienomis dirbs, ir kiek už tą laiką gaus atlyginimo.

Netiks viena valanda per mėnesį. Abejoju, ar sutartis pasirašys ir PPK bus tik vieną dieną.

kas tas PPK?
O ką mergaitės galit patarti šiuo atveju?

a supratau pinigų paėmimo kvitai.Reiškia reikia ,kad per dieną pvz.dirbtų po val.ir gautų po 5 lt.ir plius procentai.Tai čia su DS aišku.Bet kaip padaryt,kad nereiktų priimt\?

nu čia duodat viskas aišku kaip darbo sutartį surašyt, bet gal nereikai priimt, ane.

Ne.Cia as apie situacija,kad gal yra kitas budas,kad galetu tarpininkaut.

tarpininkavimo paslaugų teikimo sutartis.
(bet jis tada kaip fizinis amsuo jeigu, tai verslo liudijimą kokį turi turėti).

Tokia situacija. Vienas sargas susirgo ir pasiėmė nedarbingumo lapelį, laike jo ligos statytumėm į grafiką kitą mūsų įmonės darbuotoją kuris šiaip dirba 4 val per dieną 5 dienas per savaitę. Ką tokiu atveju reikia, ar tik vadovo įsakymo, dar turbūt darbuotojo prašymo? ir kaip visa tai turėtų skambėti? ir iš vis, ar tas žmogus gali dirbti paromis jei jo DS nurodyta tik 4 val per dieną? tačiau taip nesinorėtų priimti naują darbuotoją...

pas mus dažnai taip atsitinka.
Paprasčiausiai parašome įsakymą, kad kol toks tai sargas sirgs, jį pavaduoti ir dirbti pagal grafiką Nr. 3 skiriu tok5 tai darbuotoją. Jis pasirašo, kad sutinka ir dirba tik sargu tuo metu.