Darbo sutartis

Tininga 50023

2009-05-07 12:01 Tininga 2011-09-11 06-16

volgadon rašė: Darbo teisės žinovai patarkit, reikia pasamdyti vairuotoją vienam reisui, nesudarant d.s.
Tada tas vairuotojas turėtų turėti kokį tai verslo liudijimą?
Ar galima būtų sudaryti su juo kokią tai sutartį?Ir kaip tada mokesčiai?
Ar vis tik reikia forminti D.S.

Jei jis turi verslo liudijimą ir gali teikti tokią paslaugą, tai galite iš jo pirkti šią paslaugą. Jei ne - teks DS forminti.

Elste 27542

2009-05-07 12:03 Elste

arba darbo sutartį terminuotą, konkrečiai tam darbui atlikti už konkretų atlyginimą

volgadon 4395

2009-05-07 12:06 volgadon

Jasna, jei turi verslo liudijimą, nereiks sodros ir gpm, jei neturi reiks.

Rimzy 1205

2009-05-07 12:07 Rimzy

Jei jūsų įmonė teikia pervežimo paslaugas, tai jūs galite naudotis žmonių su patentais paslaugomis tik jei išnuomojat jiems automobilį. Tačiau jūs galit, kaip rašė Else sudaryti terminuotą darbo sutartį konkrečiam darbui atlikti arba tam tikram laikotarpiui.

volgadon 4395

2009-05-07 12:12 volgadon

Čia furistai, ir reikia šoferio vienam reisui.Aišku jis važiuos tos įmonės mašina.Įtariu neturi jis ten jokio verslo liudijimo, reiks terminuotą formint ir viskas 12-kai dienų

Tininga 50023

2009-05-07 12:18 Tininga 2011-09-11 06-16

volgadon rašė: Čia furistai, ir reikia šoferio vienam reisui.Aišku jis važiuos tos įmonės mašina.Įtariu neturi jis ten jokio verslo liudijimo, reiks terminuotą formint ir viskas 12-kai dienų

Manau, kad tai normaliausia išeitis. Ir alga gali būti numatyta kaip konkreti suma už tą reisą.

Elste 27542

2009-05-07 12:54 Elste 2011-09-11 06-16

patarimas.

Nerašykit konkrečiai iki kada sutartis. Geriau kol atliks tokį tai darbą, pvz. kol nuveš prekes iš ten į ten.
Nes gali kas atsitikti, užtrukti, kol grįš. O sutartis jau bus pasibaigusi, ir bus kaip koks nelegalas.

zilka 2

2009-05-07 14:43 zilka

Sveiki, labai reikia Jusu patarimo. Situacija tokia: darbuotojams tabelyje zymejau po 4val/d., dabar direktorius sako tabelyje rasyt po 2val, nes moka mazus atlyginimus. Tai man butina keist darbo sutarti? Esu naujoke sioj sriti, tad reiks jusu patarimu

Elste 27542

2009-05-07 14:50 Elste 2011-09-11 06-16

zilka rašė: Sveiki, labai reikia Jusu patarimo. Situacija tokia: darbuotojams tabelyje zymejau po 4val/d., dabar direktorius sako tabelyje rasyt po 2val, nes moka mazus atlyginimus. Tai man butina keist darbo sutarti? Esu naujoke sioj sriti, tad reiks jusu patarimu

taip, žinoma primiausia darbo sutarties sąlygų keitimas. Vien ką dirikas sako - neužtenka ir neteisėta!!!

O apie tai yra tema čia: Darbo sutrties keitimas arba Darbo sąlygų keitimas. Paieškok.

Šiaip, darbuotojus turite apie tai įspėti prieš 1 mėn., gauti jų sutikimą ir tik tada keisti sutartis.

volgadon 4395

2009-05-07 14:51 volgadon

Pirmoj eilėj, tai turi būti įspėjimas prieš mėn.kad keičiamos darbo sąlygos.Darbuotojas turi susipažinti.Ir rašot pakeitimą darbo sutartyje.

Tininga 50023

2009-05-07 14:52 Tininga 2011-09-11 06-16

Geras

Direktorius sako. O kaip darbuotojai DIRBA? DS būtina irgi keisti. Turi būti įforminamas pakeistas darbų mastas ar panašiai, o darbuotojai turi sutikti dirbti pakeistomis sąlygomis...

Tininga 50023

2009-05-07 14:54 Tininga 2011-09-11 06-16

volgadon rašė: Pirmoj eilėj, tai turi būti įspėjimas prieš mėn.kad keičiamos darbo sąlygos.Darbuotojas turi susipažinti.Ir rašot pakeitimą darbo sutartyje.

Neradau, kuris punktas apie tai rašo...

Elste 27542

2009-05-07 14:56 Elste 2011-09-11 06-16

Tininga rašė:

volgadon rašė: Pirmoj eilėj, tai turi būti įspėjimas prieš mėn.kad keičiamos darbo sąlygos.Darbuotojas turi susipažinti.Ir rašot pakeitimą darbo sutartyje.

Neradau, kuris punktas apie tai rašo...

DK 203 str.

Tininga 50023

2009-05-07 15:03 Tininga 2011-09-11 06-16

Elste rašė:

Tininga rašė:

volgadon rašė: Pirmoj eilėj, tai turi būti įspėjimas prieš mėn.kad keičiamos darbo sąlygos.Darbuotojas turi susipažinti.Ir rašot pakeitimą darbo sutartyje.

Neradau, kuris punktas apie tai rašo...

DK 203 str.

Na taip. Čia darbo apmokėjimo sąlygos. Bet jis, tarkime, jų nekeičia tų sąlygų. Jis keičia TIK darbo laiką, o DU pats proporcingai sumažėja

Ar čia vis tiek tas pats?

zilka 2

2009-05-07 15:03 zilka

labai Jums aciu

Elste 27542

2009-05-07 15:08 Elste 2011-09-11 06-16

Tininga rašė: Na taip. Čia darbo apmokėjimo sąlygos. Bet jis, tarkime, jų nekeičia tų sąlygų. Jis keičia TIK darbo laiką, o DU pats proporcingai sumažėja

Ar čia vis tiek tas pats?

Tai yra darbo sąlygų keitimas - atlyginimas, darbo laikas, darbo vieta, pareigos. Ir bet ką iš to keičiant, reikalingas pranešimas darbuotojui ir jo sutikimas

Dk 95 str, DK 120 str.

Tininga 50023

2009-05-07 15:19 Tininga 2011-09-11 06-16

Elste rašė: Tai yra darbo sąlygų keitimas - atlyginimas, darbo laikas, darbo vieta, pareigos. Ir bet ką iš to keičiant, reikalingas pranešimas darbuotojui ir jo sutikimas

Dk 95 str, DK 120 str.

203 str. kalba apie apmokėjimo sąlygų keitimą. O čia - darbo laiko keitimas. Ar tu nori pasakyti, kad tai yra tas pats? Aš manau, kad ne.

Elste 27542

2009-05-07 15:27 Elste

bet kokiam darbo sąlygų keitimui, reikia iš anksto darbuotojui pranešti raštu, kad taip norima daryti, gauti jo sutikimą (raštu) ir tik tada keisti ir daryti

Tininga 50023

2009-05-07 15:35 Tininga 2011-09-11 06-16

Elste rašė: bet kokiam darbo sąlygų keitimui, reikia iš anksto darbuotojui pranešti raštu, kad taip norima daryti, gauti jo sutikimą (raštu) ir tik tada keisti ir daryti

Nu, tas tai aišku. Man tik dėl to termino neaišku. Dėl darbo laiko gal galima ir prieš dvi savaites pranešti, prieš paskelbiant grafikus, ne?

Elste 27542

2009-05-07 15:43 Elste 2011-09-11 06-16

Tininga rašė:

Elste rašė: bet kokiam darbo sąlygų keitimui, reikia iš anksto darbuotojui pranešti raštu, kad taip norima daryti, gauti jo sutikimą (raštu) ir tik tada keisti ir daryti

Nu, tas tai aišku. Man tik dėl to termino neaišku. Dėl darbo laiko gal galima ir prieš dvi savaites pranešti, prieš paskelbiant grafikus, ne?

galima, jeigu darbuotojai sutinka.

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis