Darbo sutartis

Noriu patarimo: ar galima taisyti klaidą darbo sutartyje? Pvz. darbo sutartis sudaryta 08.20 (teisingai), bet klaidingai įrašyta, kad ji įsigalioja 08.19 ir darbuotojas pradeda dirbti 08.19.
DS registr. žurnale ir pranešime sodrai - teisingai 08.20.

Jumis dėta, aš gal tiesiog perrašyčiau darbo sutartį. Net jei taisysite datas, bus reikalingi abiejų šalių parašai, atrodys griozdiškai...

Esmė tame, kad tie darbuotojai jau atleisti, ana buhalterė nebedirba, o dabar dar tikrina vmi ir prašo pateikti DS bei reg žurnalą

Nu tai nežinau. Reikia tada kažkaip nepastebimai pataisyt Nes jei oficialiai, tai t.b.parašai. O jei nėr kam rašytis..?
Pagalvokim kitaip: klaida. Žmogiška. Žiopla. Jokių negerų pasekmių. Nematau, už ką čia bausti.

Noriu pasitikslinti ar gali būti DS terminuota-antraeilių, ar tik arba terminuota arba antraeilių ?

gali, žinoma. Juk galima antraleise įsidarbinti laikinai (terminuotai)

O jei dirba pagrindiniame darbe pagal terminuotą taip neturi reikšmės ane?

neturi jokios. Gal žmogus dirbti keliose įmonėse, pagal įvairias darbo sutarties rūšis. Tik svarbu, kad darbo laikas per visas sudėjus nebūtų daugiau kaip 12 val. per dieną

Ačiukas

Sveiki,
jeigu darbo sutartis bus sudaryta ir pasirašyta 05.29, o darbuotojas pradės dirbti nuo 06.01, tai sodrai kada reikia pristatyti formą 05.29 ar 06.01 ir kokią datą formoje įrašyti?
Ačiū

tai sodrai ir nunešit 06. 01 ir įrašę, kad pradeda dirbti 06.01. Paties pranešimo data gali būti ir 05.29 ar 06.01 - nesvarbu

Sodrai reikia įrašyti tą datą, kai darbuotojas pradeda dirbti - 06.01, o nusiųsite 05.29, nes reikia nusiųsti prieš vieną dieną,bet čia bus savaitgalis.

galima ir 5.29 ir 6.1, bet rašyti darbo pradžią nuo 6.1.
Paprastai pranešame tą pačią dieną, kai pradeda dirbti, nes pasitaiko atvejų, kad darbuotojas "pamiršta" ateiti į darbą.

Sveiki,
jeigu darbuotojos pareigos buvo fasuotoja ir dirbo 4 val. per dieną darbo užm. buvo 400 Lt. o dabar ji tapo vadybininkė ir darbo užm 800 Lt. 8 val per dieną.Kokie dokumentai reikalingi, prieš kiek laiko reikia pranešti darbuotojui apie pareigų pakeitimą, kur reikalingas jos rašytinis sutikimas,o darbo sutartyje pakeitimuose rašyti apie pakeičiamas pareigas ar netgi kitą sutartį parašyti reikia?
Ačiū

Aš tokiu atveju paimu prašymą iš darbuotojo pakeisti pareigas bei atitinkamai pakelti atlyginimą. Tada rašau įsakymą ir darau pakeitimus DS.
Taip paprasčiau negu viską daryti darbdavio iniciatyva.

Na o jeigu viskas darbdavio iniciatyva vyksta, ką tada daryti reikia?

Tada darbdavys rašo pasiūlymą, jame išdėsto visas sąlygas, darbuotojas pasirašo ant pasiūlymo, kad susipažino, toliau sutinka su juo arba ne. Darbuotojui sutikus, rašomas įsakymas ir daromi pakeitimai DS.
Tokius pranešimus paprastai rašau prieš 10-14 dienų.

tai čia tas dokumentas ir turėtų vadintis "PASIŪLYMAS" ar "PRANEŠIMAS"?

Rašau pasiūlymą

pranešama per protinga laiką (kad darbuotojas turėtų laiko pagalvoti - sutinka ar ne). O jeigu keičiamas darbo užmokestis ir apmokėjimo sąlygos - pranešti reikia prieš 1 mėn.