Darbo sutartis

Skaičiau H. Davidavičiaus knygą, tai ten jis rašo, kad jeigu darbuotojas sutinka, nėra būtina taikyti 1 mėn. terminą.
Kodėl neparašius pasiūlymo, kad DU pakels anksčiau

nu kai pakelia, gal ir nereikia tiek daug galvoti, ar sutikti, ane
o jeigu mažina, tada reikia mėnesį pagalvot, ar apsimoka likti dirbti už tiek.

H.Davidavičius man irgi patinka - ir knygos jo, ir seminarai. Bet va kad jis įmonių netikrina, o tikrina VDI, o jie žiūri, kad nebūtų pažeistas DK 203 str. dėl darbo apmokėjimo sąlygų keitimo.

Manau galima kaip nors sukurti tokį pranešimą, paminėti LR DK 203 str. Bet įspėti anksčiau.

nu tau taip. atgaline data gražiai susitarus galima viską padaryt

Bet juk kvaila, a nia.
Skaičiau, net tokias nuomomes, kad svarbiausia tai darbuotojo sutikimas arštu, o darbdavys nieko rašyti neprivalo, gali ir žodžiu įspėti/pasiūlyti
Dėl DU mažinimo tai sutinku, bet dėl didinimo, na ką aš žinau.

keisti darbo sąlygas darbdavys irgi pasiūlo raštu, ant to rašto darbuotojas pasirašo, kad sutinka. O tai gali padaryt ir tą pačią dieną, gavęs pranešimą. Jeigu tik pats sutinka. Tai ir čiki-piki ir ypač dėl padidinimo (juk gerinamos sąlygos).
Nors.... šiais laikais,kai padidina atlginimą ir jau viršis tą sumą, kad gautų pašalpą už vaikus iš socialinio, ar vaikams nemokamą maitinimą nuims.
Padidins kokiais 10 lt, o už vaiką gaudavo tarkim 52 lt. Va ir žiūri kas apsimoka.

O po kurio laiko tas darbuotojas kreipiasi į teismą, kad buvo priverstas pasirašyti arba jo parašas išgautas apgaule (pažadėjo vienaip, o daro darbdavys kitaip)... Yra ir tokia LAT praktika. Jau verčiau viską forminti pagal DK.

Kaip reiktų teisingai įforminti žmogų, jei jis priimtas vietoj žmogaus, kuris yra vaiko auginimo atostogose?
Ar rašyti išbandymo laikotarpį?
Jei taip tai po bandomojo rašyti pratęsta iki tam tikros datos ar kaip?

bandomąjį laikotarpį rašyti. Bet tai nėra sutarties terminas, ir jam pasibaigus nereikia rašyti jokių sutarties pratęsimų.
O kur sutarties terminas, nurodote - kol grįš Tokia Anokia iš vaiko priežiūros atostogų.

Tai ten kur punktas terminuota sutartis reikia parašyti, sutarties terminą ir pažymėti kol grįš tokia ir tokia darbuotoja? Teisingai supratau?

sutarties terminas nurodomas konkrečia data - jeigu ji žinoma tiksliai, arba nusakant aplinkybes, kurioms atsitikus ,sutartis nutraukiama.
Tai va būtent konkrečios datos nerašote, o tik sakinį - kol tokia ir tokia grįš iš vaiko priežiūros atsotgų. Nes ji hali bet kada sugrįžti, nebūtinai kol sueis vaikui 1 m. ar 3 m.

Sveiki,
norėjau pasidomėti. Žiurekite jei keisis įmones vardas ir kiti rekvizitai, tai visiems darbuotojams padarysiu DS pakeitimą ir surašysiu kokie punktai ir kas keičiaisi. bet kaip daryti kai vienas darbuotojas dabar jau is paprasto darbuototjo taps direktoriumi, žodžiu pakeis dabartinį ? kaip viską apiforminti teisingai dabartiniam ir būsiamam?

čia UAB, AB ??? Tai reikalingas akcininkų protokolas (sprendimas) dėl direktoriaus paskyrimo (pakeitimo). O juo vadovaujantis - įsakymai, darbo sutarčių pakeitimai.

Cia UAB, tai pakeitimai yra, viskas tavrkoj ir jau prasidėjo tos proceduroas, tik va galvoju akip reikes viską apiforminti kai įsigalios jau vardas ? o tai koks įsakymas ?

tai čia keičiate įmonės pavadinimą, daugiau nieko. Buvo UAB "Rūta", dabar bus UAB "Mėta"???
Tai tada vis tiek akcininkų sprnedimas dėl pavadinimo pakeitimo turi būti koks.
O jo pagrindu įsakymas: kad nuo tada ir tada keičiamas įmonės pavadinimas į tokį tai ir visuose įmonės dokumentuose rašyti tokį pavadinimą.
Ir tada jau visur kur pakeitimai.

dėkui

Sveiki, noreciau paklausti, siandien baigiasi vienos darbuotojos terminuota darbo sutartis, mes ja noretume pratesti dar 1 menesiui, kaip teisingai viska iforminti? ka ir kaip reiketu daryti?

šiaip sutarties termino pratęsti negalima, kadangi tada jau traktuojama, kad ji tampa neterminuota.
O ar po to mėnesio vėl nereikės pratęsti??? Gal geirau nurodyti ne konkrečia datą iki kada galioja, o tam tikras aplinkybes: kol grįš po ligos A.V., kol bus atliktas toks tai darbas ir pan.
Gal geriau šią sutartį nutraukti pagal DK 125 str. ir sudaryti kitą (terminuotą), bet nurodant terminą-aplinkybę, o ne konkrečią datą. Tada ir termino pratęsti nereikės, tiesiog dirbs, kol bus reikalingas.

Tai ir parašykite DS pakeitimą: DS terminas pratęsiamas iki tokių tai aplinkybių pasibaigimo ar pradžios. Ar iki konkrečios datos. Kaip jums patogiau.

...