Tax.lt narys wuka
W
- Tax.lt narys nuo
- 2008-11-17
- wuka
- forume parašė 14 žinučių
Naujausios žinutės:
2009-08-17 18:20
Darbo teisė »
Atleidimas is darbo »
#687167
Elvusia rašė:
vovere rašė: galėsite atleisti tik po 2 arba 4 mėn
Ir dar suteikti laisvo laiko naujo darbo paieškoms.
Nebent dar galite mėginti tartis dėl atleidimo pagal 125 str. šalių susitarimu.
Bet kokiu atveju teks mokėti išeitinę. Siūlykite darbuotojai.
esme ta, kad ji po mokamu atostogu grizusi net nesutunka eiti i kita darbo vieta, o praso nemokamu atostogu, kol jos senoji darbo vieta bus atidaryta, nors taip nebus nes ji yra nuostolinga ir neapsimoka jos laikyti veikiancios. tai jei duosim jai du menesius nemokamu atostogu ar iskart poto galesim ja atleisti?
Elvusia rašė:
vovere rašė: galėsite atleisti tik po 2 arba 4 mėn
Ir dar suteikti laisvo laiko naujo darbo paieškoms.
Nebent dar galite mėginti tartis dėl atleidimo pagal 125 str. šalių susitarimu.
Bet kokiu atveju teks mokėti išeitinę. Siūlykite darbuotojai.
esme ta, kad ji po mokamu atostogu grizusi net nesutunka eiti i kita darbo vieta, o praso nemokamu atostogu, kol jos senoji darbo vieta bus atidaryta, nors taip nebus nes ji yra nuostolinga ir neapsimoka jos laikyti veikiancios. tai jei duosim jai du menesius nemokamu atostogu ar iskart poto galesim ja atleisti?
2009-08-17 18:18
Darbo teisė »
Atleidimas is darbo »
#687166
vovere rašė: galėsite atleisti tik po 2 arba 4 mėn
bet jei mes jai siulom kita darba, kuriam ji tinka ir atitinka reikalavimus, vistiek negalima atleisti anksciau?
vovere rašė: galėsite atleisti tik po 2 arba 4 mėn
bet jei mes jai siulom kita darba, kuriam ji tinka ir atitinka reikalavimus, vistiek negalima atleisti anksciau?
2009-08-17 18:07
Darbo teisė »
Atleidimas is darbo »
#687162
Elvusia rašė:
wuka rašė:
wuka rašė: Sveiki, labai reikia Jusu pagalbos. siuacija tokia: viena darbuotoja isleidom atostogu ir dar pries jai iseinant atostogu buvo panaikinta jos darbo vieta. Dabar ji grizo po atostogu ir as jai iteikiau direktores isakyma su pasiulymu del kitu darbo vietu pasirinktinai, ji nesutinka, dirbti kitur neis, pagal koki straipsni ir kaip as ja galiu atleisti?
noriu patikslinti truputi dar klausima, pries kiek laiko as turiu darbuotojai pateikti rasta su siulomomis darbo vietomis ir po kiek laiko galiu ja atleisti? Prasau gelbekit, degu kaip reikiant
Ar paskaitėte DK?
Pateikėte pasiūlymą, darbuotoja atsisakė. Tai turi būti daroma raštu. Galėjo būti vienas raštas: siūlymas dirbti kitą darbą su įspėjimu, kad, jei nesutinka, bus atleista, vadovaujantis DK 129 str.
Teikiate jai įspėjimą dėl atleidimo. Žiūrėkite, ar ji neturi vaikų iki 14 metų, ar iki pensijos ne daugiau 5 metai. Tuomet atleisite po 2 mėn. arba po 4.
Pateikeme pasiulyma, ji atsisake. tai vat kiad negerai padariau rasydama viena rasta neirasiau kad nesutikus bus atleista pagal DK 129. dabar siandien turiu parasyti dar viena rasta, labai skubiai, kuriame jau butu parasyta kad jei nesutiks bus atleista pagal 129 str. Bet kiek skaitau tiek tiksliai nesuprantu, pries kiek laiko as ja turiu ispeti???, jei ispesiu rytoj ar galesiu atleisti po kokiu 3 ar 5 dienu??, laikotarpi po kurio butu atleista nurodyciau raste??
Elvusia rašė:
wuka rašė:
wuka rašė: Sveiki, labai reikia Jusu pagalbos. siuacija tokia: viena darbuotoja isleidom atostogu ir dar pries jai iseinant atostogu buvo panaikinta jos darbo vieta. Dabar ji grizo po atostogu ir as jai iteikiau direktores isakyma su pasiulymu del kitu darbo vietu pasirinktinai, ji nesutinka, dirbti kitur neis, pagal koki straipsni ir kaip as ja galiu atleisti?
noriu patikslinti truputi dar klausima, pries kiek laiko as turiu darbuotojai pateikti rasta su siulomomis darbo vietomis ir po kiek laiko galiu ja atleisti? Prasau gelbekit, degu kaip reikiant
Ar paskaitėte DK?
Pateikėte pasiūlymą, darbuotoja atsisakė. Tai turi būti daroma raštu. Galėjo būti vienas raštas: siūlymas dirbti kitą darbą su įspėjimu, kad, jei nesutinka, bus atleista, vadovaujantis DK 129 str.
Teikiate jai įspėjimą dėl atleidimo. Žiūrėkite, ar ji neturi vaikų iki 14 metų, ar iki pensijos ne daugiau 5 metai. Tuomet atleisite po 2 mėn. arba po 4.
Pateikeme pasiulyma, ji atsisake. tai vat kiad negerai padariau rasydama viena rasta neirasiau kad nesutikus bus atleista pagal DK 129. dabar siandien turiu parasyti dar viena rasta, labai skubiai, kuriame jau butu parasyta kad jei nesutiks bus atleista pagal 129 str. Bet kiek skaitau tiek tiksliai nesuprantu, pries kiek laiko as ja turiu ispeti???, jei ispesiu rytoj ar galesiu atleisti po kokiu 3 ar 5 dienu??, laikotarpi po kurio butu atleista nurodyciau raste??
2009-08-17 17:47
Darbo teisė »
Atleidimas is darbo »
#687154
wuka rašė: Sveiki, labai reikia Jusu pagalbos. siuacija tokia: viena darbuotoja isleidom atostogu ir dar pries jai iseinant atostogu buvo panaikinta jos darbo vieta. Dabar ji grizo po atostogu ir as jai iteikiau direktores isakyma su pasiulymu del kitu darbo vietu pasirinktinai, ji nesutinka, dirbti kitur neis, pagal koki straipsni ir kaip as ja galiu atleisti?
noriu patikslinti truputi dar klausima, pries kiek laiko as turiu darbuotojai pateikti rasta su siulomomis darbo vietomis ir po kiek laiko galiu ja atleisti? Prasau gelbekit, degu kaip reikiant
wuka rašė: Sveiki, labai reikia Jusu pagalbos. siuacija tokia: viena darbuotoja isleidom atostogu ir dar pries jai iseinant atostogu buvo panaikinta jos darbo vieta. Dabar ji grizo po atostogu ir as jai iteikiau direktores isakyma su pasiulymu del kitu darbo vietu pasirinktinai, ji nesutinka, dirbti kitur neis, pagal koki straipsni ir kaip as ja galiu atleisti?
noriu patikslinti truputi dar klausima, pries kiek laiko as turiu darbuotojai pateikti rasta su siulomomis darbo vietomis ir po kiek laiko galiu ja atleisti? Prasau gelbekit, degu kaip reikiant
2009-08-17 17:14
Darbo teisė »
Atleidimas is darbo »
#687142
Sveiki, labai reikia Jusu pagalbos. siuacija tokia: viena darbuotoja isleidom atostogu ir dar pries jai iseinant atostogu buvo panaikinta jos darbo vieta. Dabar ji grizo po atostogu ir as jai iteikiau direktores isakyma su pasiulymu del kitu darbo vietu pasirinktinai, ji nesutinka, dirbti kitur neis, pagal koki straipsni ir kaip as ja galiu atleisti?
2009-08-17 16:42
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#687123
Sveiki, labai reikia Jusu pagalbos. siuacija tokia: viena darbuotoja isleidom atostogu ir dar pries jai iseinant atostogu buvo panaikinta jos darbo vieta. Dabar ji grizo po atostogu ir as jai iteikiau direktores isakyma su pasiulymu del kitu darbo vietu pasirinktinai, ji nesutinka, dirbti kitur neis, pagal koki straipsni ir kaip as ja galiu atleisti?
2009-07-08 15:32
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#672811
Elste rašė:
Elvusia rašė:
wuka rašė: kol tokio ir tokio skyriaus darbuotojai atostogaus"..
Va, dabar įrašykite šį sakinį.
Nors, nematau problemos ir pratęsime.
Na, tęsiama sutartis iki šios aplinkybės pabaigos.
na, gal ir taip.
kiekviename pakeitime-pratęsime nuodant iki kurio darbuotojo atostogų pabaigos.
ir is darbuotojo tureciau paimti rastiska sutikima tikriausiai?
Elste rašė:
Elvusia rašė:
wuka rašė: kol tokio ir tokio skyriaus darbuotojai atostogaus"..
Va, dabar įrašykite šį sakinį.
Nors, nematau problemos ir pratęsime.
Na, tęsiama sutartis iki šios aplinkybės pabaigos.
na, gal ir taip.
kiekviename pakeitime-pratęsime nuodant iki kurio darbuotojo atostogų pabaigos.
ir is darbuotojo tureciau paimti rastiska sutikima tikriausiai?
2009-07-08 15:14
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#672803
Elste rašė:
wuka rašė:
Elvusia rašė:
wuka rašė:
darbuotoja su kuria buvo sudaryta terminuota sutartis buvo priimta menesiui isleisti kita darbuotoja atostogu, dabar reikia isleisti dar viena, todel turiu pratesti ta terminuota sutarti, laike kitu darbuotoju atostogu.
Va, nuo ir reikėjo pradėti.
Čia man kvepia naujos sutarties sudarymu.
tai kaip dabar geriau padarius ar rasyti isakyma kuriuo vadovaujantis pratesiama sutartis? ar geriau ja nutraukti ir sudaryti nauja terminuota? nes kai gris darbuotojai is atostogu as ja turesiu atleisti.
tai jau nutraukite tą sutartį ir sudarote kitą kitam darbuotojui pavaduoti. Tai skirtingi darbai ir tos pačios sutarties tęsti negalite.
bet darba tas terminuotai sutarciai priimtas darbuotojas dirbs lygiai toki pati, kaip ir pirmojo darbuotojo kuri isleido atostogauti metu. tai gal galima pratesti ta pacia? dabar galvoju kad blogai padariau jog kai priiminejau nurodziau tikslia data nuokada iki kada galioja si sutartis, gal reikejo tik rasyti priima "tokio ir tokio skyriaus darbuotojams atostogu metu pavaduoti ar kol tokio ir tokio skyriaus darbuotojai atostogaus"..
Elste rašė:
wuka rašė:
Elvusia rašė:
wuka rašė:
darbuotoja su kuria buvo sudaryta terminuota sutartis buvo priimta menesiui isleisti kita darbuotoja atostogu, dabar reikia isleisti dar viena, todel turiu pratesti ta terminuota sutarti, laike kitu darbuotoju atostogu.
Va, nuo ir reikėjo pradėti.
Čia man kvepia naujos sutarties sudarymu.
tai kaip dabar geriau padarius ar rasyti isakyma kuriuo vadovaujantis pratesiama sutartis? ar geriau ja nutraukti ir sudaryti nauja terminuota? nes kai gris darbuotojai is atostogu as ja turesiu atleisti.
tai jau nutraukite tą sutartį ir sudarote kitą kitam darbuotojui pavaduoti. Tai skirtingi darbai ir tos pačios sutarties tęsti negalite.
bet darba tas terminuotai sutarciai priimtas darbuotojas dirbs lygiai toki pati, kaip ir pirmojo darbuotojo kuri isleido atostogauti metu. tai gal galima pratesti ta pacia? dabar galvoju kad blogai padariau jog kai priiminejau nurodziau tikslia data nuokada iki kada galioja si sutartis, gal reikejo tik rasyti priima "tokio ir tokio skyriaus darbuotojams atostogu metu pavaduoti ar kol tokio ir tokio skyriaus darbuotojai atostogaus"..
2009-07-08 14:52
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#672780
Elvusia rašė:
wuka rašė:
darbuotoja su kuria buvo sudaryta terminuota sutartis buvo priimta menesiui isleisti kita darbuotoja atostogu, dabar reikia isleisti dar viena, todel turiu pratesti ta terminuota sutarti, laike kitu darbuotoju atostogu.
Va, nuo ir reikėjo pradėti.
Čia man kvepia naujos sutarties sudarymu.
tai kaip dabar geriau padarius ar rasyti isakyma kuriuo vadovaujantis pratesiama sutartis? ar geriau ja nutraukti ir sudaryti nauja terminuota? nes kai gris darbuotojai is atostogu as ja turesiu atleisti.
Elvusia rašė:
wuka rašė:
darbuotoja su kuria buvo sudaryta terminuota sutartis buvo priimta menesiui isleisti kita darbuotoja atostogu, dabar reikia isleisti dar viena, todel turiu pratesti ta terminuota sutarti, laike kitu darbuotoju atostogu.
Va, nuo ir reikėjo pradėti.
Čia man kvepia naujos sutarties sudarymu.
tai kaip dabar geriau padarius ar rasyti isakyma kuriuo vadovaujantis pratesiama sutartis? ar geriau ja nutraukti ir sudaryti nauja terminuota? nes kai gris darbuotojai is atostogu as ja turesiu atleisti.
2009-07-08 14:44
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#672773
Elste rašė:
wuka rašė:
Elste rašė:
wuka rašė: o kaip teisingai iforminti terminuotos sutarties pratesima? ar reikia kokiu isakymu? juk nepakanka tik iraso darbo sutartyje? reikia gal kazkokio isakymo kuriuo remiantis sutartis pratesiama?
tai taip. būtinai. Juk pagrindas darbo sutarty rašysis tas įsakymas
o kaip tas isakymas turetu skambeti? tiesiog pirma karta su tuo susiduriau ir norisi viska padaryti tvarkingai..
kadangi dar neužbaigti darbai (ar kokios ten pas jus priežastis, kad reikia pratęsti sutartį), vadovaudamasis DK 111 str. 3 d.
pratęsiu Vardenio PAvardenio darbo sutartį Nr. Toks iki tada ir tada.
darbuotoja su kuria buvo sudaryta terminuota sutartis buvo priimta menesiui isleisti kita darbuotoja atostogu, dabar reikia isleisti dar viena, todel turiu pratesti ta terminuota sutarti, laike kitu darbuotoju atostogu.
Elste rašė:
wuka rašė:
Elste rašė:
wuka rašė: o kaip teisingai iforminti terminuotos sutarties pratesima? ar reikia kokiu isakymu? juk nepakanka tik iraso darbo sutartyje? reikia gal kazkokio isakymo kuriuo remiantis sutartis pratesiama?
tai taip. būtinai. Juk pagrindas darbo sutarty rašysis tas įsakymas
o kaip tas isakymas turetu skambeti? tiesiog pirma karta su tuo susiduriau ir norisi viska padaryti tvarkingai..
kadangi dar neužbaigti darbai (ar kokios ten pas jus priežastis, kad reikia pratęsti sutartį), vadovaudamasis DK 111 str. 3 d.
pratęsiu Vardenio PAvardenio darbo sutartį Nr. Toks iki tada ir tada.
darbuotoja su kuria buvo sudaryta terminuota sutartis buvo priimta menesiui isleisti kita darbuotoja atostogu, dabar reikia isleisti dar viena, todel turiu pratesti ta terminuota sutarti, laike kitu darbuotoju atostogu.
2009-07-08 14:30
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#672765
Elste rašė:
wuka rašė: o kaip teisingai iforminti terminuotos sutarties pratesima? ar reikia kokiu isakymu? juk nepakanka tik iraso darbo sutartyje? reikia gal kazkokio isakymo kuriuo remiantis sutartis pratesiama?
tai taip. būtinai. Juk pagrindas darbo sutarty rašysis tas įsakymas
o kaip tas isakymas turetu skambeti? tiesiog pirma karta su tuo susiduriau ir norisi viska padaryti tvarkingai..
Elste rašė:
wuka rašė: o kaip teisingai iforminti terminuotos sutarties pratesima? ar reikia kokiu isakymu? juk nepakanka tik iraso darbo sutartyje? reikia gal kazkokio isakymo kuriuo remiantis sutartis pratesiama?
tai taip. būtinai. Juk pagrindas darbo sutarty rašysis tas įsakymas
o kaip tas isakymas turetu skambeti? tiesiog pirma karta su tuo susiduriau ir norisi viska padaryti tvarkingai..
2009-07-08 14:15
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#672753
o kaip teisingai iforminti terminuotos sutarties pratesima? ar reikia kokiu isakymu? juk nepakanka tik iraso darbo sutartyje? reikia gal kazkokio isakymo kuriuo remiantis sutartis pratesiama?
2009-07-08 13:03
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#672693
Sveiki, noreciau paklausti, siandien baigiasi vienos darbuotojos terminuota darbo sutartis, mes ja noretume pratesti dar 1 menesiui, kaip teisingai viska iforminti? ka ir kaip reiketu daryti?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui