Jeigu DS sudaroma 2014m., o darbuotojas pradeda dirbti 2015m. sausį - ar į DS rašyti DU jau Eurais, ar dar ir litais? Galvoju rašyti tik eurais, bet nesu 100% tikra :)

Taip, Tininga, parašėte, bet Alina55 parašė nuo Jūsų kompensuojamo dydžio, tai jeigu jis didesnis už lubas, skaičiuojama vis tiek nu lubų neatsižvelgiant į DU.
Dėkui, viskas dabar aišku. :)

Dėkui, atsiprašau suklydau dėl 80%
Bet jeigu alga pvz. 6000Lt, tai vis tiek išmokas skaičiuos nuo „lubų“ t.y. 4761 Lt iki mokesčių. Ar ne?

Pakeistas Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo 14str.2d., ar aš teisingai supratau, kad pakeistas, tik dėl ligos pašalpos, o dėl motinystės viskas išlieka tas pats? T.y. pirmi metai 80%, o antri metai 40% ir yra lubos, o ne nuo kompensuojamojo darbo užmokesčio? Ar aš neteisingai supratau?

Sveiki,
darbuotojas naudojasi automobiliu asmeniniais tikslais, įmonė moka mokesčius. Ar gali darbuotojas pats mokėti mokesčius? Ir kaip tai sukontroliuoti?

Ačiū :)
Ir dar klausimukas - ar galima pavadavusį žmogų palikti darbe dar kelioms dienoms, kad jis galėtų perduoti darbus grįžusiai darbuotojai. Kaip tai įforminti?

Situacija tokia, kad mes esame pirkėjas ir sutarčių prašome iš pardavėjo. Toks reikalavimas yra mūsų įmonės valdžios. Kiek žinau sutartys yra neprivalomos, užtenka sąskaitos faktūros.
Gal žinote kur galėčiau rasti dokumentą, kuriuo reminatis galėčiau įrodyti, kad Lietuvoje yra neprivalomos sutartys?
Ačiū

Sveiki,
darbuotoja grįžta iš vaiko priežiūros atostogų. Vietoj jos buvo priimta darbuotoja, kurios DS įrašyta, kad ji priimta, kol V.P. grįš iš vaiko priežiūros atostogų. Kaip įforminti atleidimą laikinai įdarbintos darbuotojos? Ar būtina ją informuoti iš anksto?

Ar įmonės vadovą galiu priskirti kodu 1120?
Bet tada neaišku kokius kodus priskirt pvz. personalo vadovui, marketingo vadovui? Ar skirti tą patį?

Ar galima duoti paramą ne Lietuvos įmonei?
Jeigu galima kokių dokumentų reikia? Kol kas tuirme tik prašymą. Kaip patikrinti, kad jie tikrai gali gauti paramą?
Būčiau labai dėkinga, jeigu kas nors atsakytų.:)

Tikrai taip
Be komentarų... išsiblaškymas.
Labai,labai Jums ačiū

Žinutėje parašyta, kad dokumente nustatyti tokie trūkumai - pridėtas trūkumo aprašymas.

Man iškilo keletas klausimų:
Gal žinote ką reikia rašyti 12laukelyje, jeigu mokėjimas ne iš LT.
Ar galiu rašyti 14 laukelyje tą patį įmokos kodą, kurį rašydavau senoje versijoje?

Deklaruojame ir mokame NT už nuomojamas patalpas 3m.
Viską darau kiekvienais metais taip pat.
Šiais metais gavome tokį pranešimą:
"Mokestiniam laikotarpiui nepasibaigus NTM deklaracija, kai neužpildytas 8 laukelis, gali būti teikiama tik perleidus visą sausio 1 d. turėtą nekilnojamąjį turtą."
Mokame visą sumą iš karto (nemokame avanso). Gal žinote, ką reiktų pakeisti?

mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=10001...

[/quote]
Ačiū

Sveiki,
ar Jūs deklaruojate išmokėtas sumas nuo pirmo lito?
Praeitais metais skambinau į VMI ir man sakė, kad deklaravimo prievolė atsiranda,tik sumokėjus daugiau nei 200Lt. Šiais metais sako, kad nuo pirmo lito.
Tai taip reiktų suprasti, kad, jeigu taisiau telefoną už 20Lt., reikia deklaruoti tuos 20Lt.

Darbuotojai spalio 05d. baigiasi vaiko priežiūros atostogos į darbą turėtų grįžti spalio 08d., bet šalių susitarimu sutartis bus nutraukta.
Ar reikia skaičiuoti darbo užmokestį už spalio 08d., jeigu vaiko priežiūros atostogos buvo suteiktos iki spalio 05d. (penktadienį), o sutartis nutarukiams spalio 08d. (pirmadienį)?
Ačiū

Reikalauja todėl, kad įvykis įvyko dėl jo kaltės, t.y. jeigu pvz. būtu radęs automobilį apdaužytą kieme nereikalautų, kadangi padarė įvykį pats - reikalauja.
Man irgi atrodo keistai, bet nežinau kaip argumentuoti, kad darbuotojui nereiktų mokėti.:(

Sveiki,
pirmą kartą susidūriau su tokia situacija ir nežinau kaip elgtis.
Darbuotojas padarė avarija vairuodamas lizinguojamą automobilį. Sąskaita už frančizę lizingo kompanija išrašys mūsų įmonės vardu.
Direktorius liepia žmogui susimokėti pačiam.
Ar gali mums išrašytą sąskaitą darbuotojas apmokėti iš savo A/S?

Sveiki,
darbuotojas savo atostogų metu viršijo limitą dvigubai.
Pats siūlo sumokėti skirtumą. Kaip turėčiau įforminti?
Ar gali darbuotojas parašyti prašymą, kad pvz. 200Lt. darbdavys išskaičiuotų iš gegužės mėn.DU už viršytą tarnybinio mobilaus telefoną sąskaitą?
Ar reikalingas tokiu atveju direktoriaus įsakymas?
Ar šį prašymą dėti prie DU žiniaraščio?

Mano vyrui panaši situacija.
Skambinau į VMI sakė, kad greičiausiai priemoka atsirado dėl nuomos, nes nuoma prisisumuoja prie pajamų. Tačiau konsultantė nebuvo 100proc. tikra.

Sveiki,
ar reikia deklaruoti vertybinius popierius, jeigu:
iki 2010m. turėjau 132 akcijas, kurias buvau įsigijus už 800Lt.
2010m. įsigyjau dar 100 vnt., kurių vertė buvo 1400Lt.
2011m. neišlaikius 1m. pardaviau visus 232 vnt. už 1400Lt.
Pelno nėra ir pajamos nesiekia 10000Lt.
Ar teisingai galvoju, kad deklaruoti neprivalau?

Bijau suklysti todėl prašau mane pataisyti, jeigu klystu.
Darbuotojas pateikė pasiūlymą išeiti iš darbo pagal 125str.
Atleidimo žingsniai:
Darbuotojo prašymas šalių susitarimu.
Direktoriaus įsakymas.
Atleidimo dieną visiškas atsiskaitymas.
Pranešimas sodrai.

Ar dar kažko reikia?

Sveiki,
gal galite rekomenduoti gerą teisininką, konsultuojantį darbuotojų atleidimo klausimais.

Ar privalome mokėti išeitinę išmoką, jeigu atleidžiame pagal 129str.?
Ar galime nemokėti, jeigu įspėjime parašome, kad siūlome tik kompensaciją už nepanaudotas atostogas ir darbuotojas su tuo sutinka?

Darbuotojas dirbo vietoj darbuotojos, kuri buvo vaiko priežiūros atostogose.
Ar grįžus darbuotojai iš vaiko priežiūros atostogų vietoj jos dirbusį darbuotoją atleidžiame pagal DK 126str.1d.?
DS nurodyta, kad sutartis galioja iki kol Vardenis grįš iš vaiko priežiūros atostogų.

Gal galėtumėt priminti kaip teisingai įforminti darbuotojo atleidimą, kai dirbo vietoj darbuotojo, kuris buvo motinystės atostogose. Darbo sutartyje nurodyta, kad DS iki, kol darbuotojas grįš iš motinystės atostogų.
Ar reikia atleidžiamą darbuotoją perspėti raštu?

Darbuotojo.

Apmokame, nes dirba namuose.
Turime darbuotojo sutartį sudarytą su interneto tiekėju.
Kiekvieną mėnesį apmokame pagal pateiktą sąskaitą faktūrą, bet klausimas iškilo todėl, kad išmokant avansinę apyskaitą reikalingi du dokumentai, t.y. sąskaita ir apmokėjimo kvitas, dėl to, kad jis tokio nepateikia ir sudvejojau.

Įmonė darbuotojui apmoka už internetą.
Kiekvieną mėnesį jis pateikia sąskaitą faktūrą, bet nepateikia mokėjimo kvito, nes nuskaito tiesioginiu debetu.
Ką tokiu atveju daryti?