Atleidimas is darbo

sveiki, ar galetumet patart ka daryt labai durnoj situacijoj:

yra darbuotojas, kuris jau puse metu amerikoj. buvo kuri laika nemokamose, sutare, kad gris, bet neaaa. ir turbut net nesiruosia. kaipji atleist, kad turet kuo maziau klaustuku ir sodrai ir darbo inspekcijai??

aciuuu

Mes ir turėjome tokį darbuotoją. Liepos mėn. jis išėjo atostogų mėnesiui ir žadėjo grįžti, bet iki šiol negrįžo. Suforminome jo atostogas iki rugsėjo vidurio, o iki rugsėjo galo - dar 2 savaites neapmokamas, kadangi dabar dėl neapmokamų yra daug visokių sunkumų, bet jis turi 2 mažamečius vaikus, tai šitoj vietoj viskas O.K. O paskui susisiekėme su juo Amerikoj ir jis mums atsiuntė, prašymą iš darbo faksu, o po to originalą laišku (iš Amerikos laiškai eina apie 5 dienas) ir atleidome turėdami jo prašymą jau faksu. Parašo ant sutarties neturime. Su darbo inspekcija derinome. Viskas lyg ir gerai. O neišmokėti pinigai liko įmonės skola šiam žmogui. Beje, likutį darbo užmokesčio mes atidavėme jo mamai pagal įgaliojimą.

ACIU LABAI, AS IR TAIP GALVOJU, KAD REIKES E-MEILU SU JUO BENDRAUT, KAD ACISUTU PRASYMA IR T.T. O PASKUI KAZKA SU TUO ATLYGINIMU DARYT (DEPONUOT AR KAZKA TAI), NES NERA KAM ISMOKET PAGAL IGALIOJIMA. NERA IR TO IGALIOJIMO:(((

ACIU LIABAI, IKI

kaip teisingai įforminti atleidimą? Darbuotojas nori prieš išeidamas iš darbo eiti jam priklausančių mokamų kasmetinių atostogų. Atostogos 2003.12.22-2004.01.21 imtinai. Kada jo bus paskutinė darbo diena ir kada su juo reikia galutinai atsiskaityti. Po atostogų jis dirbti jau nenori. Ar gali paskutinė atostogų diena sutapti su paskutine darbo diena. Bet jis vistiek turi ateiti po atostogų kad galėčiau užpildyti darbo knygelę, o atsiskaityti galiu ir prieš atostogas. Bet jei jis ateis vieną dieną po atostogų tai skaitysis kad jis tą dieną buvo darbe ir jam už tai reiks skaičiuoti DU, tai taip išeina, kad atsiskaityti negaliu prieš atostogas. Nu nieko nesuprantu, pasėkit.

Tai atleiskit jį iki atostogų ir viskas. Jam juk tas pats - kompensaciją už nepanaudotas atostogas gaus. Bet atleidimą gal tokiu atveju forminti geriausia būtų, tarkim sausio 2 d. - tada kompensaciją už nepanaudotas atostogas jis gaus su sausio mėn. pajamomis ir išskaičiuodami pajamų mokestį, galėsit pritaikyti .
O atleidimo procedūra paprasta. Darbuotojas rašo prašymą, kad jį atleistų iš darbo. Vadovas rašo įsakymą apie atleidimą iš darbo. Buhalteris apskaičiuoja visus jam priklausančius pinigėlius (DU, kompensaciją), padaromas įrašas SODROS knygelėje ir ate.

Jis kompensacijos nenori, mažiau gautų pinigų. Vistiek man jį reikia leisti tų atostogų

Kaip tai mažiau gautų pinigų?
Tai jūs jam suteiksit atostogas į priekį? Ar vadas apie tai žino?

Na ką tokiu atveju, manau jis vis tik turėtų, pasibaigus atostogoms ateiti į darbą, parašyti prašymą, kad atleistų iš darbo ir t.t.

Kai aš pati išeidinėjau iš banko , bankas man suteikė nepanaudotas atostogas. Su banku atsiskaičiau prieš atostogas, o pareiškime buvo mano prašymas leisti atostogų mane ir nuo sekančios po atostogų dienos atleisti mane iš darbo. Visus man priklausančius pinigėlius išmokėjo kartu su atostoginiais. Daugiau man į bankelį jau nebereikėjo eiti.

Skirtumas darbuotojui yra šioks toks - jis gal nori kuo ilgiau skaitytis dirbantis, kad jei susirgtu, ar ką

1.Atleidimas forminamas po atostogų pirma diena (savaime aišku, kad darbuotojas nenorės imti kompensacijos) - darbuotojas gali dirbti tik 1 h atleidimo dieną - jam taip ir paskaičiuokit.
Mūsų įmonėje taip yra daroma ir niekas nesikabinėja.

2. Jei darbuotojas negrįžta po atostogų ar pan., jam siunčiamas registruotas laiškas su registruotu įteikimo pranešimu ( Lietuvos pašto K19 forma : ten jis ar jo giminaitis pasirašo, kad gavo), jog jei jis nepasirodys iki nustatytos datos - bus atleistas pagal ... :
tekstas laiško: "Jūs nesilankote darbe nuo š.m. lapkričio mėn. 06 d., apie nesilankymo priežastis įmonės administracija nebuvo informuota. Nuo š.m. lapkričio mėn. 06 d. Jums yra fiksuojamos pravaikštos.
Prašome iki š.m. gruodžio mėn. 19 d. pranešti neatvykimo į darbą priežastis. Nesulaukę informacijos, būsime priversti atleisti Jus iš darbo dėl priežasčių, nurodytų LR DK 235 str. 2 d. 9 p. (neatvykimas į darbą be svarbių priežasčių visą darbo dieną (pamainą)), pagal LR DK 136 str. 3 d. 2 p. "
Nepasirodė - atleidžiam pagal LR DK 136 str. 3 d. 2 p. - pinigus pervedam į kortelę... Ir vėl procedūra kartojasi - registruotas laiškas su pravaikštų akto kopija, įsakymo dėl atleidimo kopija ir t.t. siunčiamas dabar jau ex darbuotojui...

Nėra čia ko po Amerikas važinėja....

O ar yra kokie nors terminai tokiems pranešimams, t.y. po kiek laiko nepasirodymo darbe galima rašyti tokį pranešimą ir ir kokį terminą nurodyti pranešime, t.y. po kiek laiko mes grąsinamės jį atleisti, jei nepasirodys?

Šiaip, jei žmogus nepasirodė visą dieną darbe - jį jau galima atleisti kitą diena po drausminės nuobaudos skyrimo.... Na, o mes duodam pora - trejeta savaiteliu, kad laiškas tikrai "suvaikščiotų" ten ir atgal... Aišku, maža kas - galbūt žmogus komos būsenoj, o už jį niekas nepasirašo ... Bet tokis atvejis retas atvejis.
Nežmoniška kartais , bet kai tokių "nepasirodėlių", kuriems tai bulves kast reikėjo, tai jas sodint... - įmonėje n... - paskui kiekvieną nesubėgiosi - vietoj parašų - kopijas į bylą laiškučių sumeti... Niu, nepasirodo tai nepasirodo - jų reikalas, čia ne vaikų darželis.

Tai va, praeitais metais vienas mūsų darbuotojas nieko nesakęs, atidirbęs penktadienį, išmovė dirbti į Angliją. Mat apsidarust norėjo , jei būtų jo nepraleidę Anglijoje, jis sau ramiai gal mob.telefonu pasakytų, kad laidotuvėse, o kokį trečiadienį būtų atėjęs į darbą lyg niekur ir nebo išvykęs.

Sveiki, gal kas susidūrėt su panašia situacija. Mes norim atleisti darbuotoją pagal 136 str. 3 dlaies 2 punktą. Ar tokiam žmogui priklauso kompensacija už nepan.atostogas? Kaip turėtų atrodyti tokio atleidimo įforminimas, kaip rašyti drausminę nuobaudą?
Padėkit, labai reikia.

Už nepanaudotas atostogas vis tiek priklauso priskaičiuoti. Drausminė nuobauda įforminama direktoriaus įsakymu ir darbuotojas pasirašytinai supažindinamas.

Dar noriu paklausti, jei atleidžiam pagal 136 str. 3 dalies, 2 punktą, ar reikia nurodyti, pagal kokį straipsnį pažeidimas. T.y. ar nurodyti kad mes atleidžiam nes pritaikom 235 str.2 dalies 4 punktą. Nes tik pagal 136 str.nesimatys kodėl jis atleistas. Patarkit, niekad nesu su tuo susidūrus.

Dar, gal kas turit pavyzdėlį, kaip turėtų skambėti tas įsakymas dėl drausminės nuobaudos.

Nurodyti vien tik 136.3.2 tikrai neuzteks, nes tokiu atveju tiesus kelias i teisma. Pries atleidziant reiki rastiskai pareikalauti pasiaiskinti per tam tikra laika, žr. LR DK 240 str., dar geriau pries tai buti surasius akta apie toki pazeidima, kas tai mate, uzfiksavo, ar kitaip turejo pagrindo itarti darbuotoja nedorais veiskmais.

O isakymai gali buti tokie T1-02P.doc T1-01P.doc

Vienu žodžiu, tas žmogelis buvo pagautas mūsų apsaugos darbuotojo, jis net policijoj prisipažino. Mes tik nežinom kaip viską geriau sutvarkyti. Teismas jau buvo, bet jis įsigalios tik po 20 dienų, nes jie per 20 dienų jis gali jį apskūsti.

Tokiu atveju galvoju, kad isakymas turetu atrodyti taip kaip ir parasiau, o kaip jo pagrindą nurodyti teismo nutarti.