Atleidimas is darbo
vitiokas
67
2019-07-07 20:49
vitiokas
Gita1 rašė:
nežiūrima dabar grafikų skirtingose darbovietėse, žmogus pats atsakingas.. jeigu senoj rugpjūčio 1 jau nedirbat, tai liepos 31 d. paskutinė diena
Tai nuo kada rasyt taip ir nepagavau nuo 1 ?
Gita1 rašė:
nežiūrima dabar grafikų skirtingose darbovietėse, žmogus pats atsakingas.. jeigu senoj rugpjūčio 1 jau nedirbat, tai liepos 31 d. paskutinė diena
Tai nuo kada rasyt taip ir nepagavau nuo 1 ?
vitiokas
67
2019-07-08 12:44
vitiokas
2019-07-08 12-46
smalsuole rašė:
Paskutinė diena - darbo diena.
Jei parasysiu nuo 31 tai jau ta diena nereiks dirbt? Nuo 1 rasysiu i nauja darba.
Jei nesunku pasakykit man rasyt nuo 31 ar nuo 1 ir tada naujoje darbovieteje irgi nuo 1?
smalsuole rašė:
Paskutinė diena - darbo diena.
Jei parasysiu nuo 31 tai jau ta diena nereiks dirbt? Nuo 1 rasysiu i nauja darba.
Jei nesunku pasakykit man rasyt nuo 31 ar nuo 1 ir tada naujoje darbovieteje irgi nuo 1?
S
1
2019-07-08 13:06
Sandra0719
Rašykite 31 d., tai bus paskutinė jūsų darbo diena įmonėje. Naujoje įmonėje rašysite nuo 1 d. ir tai bus pirma darbo diena šioje įmonėje.
vitiokas
67
2019-07-08 13:09
vitiokas
Sandra0719 rašė:
Rašykite 31 d., tai bus paskutinė jūsų darbo diena įmonėje. Naujoje įmonėje rašysite nuo 1 d. ir tai bus pirma darbo diena šioje įmonėje.
Aciu ,dabar aisku
Sandra0719 rašė:
Rašykite 31 d., tai bus paskutinė jūsų darbo diena įmonėje. Naujoje įmonėje rašysite nuo 1 d. ir tai bus pirma darbo diena šioje įmonėje.
Aciu ,dabar aisku
3
2020-03-16 00:01
3velinaa
Sveiki jai darbuotojas be pateisinamos priežasties neateina į darbą ar jį įspėjus ir išsiuntu laišką kad atvyktų pateisinti nebūtų dienų ir negavus jokių dokumentų kad tai buvo pateinama ar darbuotoją galima atleisti jam neatvykstant į darbo vietą nes kiek laukiama tiek jis neplanuoja pasirodyti.
Tininga
50023
2020-03-16 09:14
Tininga
3velinaa rašė:
Sveiki jai darbuotojas be pateisinamos priežasties neateina į darbą ar jį įspėjus ir išsiuntu laišką kad atvyktų pateisinti nebūtų dienų ir negavus jokių dokumentų kad tai buvo pateinama ar darbuotoją galima atleisti jam neatvykstant į darbo vietą nes kiek laukiama tiek jis neplanuoja pasirodyti.
Taip, galite atleisti, jei turite visus įrodymus, kad ieškojote, kreipėtės ir darbuotojas nepasirodė.
3velinaa rašė:
Sveiki jai darbuotojas be pateisinamos priežasties neateina į darbą ar jį įspėjus ir išsiuntu laišką kad atvyktų pateisinti nebūtų dienų ir negavus jokių dokumentų kad tai buvo pateinama ar darbuotoją galima atleisti jam neatvykstant į darbo vietą nes kiek laukiama tiek jis neplanuoja pasirodyti.
3
2020-03-16 10:27
3velinaa
Tininga rašė:
3velinaa rašė:
Sveiki jai darbuotojas be pateisinamos priežasties neateina į darbą ar jį įspėjus ir išsiuntu laišką kad atvyktų pateisinti nebūtų dienų ir negavus jokių dokumentų kad tai buvo pateinama ar darbuotoją galima atleisti jam neatvykstant į darbo vietą nes kiek laukiama tiek jis neplanuoja pasirodyti.
Taip, galite atleisti, jei turite visus įrodymus, kad ieškojote, kreipėtės ir darbuotojas nepasirodė.
Bet jį atleidus paskui reikia jam vistiek pranešti ar ne?
Tininga rašė:
3velinaa rašė:
Sveiki jai darbuotojas be pateisinamos priežasties neateina į darbą ar jį įspėjus ir išsiuntu laišką kad atvyktų pateisinti nebūtų dienų ir negavus jokių dokumentų kad tai buvo pateinama ar darbuotoją galima atleisti jam neatvykstant į darbo vietą nes kiek laukiama tiek jis neplanuoja pasirodyti.
Bet jį atleidus paskui reikia jam vistiek pranešti ar ne?
Tininga
50023
2020-03-16 10:34
Tininga
3velinaa rašė:
Bet jį atleidus paskui reikia jam vistiek pranešti ar ne?
Praneščiau.
3velinaa rašė:
Bet jį atleidus paskui reikia jam vistiek pranešti ar ne?
3
2020-03-16 10:35
3velinaa
Tininga rašė:
3velinaa rašė:
Bet jį atleidus paskui reikia jam vistiek pranešti ar ne?
Praneščiau.
Labai jums ačiū
Tininga rašė:
3velinaa rašė:
Bet jį atleidus paskui reikia jam vistiek pranešti ar ne?
Labai jums ačiū
R
2020-03-17 21:27
ruta_ema
Atleidimas iš darbo šalių susitarimu. Paskutinė darbo diena 03.20.
Jei sirguliuoja tiek pats darbuotojas, tiek vaikas, kaip geriau formintis:
- jei darbuotojas pasiims nedarbingumą, po atleidimo iš darbo dar gaus ligos pašalpą už 5 dienas;
- jei ims vaiko slaugą, ar taip pat galioja po atleidimo iš darbo pašalpos mokėjimas už 5 dienas, ar paskutinė darbo diena ir bus paskutinė pašalpos (slaugant vaiką) gavimo/mokėjimo diena?
Įmonei patogiau vaiko slauga, o kaip darbuotojui?
Jei sirguliuoja tiek pats darbuotojas, tiek vaikas, kaip geriau formintis:
- jei darbuotojas pasiims nedarbingumą, po atleidimo iš darbo dar gaus ligos pašalpą už 5 dienas;
- jei ims vaiko slaugą, ar taip pat galioja po atleidimo iš darbo pašalpos mokėjimas už 5 dienas, ar paskutinė darbo diena ir bus paskutinė pašalpos (slaugant vaiką) gavimo/mokėjimo diena?
Įmonei patogiau vaiko slauga, o kaip darbuotojui?
razetax
600
2020-04-14 10:45
razetax
Labas rytas, pensininio amžiaus žmogus išeina iš darbo. Pas mus įmonėje dirbo nuo 2012m. liepos. Tai atleidžiu pagal DK 56str ir išmoku 2 jo vidutinių darbo užmokesčio išmoką. Sakykit jei pagal darbo sutartį jo atlyginimas 700eur ant popieriaus tai išmoka ir bus 700*2? aišku dar atskaitau reikiamus mokesčius.
Tininga
50023
2020-04-15 10:32
Tininga
razetax rašė:
Labas rytas, pensininio amžiaus žmogus išeina iš darbo. Pas mus įmonėje dirbo nuo 2012m. liepos. Tai atleidžiu pagal DK 56str ir išmoku 2 jo vidutinių darbo užmokesčio išmoką. Sakykit jei pagal darbo sutartį jo atlyginimas 700eur ant popieriaus tai išmoka ir bus 700*2? aišku dar atskaitau reikiamus mokesčius.
O tai kodėl ne VDU skaičiuojat?
razetax rašė:
Labas rytas, pensininio amžiaus žmogus išeina iš darbo. Pas mus įmonėje dirbo nuo 2012m. liepos. Tai atleidžiu pagal DK 56str ir išmoku 2 jo vidutinių darbo užmokesčio išmoką. Sakykit jei pagal darbo sutartį jo atlyginimas 700eur ant popieriaus tai išmoka ir bus 700*2? aišku dar atskaitau reikiamus mokesčius.
blackgate
3815
2020-04-15 11:46
blackgate
Sveiki,
Ar gali darbdavys įspėjimą apie atleidimą pagal DK 57 str. 1 d. pateikti darbuotojui jo nedarbingumo metu?
Ar gali darbdavys įspėjimą apie atleidimą pagal DK 57 str. 1 d. pateikti darbuotojui jo nedarbingumo metu?
Tininga
50023
2020-04-15 12:15
Tininga
blackgate rašė:
Sveiki,
Ar gali darbdavys įspėjimą apie atleidimą pagal DK 57 str. 1 d. pateikti darbuotojui jo nedarbingumo metu?
Gali. Tik atleisti negali.
blackgate rašė:
Sveiki,
Ar gali darbdavys įspėjimą apie atleidimą pagal DK 57 str. 1 d. pateikti darbuotojui jo nedarbingumo metu?
K
2020-04-20 14:28
katokis1
Laba diena, darbuotojas yra kasmetinėse atostogose, nuo 04 20 parašė prašymą atleisti pačiam prašant, balandzio16d. susirgo, atleisti pagal jo prašymą aš galiu, bet kaip yra su dviem ligos dienom?
Tininga
50023
2020-04-20 14:34
Tininga
katokis1 rašė:
Laba diena, darbuotojas yra kasmetinėse atostogose, nuo 04 20 parašė prašymą atleisti pačiam prašant, balandzio16d. susirgo, atleisti pagal jo prašymą aš galiu, bet kaip yra su dviem ligos dienom?
Reikia už tas dienas mokėti ligos išmoką, jeigu tos dienos būtų darbo dienos pagal grafiką. Atostoginius perskaičiuosite skaičiuojant kompensaciją.
katokis1 rašė:
Laba diena, darbuotojas yra kasmetinėse atostogose, nuo 04 20 parašė prašymą atleisti pačiam prašant, balandzio16d. susirgo, atleisti pagal jo prašymą aš galiu, bet kaip yra su dviem ligos dienom?
Reikia už tas dienas mokėti ligos išmoką, jeigu tos dienos būtų darbo dienos pagal grafiką. Atostoginius perskaičiuosite skaičiuojant kompensaciją.
allana
1561
2020-05-13 13:35
allana
Atleidimas iš darbo karantino metu. Darbo nera ir nenusimato.
1. Šaliu susitarimas. Isdirbo 2 m. Kokia minimali ismoka priklauso darbuotojui?
2. Jei darbuotojas nesutinka. Kaip atleisti?
1. Šaliu susitarimas. Isdirbo 2 m. Kokia minimali ismoka priklauso darbuotojui?
2. Jei darbuotojas nesutinka. Kaip atleisti?
Tininga
50023
1
2020-05-13 13:52
Tininga
allana rašė:
Atleidimas iš darbo karantino metu. Darbo nera ir nenusimato.
1. Šaliu susitarimas. Isdirbo 2 m. Kokia minimali ismoka priklauso darbuotojui?
2. Jei darbuotojas nesutinka. Kaip atleisti?
Jei atleidžiat šalių susitarimu, tai nėra jokių minimalių išmokų. Visiškai susitarimo dalykas.
Na, o jei nėra darbo, tinkamai įforminus galimas atleidimas pagal 57 str. Žiūrėkite, ar yra kokių ribojimų ar garantijų jūsų darbuotojams.
allana rašė:
Atleidimas iš darbo karantino metu. Darbo nera ir nenusimato.
1. Šaliu susitarimas. Isdirbo 2 m. Kokia minimali ismoka priklauso darbuotojui?
2. Jei darbuotojas nesutinka. Kaip atleisti?
Jei atleidžiat šalių susitarimu, tai nėra jokių minimalių išmokų. Visiškai susitarimo dalykas.
Na, o jei nėra darbo, tinkamai įforminus galimas atleidimas pagal 57 str. Žiūrėkite, ar yra kokių ribojimų ar garantijų jūsų darbuotojams.
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui