Atleidimas is darbo

1. NĖRA ATIDIRBIMO TERMINO (ir niekada nebuvo). Yra terminas, PRIEŠ kurį darbuotojas ĮSPĖJA darbdavį apie išėjimą iš darbo.
2. Terminas skaičiuojamas nuo momento, kada darbuotojas įspėjo apie išėjimą, t.y. nuo prašymo dienos, su sąlyga, kad darbdavys su tuo prašymu susipažino tą pačią dieną.
3. Darbdavys gali sutikti ir atleisti anksčiau. Šalims susitarus - šis terminas nėra privalomas.

Sveiki,
darbuotojo atleidimas. kvailai paklausiu, bet uztvirtinimo norisi.skaiciuojant dirbtas dienas, pvz uz praejusius metus, reiki minusuoti neapmok. atostogas. isdirbta pagal fakta?

lbs,atleista is darbo be perspejimo.iki pensijos 3.5 metu liko-,2019.03.18-atleista .kokie iseitine,pirespensijiniam amziuje,be perspejimo????priklauso.kur paskaitai,vis skirtingai.dirbau 4metus

Neaišku, kokiu pagrindu jus atleido. Todėl ir atsakymai į jūsų klausimą gali būti labai įvairūs.
Vien tai, kad esate priešpensijinio amžiaus - neužtikrina darbo vietos.

Svk,jei darbo gincu komisija,nuaprendzia,kad neteisetai atleistas is darbo pgl 58 straipsni.kokias ismokas gauni is darbdavio?dar teismas vyksta VDI.ACIU

teismas ir priteis

Dirbau 4 m,skaiciau uz pradirbtus 2 m.1 men.vid.atlyginimas.reziume,kam duot iseitines,jei atleidi be priezasties ir sumoki mazai.darbdavys islosia

Direktorius isvykes i uzsieni,grafike rasomas atostogose,gryzes nebuvo.bet yra jo prasas ant darbo sutarties,del atleidimo is darbo .ar tai teiseta?jam pareiskimas nuo savininkes parasytas lt.kalba,del incidento.jis nesupranta,ar neturi buti vertimo?ar tai neturi reiksmes.cia apie kinus.aciu.

Darbuotojas nori išeiti iš darbo, bet nenori rašyti prašymo, nori, kad mes jį atleistume. Sako, kad jeigu mes atleisime, tai jam sodra mokės kažkokias išmokas iš garantinio fondo. Žmogus pensininkas. Kas čia per išmoka?
Pagal kokį straipsnį jį reiktų atleisti? Ar galima būtų atleisti šalių susitarimu (mums pasiūlius) ir nemokant jokių išmokų?

Laba diena,

Kas gali gauti iš „Sodros“ skiriamą ilgalaikio darbo išmoką?
Asmuo, kuris:

iki atleidimo pas darbdavį yra išdirbęs nepertraukiamai daugiau nei 5 metus;
buvo atleistas pagal Darbo kodekso 57 str., t. y. darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės;
per 3 mėnesius po atleidimo neįsidarbina pas tą patį darbdavį;
nėra biudžetinių įstaigų ar Lietuvos banko darbuotojas;
kreipėsi dėl išmokos skyrimo ne vėliau kaip per 6 mėnesius po atleidimo;

Tik ar rasite 57 staipsnyje punktą pagal kurį galėtumėte atleisti, manau, kad ne. Keistas darbuotojas nori pats išeiti bet neišeina. Jei jam pensija pas jus suėjo, tai jis dvi išeitines ir taip gautų. ReIkia žiūrėti kiek jis stažo pas jus turi ir kokia tada išmoka iš to fondo būtų, tada paskaičiuokite ir galite maždaug tokią išmoką susitarti šalių susitarimu.

www.sodra.lt/lt/situacijos/noriu-gauti-ilga... šioje nuorodoje yra viskas aprašyta kokio dydžio išmoka priklauso

Jei norite, galima nutraukinėti šalių susitarimu, jame be kita ko pridedant punktą, kad šalys susitaria dėl darbo sutarties nutraukimo formuluotės - Darbo kodekso 57 str. darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės. Tada sodra matys būtent 57 str. ir darbuotojas gaus ilgalaikio darbo išmoką.
Išbandyta daug kartų, šiais metais man net teismas patvirtino taikos sutartį su tokia išlyga.

nu va ir sprendimas

Jei teisingai supratau atleidžiant pagal 57 straipsnį mes turim sumokėti 2 algas. Ar priklausytų dar kažkas jei darbuotojui dirbant pas mus sukako pensijinis amžius. Tartis dėl mažesnių išmokų negalim? Nes dabar išeitų, kad jis nori išeiti, dėl savo priežasčių, o mes dar jam turim mokėti kelias algas..hmm..

Pagal darbo kodeksą - privalote mokėti.
Nebent šalių susitarimu susitarsite ir žmogus išeis pagal kitą straipsnį (bet tai jau slidu, žmogus gali skųstis...)

Pasiskaičiau dar kartą DK.
56 str. 1 d. 4 punktas. 2 algos (prašo pats).
57 str. (xx). 2 algos (susitariama).
Ar negali būti taip, kad pvz atleidžiant pagal 57 straipsnį galėtų tekti mokėti 4 algas?
Nes jeigu ne, tai mums pagal išmokų dydį jokio skirtumo kaip jis išeina iš darbo..

Atleisti pagal ir atleidimo formuluotė yra skirtingi dalykai. Pagrindas - reali teisinė priežastis. Formuluotė - priežastis, rodoma išorei, pvz., SODRAI. Nors naujame kodekse, skirtingai nuo seno ši sąvoka nevartojama, bet ir nėra nieko, kas draustų šalims susitarti dėl formuluotės, kuri skirtųsi nuo teisinio pagrindo.

Kad pradėti formuluoti reikia žinoti ar mums nebus per didelė našta finansinė atleisti darbuotoją taip, kad jam gerai būtų. :)
Ar nebus paskui ginčo kokio dėl išmokos dydžio, jei atleisim pagal 57 str. kai atleidžiamas žmogus dar ir pensininkas.
Išmokėsiu 2 algas, o jis ims ginčytis, kad jam priklauso 4.

Jei kažko ypač gudraus neprichimičinsit susitarimo tekste, neims.

Sveiki,i nauja darboviete priima nuo rugpjucio 1 ,nuo kada reikia rasyti prasyma del atleidimo is senos darbovietes? Nuo 31 liepos ar nuo 1 rugpjucio ?
senoi darbovietei 30 ir 31 ispuola dirbamos pamainos.
Aciu

nežiūrima dabar grafikų skirtingose darbovietėse, žmogus pats atsakingas.. jeigu senoj rugpjūčio 1 jau nedirbat, tai liepos 31 d. paskutinė diena