Sveiki,

Pirmas kartas tokioje situacijoje nežinau kaip teisingai įforminti. Darbuotoja išėjusi VPA iki 2024-07-15, paskambino ir pasakė, kad vėl turi gimdyti apie 2024 m. birželio mėnesį, sakykit kokie mano turi būti veiksmai? Kaip ir darbo inspekcijos radau tokį aprašymą ,,Taip pat papildomai paaiškiname, jeigu darbuotoja vaiko priežiūros atostogų metu įgyja teisę į nėštumo ir gimdymo atostogas, tai šių tikslinių atostogų metu anksčiau suteiktos vaiko priežiūros atostogos nenutrūksta, t. y. darbuotoja yra vaiko priežiūros atostogose su vienu vaiku, o su kitu vaiku – nėštumo ir gimdymo atostogose''. Bet mano atveju jei gaunasi net anksčiau kitas vpa, tai ji turi perrašyti kai pagimdys naujai, kad išeina kitoms vaiko priežiūros atostogoms, ar pasibaigus toms rašo kitoms?

Sveiki, gal kas susidūrėte, priimant darbuotoją elektroniniu būdu kažkaip galima dabar formas pateikti? Aš tai duodu knygelę, formą 047 ir siunčiu pas gydytoją. Bet kiek žinau yra kažkokia kitokia dabar tvarka.

Sveiki kolegos,

Labai noriu patarimo darbo laiko klausimu. Darbuotojas dirbo pilnu darbo laiku nuo pirmadienio iki penktadienio 38 savaitinės valandos (medicina). Dabar ministro įsakymu tas darbuotojas turi teikti paslaugas ir savaitgaliais. Gaunasi kad, pvz. viena diena jam savaitės viduryje laisva, o šeštadienį ir sekmadienį dirba po kelias valandas. Gaunasi išvis, kad viena laisva tik diena kai kurias savaites gaunasi (turbūt ir taip negalima). Koks tai turėtų būti režimas, ir kaip turėtų skambėti darbo sutartyje? Ar tai gaunasi suminė apskaita jau? Atostogas jau turbūt turėčiau perskaičiuoti į kalendorines dienas? Ačiū už patarimus.

bet tai jokio įsakymo neturėčiau dabar pasirašyti, kad nukeliamas atleidimas ten pvz. į pirmą dieną po ligos, nu nes galvoju tas darbuotojas kažkaip kažkokiu būdu gal turi būti informuotas, kas čia su juo dabar bus?

Sveiki,

Susidūriau su tokia situacija pirmą kartą, labai reikia patarimo. Darbuotojas buvo įspėtas apie atleidimą, kad atleidžiamas pagal 57 str. (naikinamas padalinys ir tos funkcijos). Buvo sveikas, kai buvo įspėtas. Dabar serga, ir atleidimas turi būti 2023-08-31, o nedarbingumas kaip suprantu tęsis dar ilgai. Kaip mums dabar elgtis? Kokie mano tolimesni turėtų būti žingsniai. Nes ligos metu atleisti negaliu.Ačiū.

tai mes turbūt per gerai jau čia darom, nes jei daugiau nei vienos dienos mokymai,tai dar ir dienpingius sumokam, ir vidutinį darbo užmokestį už tas dienas. Bet supratau, kad savaitgalį jau taip tikrai nebus

Sveiki,

Reikia gero patarimo
Gydymo įstaigoje darbuotojai kaupiasi valandas licencijai prasitęsti. Pvz. mokymai vyksta tris dienas, tada aš rašau komandiruotę, mokame dienpinigius. Nors rodos čia darbdavys nesiunčia pats jų, na bet valandos ir reikalingos, be licencijos negalės dirbti. Dabar vienas darbuotojas pasirinko mokymus šeštadienį ir sekmadienį, darbdavys jau porina, kodėl jis turėtų komandiruoti savaitgalį, mokėti dienpinigius, ir dar duodi laisvą dieną už kursuose būtas valandas. Kaip protingai pasielgti šioje vietoje, čia gal tik siuntimas į mokymus ne komandiruotės gaunasi? Nes suprantu, jei darbdavys sakys ,,Petrai Petraiti, savaitgalį tu vyksi dirbti į tokią ir tokią vietą tau bus mokamas atlygis''. Bet čia pats pasirenka mokymus ir dar savaitgalį.......

Labas rytas,

Tai galima naudoti seną ir vargo nematyti?

Sveiki,

Kas galėtų užvesti ant kelio, kaip reikėtų įforminti darbuotojo (sveikatos priežiūros sritis) savanorišką vykimą į misiją Ukrainoje. Noriu pasiruošti, nes kol kas tik sąrašuose, bet tokia misija Sveikatos apsaugos ministerijos planuojama. Ačiū.

Sveiki, aš rašau 53 str. 5 punktu/mirus darbo sutarties šaliai – fiziniam asmeniui.

na taip pas mus tvirtinami etatai, ir be jų niekaip. Pvz. dirbs per mėnesį 8 dienas, tai išdalinus tas valandas 167.20*0.25 (nes medikas)=41.8 val. 41.8/8= 5.22 val. d. Bet pvz. vieną savaitę dirbs 11 val., kitą nieko - tuščia, ar čia šita vieta neužklius taip suformulavus?

gal kažkas turite patarimą

Sveiki,

Turiu įforminti darbuotoją, kuris dirbs 0,25 etatu. Dirba kitame darbe slenkančiu grafiku, man reikia kažkaip priderinti darbo laiką pas mus. Pvz. rugpjūčio mėnesį gali dirbti dvi savaites po tris dienas, vieną savaitę išvis negali, nes eina pamainos aname darbe, paskui vėl dvi savaites po dvi ar tris dienas, kurios išpuola laisvos. Gal galite kas patarti kaip tokiam žmogui įforminti darbo laiko normą, koks čia darbo laiko režimas galėtų būti. Neturiu tokio pavyzdžio , dėkinga už pagalbą ir patarimus Ir kiekvieną mėnesį aname darbe grafikas keisis.

Laba diena kolegos,

Labai reikia protingo patarimo
Darbuotojas dirba 1 pilnu krūviu vienomis pareigomis ir pagal susitarimą dėl papildomo darbo papildomai 2 valandom kitomis pareigomis. Iš pagrindinių nori išeiti, ir pasilikti 2 valandom pareigom, kurios buvo papildomos, plius nori, kad jį paliktume terminuotai. Na suprantu, rašo prašymą, atleidžiu iš pagrindinių, susitariant, kad papildomos funkcijos tampa nuo tada ir tada pagrindinėmis. Siunčiu sodrai sutarties keitimus, keičiant darbo sutarties rūšį. Bet didžiausia dilema čia yra atostogos. Pagrindinėse pareigose žmogui lieka 15 nepanaudotų d. atostogų, kaip yra su jomis? Darbuotojas su viskam neišeina tai ir atostoginius nemokame? Bet tada jis nukenčia finansiškai. Ar visgi reikia jam paskaičiuoti tai dienai ir atostoginius? Pagelbėkite prašau.

sakė nusistatyti kokį norime žymėjimą. Ačiū už patarimą dėl įrašo. Teisininkas visgi sakė, kad su slaugos dokumentu, bet be teismo sprendimo ar įgaliojimo kitam asmeniui, negalime atleisti to darbuotojo.

ne jūs ne taip supratote, ta kuri serga (bet neturi jau nedarbingumo) įdarbinta neterinuotai. Tik mes vietoje tos moters, norėtume įdarbinti kažką terminuotai, nes tik tas etatas yra neužimtas, bet kai sodroje neberodo ligos, tai nebežinau kaip tą naują žmogų, kol su šia darbuotoja kažkas neišaiškės, vietoje jos įdarbinti. Apskambinta vdi kelis kartus, sakė slaugos dokumentas nėra pagrindas atleisti, kol artimieji neturi teismo nutarties, kad jie yra įgalioti atstovai.

Laba diena kolegės,

Labai reikia pagalbos Turime darbuotoją, kuri jau keli mėnesiai yra sunkioje būklėje, ir tikrai žmogus į darbą negrįš, nes kaip ir specialioji slauga paskirta. Esmė ta, kad sodroje jau nedarbingumo nerodo, pats žmogus už save nebegali parašyti pareiškimo išeiti iš darbo, o kažkoks specialiosios slaugos dokumentas neduoda mums teisinio pagrindo jos atleisti. Kaip į šio žmogaus vietą, kurio yra laisvas tik šis etatas, įdarbinti terminuotai kitą žmogų? nes sodroje jau neberodo, kad ji serga, nors faktas, kad taip yra mums aiškus. Na neparašysiu terminuota sutartis tokios ir tokios ligos metu.

pas mus administratorė DVS kontoroje į siunčiamus registruoja, nors ji ir atiduodama į rankas pačiam darbuotojui. Ir įdomu kaip kitur

Na su tom atostogom aš ir nelabai susigaudau, pvz darbuotojos laikotarpis kaip tik liepos 1., tai šių metų liepos pirmai dienai, kaip tik jei liko pilnai už trejus metus t.y. 17/18, 18/19, 19/20 metai (60 daugiau dienų, nes dar už stažą vistiek negali dingti gi sukauptos atostogos). Bet kas gaunasi dabar, jei gi vėl kaupiasi nuo rugpjūčio mėnesio ir jei sugalvotų išeiti iš darbo jau gaunasi virš trejų metų, tai taip išeina negalėčiau išmokėti daugiau nei už trejus metus? Nes suprantu, kad iki 2020-07-01 turėjo likti ne daugiau kaip už trejus metus. Ar aš jau visai link pievų linkstu? Ačiū.

Labas rytas,

pas mus kadangi pažymėjimai panaikinti, kam reikėjo surašiau pažymas kur dirba.

Sveiki,

Sakykite jei leidžiu į prastovą pagal 47 str. 1 dalies 2 punktą, tai jeigu nusistatėme mokėjimą 60 procentų darbuotojo VDU, tai ir mokame nuo pirmos dienos tiek. Nes surašiau dokumentus ir teisininkas prisikabino, kodel ne 1 d. 100 proventu, antra 2/3 vdu ir toliau 40 vdu. Nu tai musėt seną kodeksą žmogus atsivertęs, kur net antro punkto nėra, kad del karantino leidžiama į prastovas

gerai čia

Sveiki,

Gal žmonės gerieji paprotintų šiuo klausimu.
Turi darbuotoja pareigas pilnu krūviu, esame papildomu susitarimu skyrę 0,25 etato kitomis pareigomis, dabar dar šiai darbuotojai sugalvojo dar skirti 0,25 etato tomis pačiomis pareigomis kur papildomame susitarime, tik jau kitame skyriuje. Tai kaip čia dabar surašyti, vėl naują susitarimą? ar kažkaip su pirmu laviruoti, darant jo pakeitimą? ar tai kaip priedas prie darbo sutarties būna, tai čia priedas prie susitarimo ?

Labukas, o jei tas žmogus šiandien skambina ir dabar verkšlena, kad negaus pinigėlių, nežinojo ir panašiai, ar galima dar kažkaip parašius šiandien jam prašymą atšaukti tas nemokamas (jos buvo suteiktos 10.15-10,23), o liga 10,15-10,26? nebežinau ar jau čia gilintis ir taisyti?

neliksiu aš šioje vietoje kažkur tai kalta ? ai ir tabelyje žymime visgi nemokamas ar ligą?

Laba diena,

Patarkite žmonės gerieji, nes tokiuose gūsiuose pirmą kartą. Darbuotoja parašiusi nemokamų atostogų nuo 2020.10.15 dienos (žinau, kad reikėjo mokslams ar kažkas tokio). Vakar perduodu sodrai 12-sd, šiandien įeinu pažiūrėti kas iš darbuotojų turi nedarbingumus ir žiūriu, kad ta darbuotoja pasiėmė kaip tik nuo 2020.10.15 nedarbingumą (ir tikrai turbūt neserga, žinau aš tuos viražus). Ar aš turiu kažką daryti, keisti, atšaukinėti iš nemokamų? bet pagrindo neturiu, ji neskambino, neprašė.

Labas rytas,

Sakykit darbuotojas pagal terminuotą sutartį atidirbo dvi savaites, susidaro 0,76 dienos už nepanaudotas atostogas, ar apmokama, kai susidaro nepilna diena? klausiu, nes lyg ir kažkada mačiau komentarą, kad ne. Ačiū.

na jei darbo dienomis tai 10 darbo dienų be dviejų dienų beveik dvi savaitės vistiek darbuotojas sakytų- išėjau dviems savaitėms atostogų

taip, viskas teisinga

na darbo inspekcija visada kategoriškai prieš tom pačiom pareigom rašyti susitarimą dėl papildomo darbo, bet esmės turbūt nepakeis, darbuotoja vistiek ar taip ar taip, jei jau sulygta pagrindinė sutartis terminui tai, kad ir krūvį dadėsime vistiek kitaip nebus