Atostoginiai

Sveiki,
norejau daugiau suzinoti apie atostoginiu forminima imoneje. Nes man buhaltere pasake, kad sioje imoneje niekada nebuvo forminami atostoginiai, nes taip "taupomas" popierius ir laikas.
Taigi klausimas - kas geriau, neforminti atostoginiu ar kaip tik forminti ir kazka nurasyti?
Buciau dekingas uz atsakymus
kafka

O dieve,kaip tai suprasti - neforminti atostoginių?Ar tai darbuotojai visai neleidžiami atostogų,ar tik neparodoma,kaip jie apskaičiuojami?

O chebra dirba , aš ir tokių pažįstu. Patys sau pridaro bėdos.

Jei atostogų neforminsite, o atostogausite, tai darbuotojas išeidamas iš darbo, galės oficialiai pareikalauti sumokėti atostogų kompensaciją už išdirbtą laiką (max 3 metus). Be to, jei kas atsitiks darbuotojui beatostogaujant, o jis skaitysis kaip dirbantis Geriau ir ramiau daryti kaip priklauso.

Man čia įdomiausia dėl to popieriaus taupymo.Geras patarimas jūsų buhui:užrakinkite buhalteriją,paleiskite buhalterį laisvai ganytis,matysit,kiek popieriaus atliks,nebus kur dėti.

dekui IrenaR uz konkretu atsakyma.
Supratau, dabar turiu realu pagrinda motyvuoti.
iki,
kafka

Jei kam trūksta popieriaus kreipkitės, turiu per akis.

idomus pastebejimas,
kuo daugiau * turi asmuo, tuo netikslesni atsakymai ir nusisnekejimai.
Nors sita foruma man rekomendavo kaip rimtu zmoniu susirinkimo
vieta. As tikiu kad aprasiau pacia didziausia kvailyste, bet nereikia is
to tyciotis.
kafka

Sveiki,
Gal galėtumėt išsklaidyti abejones: vienas darbuotojas atostogavo savaitę liepos mėn, dabar rugpjūtį vėl išeina savaitei. Kaip apskaičiuoti atostoginius už rugpjūtį: už liepos mėn. atlyginimo vidurkį skaičiuoti tik iš dirbtų dienų sk., o atostoginių už liepą neliesti?
Ar teisingai?

Teisingai

Dėkoju.

Norejau kitokiu klausimu su jumis pakalbeti
Kadangi esu katik iskepta buhaltere, tai vis tenka susidurti su ivairiomis naujovemis. Norjau paklausti siek tiek apie atostoginiu skaiciavima.
Sakykime situacija tokia:
zmogus uzdirba 300 Lt per men. jis atostogavo nuo 07 01 iki 07 20. 07 21 jau pradejo dirbti. Zmogus parase prasyma, kad atostoginiai jam butu ismoketi akrtu su atlyginimu. Kaip bus skaiciuojami atostoginiai?
Kaip tokiu atveju skaiciuojamas pajamu mokestis? Ar atskirai atostoginiams ir atskirai atlyginimui, ar galima sudeti bendra suma ir nuo bendros sumos skaiciuoti atostoginius??

Atostoginius turėtum išmokėti ne < 3 d. iki prasidedant atostogoms.
Atostoginiai skaičiuojami iš 3 prieš tai ėjusių mėn. vid. DU, GPM skaičiuojamas nuo visų to paties mėn pajamų ( atostoginiai, DU......), pritaikant ( jei yra) vieną kartą. Jei pirma išmokėjai atostoginius ir atskaičiavai GPM, tai vėliau skaičiuojant to mėn. atlyginimą perskaičiuosi ir atimsi skirtumą.

Aukse, čia aplamai problemos nėra- paskaičiuoji kiek liepos mėn. priklauso atlyginimo, kiek atostoginįų, iš bendros sumos atimi , paskaičiuoji mokesčius nuo bendros sumos ir viskas.

Dekui

Aš žinau, kad ne mažiau kaip prieš 3 dienas prieš atostogas reikia išmokėti atostoginius. Bet gaunasi tokia situacija, kad darbuotojas iš vakaro parašo prašymą, kad nuo ryt einu atostogų. Ir pas mane praktiškai su visais darbuotojais. Tos 3 dienos "nuplaukia". Kaip tada?

Mes jau diskutavom ir šiuo klausimu. Ir daug. Nuplaukia ir nuplaukia, vadinasi, tas darbuotojas ir pasiskųsti niekam negalės, kad tu neišmokėjai prieš 3 dienas. Jei darbuotojas prašo, niekas nedraudžia,pasirodo, ir su atlyginimu atostoginius išmokėti.

Tyte paprasta, siūlau darbuovietėje įvest tvarka įtraukti į DTT, kad prašymai dėl atostogų priimami ne veliau kaip prieš 7 kalendorines dienas.

Dar dėl atostogų nesuteikimo VDI čia grąsinosi bausti tuos darbadvius, kurie neišleidžia darbuotojojus atostogauti. Nelabai žinau kaip tai realiai gali būti realizuojama, todėl kad darbuotojas gali nepageidauti atostogų t.y. negalimas priverstinis išleidimas atostogauti.

Nu tai pas mane yra ir tokių atvejų, kad žmogui suformintos atostogos, bet jis pailsėjo 7 dienas ir jam gana. Kitas 7 dienas jis jau sėdi darbe, tik parašų niekur nededa, nes jis tų atostogų 14 dienų"nepageidavo".

Darbuotojo atlyginimas 450Lt. Jis dirba nuo 2002 11 06 . 2003 08 08 išeina iš darbo. Nepanaudotų atostogų paskaičiavau 9*2,33=20.97. Kaip kompensaciją paskaičiuoti už nepanaudotas atostogas.