Ačiū, Gintarai

Dėkui už mintis, kolegos , kartais tiesiog reikia išgirsti tai, kad ne tu vienas taip galvoji..Ir , žinoma, visada yra tikimybė, kad kažkas kažkur kažkaip keitėsi, o pats, žioplu buhu būdamas, kokį pakeitimą pražioplinai- pasitikslinti verta.

O rezultatas toks- po ilgų diskusijų su panele tikrintoja, ji šiandien paskambino ir pasakė, kad suklydo pati, kad pas mane viskas padaryta teisingai.... čia ar šokti dabar ar dainuoti ar dar kaip džiaugsmingai kvailioti tai nežinau, bet vistiek viena nesamonė nuo galvos (tikėsimės, panelė tikrintoja per ilgą savaitgalį nepriprotaus dar kokių idomybių).

Gal kas turi kokių minčių?

Žmonės, noriu arba atsakymo "ant lėkštutės" arba meškerės arba nors kažko ...


Tikrina VMI ir patrumpino truputį.. Esmė tokia- negalima pervesti iš įmonės sąskaitos į darbuotojo (atskaitingo asmens) asmeninę sąskaitą pinigų kaip avanso veiklos (ar kokioms ten) išlaidoms, motyvas- avansinė apyskaita savo prigimtimi yra kasos dalykas ir todėl pinigai turi būti išduodami būtent TIK grynais iš kasos. Jei kasos įmonėje nėra, o yra vykdomi atsiskaitymai per atskaitingus asmenis- tai jau atsiranda prievolė turėti įmonėje kasą. Remiasi kasos darbo organizavimo taisyklėmis (kol kas nežinau, kokiu punktu). Gal kas turi kokių nors nuorodų tokiu klausimu? Nuomonių? Patirties :))?
Kitas dalykas- jei žmogelis iš savo asmeninės banko kortelės nušuoliavęs į bankomatą nusiėmė grynus pinigus (toms nelemtoms išlaidoms), tai jis turi atnešti juos į įmonę(+ atnešti išrašą iš savo asmeninės banko sąskaitos- tai bus pagrindas -KIO ir tik tada gali eiti ir mokėti kažkur grynais. Ar tikrai mane turėtų dominti, kokiu būdu jis apmokėjo sąskaitą- grynais ar kortele?
Gal kas turi kokių nuomonių, a....

Mano nuomone, sprendimui koks čia atsitikimas turės įtakos tai, kas bus parodyta grafike. Jei ten rodoma, kad darbo laikas iki 22 val., tai 20.30 prie namų būti kaip ir negalėjote (čia jau kvepėtų darbo drausmės pažeidimu), todėl "pakeliui iš darbo" įvardinimas netiktų . Atsitikimas darbe taip pat "nelimpa", jei yra įvardinta konkreti vieta ( "taškas"), kur turėjote tuo metu būti (jaučiu, kad ne prie namų). Todėl nežinant, kas rodoma grafike nelabai čia išspėliosime ar tai "darbe" ar "kelyje" ar išvis nieko.

Ačiū
Siunčiu po didelį gabalą torto .

... ir buhalteriams.......

Sūdyt ar nesūdyt- vot klausimas
Tuoj ateis koks supratingas pilietis ir uždubasins už blevyzgas tolerancijos temoje :)...
Mes čia kaip tos blondinės - "nu aš čia biškį ne į temą" ... ir kam tas "kaip"
Ale penktadienis gi- galima ir pakvailiot

Ką čia per pietų- kad jau ieškot tai ieškot ..
Varom, kaimynka, varom- netoliese, ko gero, ir žuvingų vietų rastume ......

Nesijaudinti, tiktai nesijaudinti . Jau sergu- einu tau kanapių ieškot ir skabyt .
Kolektyvas, marš visi kanapių ieškot- Rasidai reikia...

Nelabai norėčiau sutikti su tokiu skaičiavimu. Darbo valandos negali viršyti 48 val. per savaitę- OK, bet kur parašyta, kad nustatytas savaitės valandų skaičius yra 48 val. ?
Pritariu Tiesi, kad yra konkretus mėnesio darbo valandų skaičius- tas ir turėtų būti skaičiavimo pagrindas apyskaitiniam laikotarpiui.
1. Nepertraukiamai veikiančiose įmonėse <...> galima įvesti suminę darbo laiko apskaitą, bet darbo laiko trukmė per apskaitinį laikotarpį neturi viršyti tai darbuotojų kategorijai nustatyto darbo valandų skaičiaus. Esant suminei darbo laiko apskaitai, negali būti dirbama daugiau kaip keturiasdešimt aštuonias valandas per savaitę ir dvylika valandų per darbo dieną (pamainą)<..>

Kas tada yra tas nustatytas darbo valandų skaičius? Jei kiekviena įmonė nusistatys tą skaičių žiūrėdami į lubas ir taip, kaip jiems atrodys patogiau, tai kokia tada viršvalandžių esmė?

Nu ką aš žinau.... Ligonių kasose nefigūruoju, nors su stacionaru teko reikalų turėt, matyt, numiriau . O žiūrint į Sodros duomenis sužinojau, kad pernai mane atleido iš darbo , o sekančią dieną vėl priėmė.

O darbuotojų DS yra nurodyta kokia pagrindinio DU priklausomybė nuo klientų kiekio per dieną? Tai kokiu pagrindu nemokėsite DU?
Klientų nebuvimas nėra teisėtas pagrindas nemokėti DU. O 50 žmogelių išėjimas nemokamų atostogų visiems družno i mirno gali sukelti kieno nors įtarimą .

Idomiai čia su tom papildomom poilsio dienom "užlankstėt", nelabai gražiai...
Man taip šviečias, kad čia kvepia elementariomis priverstinėmis nemokamomis atostogomis, o ne gražiomis Kalėdinėmis .......
Darbuotojai sutinka eit nemokamų atostogų? Geri darbuotojai .. Aš tai nesutikčiau net ir Kalėdų proga jums tokios malonės suteikti

Teko apturėti n+x tokių atvejų, įskaitant ir tokius, kai NP "užsikloja" viens ant kito.
Jei tarp NP nėra nei vienos dienos pertraukos- kitas laikomas tęsiniu.
Manau, čia pakankamai logiška. Mokant DU ar kompensuojamąjį DU jokio skirtumo, koks diagnozės kodas ir kiek tų kodų gydymosi eigoje pasikeitė- esmė tame, kad darbuotojas yra nedarbingas nuo....iki. Darbdaviui vėlgi tas pats- darbuotojas į darbą negrįžo, apmokame už pirmąsias 2 dienas ir laukiame sugrįžtant (arba.... )...
Diagnozės kodas skirtas medikams ir jų darbą tikrinantiems auditoriams (kad ir toje pačioje Sodroje- vienas inspektorius skaičiuoja pašalpą, o kitas- tikrina NP išdavimo teisėtumą, teisingumą, dienų skaičių pagal tam tikrą diagnozę ir pročiuju gadostj), o ne mokantiems DU ar komp. DU.
O jei yra nors dienos pertrauka tarp NP- vėlgi logiška, žmogelis teoriškai galėjo grįžti į darbą ir padirbėti Tėvynės labui. Tai ir tęsiniu nebelaikome.
Med. įstaigos kol kas neturi vieningos sistemos (artimiausią piatilietką nepanašu, kad turės), galinčios stebėti, kad gerb. X-ui yra išduotas NP su diagnozės kodu XXL , kuris baigiasi šiandien ar užsibaigs poryt.

Didelis Ačiū
kolektyvui už palinkėjimus .

Valdyti savo emocijas, be abejo, reikia tiek darbdaviui tiek darbuotojui. Bet ką reiškia ši frazė -"Priverte pasirasyti sutarti ,parasyti prasyma savo noriu nuo tuos pacios dienos "- nu nors galvą sienon daužyk, nesuprantu . Gal kas sugebėtų man, kvailam padarui, paaiškinti? Sutarties nėra- spjoviau ir išėjau tą pačią minutę, dar jam nebaigus rėkti ir siuntinėti. Ar pistoletą į smegeninę įrėmė, prievartavo, bambonkę atėmė ar kokius dar sadistinius metodus taikė, kad privertė pasirašyti sutartį?
Nekomentuojama situacija čia, kažkoks penktadieninis laiko praleidimas- užjaučiu, neužjaučiu, teismas, advokatas............

Galima sutikti, galima nesutikti- kaip kam patogiau . Parodykit man, kur parašyta, kad už yra atsakingas buhalteris. Gal būtų galima nuorodą?

[color=blue]1. Atsiradus arba pasibaigus teisei gyventojui taikyti individualų
Nesutinku. Pagrindas taikyti , INPD yra darbuotojo prašymas, buhalteris čia nesavivaliauja, todėl nemanau, kad buhalteris gali savavališkai imti ir nebetaikyti. Stebėti- gali, perspėti darbuotoją- gali, informuoti darbuotoją- net labai gali, bet tikrai neprivalo to daryti.
O kruopščiai atliekamos pareigos,mano nuomone, tai yra darbas pagal dokumentus ir galiojančius teisės aktus, yra prašymas- taikai, nėra prašymo- netaikai. Buhalteris (gali, žinoma ), bet neprivalo stebėti kas su kuo kada miega, geria, ar švenčia gimtadienius.

Apmokėjimas už mokymosi atostogas- susitarimo reikalas. Kažkaip nemačiau, kur reglamentuotas apmokėjimas "toks pat, kaip ir dirbant"- ar kažką pražiūrėjau? Gal nuorodą galima?

Pradėjo nuo failiuko...paskui brendžiukas... dabar jau jabitvakaris prasidėjo.. kas gi toliau??

Mano vakarotvarkė tokia:
Pirma- dragas , o paskui jau- kaavaaa irrr breeenndisss.....

Gal geriau iš karto klubą su degustacija ...steigiam...
Ko jau čia smulkintis - guliatj tak guliatj.

Nu čia labiau pažinčių skyreliui gal............

Stogas čiuožia, įtariu - panašu, kad ne vien man...

O jei man šiuo metu prireiks ne failiuko, o taurelės brendžiuko- tai kaip čia kažin dabar apibūdinti mano naujumo (ar padėvėtumo) laipsnį

Žmogelis gali pats asmeniškai nupėdinti į paštą ir pervesti pinigų perlaidą, arba sėsti prie interneto ir taip pat pervesti pinigus, būtinai pažymėjęs, kad tai alimentai.

Net jei pažyma nupirkta ar gauta už kažkokias kitas suteiktas tam tikro pobūdžio paslaugas- tai ne jūsų reikalas. Jūs turite dokumentą ir neieškokite smegenų toje vietoje, kurioje jų nėra.

O normalaus NP nerašyti gali dėl to, kad žmogelis susižeidė būdamas neblaivus. Bet ta pažyma yra pateisinantis neatvykimą į darbą dokumentas ir jokių pravaikštų jam pripaišyti jūs negalite, kad ir kaip jums norėtųsi tą padaryti.

Jūs galite manyti, ką tik norite, bet jei yra med. įstaigos išduota pažyma (su parašais ir spaudais) - tai jau yra pateisinantis neatvykimą į darbą dokumentas. Jokio kito jūs reikalauti negalite. Tiesiog už tą laiką nemokamas nei DU nei nedarbingumo pašalpa.

Alaus.... šalto....su putele... aprasojusiam bokaliuke....

www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=1693...
Viršuje gali pažiūrėti pakeitimus, aktualias redakcijas..