Suminė darbo laiko apskaita

Manau čia nereiketu labai sukti galvos, taip- darbuotojai negauna poilsio d.iš eilės, bet gi jie ir nedirba dvi dienas iš eilės. D.I. labai myli grafikus (o tokius būtinai reikia išsisaugot, nors niekur nėra parašyta), įsakymus dėl suminės (ko daugiau to geriau ) ir dar aš kas 4 mėn. darau toki apskaičiavima atskirai kiekvienam darbuotojui dėl leistinų ir faktiškai dirbtų val. - čia dėl viršvalandžiu.

Simai, pasidalink apskaičiavimo tvarka,gal ką įdomaus sugalvojai? Pas mane tokia labai paprasta.

Nagi nagi, kas čia per slaptumai , ir aš noriu žinoti, ir manau, kad ne tik aš, labai labai prašome pasidalinkite su visais.

Na čia irgi ne super sudetinga, bandau įdėti čia: Virsval.apskaic..xls

Tokiu atveju pas jus yra įvesta suminė darbo laiko apskaita 4 mėnesių intervalui?

O kodėl "leistinas valandas" darai kaip kažkokį išvestinį dydį? Juk yra konkretus darbo valandų skaičius per mėnesį, t.y. tų 4 mėnesių konkrečių darbo valandų suma ir yra lygintinas dydis su faktiškai dirbtu laiku?

Taip yra 4 mėn. apskaitomas laikotarpis.
Leistinos darbui val. pagal suminę - pvz. 2006 sausis ( jei žmogus dirbo nuo 01 01 iki 01 31)
1) 31 kal.d./ 7 d. = 4,43 sav. sužinojom kiek savaičių turėjo sausis
2) 4,43 sav. x 48 val.(max.val.per sav.)= 212,64 (213 grubiai) -tai būtent šias valandas lyginu su faktiškai dirbtu laiku, nors jau sudarant grafikus galima iš anksto numatyti, kad nebutu viršvalandžių, nes grafikai taip pat sudaromi iš anksto. pvz. 2005 12 15 dariau grafikus 2006 01;02;03;04.
Tokia lentelę galima tobulinti begalo, tokia nešiau į darbo inspekciją kad pažiurėtu ar teisingai darau, sakė gerai.

Gal kas gali paaiskinti man nesusipratelei kaip apskaiciuoti atostoginius?

ne ta tema

o kam taip keistai, su perskaičiavimais? Juk konkretus mėnuo turi konkrečias darbo dienas. Jei tūlas pilietis dirba pagal ne suminę darbo laiko apskaitą, jis, dirbdamas 5 dienas per savaitę, per sausio mėn. išdirba 168 val. ir nė valandos daugiau. Visa kita jau būtų viršvalandžiai. Tai kodėl asmuo, dirbantis pagal suminę darbo laiko apskaitą, turėtų išdirbti daugiau? Mano požiūriu 212.64 minus 168 lygu viršvalandžiai (žinoma skaičiuojant 01-04 mėn. rezultatą, o ne vieną atskirą mėnesį)

Taigi kai įmoneje yra įvesta suminė d.l.apskaitą darbo valandos negali viršyti 48 val. per savaitę būtent dėl to taip ir skaičiuoju.

213-168 = 45 val.toks didelis skirtumas

Taip išeina, minėjau kad, nešiau į DI, turiu iš darbo biržos žmogu ir taip pat dirba pagal suminę - neužkliūvo niekam, o ten juk ir tabelį reikia nešti. O rezultas mėn. atrodo taip - balandžio mėn. darbo val. - 180 , d.d. - 15, dirba kas keturias dienas po 12 val. per d.d..

Lenteleje realus variantas, žmogus sirgo kova, balandį, vasarį priimtas.

Nelabai norėčiau sutikti su tokiu skaičiavimu. Darbo valandos negali viršyti 48 val. per savaitę- OK, bet kur parašyta, kad nustatytas savaitės valandų skaičius yra 48 val. ?
Pritariu Tiesi, kad yra konkretus mėnesio darbo valandų skaičius- tas ir turėtų būti skaičiavimo pagrindas apyskaitiniam laikotarpiui.
1. Nepertraukiamai veikiančiose įmonėse <...> galima įvesti suminę darbo laiko apskaitą, bet darbo laiko trukmė per apskaitinį laikotarpį neturi viršyti tai darbuotojų kategorijai nustatyto darbo valandų skaičiaus. Esant suminei darbo laiko apskaitai, negali būti dirbama daugiau kaip keturiasdešimt aštuonias valandas per savaitę ir dvylika valandų per darbo dieną (pamainą)<..>

Kas tada yra tas nustatytas darbo valandų skaičius? Jei kiekviena įmonė nusistatys tą skaičių žiūrėdami į lubas ir taip, kaip jiems atrodys patogiau, tai kokia tada viršvalandžių esmė?

Įdedu Kviakovskio straipsnį, 2006-03-27 gal bus aiškiau. Darbo teisė.doc

Laikas ir mokėjimas

Esant suminei darbo laiko apskaitai, negali būti dirbama vidutiniškai daugiau kaip 48 valandas per savaitę ir 12 per darbo dieną (pamainą). Kasdienio nenutrūkstamo poilsio tarp darbo dienų (pamainų) trukmė negali būti trumpesnė kaip 11 valandų iš eilės, o savaitės nenutrūkstamas poilsis turi trukti ne mažiau kaip 35 valandas. Be to, abi poilsio dienos turi būti suteiktos iš eilės.

Apskaitinio laikotarpio trukmė negali būti ilgesnė negu keturi mėnesiai.

Vertėtų atkreipti dėmesį į tai, kad darbuotojams, dirbantiems pagal suminę darbo laiko apskaitą, viršvalandžiai yra skaičiuojami du kartus.

“Įprasti” viršvalandžiai: kai darbuojas dirba ilgiau, nei numatyta grafike, pavyzdžiui, jeigu darbuotojas turėjo dirbti 11 val., o dirbo 11,5 val., tai jam už pusę valandos bus skaičiuojami viršvalandžiai ir už juos mokama kartu su atlyginimu už tą mėnesį.

“Suminiai” viršvalandžiai: kai apskaitinio laikotarpio pabaigoje yra susumuojama, kiek valandų darbuotojas dirbo per suminės darbo laiko apskaitos laikotarpį, pavyzdžiui, per tris mėnesius darbuotojas dirbo 529 valandas. Taip pat suskaičiuojama, kiek per tą laikotarpį darbuotojas būtų dirbęs, jeigu dirbtų pagal įprastą grafiką, t.y. penkias dienas per savaitę, aštuonias valandas per dieną, pavyzdžiui, jis būtų dirbęs 520 valandų. Skirtumas, t.y. 9 valandos, ir būtų “suminiai” viršvalandžiai, už kuriuos yra arba mokama kaip už viršvalandinį darbą, arba suteikiamos poilsio dienos, arba sutrumpinama darbo diena kolektyvinėje sutartyje arba darbo tvarkos taisyklėse nustatyta tvarka. Suteikti poilsio dienas arba sutrumpintą darbo dieną darbdavys gali tik darbuotojui pageidaujant. Patartina, kad toks pageidavimas būtų išreikštas raštu.

Darbuotojai

Suminės darbo laiko apskaitos darbo laiko režimas netaikomas asmenims iki 18 metų bei darbuotojams, kurie šalių susitarimu dirba ne visą darbo laiką. Nėščioms, neseniai pagimdžiusioms, krūtimi maitinančioms moterims, darbuotojams, auginantiems vaiką iki 3 metų, darbuotojams, kurie vieni augina vaiką iki 14 metų arba vaiką invalidą iki 16 metų, ir invalidams suminės darbo laiko apskaitos darbo laiko režimas gali būti taikomas tik jiems sutikus.


Jūratė Kapočiūtė, teisininkė,
advokatų kontora “Jurkšaitytė ir partneriai”

[b][/b]

Sakykit,ar reikia taikyti sumine darbo laiko apskaita,jei darbai atliekami tame padalinyje ieina i darbu sarasa,kur gali buti taikoma darbo laiko trukme 24val.per para .
Gal aiskiau:kurikai dirba katilineje po 12 val.per diena.4 dienas dirba,4 laisva.Imoneje 4 kurikai.Susumavus isdirbtas valandas per men.,gaunasi kaip ir perdirbis...???
Ar tai virsvalandziai?

Ne taip reikia - kaip galima
Jeigu perdirbis - tai aisku virsvalandziai

O, jei netaikyciau sumines...gal tada nereiketu,kad per 4men.apyskaityni laikotarpi susidarytu tam tikras nustatytu darbo valandu skaicius?