Suminė darbo laiko apskaita

Ačiū už atsakymą. Už neišdirbtą laiką, pagal DK 115 STR. 5 dalį, galima mokėti 0,5 VDU. Taip konsultuoja VDI.

Jei ką, tai ne VDU.

Aš tokios praktikos netaikiau.
O tai ką žymėti tomis nedarbo dienomis?
Čia reikia labiau į tą straipsnį pasigilinti ...
Pusę DU, gaunasi daug mažiau nei MMA. Jeigu šitaip skaičiuoti, gali išlįsti visokių kitokių negerų dalykų.

Paskaičiau dar kartą tą straipsnį.
Čia, manyčiau, labiau tinka tiems, kurie yra sutarę DU valandinį įkainį. Tarifiniams čia netinka.
Pas tarifinius arba išlenda viršvalandžiai arba ne, o nedadirbto laiko nebūna.

Darbuotojui mokamas valandinis DU- 2,50 Eur/val.
Spalio mėn. išdirbta 152 val.
Spalio mėn. priskaičiuotas papildomas priedas prie DU: 40 Eur.
Apskaitinio laikotarpio pabaigoje (spalio mėn.) susidarė neįvykdyta darbo laiko norma- 27 val. Ar teisingai apskaičiuoju atlyginimą, patikrinkit prašom:

DU: 152*2,50 Eur.=380 Eur
Priemoka už neįv. darbo laik.: 27val*2,50 Eur*0,5=33,75 Eur
DU 2018.10 mėn.: 380+40+33,75 =453,75 Eur

arba

DU: 152*2,50 Eur +40 Eur.=420Eur
Priemoka už neįv. darbo laik.: 420/152*27val*0,5=37,30 Eur
DU 2018.10 mėn.: 420+37,30=457,30 Eur

Kuris variantas būtų teisingas?

Ačiū labai už pagalbą.

Manau, kad į priemokos apskaičiavimą turėtų būti įtrauktas ir priedas. DK rašo: sumokama pusė priklausančio išmokėti darbo užmokesčio.

Sveiki. pagal "149 straipsnis. Suminė darbo laiko apskaita

1. Įmonėse, ............... Apskaitinio laikotarpio trukmė negali būti ilgesnė negu keturi mėnesiai."
Jei įstaigoje patvirtinta, kad apskaitinio laikotarpio trukmė 3 mėn, bet nesutampa su ketvirčiu ir norime išlyginti. Ar gali įstaiga vadovo įsakymu pasitvirtinti, kad apskaitinis laikotarpis bus 11 ir 12 mėnesiai, o nuo 2019-01-01 - vėl trys mėnesiai. Niekam čia nenusižengiam?

O kokiuose metuose jūs čia dar gyvenate?

Galite ir netgi turite, nes negali apskaitinis laikotarpis būti 4 mėnesiai, įsakymais nustatyti laikotarpius ir supažindinti su jais darbuotojus.

Dabar tik pamačiau, kad 2016 . Būna...
Ačiū. Svarbu supratot ką norėjau sužinoti

Ne tokia čia ir smulkmena, nes jūsų cituojama nuostata naujame DK yra pasikeitusi.

Matau, bet apskaitinio laikotapio naujame DK nerandu

113 str.

ačiū - praleidus buvau, kai greit prireikė

Laba diena,
Darbuotojai nustatytas fiksuotas atlyginimas - 615 Eur.
vasario mėn. ji neišdirbo visų nustatytų pagal grafiką valandų (dėl ligos) iš 159 val, išdirbta tik 95 val. įskaitant šventinę dieną -7 val.
Ar teisingai apskaičiuoju DU, patikrinkit prašom.

1. DU 2019.02 mėn. -615/20d*14d.=430.50 Eur. (proporcija pagal 5d.d. savaitę)
2. vasario 16(šventinė diena) ji atidirbo 7 val. - 615/159*7 val.*2=54.16 Eur
3. Viso priskaičiuota: 430.50+54.16=484.70 Eur.

Ačiū labai už atsakymą.

Sveiki,

noriu paklausti gal žinote leidinį / knygą, skirtą suminei darbo laiko apskaitai? Kad būtų teorinė dalis, pagrindinės taisyklės, aprašyta įvedimo tvarka. Tai pat būtų aprašyti vidutinio darbo užmokesčio, atostoginių, atostoginių kaupinių skaičiavimai? Atostogų suteikimo tvarka?

LR DK 115 str. labai trumpai aprašyta, norisi gilesnės informacijos, o seminarų šia tema būna labai minimaliai...

kaip teisingai įfoirminti darbo laiko normą darbuotojui darbo sutartyje, jei jis dirba paromis ir taikoma suminė darbo laiko apskaita? kitaip tariant dirba 1 etatu, bet etatai kaip ir niekur nebesirašo....

"vidutinė savaitinė darbo laiko norma - 40 val."

na ne 40 val. savaitė, juk rašau, kad dirba paromis, po 24 val.

"vidutinė savaitinė darbo laiko norma - 40 val."

Sveiki. Gal kas nors galite patarti kaip reikia skaičiuoti jeigu darbuotojas dirbdamas pagal suminę apskaitą išėjo atostogų ir išdirbo 160 valandų. Pagal liepos mėnesį priklausė dirbti 183 valandos.