Dar 2026 m. skaičiuoklės nėra ? :)

"7. Dirbant pagal suminę darbo laiko apskaitą, darbo užmokestis mokamas už faktiškai išdirbtą laiką." - reikia suprast, kad reikia mokėti už faktiškai išdirbtą laiką, t.y. faktiškai dirbo 7 dienas.
Tačiau jei neatidirbta dėl ligos ar atostogų, tai nėra laikoma neatidirbimu dėl grafiko, todėl šis punktas netaikomas.

Plius logiką įjunkit :)
Jeigu su Jūsų logika, nepriklausomai sirgau, buvau atostogose, galų gale padariau pravaikštą ir vis tiek gaunu fiksuotą DU 1500 EUR - noriu dirbti pas Jus, bet nedirbsiu niekada :) Sergu, gaunu iš sodros ir dar iš Jūsų 1500 EUR, atostogauju visą mėn., gaunu atostoginius ir dar algą 1500 EUR. Gyvenimas pasaka :)

"išskyrus šio straipsnio 5 ir 6 dalyse nustatytus atvejus"
Kokie tie punktai ?
"5. Jeigu apskaitinio laikotarpio pabaigoje darbuotojas dėl jam sudaryto darbo laiko režimo nėra išdirbęs bendros viso apskaitinio laikotarpio darbo laiko normos"
6. Jeigu apskaitinio laikotarpio pabaigoje darbuotojas yra išdirbęs daugiau valandų"

Tai 5 p., kaip ir aiškinau, liga, atostogos ir kiti pateisinami veiklos periodai, nesusiję su darbu nėra laikytini neatidirbimu dėl grafiko.

Oho, kaip dosniai norit paskaičiuoti :)
Aišku, kad tik už 7 dirbtas dienas :)
Už dienas, kur sirgo, jeigu sutapo su darbo grafiku, už pirmas 2 dienas paskaičiuoja iš įmonės lėšų nedarbingumą ir atatinkamai atostoginius paskaičiuojate už tiek dienų, kiek atostogavo, o už darbą tik už tas dienas, kurias dirbo.

Prašymą atostogoms.

Tiesiog neapsikraukite tokiomis mintimis. Labai sunku taip. Gyvenkite ir dirbkite, o laikas parodys, kaip viskas bus. Kad Jūs dabar nervinatės, niekas nuo to nepasikeis. Dar yra laiko, tiesiog tikėkite, kad Jums palankų įstatymą dar priims. O ir kas žino, jei ir nepriims, gal ir toliau dirbsite šį darbą. Ir nepulkite iškart išeiti. Dirbkite. Tikrai nerodykite pati iniciatyvos išeiti iš darbo. Visada spėsite.
Jūsų situacija nepavydėtina, bet aukščiau nosį - viskas bus gerai :)

Na taip, nėra parašyta žodžio "Įsakymas" :)
Bet kas dokumente, kurį gali pavadinti ne būtinai "Įsakymas" yra nurodyti privalomi duomenys. Tą reglamentuoja "Dėl dienpinigių ir kitų komandiruočių išlaidų apmokėjimo" nutarimas. "5. Siuntimas į komandiruotę įstaigoje turi būti įformintas taip, kad būtų aiškus sprendimą dėl siuntimo į komandiruotę priėmęs subjektas (įstaigos vadovas ar kitas jo įgaliotas asmuo arba, kai į komandiruotę siunčiamas regiono plėtros tarybos kolegijos narys, – atitinkamos regiono plėtros tarybos kolegija), komandiruojamas asmuo (vardas, pavardė, pareigos), komandiruotės dienos, vieta (vietos), į kurią (kurias) komandiruojama, komandiruotės tikslas, su komandiruote susijusios išlaidos (toliau – komandiruotės išlaidos), kurias apmoka įstaiga, jeigu bus mokamas, – komandiruotės išlaidų avansas (toliau – avansas)."

Mes tai naudojam "Įsakymas", kurį pasirašo direktorius ir darbuotojas, kad susipažino. Iš esmės, dokumento turinys nuo dokumento pavadinimo, šiuo atveju, nesikeičia.

Kur Jūs čia įskaitėt, kad komandiruotėms įsakymai nebūtini ? :)

O kodėl prašėt grąžinti, jeigu žinot, kad negrąžins ?
Šių metų bus neleidžiami atskaitymai. Bus 2024 m. leidžiami ir reikės tikslinti PLN.

Aš tai suprasčiau, kad kažkuri sąskaita negerai suvesta. Kažkas neatitinka tarp PVM deklaravimo schemos ir PVM tarifo. Ar gal kažkuriai sąskaitai PVM deklaravimo schema nepriskirta.

Sodrai niekas nesikeičia.
O dėl praėjusių laikotarpių neteisingai pritaikyto NPD, gal nekonfliktiškas žmogus, atsiims per metinę.

Tinkamai apsirašykit PVM deklaravimo schemą.

Ne :)
12 SD teikiama, tai atvejais, kai darbuotojas negauna apmokestinamųjų pajamų, išskyrus ligos atvejį, nes ligai teikiamas NP SD. O 12 SD pasižiūrėkit priežasčių sąrašą pačioje 12 SD, tai tais atvejais ir teikiama 12 SD (Nemokamos atostogos, pravaikštos, nušalinimas nuo darbo, karo tarnyba ir pan.)

12 SD už 09 reikia teikti, nes joje atsispindi nedraudiminis laikotarpis, o
2 SD teikiama todėl, kad pasibaigia darbo santykiai su tuo žmogumi, taigi, abi formos reikalingos už 09 mėn., ir 12 SD, ir 2 SD.

Gerai. Tik tuo pačiu ir už 09 reikėjo pateikt :) Nes dabar dar vieno reikia :)

Pateikiamas 12 SD su pravaikštom.
Tada SAM už 08 mėn. 0.00 tam darbuotojui ir tada 2 SD už 09 mėn. irgi su 0.00.
"O SAM galiu teikti šį mėnesį už tas dvi dienas šio mėnesio ar galima laukti kito mėnesio kada teikiamos už visus darbuotojus? " - Dabar teikiat 2 SD, SAMe jo nebus jau.

2 SD turėjo ir turi būti pateiktas už 09 mėn.
Ir tada už 09 mėn. SAM tam darbuotojui neteikiamas.
O SAM už tą darbuotoją turėjo būti pateiktas, kartu su visais darbuotojais už 08 mėn.

Elstė mūsų profas :)

Vedamos ir darbuotojų bylos ir asmens kortelės.
Skiriasi ten kaupiama informacija, gal pavadinimas skiriasi, bet yra kaupiama informaciją apie žmogaus darbo laikotarpį įmonėje ir dokumentų saugojimui yra archyvavimo taisyklės su terminais. Ne man aiškinti Elstei šituos dalykus, bet DS ir priedai, pakeitimai saugomi, kaupiami, prašymai - saugomi, kaupiami, pasiaiškinimai ir visi kiti dokumentai, kurie yra privalomi, jie yra ir saugomi, ir kaupiami.

Čia ne Jums klausimas buvo :)
Tai va, aš taip ir darau ir būtent dėl to patogumo ir neįsivaizduoju, kur dar kitur galima laikyti tuos darbuotojų prašymus. Man tai taip nepatogu atrodo. Na bet čia kiekvieno asmeninis reikalas.

O tai kur dedat darbo sutartis ?

Nebūtinai, Gita1 :)

Jurinta, galit nerašyti įsakymų. Galit vizuoti darbuotojų prašymus ant pačių prašymų, t.y. direktorius deda parašą ant prašymo ir parašo "Išleidžiu". Mažiau popierizmo bus, o suderinimas turi būti, kad , jei iškils koks nesutarimas, abi pusės turėtų įrodymą, kad buvo suderinta.
O dėl atostogų apskaitos, nebūtinai reikalingas įsakymas atskiras. Galima ir be jo apskaityti panaudojimą ir likučius.

Manyčiau visą šį reikalą reikia rišti prie MMA. Jeigu iki MMA trūksta 2 dienų, tai rodyčiau tik tas faktiškas turėtas dirbti dienas. Tai viena, kita, pravaikštos ne nemokamos atostogos, reiktų rodyti tik tas, kuriomis ir buvo pravaikšta. Visa tai sudėjus į krūva, reiktų rasti aukso viduriuką, kaip gerai ir teisingai padaryti.

Nesu girdėjusi tokių.

Kai padedat +, paieškokit per visą sąskaitų planą ar neatsirado tuščia eilutė, nes ji kaži kur būna įsiterpia ir taip iš karto nesimato.

Ten, kur įdėjote foto, tame lange, kur surašytas visas sąskaitų planas, spaudžiate + ir įvedate norimą naują sąskaitą ☺

Nesuprantu, kaip Jūs norite įsivesti naują sąskaitą iš esančio sąskaitų plano ? Kur Jūs ją bandote įvesti ?

Nu čia mintis kitokia - pratina, kad ne tik mamos vaikus prižiūrėtų :)
Kažna, kaip ten realiai gaunasi... Išnaudoja visi tėčiai (? ) Nes iš tikro gan sudėtingai darbo atžvilgiu gaunasi.

Mama per tuos 2 mėnesius, kol tėtis tėtauja su vaiku, grįžta dirbti :) Bet, jeigu nenori, tai gali ir nedirbti, tik nieko negaus.

Niekas į darbdavį nežiūri :)

Delspinigius turėtų mokėti, bet deja ...
O Lenkai mums niekada nevėlavo - jie tik tempia iki paskutinės dienos, o tada paprašo dar kokio nors dokumento, o pagal įstatymą, kai paprašo ko nors papildomo, terminas prasitęsia dar 4 mėnesiams :) Tai jie tuo naudojasi ir praktiškai beveik visada grąžina panašiai už 8 mėn. Bet kad pažeistų terminus mums dar nė karto nebuvo.