O kodėl prašėt grąžinti, jeigu žinot, kad negrąžins ?
Šių metų bus neleidžiami atskaitymai. Bus 2024 m. leidžiami ir reikės tikslinti PLN.

Aš tai suprasčiau, kad kažkuri sąskaita negerai suvesta. Kažkas neatitinka tarp PVM deklaravimo schemos ir PVM tarifo. Ar gal kažkuriai sąskaitai PVM deklaravimo schema nepriskirta.

Sodrai niekas nesikeičia.
O dėl praėjusių laikotarpių neteisingai pritaikyto NPD, gal nekonfliktiškas žmogus, atsiims per metinę.

Tinkamai apsirašykit PVM deklaravimo schemą.

Ne :)
12 SD teikiama, tai atvejais, kai darbuotojas negauna apmokestinamųjų pajamų, išskyrus ligos atvejį, nes ligai teikiamas NP SD. O 12 SD pasižiūrėkit priežasčių sąrašą pačioje 12 SD, tai tais atvejais ir teikiama 12 SD (Nemokamos atostogos, pravaikštos, nušalinimas nuo darbo, karo tarnyba ir pan.)

12 SD už 09 reikia teikti, nes joje atsispindi nedraudiminis laikotarpis, o
2 SD teikiama todėl, kad pasibaigia darbo santykiai su tuo žmogumi, taigi, abi formos reikalingos už 09 mėn., ir 12 SD, ir 2 SD.

Gerai. Tik tuo pačiu ir už 09 reikėjo pateikt :) Nes dabar dar vieno reikia :)

Pateikiamas 12 SD su pravaikštom.
Tada SAM už 08 mėn. 0.00 tam darbuotojui ir tada 2 SD už 09 mėn. irgi su 0.00.
"O SAM galiu teikti šį mėnesį už tas dvi dienas šio mėnesio ar galima laukti kito mėnesio kada teikiamos už visus darbuotojus? " - Dabar teikiat 2 SD, SAMe jo nebus jau.

2 SD turėjo ir turi būti pateiktas už 09 mėn.
Ir tada už 09 mėn. SAM tam darbuotojui neteikiamas.
O SAM už tą darbuotoją turėjo būti pateiktas, kartu su visais darbuotojais už 08 mėn.

Elstė mūsų profas :)

Vedamos ir darbuotojų bylos ir asmens kortelės.
Skiriasi ten kaupiama informacija, gal pavadinimas skiriasi, bet yra kaupiama informaciją apie žmogaus darbo laikotarpį įmonėje ir dokumentų saugojimui yra archyvavimo taisyklės su terminais. Ne man aiškinti Elstei šituos dalykus, bet DS ir priedai, pakeitimai saugomi, kaupiami, prašymai - saugomi, kaupiami, pasiaiškinimai ir visi kiti dokumentai, kurie yra privalomi, jie yra ir saugomi, ir kaupiami.

Čia ne Jums klausimas buvo :)
Tai va, aš taip ir darau ir būtent dėl to patogumo ir neįsivaizduoju, kur dar kitur galima laikyti tuos darbuotojų prašymus. Man tai taip nepatogu atrodo. Na bet čia kiekvieno asmeninis reikalas.

O tai kur dedat darbo sutartis ?

Nebūtinai, Gita1 :)

Jurinta, galit nerašyti įsakymų. Galit vizuoti darbuotojų prašymus ant pačių prašymų, t.y. direktorius deda parašą ant prašymo ir parašo "Išleidžiu". Mažiau popierizmo bus, o suderinimas turi būti, kad , jei iškils koks nesutarimas, abi pusės turėtų įrodymą, kad buvo suderinta.
O dėl atostogų apskaitos, nebūtinai reikalingas įsakymas atskiras. Galima ir be jo apskaityti panaudojimą ir likučius.

Manyčiau visą šį reikalą reikia rišti prie MMA. Jeigu iki MMA trūksta 2 dienų, tai rodyčiau tik tas faktiškas turėtas dirbti dienas. Tai viena, kita, pravaikštos ne nemokamos atostogos, reiktų rodyti tik tas, kuriomis ir buvo pravaikšta. Visa tai sudėjus į krūva, reiktų rasti aukso viduriuką, kaip gerai ir teisingai padaryti.

Nesu girdėjusi tokių.

Kai padedat +, paieškokit per visą sąskaitų planą ar neatsirado tuščia eilutė, nes ji kaži kur būna įsiterpia ir taip iš karto nesimato.

Ten, kur įdėjote foto, tame lange, kur surašytas visas sąskaitų planas, spaudžiate + ir įvedate norimą naują sąskaitą ☺

Nesuprantu, kaip Jūs norite įsivesti naują sąskaitą iš esančio sąskaitų plano ? Kur Jūs ją bandote įvesti ?

Nu čia mintis kitokia - pratina, kad ne tik mamos vaikus prižiūrėtų :)
Kažna, kaip ten realiai gaunasi... Išnaudoja visi tėčiai (? ) Nes iš tikro gan sudėtingai darbo atžvilgiu gaunasi.

Mama per tuos 2 mėnesius, kol tėtis tėtauja su vaiku, grįžta dirbti :) Bet, jeigu nenori, tai gali ir nedirbti, tik nieko negaus.

Niekas į darbdavį nežiūri :)

Delspinigius turėtų mokėti, bet deja ...
O Lenkai mums niekada nevėlavo - jie tik tempia iki paskutinės dienos, o tada paprašo dar kokio nors dokumento, o pagal įstatymą, kai paprašo ko nors papildomo, terminas prasitęsia dar 4 mėnesiams :) Tai jie tuo naudojasi ir praktiškai beveik visada grąžina panašiai už 8 mėn. Bet kad pažeistų terminus mums dar nė karto nebuvo.

Nepervedė.
Ir už 2023 m. stipriai vėluodami grąžino. Už 2023 m. prašymas buvo pateiktas sausį 2024, gražintas tų pačių metų spalį.

Dar VAS metodinės rekomendacijos gali praversti. Taip VMI puslapyje yra skiltis "DUK" taip pat labai daug informacijos. Prenumeruoti kokį nors su buhalteriją susijusį leidinį.

Susirasti buhalterę, kuri padėtų reikiamu momentu.
Taxe daug informacijos žmonių kalba yra - daug skaityti, iškilus klausimui. FB jau sunku gauti patarimo ar pritarimo, bet irgi verta šiek tiek pavartyti, paieškoti diskusijų.

https://www.b1.lt/wiki/pvm-saskaitos-fakturos-israsymo-momentas-1948

65 straipsnis. Darbo sutarties pasibaigimo įforminimas

1. Jeigu yra šiame kodekse ar kitame įstatyme nustatyta priežastis, leidžianti pabaigti darbo sutartį, darbdavys priima sprendimą nutraukti darbo sutartį, o suėjus darbo sutarties terminui arba mirus darbuotojui, konstatuoja darbo sutarties pasibaigimą. Toks sprendimas pabaigia darbo sutartį jame nurodytą dieną, išskyrus šio straipsnio 6 dalyje nurodytus atvejus.

2. Kai šis kodeksas nustato terminą priimti sprendimą dėl darbo sutarties nutraukimo, o darbdavys per šį terminą nepriima sprendimo nutraukti darbo sutartį, laikoma, kad darbo sutartis nenutraukta. Vėliau darbo sutartis gali būti nutraukta tik bendraisiais pagrindais ir tvarka.

3. Darbdavio sprendimas nutraukti darbo sutartį ar konstatuoti darbo sutarties pasibaigimą turi būti išreikštas raštu. Sprendime nurodoma darbo sutarties nutraukimo pagrindas ir įstatymo norma, kurioje nurodytas darbo sutarties nutraukimo pagrindas, darbo santykių pasibaigimo diena.

4. Sprendimas perduodamas darbuotojui nedelsiant. Jeigu darbuotojas ginčija atleidimą iš darbo nustatyta tvarka, darbdavio sprendimo įteikimo įrodinėjimo našta tenka darbdaviui.

5. Darbo santykių pasibaigimo diena yra paskutinė darbuotojo darbo diena, išskyrus atvejus, kai darbo sutartis nutraukiama nesant darbuotojo darbe arba kai darbuotojui neleidžiama tą dieną dirbti.

6. Jeigu darbo sutarties pasibaigimo dieną (išskyrus, kai darbo sutartis nutraukiama šalių susitarimu arba darbuotojo iniciatyva, suėjus terminuotos darbo sutarties terminui arba pasibaigus darbdaviui) darbuotojas yra laikinai nedarbingas arba išėjęs jam suteiktų atostogų, darbo santykių pasibaigimo diena nukeliama iki laikinojo nedarbingumo arba atostogų pabaigos, o darbuotojams, slaugantiems vaiką iki šešiolikos metų, sergantį sunkiomis ligomis, kurių sąrašą tvirtina Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministras ir Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministras, dar du mėnesius po laikinojo nedarbingumo pabaigos. Tokiu atveju darbo santykių pasibaigimo diena atitinkamai laikoma pirmoji darbo diena po laikinojo nedarbingumo ar atostogų pabaigos arba pirmoji diena pasibaigus dviejų mėnesių laikotarpiui po laikinojo nedarbingumo pabaigos.

7. Pasibaigus darbo sutarčiai, apie tai daromas įrašas darbo sutartyje. Ne vėliau kaip kitą darbo dieną po darbo santykių pasibaigimo dienos darbdavys privalo apie darbo sutarties pasibaigimą pranešti Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos teritoriniam skyriui.

8. Jeigu yra darbuotojo prašymas, darbdavys per dešimt dienų privalo jam išduoti pažymą apie darbuotojo vykdytą darbo funkciją, jos pradžią ir pabaigą, taip pat gautą darbo užmokestį.

9. Mirus darbdaviui – fiziniam asmeniui, darbo sutarties pasibaigimas įforminamas Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro nustatyta tvarka.

O tai kaip sutartis buvo sudaryta ?
Nurodytas terminas ar neterminuotai priimta ? Jeigu terminas, kaip jis ten buvo nurodytas ?

Labai neturiu kada, bet pačiai, manau, pavyks - čia aprašyta:
P.S. ką tik išbandžiau - veikia.

support.microsoft.com/lt-lt/office/konkre%C4%8Di%C5%...