Ko gero dar ir dirbo, ir gavo darbo užmokestį.
Paskaitykit prisegtuką. Info dėl ko sumažėja NPD.
Deja, neduoda prisegti....

"2. Kodėl sumažėja metinis NPD?
Kalendoriniais metais įmonėje (įstaigoje) mėnesio NPD yra taikomas, atsižvelgiant tik į
darbo užmokesčio (su priedais bei priemokomis) bei ligos išmokos už dvi pirmąsias ligos dienas
sumą, o metinis NPD − atsižvelgiant į metinę visų5 apmokestinamųjų pajamų sumą6.
Metinis NPD apskaičiuojamas pagal šią formulę:
Metinis NPD = 4 800 − 0,18 x (GMP − 7 704 Eur (12 MMA7, galiojusios 2021-12-01, dydžių).
Didėjant gyventojo metinėms pajamoms, metinis NPD mažėja, o, pajamoms pasiekus tam
tikrą lygį (2021 m. − 34 370,67 Eur), visai netaikomas.
Metinis NPD gali sumažėti dėl iš dviejų ar kelių darbdavių gauto darbo užmokesčio, dėl
kintamo darbo užmokesčio, gautų priedų bei premijų, autorinių atlyginimų, tantjemų, pajamų
iš įregistruotos individualios veiklos, dividendų, nuomos ir kitokių apmokestinamųjų pajamų
gavimo. Metinio NPD sumažėjimą lemia ir gautos ligos išmokos, nes darbdavys mėnesio NPD
pritaiko, atsižvelgęs į jo paties išmokamą mėnesio darbo užmokesčio ir ligos išmokos už pirmąsias
2 ligos dienas sumą, į kurią Sodros mokamos ligos išmokos neįskaičiuojamos"

www.sodra.lt/dokumentai/formos-ir-sablonai-...

Naudoju dažnai :) Bet turiu nuo seno.

Pažymėkite langelį ar stulpelį, kuriame yra jūsų norimas išskaidyti tekstas.
Pasirinkite Duomenys > tekstą į stulpelius.
Teksto konvertavimo į stulpelius vediklyje pasirinkite Atskirtieji > Pirmyn.
Pasirinkite savo duomenų skyriklius . Pvz., kablelis ir tarpas. Savo duomenų peržiūrą rasite lange Duomenų peržiūra.
Pasirinkite Pirmyn.
Darbalapyje pasirinkite Paskirties vieta, kurioje norite rodyti perskirtus duomenis.
Pasirinkite Baigti.

Taip, Jūs teisus. Gaunasi, kad klaidinu. Gaunasi, šioje vietoje ši taisyklė negalioja.

Ne apie pasirinkimą kalba, apie prievolę :)
GPMui nesvarbu PVM mokėtojas, ne PVM - pinigų principas taikomas.
O va kiti reikalai tai jau kaupimas, nes PVM mokėtojas.

Bet, palaukit, kaupimas skaičiavimui PVM ribos, pelno mokesčio apskaičiavimui, bet o tačiau GPMui lieka pinigų principas.

Aš ne Petronėlė, bet neklystat :)

Ne, žinokit, neturiu. Galvojau, jeigu pirmą kartą skaičiuojat, gal nepaspaudėt mygtuko "Gauti NPD", bet kai ne pirmą, tai nemanau, kad nepaspaudėt.

Pirmą kartą su ta programa (Apskaita5 ) skaičiuojat ?

tax.lt/temos/566-rivile/792

Jeigu tai įmonės veiklai , galima.

Mokesčiams GPM ir sodrai. Abiems institucijoms nuo priskaičiuoto darbo užmokesčio. Bet ir žmonai
reikėtų algą išmokėti, nežiūrint to, kad Jūsų tikslas ne toks.

Tai sodrai nereikėtų mokėti nuo MMA. Galėtumėt jai mokėti valandinį darbo užmokestį už faktiškai dirbtą laiką.

O žmona niekur daugiau nedirba ?

O kodėl taip vengiat UAB įdarbint oficialiai ? Yra visokių lanksčių įdarbinimo sutarčių. Gal pavyktų ką pritaikyti. Reikia tik paanalizuoti, pritaikyti ir atlyginimą galėtute mokėti tik už nuo faktiškai dirbto laiko. O, kadangi rašėte, kad dirba retai, tai nebūtų daug tų mokesčių. Na, teisybė, yra sodros grindų niuansas, jei neturi jokių išimčių. Tada nieko neišeis, jei nėra išimčių dėl sodros grindų. Sodrai tektų mokėti nuo MMA.

Aš manyčiau, kad nelabai įmanoma tokia situacija, bet gal ir klystu.
Galima būtų darbuotojo nuoma iš MB, bet tada turi būti žmogus, dirbantis su darbo sutartimi plius turėti teisę nuomoti darbuotojus. Ten visokių niuansų yra su ta nuoma, net neapsimokėtų apeidinėti , geriau tada į UAB darbinti ir tiek.
Gal tokiu atveju geriau tą veiklą perkelti į MB, o UAB stabdyti.

Beje, senais gerais tax.lt laikais už tokią ilgą diskusiją ne į temą, būtume išdrėbtos jau iš čia :)

Manau kraštutinumų nereikia :) Visokių yra abiejose barikadų pusėse. Manau, nuotolinis yra gerai tam tikrais atvejais. Pvz., jei namuose yra ligonis, bet, mano nuomone, taip dirbti yra sunku. Bet, jeigu nėra kitos išeities, tai labai gera išeitis.

Na, jeigu darbe yra aprangos kodas, tai taip, nepriimtų, bet jeigu nėra, neturi teisės :))))) Kaip noriu, taip rengiuosi :)))
Dėl visų kitų dalykų, jeigu prioritetai tokie, kokie išvardinti, taip, šaunu dirbti nuotoliu :) Tai ir sėkmės jiems :) Mano prioritetai kitokie :)

Nuostabu :)
Ne ne, manim gali pasitikėti - tikrai niekam niekada :)

Visus minusus įvardinai dėl darbo nuotoliu :)
Kolegos - nuostabūs :)
Ruoštis ? Tai juk puiku. Sėdėt namuose ir neturėt jokio reikalo pasitempt, pasipuošt, gryno oro įkvėpt - labai greit galima tapti vos ne bomze :)
Ne, namuose dirbdama, bent jau aš, daugiau nepasidaryčiau :) Nes darbas būtų antroj vietoj :)
Sakyčiau pliusas dėl nuotolio būtų, kad kuro sutaupau, bet kad 3 minutės ir aš jau darbe :)

Oi, nemėgstu nuotoliniu :) Nedirbu ir nedirbau :)
Tavo, Elste, požiūris, vos ne kaip žemos grandies darbuotojo apie buhalterius - praktiškai nieko neveikia, tik kavą geria ir delfi skaito :))))

Jumoristė :)))) Vos arbata nepaspringau :))))
"Atsidarei kompe kelis langus ir tvarkai, čia biški vienos" :)))

Negalima ir buhalterių vienu matu matuot :) Asmeniškai aš 10+ metų laksčiau iš vieno miesto galo į kitą 2 kart dienoi, 5 dienas per savaitę ;) Ir dar savaitgaliais dirbau :) Tiesa, tai jau gili praeitis, bet faktas. Tai čia buvo įmonės kelios ir tada dar darbas su autorinėmis buvo vieną vasarą - tadum dirbdavau 8 - 22 val. ir dar savaitgaliais :) Nu ir tikrai jau nei faktas nei dabartis, kad su dviem ekranais skirtingose įmonėse dirbčiau :))))) Net neįsivaizduoju, kaip taip įmanoma :))))

Oi, apie biudžetines čia kalba neina :)

Nori pasakyt, kad IĮ savininkui, kuris dirba ne su darbo sutartimi, galioja DK ? IDV - galioja DK ? MB nariui be DS - galioja DK ?

Diskusija ne apie tai, verta ar neverta, pasipils kraujai, nepasipils, o apie tai, kas laukia už tai, kad bus peržengtos tos darbo valandų ribos, jeigu pats žmogus neinformuos kitą darbdavį apie tai, kad dirba dar kitoje įmonėje ir aria, kaip Papa Karla :)

Tai juk darbo kodeksas galioja tik žmonėms su darbo sutartimi.

Kažkaip ne draugiškai Tu čia pakalbėjai :D Palyginai žmogžudystę :D Nu jooooo :) Kas gresia už žmogžudystės nuslėpimą ir kas gresia už nuslėpimą, kad dirbi kitoje įmonėje ?
Taip, aš irgi užtai, kad tvarka yra tvarka, bet , pafilosofuokim - kai turiu įmonę,pvz. IDV, galiu ir 24 val dirbti, niekam neįdomu, kai esu samdomas darbuotojas, turiu dirbti tik tiek, kiek leidžia įstatymas.
O kaip dirba gydytojai ? Tikrai visi neviršija tos nustatytos valandų normos ? O buhalteriai ?

Nu bet o kas uždraus, jeigu aš taip noriu ir sugebu ?
Šiaip, diskusijai.
Juk ne įmonė atsakinga, jeigu aš sugebu nuslėpti, kad dirbu dar ir kitoje įmonėje, jeigu taip sugebu.

Tadum aš be komentarų.
Niekuom padėt negaliu :)
Man viską leidžia.