Kai padedat +, paieškokit per visą sąskaitų planą ar neatsirado tuščia eilutė, nes ji kaži kur būna įsiterpia ir taip iš karto nesimato.

Ten, kur įdėjote foto, tame lange, kur surašytas visas sąskaitų planas, spaudžiate + ir įvedate norimą naują sąskaitą ☺

Nesuprantu, kaip Jūs norite įsivesti naują sąskaitą iš esančio sąskaitų plano ? Kur Jūs ją bandote įvesti ?

Nu čia mintis kitokia - pratina, kad ne tik mamos vaikus prižiūrėtų :)
Kažna, kaip ten realiai gaunasi... Išnaudoja visi tėčiai (? ) Nes iš tikro gan sudėtingai darbo atžvilgiu gaunasi.

Mama per tuos 2 mėnesius, kol tėtis tėtauja su vaiku, grįžta dirbti :) Bet, jeigu nenori, tai gali ir nedirbti, tik nieko negaus.

Niekas į darbdavį nežiūri :)

Delspinigius turėtų mokėti, bet deja ...
O Lenkai mums niekada nevėlavo - jie tik tempia iki paskutinės dienos, o tada paprašo dar kokio nors dokumento, o pagal įstatymą, kai paprašo ko nors papildomo, terminas prasitęsia dar 4 mėnesiams :) Tai jie tuo naudojasi ir praktiškai beveik visada grąžina panašiai už 8 mėn. Bet kad pažeistų terminus mums dar nė karto nebuvo.

Nepervedė.
Ir už 2023 m. stipriai vėluodami grąžino. Už 2023 m. prašymas buvo pateiktas sausį 2024, gražintas tų pačių metų spalį.

Dar VAS metodinės rekomendacijos gali praversti. Taip VMI puslapyje yra skiltis "DUK" taip pat labai daug informacijos. Prenumeruoti kokį nors su buhalteriją susijusį leidinį.

Susirasti buhalterę, kuri padėtų reikiamu momentu.
Taxe daug informacijos žmonių kalba yra - daug skaityti, iškilus klausimui. FB jau sunku gauti patarimo ar pritarimo, bet irgi verta šiek tiek pavartyti, paieškoti diskusijų.

https://www.b1.lt/wiki/pvm-saskaitos-fakturos-israsymo-momentas-1948

65 straipsnis. Darbo sutarties pasibaigimo įforminimas

1. Jeigu yra šiame kodekse ar kitame įstatyme nustatyta priežastis, leidžianti pabaigti darbo sutartį, darbdavys priima sprendimą nutraukti darbo sutartį, o suėjus darbo sutarties terminui arba mirus darbuotojui, konstatuoja darbo sutarties pasibaigimą. Toks sprendimas pabaigia darbo sutartį jame nurodytą dieną, išskyrus šio straipsnio 6 dalyje nurodytus atvejus.

2. Kai šis kodeksas nustato terminą priimti sprendimą dėl darbo sutarties nutraukimo, o darbdavys per šį terminą nepriima sprendimo nutraukti darbo sutartį, laikoma, kad darbo sutartis nenutraukta. Vėliau darbo sutartis gali būti nutraukta tik bendraisiais pagrindais ir tvarka.

3. Darbdavio sprendimas nutraukti darbo sutartį ar konstatuoti darbo sutarties pasibaigimą turi būti išreikštas raštu. Sprendime nurodoma darbo sutarties nutraukimo pagrindas ir įstatymo norma, kurioje nurodytas darbo sutarties nutraukimo pagrindas, darbo santykių pasibaigimo diena.

4. Sprendimas perduodamas darbuotojui nedelsiant. Jeigu darbuotojas ginčija atleidimą iš darbo nustatyta tvarka, darbdavio sprendimo įteikimo įrodinėjimo našta tenka darbdaviui.

5. Darbo santykių pasibaigimo diena yra paskutinė darbuotojo darbo diena, išskyrus atvejus, kai darbo sutartis nutraukiama nesant darbuotojo darbe arba kai darbuotojui neleidžiama tą dieną dirbti.

6. Jeigu darbo sutarties pasibaigimo dieną (išskyrus, kai darbo sutartis nutraukiama šalių susitarimu arba darbuotojo iniciatyva, suėjus terminuotos darbo sutarties terminui arba pasibaigus darbdaviui) darbuotojas yra laikinai nedarbingas arba išėjęs jam suteiktų atostogų, darbo santykių pasibaigimo diena nukeliama iki laikinojo nedarbingumo arba atostogų pabaigos, o darbuotojams, slaugantiems vaiką iki šešiolikos metų, sergantį sunkiomis ligomis, kurių sąrašą tvirtina Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministras ir Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministras, dar du mėnesius po laikinojo nedarbingumo pabaigos. Tokiu atveju darbo santykių pasibaigimo diena atitinkamai laikoma pirmoji darbo diena po laikinojo nedarbingumo ar atostogų pabaigos arba pirmoji diena pasibaigus dviejų mėnesių laikotarpiui po laikinojo nedarbingumo pabaigos.

7. Pasibaigus darbo sutarčiai, apie tai daromas įrašas darbo sutartyje. Ne vėliau kaip kitą darbo dieną po darbo santykių pasibaigimo dienos darbdavys privalo apie darbo sutarties pasibaigimą pranešti Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos teritoriniam skyriui.

8. Jeigu yra darbuotojo prašymas, darbdavys per dešimt dienų privalo jam išduoti pažymą apie darbuotojo vykdytą darbo funkciją, jos pradžią ir pabaigą, taip pat gautą darbo užmokestį.

9. Mirus darbdaviui – fiziniam asmeniui, darbo sutarties pasibaigimas įforminamas Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro nustatyta tvarka.

O tai kaip sutartis buvo sudaryta ?
Nurodytas terminas ar neterminuotai priimta ? Jeigu terminas, kaip jis ten buvo nurodytas ?

Labai neturiu kada, bet pačiai, manau, pavyks - čia aprašyta:
P.S. ką tik išbandžiau - veikia.

support.microsoft.com/lt-lt/office/konkre%C4%8Di%C5%...

Sąskaitą išrašoma visai automobilio sumai, o ne daliai sumos. Koks čia dar lizingas nežino elementarių taisyklių ? :)

Neturiu grynų.
Jaučiu be programos kūrėjo niekas čia nesigaus.

Nemačiau, kad ten būtų rekomendacijos viską daryti per bendrąjį žurnalą ...
Ten yra rekomendacija į sąskaitų planą įsivesti papildomas sąskaitas
D 631X Apvalinimas (+/-)
K 500X Apvalinimas (+/-).
Tai, kai įsivedam į sąskaitų planą papildomas sąskaitas, gaunant tokią sąskaitą, kuriai pritaikytas apvalinimas, toje pačioje pirkimo sąskaitoje įterpiame eilutę Apvalinimo ir įrašome sumą + arba - . PVM nuo jos neskaičiuojame.

Skaitykit VAS rekomendacijas.

"Tai ar galiu PVM skaičiuoti nuo 39342,98 + PVM? Kad galutinė suma gautųsi 47605Eur?"
Galit, bet Jūsų pardavimas Jums šiuo atveju bus nuostolingas.

VMI teisingai Jums pasakė :) - Jūs patys turite spręsti už kiek parduodate automobilį. Nesuprantu, kodėl norite PVM skaičiuoti nuo pirkimo kainos :) Ir dar nesuprantu, kodėl gavę leidimą iš banko subnuomai, jį parduodate ...
Ir dar klausimas, kokiu tikslu pirkote automobilį ? Jis pas Jus neilgalaikis turtas skaitosi ?

Matau parduodate už 47605 EUR., tai 47605+PVM ( 9997,05 EUR), viso suma 57602,05 EUR.

Ši informacija skelbiama:
Naudotų prekių, meno kūrinių, kolekcinių ir antikvarinių daiktų apmokestinimo maržos schema (106–110 str.)

Naudotų automobilių pardavėjas, PVM mokėtojas, parduodamas naudotus automobilius vidaus rinkoje, juos išveždamas į kitas ES valstybes nares ar už ES teritorijos ribų, gali pasirinkti, nuo kokios naudoto automobilio apmokestinamosios vertės skaičiuoti PVM, t. y. gali pasirinkti:

ar PVM skaičiuoti nuo visos tiekiamo naudoto automobilio apmokestinamosios vertės;

ar PVM skaičiuoti nuo maržos, jei tenkinamos šios sąlygos:

pardavėjas, PVM mokėtojas, nuolat verčiasi naudotų automobilių tiekimu (kai PVM mokėtojas tiekia automobilį, kuris į jo apskaitą yra įtrauktas kaip ilgalaikis materialusis turtas, šio sandorio atžvilgiu laikoma, kad reikalavimas dėl nuolatinumo yra įvykdytas); ir

www.vmi.lt/evmi/naudot%C5%B3-preki%C5%B3-...

Blogai ieškojote :)

tax.lt/failai?forum_topic_id=2802

Tik atkreipkite dėmesį, kad čia dar Litais, tai pasikoreguokite ;)

1.1. Kas yra laikoma komandiruote?
Komandiruote laikoma:
 vieneto vadovo ar jo įgalioto asmens įsakymu (sprendimu) įformintas darbuotojo
išvykimas iš nuolatinės darbo vietos atlikti darbo funkcijų, tarnybinio pavedimo ar kelti
kvalifikacijos;
1.5. Kokiais dokumentais įforminamas darbuotojo, individualios įmonės savininko,
ūkinės bendrijos tikrojo nario, mažosios bendrijos nario siuntimas į komandiruotę?
Siuntimas į komandiruotę įforminamas vieneto vadovo (ar jo įgalioto asmens) įsakymu
(sprendimu) arba individualios įmonės savininko įsakymu (sprendimu), kuriame turi būti nurodytas
komandiruotės tikslas, vieta (vietos), trukmė ir numatomos apmokėti išlaidų rūšys.
1.6. Ar gali būti pakankamas pagrindas pripažinti komandiruotę, jeigu į
komandiruotę vykstama vienai dienai ir toks siuntimas įformintas darbdavio arba jo įgalioto
asmens rezoliucija?
Jeigu į komandiruotę vykstama vienai dienai ir toks siuntimas įforminamas darbdavio arba
jo įgalioto asmens rezoliucija, patvirtinančia, kad tarnybinis pranešimas ar darbuotojo prašymas
leisti išvykti iš nuolatinės darbo vietos yra suderintas, toks komandiruotės įforminimas yra
pakankamas pagrindas pripažinti komandiruotę. Šiuo atveju vieneto vadovo ar jo įgalioto asmens
įsakymas (sprendimas) neprivalomas.

www.vmi.lt/evmi/kokius-apskaitos-dokument...

Dabar registrų centre atsirado mygtukas anuliuoti ataskaitą.
Anuliuoja iškart.

Pelno/ nuostolio ataskaitoje neskaičiuojamas pelno mokestis.

Iš DE galite grąžintis PVM pagal kvitus.

Tokius sprendimus ir priimti - "Pelno neskirstyti".
Kadangi sprendimas priimtas Pelno neskirstyti, apskaitoje įrašai nedaromi.
Apskaitoje įrašai daromi tada, kai pelnas skirstomas, kai neskirstomas, nėra ką įrašyti.

Ir matosi, kad Jūs tikrai ne buhalterė. Atsiprašau, bet Jūs rašote baisias pievas. Jūs, jeigu sau dirbate, prisidirbsite juodai sau, o jeigu ne sau, tai kitiems visą apskaitą sujauksite. Patikėkit apskaitą išmanančiam žmogui - nuoširdus patarimas.

P.S. Pelnas PN ataskaitoje nelaikomas iki tų metų, kol persikels jokiu atveju - nei kada pasiskirsto pelnas, nei kada nesiskirsto.

Taip.
Bet tas situacijos dėl balanso darymo periodiškumo situacijos nekeičia :) Atsakiau taip, kaip buvo klausiama. MB atveju, pasikeitus nariams, RC balanso taip pat nereikia teikti.