Antraeilės pareigos kitoje imonėje

Sveiki, noreciau trumpai apbibudint esama situacija:

esamas darbas netenkino, teko ieskoti naujo, atsiradus naujam darbui kaip ir visi normalus zmones bandau iseiti is senojo (esam sudare neterminuota sutarti, jokiu papildomu isipareigojimu nera nei is mano nei is darbdavio puses). Zodziu esme tame, kad senasis darbdavys kalbina ir praso neiseiti nes jam kazkodel naudinga mane tureti kaip oficialu darbuotoja... as aisku nesutinku, taciau jis siulo kompromisa: a isidarbinu naujam darbe normaliai, o jis pasako buhalterei, kad mane apiformintu kaip antraeili darbuotoja tarkim pusei ar ketvirciui etato ir as jam ten dirbu smulkius darbelius derindamas du darbus...

na va ir dabar keletas klausimu kurie visai neaiskus man... :)

kaip su mokesciais ir sodra pacia man asmeniskai? itariu kad tai tik i gera jei dirbu dviejuose darbuose, kas liecia sodra tik tiek kad teks spresti dvieju darbu derinimo problema... :)

ar senasis darbdavys (jo buhalterija) matys mano duomenis sodroje apie naujaja darboviete, kas tai per darboviete koks atlyginimas ir t.t.?

taip pat ar naujasis darbdavys tvarkydamas dokumentus matys kad vis esu dirbantis senajam antraeilesi pareigose?

beje senasis darbdavys nores kad kazkiek ir dirbciau ir as pazadejau, bet tarkim visada lieka galimybe kad nespesiu ka tada reikes daryt, rasyt dar karta prasyma kad atleistu is darbo?

tax.lt/postx5789-0-0.html

Čia apie antraeiles
PATVIRTINTA
Lietuvos Respublikos Vyriausybės
2003 m. rugpjūčio 19 d. nutarimu Nr. 1043


DARBO SUTARTIES DĖL ANTRAEILIŲ PAREIGŲ (DARBO)
YPATUMAI

1. Šio teisės akto nuostatos taikomos darbuotojams, einantiems antraeiles pareigas arba dirbantiems darbus kitoje darbovietėje.
2. Antraeilės pareigos (darbas) – tai darbuotojo laisvu nuo darbo pagrindinėje darbovietėje laiku einamos pareigos ar atliekamas darbas.
3. Darbo sutartyje dėl antraeilių pareigų (darbo), be kitų sutarties sąlygų, turi būti nurodyta, kad darbuotojas priimtas į antraeiles pareigas dirbti sulygtą darbą.
4. Darbuotojas, norintis eiti antraeiles pareigas (dirbti darbą), iki darbo sutarties sudarymo turi pateikti darbdaviui, kuris darbuotoją priima į antraeiles pareigas (darbą), iš pagrindinės darbovietės gautą pažymą, kurioje turi būti nurodytas jo kasdienio darbo toje darbovietėje pradžios ir pabaigos laikas. Darbuotojas, dirbantis keliose darbovietėse, būsimajam darbdaviui turi pateikti pažymas apie darbo laiko kitose darbovietėse pradžią ir pabaigą. Šios pažymos galioja vienerius darbo metus ir yra saugomos kartu su darbo sutartimi.
5. Pasikeitus darbo ir poilsio laikui pagrindinėje darbovietėje, darbuotojas turi apie tai pranešti priėmusiam jį į antraeiles pareigas (darbą) darbdaviui ir pateikti pažymą.
6. Pagal antraeilių pareigų (darbo) sutartis darbuotojas gali dirbti keliose darbovietėse.
7. Darbuotojams, kuriems nustatytas sutrumpintas darbo laikas (Lietuvos Respublikos darbo kodekso 145 straipsnio 1 dalies 1 punktas), eiti antraeilių pareigų (dirbti darbo) neleidžiama.
8. Darbdavys, gavęs pažymą apie darbo ir poilsio laiką, turi užtikrinti, kad asmuo, dirbantis pagal 2 ar daugiau darbo sutarčių, nedirbtų ilgiau kaip 12 valandų per dieną (kartu su pertrauka pailsėti ir pavalgyti).
9. Dirbantiems pagal antraeilių pareigų (darbo) sutartis darbuotojams taikomos Lietuvos Respublikos darbo kodekso ir kitų teisės aktų nuostatos su šiame teisės akte nustatytomis išimtimis.

Nors ir bereikalingai sukurta ta tema, rizikuoju pati gaut bart už diskusijas, bet kai ką pasakysiu:
1) Darbdaviai privalo žinoti, ar tai pagrindinė ar nepagrindinė darbovietė. Nesvarbu, kur kuri, tačiau tik vienoje jų rašomas prašymas dėl taikymo. Toks ir skirtumas mokesčių prasme: vienoje (nepagrindinėje) darbovietėje mokesčiai skaičiuojami nuo pirmo lito.
2) Būtina pažyma nepagrindinei darbovietei iš kitos apie darbo grafiką, siekiant užtikrinti, kad nebūtų viršijama darbo dienos trukmė. Ji galioja metus, tad kasmet reikia pristatyti naiją.
3) Atlyginimų dydis yra konfidenciali informacija. Darbdavys šiaip jau pats nesijungia prie Sodros duomenų bazių, tik gali teikti užklausimus apie stažą ir pan., jei reikia.
4) jei vėliau sugalvosite vis dėlto išeiti iš to senojo darbo, be abejo, teks rašyti prašymą iš naujo.

gal galite kas nors atsiusti tokiso pazymos forma? kur i "antraeiliu" darboviete reikai nunesti?

Laba diena. Norime priimti zmogu i antraeiles pareigas. Norejau pasitikslint del mokesciu valstybei: sodrai nuo jo darbdavys moka 30,98 proc, pats darbuotojas 9 proc o pajamu mokestis priklauso nuo to, kur bus parasytas prasymas taikyti npd. Gerai supratau?

viskas kaip pirmaeilėse pareigose ir pagal darbuotojo prašymą

Is tikruju mano nuomone geriau antraeilese netaikyti nes po to zmogus gali buti valstybei skolingas, geriau lai jis deklaroja ir poto atgauna ka permokejo

Visiškai teisingai.
Tik perspėkit žmogų, kad gali būti taikomas tik vienoje iš pasirinktų darboviečių, jokiu būdu ne po gabaliuką keliose darbovietėse.

Jus dar nepamirskit is antraeilininko pareikalaut pazymu apie jo darbo grafika ir kiek jis pirmaeilei darbovieteje valandu dirba

Sveiki. Darbuotojui dirbančiam antraeilėse pareigose 0,5 etato, tabelyje žymime po 4 darbo valandas. Jei mes pažymėtume šeštadienį kaip darbo dieną, ar jam reikėtų mokėti už tą dieną dvigubai?

Jei pagal jo grafiką tai poilsio diena, tai už darbą šią dieną reikia mokėti dvigubai. Jei grafike numatysite, jog jis tą dieną dirba, tai tada įprastai mokėsite.

tikrai dvigubai ???
juk jei antroje darbovieteje patvirtinta 6 dienu darbo savaite... tai jam nesiskaito kad tai virsvalandziai... toje imoneje.... ???
a ?
Elste... kur tu ? :)

Tai juk ir parašiau: žiūrime, koks grafikas. Nebūtinai tai 6 dienų savaitė. Kas tamstai čia dar neaišku?

aij jo :) dabar "daėjo" :)
man ne iš karto viskas aišku... amžius jau ne tas :)
Dėkui :)

Sveikos, turiu tokį klausimėlį, žmogus šiuo metu yra vaiko priežiūros atostogose iki vaikui sueis 3 metai ( gruodžio mėn) ,nuo gegužės mėn nori įsidarbinti į kitą darbą , būtų antraeiles pareigos , o nuo gruodžio mėn eis į dekretą.Domina ar tas darbas antraeiliuose pareigose tures įtakos motinystes pašalpai gauti.Pagal pirmo vaiko atostogos pašalpa buvo tik 650 Lt, tai ar kažkiek padides , už tos 8 mėn dirbtos kitame darbe?
Iš anksto dėkoju.

Nebent DU būtų labai didelis. Tuos 8 mėnesius vis tiek padalintų iš pilnų 12 mėnesių.

DU būtų tik 1000 Lt, nes čia ne pagrindinis darbas, o antraeiles pareigos , 4 val į dieną.Bet kaip girdėjau ,kas Sodra skaičiuoja pagal pirmo vaiko atostogos ir jeigu dar yra papildomai uždirbta kitam darbe nors 1 mėn, tai viską pliusuoja ir išveda vidurkį.Tai va nežinau , kiek čia yra tiesos?

Ne, Sodra taip neskaičiuoja.
Yra du variantai: būtų imamas 12 mėn. laikas iki dekreto (ar vaiko priežiūros atostogų) priešpaskutinio mėnesio (t.y. jei dekretas gruodį - imtų 2009.11.01-2010.10.31) arba skaičiuojama pagal pirmojo vaikučio kompensuojamąjį uždarbį. (Sodros sistema automatiškai parenka naudingesnį variantą.)

Labai Jums ačiū