Antraeilės pareigos

Reikalingas JŪSŲ patarimas!
Štai su kokia problema susidūriau:
Įmonė veiklą vykdo nuo 2001m., ir nuo pat pradziu iki dabar tos imones vyr.buhalterė niekam (kam reikejo) neskaičiavo atlyginimo kaip antraeilininkui, nors ir pati tokia yra Tačiau nei sutartyse, nei prašymuose priimti į darbą nėra nurodoma, kad priimama į antraeiles pareigas. Juk 2001m. darbuotojas dar laisvai negalėjo pasirinkti, kokia darbovietė pagrindinė, kokia ne. Tai jam, jau dirbančiam kt. darbe, automatiškai turėjo būti skaičiuojama alga kaip antraeilininkui, ar ne taip? Ar čia aš ko nors nesuprantu?

As manau, kad darbuotojas turejo nurodyti, kuria is darbovieciu jis pasirenka pagrindine. Manau dauguma rinkosi pagrindine, kur gavo didesne alga.
O antraeilininkui kitaip buvo skaiciuojami mokesciai, pagal FAPM laikina istatyma, reikejo skaiciuoti pagal 2 priedeli, 10, 20, 35 proc. nuo atitinkamos sumos.
O darbuotoja priimant i darba manau butina jo paklausti, ar jis neturi kito darbo.

Kaip antraeilininkui (t.y. dirbančiam ne pagrindinėje darbovietėje) skiriasi ne atlyginimas , o pajamų mokestis. Jeigu darbuotojas nenurodė, kad ši darbovietė yra nepagrindinė, tai atsakomybė už neteisingus duomenis - darbuotojui. Šiuo atveju įmonės buhalterė turi vadovautis ne gandais, o rašytiniu darbuotojo nurodymu. Teoriškai VMI gali patikrinti ir iš žmogaus pareikalauti susimokėti pajamų mokesčio skirtumą. Praktiškai - to neteko girdėti. Tačiau įmonei gali tekti ilgai aiškintis VMI tikrintojams, jei darbuotojas nebus parašęs rašto, kad ši darbovietė yra pagrindinė.

Esmė yra tame, kad tik nuo 2003m (jei neklystu) pats darbuotojas atsakingas už tai, kad nenurodė darbovietės pobūdžio: pagrindinė ar nepagrindinė. Anksčiau tai įmonė buvo atsakinga už tai. Situacija yra l.kebli, nes ta buhalterė serga ir serga, dokumentų perduoti man nenori ir iš vis atsisako bendrauti. Taigi nežinau, kaip elgtis. Gal susirinkti iš darbuotojų sodros knygeles ir žiūrėti į datas, kada ir kur priimti ar atleisti. o gal kas ką kitą gali patarti? Nes jei neklystu, tai įmonė bus baudžiama, kad darbuotojams blogai išskaičiuodavo pajamų mokestį (tiksliau, jo iš vis neskaičiuodavo, nes visi lyg ir pirmaeilininkai, o alga neviršijo ).

[quote=GONTA]Esmė yra tame, kad tik nuo 2003m (jei neklystu) pats darbuotojas atsakingas už tai, kad nenurodė darbovietės pobūdžio: pagrindinė ar nepagrindinė. Anksčiau tai įmonė buvo atsakinga už tai. Situacija yra l.kebli, nes ta buhalterė serga ir serga, dokumentų perduoti man nenori ir iš vis atsisako bendrauti. Taigi nežinau, kaip elgtis. Gal susirinkti iš darbuotojų sodros knygeles ir žiūrėti į datas, kada ir kur priimti ar atleisti. o gal kas ką kitą gali patarti? Nes jei neklystu, tai įmonė bus baudžiama, kad darbuotojams blogai išskaičiuodavo pajamų mokestį (tiksliau, jo iš vis neskaičiuodavo, nes visi lyg ir pirmaeilininkai, o alga neviršijo

Darbuotojas atsakingas už tai, kad nenurodė darbovietės pobūdžio. Juk į kiekvieno sąžinę neįlysi. Jei darbuotojas atleistas - šaukštai po pietų. Viskas išaiškės metų gale pildant Pajamų deklaraciją, jeigu ji nebus pildoma VMI pati susiras ir reikalingą GPM lieps susimokėti pačiam. darbuotojui.

1990 metų Fizinių asmenų pajamų mokesčio laikinajame įstatyme jau buvo numatyta pagrindinė ir nepagrindinė darbovietė. Dar 1998 metais (susidūriaus praktiškai, nes tuo metu skaičiuodavau atlyginimus) darbuotojai privalėjo rašyti raštus- ar ši darbovietė yra pagrindinė ar nepagrindinė. Čia tiksliai. O kur tai buvo nurodyta, - dabar po ranka neturiu, bet jei labai domina - galite pasieškoti senuose VMI raštuose.

FAPMLĮ www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=756&Condition2=

[quote=GONTA]Esmė yra tame, kad tik nuo 2003m (jei neklystu) pats darbuotojas atsakingas už tai, kad nenurodė darbovietės pobūdžio: pagrindinė ar nepagrindinė. Anksčiau tai įmonė buvo atsakinga už tai. Situacija yra l.kebli, nes ta buhalterė serga ir serga, dokumentų perduoti man nenori ir iš vis atsisako bendrauti. Taigi nežinau, kaip elgtis. Gal susirinkti iš darbuotojų sodros knygeles ir žiūrėti į datas, kada ir kur priimti ar atleisti. o gal kas ką kitą gali patarti? Nes jei neklystu, tai įmonė bus baudžiama, kad darbuotojams blogai išskaičiuodavo pajamų mokestį (tiksliau, jo iš vis neskaičiuodavo, nes visi lyg ir pirmaeilininkai, o alga neviršijo
Baus, jei įmonėje nebus darbuotojų prašymų dėl taikymo. Nesant prašymo pajamų mokestis skaičiuojamas nuo visos sumos ir už tai atsakinga įmonė.

To Utilita

Kiek supratau pagal Gonta klausimą - kalba eina ne apie GPMĮ nustatytą nebuvo- buvo neapmokestinamas minimumas ir pajamų mokesčio skaičiavimas pagal pirmą arba antrą priedą, priklausomai ar darbuotojas dirbo pagarindinėje ar nepagrindinėje darbovietėje. Be abejo ir bendra tvarka šiek tiek skyrėsi.

To Gonta
Perskaičiuoti pajamų mokesčio už senus laikus - nėra prasmės, nes iš atlyginimų išskaičiuoti nebegalite, o be to - neturite pagrindo - nežinote kur ią darbovietę darbuotojas pasirinko pagrindine. Geriau pabandykite susirinti iš tuo metu dirbusių darbuotojų raštus apie pagr. ir nepagr. darbovietę.

Koks tikslas rinkti tuos raštus juk ir taip pajamų mokestis jau neišskaičiuotas. O jei ir surinkus raštus apie nepagrindinę darbovietę bus tik pagrindas VMI prisikabinti už neteisingai išlaikytą pajamų mokestį.
Manyčiau, kad tai reikėtų palikti ramybėje, o be to ir darbuotojai atleisti.

To Austa

PRITARIU

DĖKOJU

Kur apskritai galima daugiau sužinoti apie darbo sutartis antraeilėms pareigoms? Darbo kodekse paminėta labai lakoniškai. Kaip teisingai viską įforminti? Kaip rodyti Sodros knygutėje?
Ar viskas čia labai paprasta? Klausiu, kad "neužsiraučiau" ant kokių problemų per nežinojimą
Padėkite, kas turite patirties

Skirtumas yra tik GPM skaičiavime (taikomas ar ne ). Dar negalima dirbti daugiaus kaip 12 val. per dieną.

Ačiū, IrenaR
Pasirodo, ne visada viskas būna l.komplikuota

Darbo sutartyje nurodyti kad dirba po 4 val.-jei pas jus anrsaeilės ir įsakyme -antraeilės

Aš ne į temą, bet ką daryti, kai darbuotojas neturi jokio asmens dokumento su nuotrauka? NEva, jam pavogė visus dokumentus. Atnešė tik soc.knygelę... Kaip DS paruošti?

Pavogė turbūt ne tą pačią dieną, kai sugalvojo darbintis?Juk tokių sutapimų praktiškai nebūna, nu gal kartais.O įdomu ar jis kreipėsi į policiją?
Vargu ar gali be šio dokumento darbinti.

Iki 2003m kiek pamenu reikejo rasyti prasyma, kad skaitytu sia darboviete pagrindine.
Dabar reikia rasyti prasyma, kad taikytu neapmokestinama minimuma.
Visvien kasmet pildau formas apie kiekvienam zmogui per metus ismoketus pinigus.
Jei jis dirba poroje firmu ir kiekvienoje parase po prasyma - tai jo asmenines problemos. As ne Xolmsas ar Agata Kristi, jo pateiktos informacijos netikrinsiu.
Ar teisingai protauju?

Gal ir taip, bet gal žmogus nelabai supranta apie tą . Jeigu tikrai nesusigaudo paaiškinčiau - jo naudai. Ir nemanau, kad tai būtų specialus mokesčių slėpimas. Juk pasibaigus metams VMI jį užmėtys mokėtinu pajamų mokesčiu.

O jei pas mus pirmaeilėse? Nurodyti, kad dirba 8 val? Ar gali, tarkim dirbti po 6 val pirmaeilėse ir po 4 val antraeilėse?

O Sodros knygutėje nurodoma, jei tai antraeilės pareigos?

Iš anksto didelis dėkui