Sveiki,
Darbuotojas mirė 2015-12-30. Mirties liudijimą gavom šiandien. Darbuotojas buvo neišnaudojęs atostogų nuo 2010 metų. Bet aš skaičiuoju tik už 3 metus. Teisingai?
Tax.lt narys NERA

- Tax.lt narys nuo
- 2004-05-20
- NERA
- forume parašė 722 žinučių
NERA naujausios žinutės:
Bijau, kad jokiom skaičiuoklėm žmogus nesinaudojo. Pabandė priduot dokumentus Sodrai, o tada ir gavo laišką su data. Dar pasitikslinu, kad žmogus nenukentėtų-geriau atostogas suteikti pirmame metų pusmetyje, kad iki atleidimo datos būtų darbo laiko, nes ta frazė- "nepanaudotos kasmetinės atostogos jo pageidavimu suteikiamos nukeliant atleidimo datą, bet ne daugiau kaip už trejų darbo metų nepanaudotas kasmetines atostogas" glumina.
Sveiki,
turi darbuotoją, kuris turi nepanaudojęs kasmetinių atostogų nuo 2010 metų.Žmogelis tikėjosi išeidamas į pensiją gauti didesnę išmoką. Dabar paaiškėjo, kad į pensijąjis galės išeit tik 2016 rugėjį(nežinau kas ir kaip jam tą pensijinį amžių skaičiavo). Ar teisingai mąstau-leisti atostogų , panaudojant 2010,2011,2012 metais sukauptas dienas aš galėsiu ir kitai metais, va nutraukiant darbo sutartį kompensuoti tik už 3 metus(2015,2014,2013)?
turi darbuotoją, kuris turi nepanaudojęs kasmetinių atostogų nuo 2010 metų.Žmogelis tikėjosi išeidamas į pensiją gauti didesnę išmoką. Dabar paaiškėjo, kad į pensijąjis galės išeit tik 2016 rugėjį(nežinau kas ir kaip jam tą pensijinį amžių skaičiavo). Ar teisingai mąstau-leisti atostogų , panaudojant 2010,2011,2012 metais sukauptas dienas aš galėsiu ir kitai metais, va nutraukiant darbo sutartį kompensuoti tik už 3 metus(2015,2014,2013)?
Gal kas žino praktiknto kodą? Niekaip 1SD negaliu priduoti

Sveiki,
priimam vairuotoją, kuris vežios žmones. Esmė tame, kad jo darbo laikas bus nuo 6 iki 10 ir paskui nuo 16 iki 20. Klausimas-ar galiu aš jam rašyti tokį grafiką-su 6 val. pertrauka? Suprantu, kad jam turėtų būti taikomas 2006 m. reglamentas, bet kaip surašyti darbo sutartį ir darbo grafiką?
priimam vairuotoją, kuris vežios žmones. Esmė tame, kad jo darbo laikas bus nuo 6 iki 10 ir paskui nuo 16 iki 20. Klausimas-ar galiu aš jam rašyti tokį grafiką-su 6 val. pertrauka? Suprantu, kad jam turėtų būti taikomas 2006 m. reglamentas, bet kaip surašyti darbo sutartį ir darbo grafiką?
Sveiki,
darbutojas parašė prašymą tleisti iš darbo pagal 127.2-ryšium su išėjimu i pensiją. Nori išeiti iš darbą tą pačią dieną, kai jaum sukanka pensijinis amžius. Jokių pažymų, kad jau tikrai išeina į pensiją neturi. Kaip man žinoti, akd jis tikrai išeiną į pensiją?
darbutojas parašė prašymą tleisti iš darbo pagal 127.2-ryšium su išėjimu i pensiją. Nori išeiti iš darbą tą pačią dieną, kai jaum sukanka pensijinis amžius. Jokių pažymų, kad jau tikrai išeina į pensiją neturi. Kaip man žinoti, akd jis tikrai išeiną į pensiją?
Aistie rašė:
2149 lyg....
Gal kas rado filialo direktorių? Gamybos direktorių?
Ačiū.
Mačiau, akd sąmatininkų kažkas labai ieškojo. Gal radot prie ko priskirti juos?
Mačiau, akd sąmatininkų kažkas labai ieškojo. Gal radot prie ko priskirti juos?
Gal kas archeologą rado? Per paiešką radau kodą 2442, bet SD formoj tokio nėra.
Turim darbuotoją, kuris 094/a formą turi jau ketvirtas mėnuo. Tikrai žinau,kad kažkur skaičiau, kad tas laikotarpis neįeina į stažą kasmetinėms atostogoms, bet kur-neatsimenu. Ar tikrai neįeina?
virgiuke rašė:
Įrašykit reikiamą straipsnį į grafą, kuri skirta ištaisytiems įrašams.
Aš vis neprarandu vilties, kad kažkur turėtų būti sąrašas privalomų teikti formų, o visa kita- tik papildomos. Nu kiek gali ta statistika smaugti
Gal aks esat užmatę, kur yra apibrėžta kokias forma teikti įmonė privalo?

Aišku nuskambės kvailai, bet: kadangi 05.01 buvo šventinė diena ir apmokėjimas turėtų būti dvigubas, tai ar nepriklausytų jiems 2 dienos?
Darbuotojai iš komandiruotės grįžo gegužės 1d. Kaip daryti su apmokėjimu už tą 05.01 ar galima duoti laisvą dieną, nes darbuotojai labiau pageidautų jos?
"jonux rašė:
Tai vat ir klausimas- ar darbdavys privalo suteikti jam tas atostogas?
Iki atleidimo datos liko 10 kalendorinių dienų.
Pagal DK 175 str. suteikti lyg ir turėtume?
Pagal DK 175 str. suteikti lyg ir turėtume?
Planuojam atleisti darbuotoją dėl etatų mažinimo. Įspėjimas įteiktas, pasirašė.Dabar tas pats darbuotojas rašo prašymą kasmetinėms atostogoms. Jei darbdavys suteiktų atostogas, ateleidimo datat praeitų, o darbuotojas taip ir liktų neatleistas. Jei teisingai suprantu, tai atostogos suteikiamos darbdaviui sutikus, nes grafiko nėra. Kaip protingai tam žmogui atrsakyti, kad atostogos suteikiamos nebus?

Dar pagalbos prašau. Mūsų vienai mamytei gimdyti liepos pradžioje. Kurie ketvirčiai jai imsis, kAd galėtumėm truputį pakelti DU

vovere rašė:
Į dektretą ji išeina gegužę. Tai jei teisingai suprantu jai imsis 2008 m. IV ketvirtis, ir 2009 I ketvirtis. Pataisykit, jei klystu.
Sveiki,
Pasimečiau su tom motinystės atostogom
Mūsų darbuotoja auginą piemą vaiką, yra išleista vaiko priežiūros atostogų iki sueis 2 m. Dabar ji laukiasi jau antro. Kaip jai finansiškai naudingiau? 1. Nutraukti vaiko priežiūros atostogas(jos pasibaigtų sausio mėn.) ir grįžti į darbą.2. Palaukti kol jos pasibaigs ir tada grįžti į darbą?
Pasimečiau su tom motinystės atostogom

Jam, tai reiškia į jo sąskaitą daromas pavedimas.
Kaip su tais 2 mėn. DU? Juk šiuo atveju DS yra nenutraukiama, o pasibaigia?
Kaip su tais 2 mėn. DU? Juk šiuo atveju DS yra nenutraukiama, o pasibaigia?
Sveiki,
noriu pasitikslinti. Atleidžian jau mirusį darbuotoją jam mokama 2 mėn . vidutinis DU bei kompensacija už nepanaudotas atostogas?
noriu pasitikslinti. Atleidžian jau mirusį darbuotoją jam mokama 2 mėn . vidutinis DU bei kompensacija už nepanaudotas atostogas?
Amanda rašė:
o kodėl to negalima padaryti vienu įsakymu, kuriame nurodoma, kad po mėnesio bus ir iki kiek sumažinamas DU, bei apačioje darbuotojas pasirašo ir žodį sutinku.
Na , tai nėra ptikimiausias šaltinis, kuriuo turėtumėme vadovautis, bet vis informacija.
Ar turėčiau dar ką nors parašyti?
Panašu, kad krizė ir pas mus jau įsisuko. Apyvarta stipriai mažėja, todėl valdžia puse lūpų pradeda kalbėti apie DU mažinimą visiems. Kaip suprantu pagal DK reiktų parašyti įsakymą, kuriuo remiantis nuo kada ir iki kiek ir kam mažinamas DU. Darbutojais turėtų pasirašyti ir sutinku parašyti. Ar teisingai mąstau?
Diskusijos
-
Mažoji bendrija
apie 10 valandų |
failai: 53 |
gintareb » 7460
-
Sąskaitų korespondencija
apie 11 valandų |
failai: 3 |
astuleee » 653
-
Seminaras
apie 12 valandų |
failai: 33 |
Elste » 1445
-
2022 m. atlyginimų ir mokesčių skaičiuoklė
apie 13 valandų |
failai: 0 |
MantasMa » 14
-
Transporto įmonių apskaita
apie 13 valandų |
failai: 14 |
blackgate » 1492
-
Viešoji įstaiga
1 diena |
failai: 30 |
nebaika » 2737
-
Individuali veikla
1 diena |
failai: 3 |
Gretaaa25 » 31
-
Pridavimas finansinės atskaitomybės registrų centrui
1 diena |
failai: 14 |
astuleee » 2894
-
programos(WORD,EXCEL)
1 diena |
failai: 0 |
JurgiTyta » 6
-
Nemokama apskaitos programa
1 diena |
failai: 1220 |
Laimuks » 16055
-
Kasos knyga
1 diena |
failai: 2 |
Petronele » 357
-
Sąskaitų korespondencija
3 dienų |
failai: 52 |
681202 » 20849
-
Programa-Rivile
3 dienų |
failai: 21 |
Saule65 » 596
-
Dėl metinių pelno mokesčio deklaracijų PLN204, PLN204A, PLN04N, PLN204U formų
3 dienų |
failai: 11 |
Snaiga » 5130
-
Darbo užmokesčio skaičiavimas
5 dienų |
failai: 51 |
Gita1 » 4406
-
Rytoj buhalteriu diena..
6 dienų |
failai: 25 |
astuleee » 386
-
Rivilė
6 dienų |
failai: 308 |
Paula » 15405
-
Prekyba vertybiniais popieriais - Mokesciai, pajamu deklaravimas
7 dienų |
failai: 0 |
Lenule » 30
-
Darbo sutarties perkėlimas į e-dokumentą.
7 dienų |
failai: 0 |
Elste » 2
-
Nedarbingumo išmokos
7 dienų |
failai: 0 |
Elste » 2
-
Sodra
7 dienų |
failai: 58 |
Kristiana__ » 10406
-
SEPA
7 dienų |
failai: 0 |
ol7 » 18
-
Programa "Būtent"
8 dienų |
failai: 12 |
Giedre8593 » 2019
-
Pravaikšta
8 dienų |
failai: 11 |
Kristiana__ » 548
-
Individuali įmonė
8 dienų |
failai: 87 |
virbuh » 11855
- Tax.lt forumo taisyklės
- Paieška forume
Kas prisijungęs?
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Atmintinė
Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. I ketv. | 0.03 % |
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. I ketv. | 0.01 % |
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija nuo 2022-01-01 |
215.09 € |
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA) nuo 2022-01-01 |
4.47 € / 730 € |
Įmonių finansinių ataskaitų duomenys
Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas | FA | Sodra |
---|---|---|
Vulpis, MB
Kauno g. 27-20, Rokiškio m., Rokiškio miesto sen., Rokiškio r. sav. 42116 | 2018 - 2020 | 2018 - 2019 |
Duomenų fabrikas, UAB
Šeškinės g. 22A, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 07156 | 2020 - 2020 | 2020 - 2022 |
Auragalerija, MB
V. Kudirkos g. 24-58, Utenos m., Utenos miesto sen., Utenos r. sav. 28233 | - | 2018 - 2021 |
Paslaugų mozaika, VšĮ
1, Stankūnų k., Veisiejų sen., Lazdijų r. sav. 67332 | 2017 - 2018 | 2018 - 2022 |
Melkona, UAB
Savanorių pr. 271, Kauno m., Kauno m. sav. 50131 | - | 2018 - 2021 |
FOX SERVICES, UAB
Vėjo g. 9C-19, Biržų m., Biržų miesto sen., Biržų r. sav. 41153 | 2015 - 2020 | - |
ELIBORTO, UAB
Gabijos g. 32, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 06158 | 2015 - 2020 | 2018 - 2018 |
Denrona, UAB
Architektų g. 56-101, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 04111 | 2020 - 2020 | 2020 - 2022 |
Sodininkų bendrija AZALIJA | - | - |
Kuraveta, UAB
Nemuno g. 4, Virbališkių k., Ringaudų sen., Kauno r. sav. 53458 | 2015 - 2020 | 2018 - 2022 |
R. Klimausko individuali įmonė
Sodų g. 50A-6, Palangos m., Palangos m. sav. 00142 | - | 2018 - 2022 |
MEDIA LAB, VšĮ
Draugystės g. 19D, Kauno m., Kauno m. sav. 51231 | 2015 - 2020 | 2018 - 2022 |
MDI Transport, UAB
Mėnulio g. 11-101, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 04326 | 2015 - 2020 | 2018 - 2022 |
J. Jurkėnienės įmonė | - | - |
VEKTRAS, UAB
Šviesos g. 13-4, Grigiškių m., Grigiškių sen., Vilniaus m. sav. 27116 | 2015 - 2020 | 2018 - 2022 |