Darbo grafikas

Tai, kad tokia ta konsultacija, darbo grafikus reikia sudarinėti, o kaip juos sudarinėti vairuotojams, tai jau mūsų problemos. Net ginčų buvo įrodinėjant, kad vairuotojo darbo neįmanoma suplanuoti, nes apie užsakymą sužinome prieš 2-3 dienas, geriausiu atveju prieš savaitę, prieš jį pradedant vykdyti, bet kaip įrodyti įstatymų kūrėjams ir visiems tiems pranešėjams, kad nežinome, kaip vairuotojas važiuos, jie aiškina, kad vadovas žino ir nesileidžia į kalbas.

Gal yra sudarinėjančių tolimųjų reisų vairuotojams darbo grafikus ir galite pasidalinti savo patirtimi kaip Jūs sudarinėjate?

Klausiant per keletą temų, neberasite atsakymo.
Nesudarinėjame.

Nesudarinėjame. Niekada nesudarinėjome. Tikrino ne vieną kartą, niekada neužkliuvo, niekada neprašė, niekada neliepė daryti. Nei viename seminare negirdėjau, kad reikia sudarinėti. Galvos dėl to neskauda nei čiut.

Dėkui Jums už atsakymus

Sveiki,
Gal kas susidūrė su tokia situacija ir galėtų padėti.
Parduotuvės darbo laikas:
I-V 9-18 (pietūs nuo 12 iki 13)
VI 10-15 (pietūs nuo 12 iki 13)

Dirba dvi pardavėjos kas antrą dieną.
Kaip darbo sutartyje nurodyti darbo laiko trūkmę?
Vieną savaitę gaunasi, kad ta pardavėja išdirba 20 val, o kitą 24 val.
Ačiū

Apskaičiuokite vidutinę darbo savaitės trukmę, ir ją nurodykite. Vis tiek jau čia gaunasi suminė apskaita.

Sveiki,
priimam vairuotoją, kuris vežios žmones. Esmė tame, kad jo darbo laikas bus nuo 6 iki 10 ir paskui nuo 16 iki 20. Klausimas-ar galiu aš jam rašyti tokį grafiką-su 6 val. pertrauka? Suprantu, kad jam turėtų būti taikomas 2006 m. reglamentas, bet kaip surašyti darbo sutartį ir darbo grafiką?

Niekaip nesuprantu kaip sudaryti grafiką žmogui, kuris serga. Vienas darbuotojas pateko į ligoninę. Širdies operacija. Sako, kad bus ten apie 4 mėn. Paprastai jam grafikas sudaromas mėnesio gale, jis susiderina su kitom darbovietėm ir pasako kada pas mus gali dirbti ir pagal tai sudarom grafiką (viena diena mėnesyje). Dabar nėra jokios galimybės susisiekti su juo. Na sakykim susigalvosiu kada jis dirbtų (vis vien nieko jam nemokėsim), bet man reikia jo parašo, kad jis susipažino su grafiku.. ar galima tiesiog palikti be parašo (dėl aiškių priežasčių)..

Tinka ir be parašo. Formaliai žiūrint - nėra tokio reikalavimo...

Laba diena,
mano kl. truputėli kitoks. Darbuotojas serga nuo liepos mėn 10 d. Darbo grafikas liepos mėnesiui buvo sudarytas birželyje. Čia viskas gerai o kaip su rugpjūčio, rugsėjo ir spalio mėn.? Ar turėjo būti sudaromi darbo grafikai šiems mėn.? Juk niekas nežno kada darbuotojas pasveiks.

Kadangi nežinote, todėl ir reikia sudaryti. Pasveiktų, turėtų žinoti kokiu grafiku jam dirbti.

Turėjo būti sudaromi darbo grafikai 08-09-10 ir t. t. mėnesiams.

Ačiū Jums nuoširdžiai. Sudarysime

Sveiki, ar gali administracijos darbuotojas (parengus sarasa, kas tie administracijos darbuotojai) pasirodyti darbe per savo laisvadienį?

Nežinau, prie ko čia tas sąrašas... Jei dirbs per savo laisvadienį, apmokėjimas dvigubas - ir joks sąrašas čia nepadės

Laba diena.

Norejau pasiteirauti, jei zmogus idarbintas 4 val., ar galima ( aisku darbuotojas sutinka), kad retkarciais jis dirbs 8 val. o kita diena jam duoti iseigine? Ar reikia vis vien skaiciuoti virsvalandzius? Ar uztenka tik darbuotojo sutikimo ir isakymo? Aciu.

Aš tai daryčiau suminę tokiu atveju

Jeigu jis neapsisprendė, kada norės dirbti 4 val. o kada 8 val., tai tada suminė.
O jeigu tiksliai nustatote, kad pvz. antradieniais ir trečiadieniais dirbs 8 val., o ketvirtadieniais 4 val. tai taip ir sutvsarkyti: parašo prašymą nustatyti tokį darbo laiką, įsakymą ir darbo sutarties pakeitimą.

Jeigu tai ne antraeilės pareigos