Darbo grafikas

Kiek turi būti suteikiama darbuotojams fiziologinių pertraukėlių per dieną, ar jas reikia kažkaip žymėti darbo grafikuose?

Laba diena,
Norėjau paklausti , kaip apmokama darbo diena , jei dirbama 24 val . ir nėra galimybės suteikti pertraukėlių. Ar tabelyje turi rodyti 22 val , ar galima 24 val . Pertaukos tik tokios , kad valgoma, bet darbo metu .
Ačiū už atsakymą .

Jeigu čia apie tas kur nubėgti į wc, tai jos neribojamos.

Sveiki, sakykit, prašau, ar gali darbuotojas dirbti tokiu grafiku:
I-II po 12val, III-IV laisva, V-VI-VII po 12val, kitą savaitę I-II laisva, III-IV po 12val, V-VI-VII laisva ir t.t
Suminė darbo laiko apskaita.

gali, per savaitę 48 val. gaunasi

tai kad pirmą savaitę nuo pirmadienio iki sekmadienio yra 5 darbo dienos po 12val, gaunasi 60 val (ar taip galima? gal reikia kokio darbuotojų sutikimo?), kitą savaitę - 2 darbo dienos, 24 val.

aišku, per mėnesį išsilygintų.
Bet va tą savaitę per daug biški. Už kiekvieną savaitę sutikimų dirbti viršvalandžių neimsi. Ir šiaip jau jie numatyti grafike, ko negalima.
Tai kai dirba po 12 val., tai geriausia slenkančiu daryti - 2 dirba, 2 laisvos. ar bent jau 3 dirba, 3 laisvos.
bet reikia skaičiuoti, kad per 7 dienas nebūtų daugiau kaip 52 val.
Žodžiu - daug matematikos

Sveiki,

kur galiu gauti informaciją ir pagalbą apie darbo grafikų(šablonų) lentelių sukūrimą pagal suminę darbo laiko apskaitą excel platformoje? Su visais reikiamais rekvizitais ir žymėjimais, vyriausybės nustatytu darbo valandų skaičiumi? Pvz. metams.
Kad į lenteles būtu galima suvesti tik planuojamą darbo valandų skaičių. Ir matytusi paskaičiavimai apie darbo valandų perviršį/trūkumą.
Dažniausiai dirbama 24 val. (kas ketvirtą parą) ar 12 val. per parą. Be to išlyginant darbo valandų skaičių galimas ir kitoks darbo valandų skaičius.

Sveiki. Yra numatyta, kad vasario mėn. grafike darbuotojai dirbs po 151 val. pagal normą. Parduotuvės nėra galimybės uždaryti valanda anksčiau vasario 15d, todėl dirbs visą dieną. Ar už tą valandą reikės apmokėti kaip už viršvalandžius, nors bendroje sumoje jie kaip ir nesusidaro, t. y. 151 valandą dirbs per mėnesį

Laba diena. Kavinukės darbuotojos dirba nuo 8,00 iki 17.00 val. Darbo sutartyje paprastas 5 d.d. per savaitę, po 8 darbo valandas. Dabar tikrino Darbo inspekcija, sakė turi būti pakabintas darbo grafikas. Galvoju gal paprastą grafiką sudaryti ant balto lapo, tik kaip su pietų pertrauka, kai pats klientų antplūdis per pietus? Ir ar gerai pakabinti tą lapą, kuris galioja visus mėnesius, kad nereiktų keisti kas mėnesį?

Grafikas arba pakabinamas darbuotams matomoje vietoje, arba parašomas darbo tvarkos taisyklėse ir su jomis darbuotojai supažindinti žino, kaip jie turi dirbti visą laiką.
Jeigu pietų metu didesnis darbo krūvis, galima kažkaip kitaip padėlioti valandas, vienos pradeda anksčiau darbą ir anksčiau baigia, kitos vėliau pradeda, vėliau baigia (atitinkamai jų pietų pertrauka pasitraukia iš antplūdžio laiko), ir antplūdžio laiku daugiau darbuotojų dirba.
Žodžiu pritaikote savo specifikai.
Pietų pertrauka gali būti neįskaitoma į darbo laiką, kai darbuotojas gali išeiti iš darbo vietos pailsėti ir pavalgyti.
Gali būti įskaitoma į darbo laiką, kai darbuotojas valgo, poilsiauja darbo vietoje (antlūdžio nėr - sėdi kojas iškėlęs ramiai, antlpūdis užėjo - šoko su pusę kąsnio burnoj ir eina pilti kompoto klientui).

Svarbiausia, kad būtų surašyta, sudėliota, kaip kas dirba ir aiškiai pateikta. Matomoje vietoje pakabinta (kad ir visų metų), arba darbo tvarkos taisyklėse surašyta (jeigu nekintamas, pastovus).

Ačiū labai

Laba diena,
kilo klausimas, darbuotojas nori dirbti 0,8 etato (32 valandas per savaitę). Kaip parašyti darbo sutartyje, kad darbuotojas galėtų dirbti 4 d.d. per savaitę. Bet yra niuansas, kad tos 4 d.d. per savaitę gali kaitaliotis būti dirbamos ne visos iš eilės. Kai kurios pasitaikyti ir šeštadieniais.

Rašyčiau,kad dirba pagal grafiką, ir darbo savaitė - 32 val.

Laba diena,
ar galima darbuotojui nustatyti darbo grafiką 40 val. per savaitę, kad pastoviai dirbtų trečiadieniais-sekmadieniais, o poilsio dienos būtų pirmadienis ir antradienis? Atlyginimas kas mėnesį vienodas, ne valandinis. Ar taip galima netaikant suminės apskaitos? Pagal DK, kliūna kažkaip tas sekmadienis.

Tai jeigu kliūna, tai reiškia kliūna ta DK 124 str. 1 d., bet tada skaitykite to paties straipsnio 2 dalį.

Gal turite darbo grafiko pvz. metams.
Kai darbuotojai dirba 8 val/ 5 d.d.?

Juk nebūtina daryti kiekvieną mėnesį atskirai?

jų nebūtina daryti ir visiems metams:)
tiesiog, jeigu dirba pagal standartinį darbo tvarkos taisyklėse numatytą įmonės darbą, nuo 8-17 val.,
tai jokio grafiko ir nereikia.
O jeigu ir ne visai taip, kaip įmonės darbo laikas dirba, bet... viskas parašyta konkrečiai darbo sutartyje, kad dirba
tokiom dienom, nuo tokios val. iki tokios, tai irgi grafiko nereikia

Aš pritariu.
Bet kai paprašo padaryti aš jau neužduodu papildomų klausimų, tiesiog padarau ir tiek.
Nes kai pradedi kažką aiškinti, tik papildomas galvos skausmas atsiranda :)

tai vieną kartą paaiškini ir visus ateinančius metus ramu:)
negu tylėt ir kas mėnesį daryt nereikalingą dokumentą.

aiškiai ir trumpai pasakote:
remiantis Darbo kodeksu, kai yra konkretus darbo laikas numatytas darbo sutartyje ir sutampa su įmonės laiku, nustsatytu darbo tvarkos taiskylėse,toks dokumentas kaip darbo grafikas nereikalingas.

Viskas, taškas - nuleidžiate galvą ir dirbate savo darbą toliau:))) parodydama, kad diskusijos šiuo klausimu nebus.