Tax.lt narys Eneta

E
Tax.lt narys nuo
2004-02-09
Eneta
forume parašė 44 žinučių

Naujausios žinutės:

2023-06-01 13:22 Darbo teisė » Darbo grafikas » #1438924
Laba diena,
ar galima darbuotojui nustatyti darbo grafiką 40 val. per savaitę, kad pastoviai dirbtų trečiadieniais-sekmadieniais, o poilsio dienos būtų pirmadienis ir antradienis? Atlyginimas kas mėnesį vienodas, ne valandinis. Ar taip galima netaikant suminės apskaitos? Pagal DK, kliūna kažkaip tas sekmadienis.
2022-12-27 16:05 Bendra » Darbo sutartis » #1436828
Aš dėl atnaujintos darbo sutarties formos nuo 2022-08-01: ko nebuvo anksčiau - ten 6 punkte dabar reikia įrašyti Sodrą? Kaip teisingai rašyti - "VSDFV"? O kiti juridiniai asmenys - tai kokie gali būti variantai, neįsivaizduoju. Jei pvz. darbuotojui paprašius rašau pažymą savivaldybės socialiniam skyriui dėl darbuotojo darbo užmokesčio, jau tai asmens duomenų teikimas kitiems juridiniams asmenims ir turi būti įrašyta darbo sutartyje?
2022-12-16 15:01 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1436781
Elste, Jūs rašote "Papildomos dienos suteikiamos už nepertraukiamą stažą įmonėje ir nuoroda dedama į tą DK 127 str. kur stažas atostogoms gauti. Biudežtinėse (savivaldybės, valstybės) įmonėse, įskaitoma". Mes biudžetinė savivaldybės įstaiga ir dirbame pagal darbo sutartis, tai tada neįskaitoma? Turbūt priklauso tik valstybės tarnautojams. Ieškojau info, tai pagal DK nebeįskaitoma nuo 2017-07-01, kai buvo panaikintas vyriausybės nutarimas, pagak kurį vaiko auginimas iki 3 m. įsiskaitė. Pražiūrėjau ir šiais metais vienai darbuotojai jau suteikiau papildomai 3 d. už stažą, o ji augino vaiką 2 metus, tai kitais metais išminusuoti tas 3 dienas iš kasmetinių atostogų?
2022-12-16 12:13 Darbo teisė » Darbo laikas » #1436774
DK 112 str. 5 d. turėjau mintyse įsigaliosiant nuo 2023-01-01 biudžetininkams, auginantiems vaikus iki 3 m. dėl 32 val. darbo laiko normos (tada tekstas apie šventines dienas pasislinks į 6 dalį). Tai turbūt taip: jei darbuotoja dirbs 32 val. per 5 d. savaitę (kasdien eis namo anksčiau) - atostogos bus suteikiamos darbo dienomis. Jei norės 4 dienas dirbti, tada savaitėmis.
2022-12-15 15:21 Darbo teisė » Darbo laikas » #1436764
Sveiki, pagal DK 112 str. 5 d. formuluotę suprantu, kad auginančiai vaiką iki 3 m. nebūtinai turi būti 4 darbo dienų savaitė, o 32 val. norma - t.y. ji gali dirbti ir 5 dienas, jei nori. Tada sutrumpinti jai darbo valandas, kad tos 32 per savaitę išsidėliotų? O jei dirbs 4 d. per savaitę, tai atostogas reikės suteikinėti darbo dienomis ar savaitėmis? Tabelio žymėjimas - ar kaip apmokamą poilsio dieną žymėti? Gal aš nerandu kažkokio papildomo įstatymo, kur būtų paaiškinta?
2022-08-18 09:45 Darbo teisė » Mamadieniai » #1435963
Sveiki, nuo rugpjūčio darbuotojams, auginantiems 1 vaiką priklauso po 1 dieną mamadienių per 3 mėnesius. Ar skaičiuoti reikia laikotarpiais rugpjūtis-spalis, lapkritis-sausis ir t.t. ir pvz. darbuotoja gali imti mamadienius spalio 31 d. ir lapkričio 3 d., ar reikia išlaukti 3 mėnesius nuo dienos, kada pasiėmė iki kito karto?
2020-05-28 15:43 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #1424550
Laba diena,
Bus sudaryta projektinė sutartis 2 metams iš europinių lėšų, priimtas naujas darbuotojas projekto vadovas. Pasibaigus sutarčiai išeitinė nepriklausys, kiek supratau iš DK. O kaip su atostogomis - jos turės būti suteiktos, o jei nenorės - išeinant išmokama kompensacija?
2019-10-15 15:53 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1417759
Laba diena,
biudžetinėje įstaigoje darbo sutartyse nurodyti koeficientai, bet forminant 20 val per savaitę (0,5 etato) naujam darbuotojui man rašyti padalinus per puse to koeficiento dydį, ar rašyti viso etato koeficientą su prierašu, kad darbo užmokestis mokamas proporcingai dirbtam laikui?
2018-12-17 12:24 Bendra » Darbo sutartis » #1405111
Laba diena,
kuo daugiau skaitau - tuo labiau painiojuosi dėl darbo sutarčių pakeitimo (didėjant 1,289). Mes esame biudžetininkai - savivaldybės kultūros įstaiga, darbo sutartyse surašyti ne eurai, o pastoviosios dalies koeficientai. Kaip suprantu, koeficientai bus dauginami iš 173 Eur bazinio dydžio (buvo 132,5 Eur), tai mums daryti sutarčių pakeitimų nreikia? Sutartyse yra įrašas: "Šis koeficientas dauginamas iš LR Seimo nustatyto bazinio dydžio).
2018-04-04 16:22 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1388464
Sveiki, ar teisingai skaičiuoju nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo? Darbo laikotarpis 2017-12-01/2018-04-20. Atidirbtos yra 96 darbo dienos, jas dauginu iš priklausančių 20 per metus ir dalinu iš 251. Gaunu 7,65. Dar noriu paklausti, ar yra kur nors ta apskaičiavimo formulė kokiame įstatyme numatyta? Pvz. rašant Vadovaujantis.... , apskaičiuojamos nepanaudotos atostogos. Bijau, kad auditas paskui nepasakytų "iš kur ištraukei, kad taip?"
2018-03-01 14:10 Darbo teisė » Darbo sutarties keitimas » #1385792
Sveiki, gal patarsite, ar galima pasirašyti su darbuotoju susitarimą, kad darbo sutartyje nutraukiama pagrindinė darbo funkcija (40 val. per savaitę), o susitarimas dėl papildomo darbo (20 val.) tampa pagrindine funkcija? Čia pas biudžetininkus - iš 1,5 etato turi likti 0,5. Pareigos skirtingos, turi likti papildomo darbo. Dar galvosūkis: pagal pagrindinę funkciją dirbant priklauso už stažą + 3 dienos prie atostogų, o pagal papildomą - ne. Tai jeigu sukeisčiau funkcijas vietomis, darbuotojas lyg ir netektų teisės į stažą?
2018-02-01 16:14 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1382988
Ačiū, supratau.
2018-02-01 15:26 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1382969
Aš nesutvarkiau tų sutarčių, nes naujame kodekse rašo, kad jos lieka galioti, jei sudarytos iki naujo DK. Dabar prieš įspėjimą kažkaip nebeišeina - pasirodys, kad apgauti ją norim. Ar esmės tai nekeičia? Jei iš darbo visai neatleidžiam, tai nieko ir nemokam? O sakykim, kad skriaudos nebūtų, gal galima nutraukti tą d.s. šalių susitarimu ir sumokėti 2 išeitines? Vis tik žmogus, jei sutiks pasilikti, neteks 2/3 atlyginimo.
2018-02-01 14:52 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1382955
Sveiki, gal patarsite...
darbuotoja dirba pagal 2 darbo sutartis skirtingose pareigose, 40 val. ir 20 val per savaitę. Norime vieną sutartį nurtaukti darbdavio iniciatyva dėl perteklinio darbo ir palikti tik 20 val. sutartį. Ar reikia mokėti 2 išeitines už tą nutraukimą? O kaip su nepanaudotų atostogų kompensaciją? Tokiu atveju turi gauti kompensaciją už vieną sutartį, o už kitą vėliau galės eiti atostogauti?
2017-08-28 15:24 Įvairūs » Darbo sutartis » #1369261

pringle rašė:
Darbo sutartis - 3 puslapiai. Kaip spausdinti: 3 atskirus lapus, ar iš abiejų pusių?
Ar užtenka paimti po vieną darbuotojo ir darbdavio parašą paskutiniame lape? Ar geriau, kad pasirašytų kiekvieno lapo apačioje?

Šiandien rašiau d.s., tai sumąsčiau ir kiekviename lape gale pasidariau taip:

Pasirašomas 1 sutarties lapas iš 3:
Darbdavys – fizinis asmuo arba darbdavio atstovas
_____________ __________________
(parašas) (vardas ir pavardė)
A.V.

Darbuotojas
_____________ __________________
(parašas) (vardas ir pavardė)
2017-08-09 16:15 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1367645
Suskaičiavus atostogas iki 06-30 į darbo dienas, jas reikia apvalinti darbuotojo naudai. O kaip nuo liepos 1 d., kai skaičiuojame d.d.*20/252 apvalinti, jei gauname pvz. 4,23 dienos? Irgi darbuotojo naudai suteikti 5 dienas, ar 4?
2017-07-05 08:34 Bendra » nedarbingumas » #1363532
Ne. Dabar yra nedarbingumas naujas, prieš tai buvo, o trūksta gabaliuko nuo birželio 9 iki 15 d. Gi beveik mėnuo praėjo... tikriausiai jau nebus, žmogus įsivaizdavo, kad serga, o turėjo būti darbe. Bet negaliu nedraudiminio (nemokamų at. ar pravaikštų) atgaline data rašyti po mėnesio - Sodra nesupras. O gal Sodrai kokį raštą parašyti, kad "pamiršom" pranešimą pateikti?
2017-07-04 21:47 Bendra » nedarbingumas » #1363512
Nebelaiko nervai... kaip pasielgti, jei darbuotojas tvirtina, kad turi nedarbingumą, o Sodros sistemoje nerodo. Gydymo įstaiga gal neteiks telefonu informacijos apie pacientą? Mėnuo baigėsi, reikia DLAŽ žymėti, atlyginimus išmokėti, tai dabar ar pravaikštas rašyt, o jei tas biuletenis vėliau atsiras? Kaip pasitikrinti?
2017-07-03 13:36 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1363128
Klausimas kitas smile - tai kurie dirba puse etato - t.y. 20 val. per savaitę, ir tai yra jų darbo sutartyse įrašyta, tai jiems prieš šventinę netrumpinti? Nes pagal 112 str. 3 d. "Darbuotojo darbo laiko norma yra keturiasdešimt valandų per savaitę, nebent darbo teisės normos darbuotojui nustato sutrumpintą darbo laiko normą arba šalys susitaria dėl ne viso darbo laiko".
2017-07-03 13:28 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1363122
Oi, e-tar nenuspaudžiau "galiojanti suvestinė redakcija", tai to straipsnio tebuvo 4 punktai... Gyveni ir mokaisi... ačiū, kad esate labiau patyrę forumiečiai.
2017-07-03 13:18 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1363113
Perskaičiau DK skiltis darbo laikas ir poilsio laikas, nu nerandu niekur, kad prieš šventes darbo diena sutrumpinama 1 val. Gal koks buvo vyriausybės nutarimas? Nes čia forume prieš pora dienų kažkas rašė, kad sutrumpinimas lieka, tai pagal ką?
2017-06-30 15:06 Darbo teisė » Atostogos » #1362972

Niemand rašė:

martynas05 rašė:

Supuokle rašė:


Jeigu darbuotojas turi neigaluma ir gauna 25 darbo dienas atostogu, uz staza jau nebegali imti?





šitas klausimas ir man aktualus, ar pagal naują DK neįgaliems prie 25 darbo dienų prisidės darbo dienos už stažą?
ačiū.


2017 m. birželio 21 d. LRV nutarimu Nr. 496: "Darbuotojams, turintiems teisę gauti pailgintas ir papildomas atostogas, jų pasirinkimu suteikiamos arba tik pailgintos atostogos, arba Aprašo 4 punkte nustatyta tvarka prie kasmetinių atostogų pridėtos papildomos atostogos."

Bet tame nutarime aš nerandu parašyta apie neįgaliuosius, kad jiems priklauso pailgintos atostogos. Ten vardinti pilotai, medikai ir t.t. Gal neįgaliesiems tiesiog yra kasmetinės 25 dienų, ir už stažą galima pridėti?
2017-06-19 14:19 Bendra » Atostogos » #1361672
Tai iki liepos bus suapvalinus 17 darbo dienų, o paskui kaip skaičiuoti tas likusias darbo - 20 dienų dalinti iš 252 metinių darbo dienų ir dauginti iš liepos+rugpjūčio darbo dienų? Bus 3,33 dienos, t y. suapvalinus 4. Vėl išeina 21 darbo diena.
2017-06-19 14:01 Bendra » Atostogos » #1361653
Nesuprantu dienų perskaičiavimo pagal naują DK: parašyta iki liepos 1 d. sukauptos atostogos perskaičiuojamos į darbo dienas, tai jei darbuotojo darbo pradžia 2016-09-01, perskaičiuoju pirma už 10 mėn. - iš 23,33 kalendor. į 16,66 darbo ir paskui likusius 2 mėn. į 4.66 darbo? Tai jam išeina tada apvalinant 17+5, t.y. 22 darbo dienos atostogų? Ar imti visas priklausančias 28 ir perskaičiuoti į 20?
Ir dar... Darbuotojas nori atostogauti liepą ir kad pirma perskaičiuočiau 13 kalendorinių dienų - tada suapvalinus jis išeis 10 darbo dienų. Kitai daliai tada liks 15, t.y. - 11 darbo. Taip išeina, jis turės 21 darbo dieną atostogų... Nieko nebesuprantu.
2015-11-23 12:37 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #1294437

Tininga rašė:

Eneta rašė:
Gal galite pagelbėti - vietoje auginančios vaiką mamytės įdarbinto darbuotojo d.s. įrašyta "...iki kol A.J. grįš į darbą". Ta mamytė A.J. turėtų grįžti į darbą gruodžio 15 d. Tai vaduojantį darbuotoją turiu atleisti gruodžio 14 d. ar 15 d.? Kai jau realiai pamatom tą mamytę atėjusią į savo darbo vietą - t.y. 15 d., ar kad nesidubliuotų pareigos - 14 d.?
Paskutinė darbo diena turėtų būti 14 diena - nes tai ir yra jūsų nurodytų aplinkybių pabaiga.


Ačiū, Tininga. Sėkmės Jums.
2015-11-23 12:15 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #1294431
Gal galite pagelbėti - vietoje auginančios vaiką mamytės įdarbinto darbuotojo d.s. įrašyta "...iki kol A.J. grįš į darbą". Ta mamytė A.J. turėtų grįžti į darbą gruodžio 15 d. Tai vaduojantį darbuotoją turiu atleisti gruodžio 14 d. ar 15 d.? Kai jau realiai pamatom tą mamytę atėjusią į savo darbo vietą - t.y. 15 d., ar kad nesidubliuotų pareigos - 14 d.?
2015-04-17 14:49 Bendra » Atostogos » #1269342
Prašyčiau pagelbėti - darbuotoja yra pensininkė ir turi neįgaliojo pažymėjimą, išduotą 2007 metais, kuriame nustatytas 50 proc. nedarbingumo lygis neterminuotai. Dirba jau daug metų, ir visada jai būdavo suteikiamos 28 d. atostogos. Kai klausiau kokią ji gauna pensiją, sakė, kad senatvės. Ar neturėtų jai būti 35 d. atostogų? Ar pripažinus tai mūsų klaida, reikės atiduoti už kiekvienus metus susidarančias + 7 dienas? Pati ji visus tuos metus tylėjo, išeidavo 28 d. be pretenzijų, nors neįgaliojo pažymėjimas nuo senų laikų guli atšviestas jos asmens byloje.
2014-01-30 15:44 Bendra » Sodra » #1204134
Ačiū už atsakymus. Bet gal vėliau bus formos SAM,03 atnaujinta versija? Atsidariau "Sodrą" - pranešimų ruošiniai - sukurti naują. Suvedžiau P16 langelyje 40,98, spaudžiu "išsaugoti" ir kad sistema man tuos kaupiančius apdraustuosius užpildytų automatiškai pagal "Sodros" duomenis. Gaunu tokį raudoną pranešimą: "Nepavyko užpildyti socialinio draudimo pranešimo: nenurodytas arba neteisingai nurodytas socialinio draudimo įmokų tarifas". Bandžiau kelis kartus... O su 39,98 tarifu viskas gerai - visus užpildo. Kaupiančiųjų sąrašą tai "Sodra" juk turi, matosi suvestinėse. Tai kaip čia užpildyti reikės tuos atskirus pranešimus?
2014-01-30 10:33 Bendra » Sodra » #1203983
Bigli, aplenkėte mane - lygiai to paties ruošiausi čia klausti. Sodros parašyta tik tiek, kad reikės teikti atskiras formas. Gal plačiau pakomentuoti galite, kas žinote: vienoje formoje surašau visus darbuotojus (kaupiančius ir ne), tarifas 39,98 proc. ir visų pilnas sumas. Tada pildau kitą SAM, kur surašau tik kaupiančius, tarifas 1 proc. ir atitinkamai to proc. sumos? Ar kažkaip kitaip?
2012-06-26 16:25 Darbo teisė » Tabelio žymėjimas » #1073628
Dar paklausiu: kai trečioje eilutėje sužymi visas žmogaus komandiruotes, gale reikia susumuoti grafoje "neatvykimas į darbą"? Ber juk komandiruotė prilyginama darbo laikui, tai kaip čia neatvykimas? Aš gale kur neatvykimas žymiu atostogas ir ligą, o dėl komandiruočių abejoti pradėjau smile
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui