Ačiū.

Laba diena, darbuotojas dirba pagal terminuotą darbo sutartį ir gruodį jam sueis pensijinis amžius. Tegu dirba - nuo kitų metų balandžio jam planuojame daryti neterminuotą darbo sutartį, nes nebegalima tęsti terminuotos daugiau kaip 2 metus. Ar vėliau išeidamas iš darbo jis turės teisę į išeitinę už 2 mėnesius - t. y. svarbus yra faktas, kad jam suėjo pensijinis esant TERMINUOTAI sutarčiai (nepriklauso kompensacija), ar svarbi ta data, kada išeina, jei tada jau dirbs pagal neterminuotą (tada priklausytų)?

Ačiū, Sodrai teikiamoje formoje dėl atleidimo pažiūrėjau, kur yra atleidimo pagrindo pasirinkimas - galima rinktis 69 str. 1, 3 ir 4 dalis, tai kažkaip suklaidino...

Laba diena, buvo terminuota darbo sutartis daugiau kaip 2 metus (pavadavimas VPA esančios darbuotojos ), tai dabar suėjus terminui turėtume atleisti pagal DK 69 str. 1 d. ar 4 d.? Man 4 atrodo lyg papildoma sąlyga, kad turime sumokėti 1 VDU išeitinę.

Sveiki,
61 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimo apribojimai
1. Darbo sutartis su nėščia darbuotoja jos nėštumo laiku ir iki jos kūdikiui sukaks keturi mėnesiai...
Su darbuotoja sudaryta terminuota darbo sutartis, terminas baigsis tada, kai jai bus jau suteiktos nėštumo ir gimdymo atostogos. Jei gerai suprantu, turėsime jai suteikti vaiko priežiūros atostogas ir laukti, kol jos gimusiam vaikui sukaks 4 mėnesiai ir tik tada atleisti (nukelti terminą). Nelabai aišku "iki jos kūdikiui sukaks" - ar turime atleisti kūdikio 4 mėnesių gimtadienio kalendorinę dieną, ar sekančią dieną (pvz. jei gimęs liepos 5 d., atleisti lapkričio 6 d.)? Ar darbuotoją reikia įspėti raštu iš anksto, kad nukeliama atleidimo data?

Sveiki,
ar galima darbuotojui nustatyti 40 val. trukmės darbo savaitę, kad dirbtų pastoviai trečiadieniais-sekmadieniais po 8 val., ar tai būtų pažeidimas (dėl sekmadienio)? Ar čia jau būtina suminė? O jeigu per suminę taip dirbtų ir nesislinktų grafikas?

Laba diena,
ar galima darbuotojui nustatyti darbo grafiką 40 val. per savaitę, kad pastoviai dirbtų trečiadieniais-sekmadieniais, o poilsio dienos būtų pirmadienis ir antradienis? Atlyginimas kas mėnesį vienodas, ne valandinis. Ar taip galima netaikant suminės apskaitos? Pagal DK, kliūna kažkaip tas sekmadienis.

Aš dėl atnaujintos darbo sutarties formos nuo 2022-08-01: ko nebuvo anksčiau - ten 6 punkte dabar reikia įrašyti Sodrą? Kaip teisingai rašyti - "VSDFV"? O kiti juridiniai asmenys - tai kokie gali būti variantai, neįsivaizduoju. Jei pvz. darbuotojui paprašius rašau pažymą savivaldybės socialiniam skyriui dėl darbuotojo darbo užmokesčio, jau tai asmens duomenų teikimas kitiems juridiniams asmenims ir turi būti įrašyta darbo sutartyje?

Elste, Jūs rašote "Papildomos dienos suteikiamos už nepertraukiamą stažą įmonėje ir nuoroda dedama į tą DK 127 str. kur stažas atostogoms gauti. Biudežtinėse (savivaldybės, valstybės) įmonėse, įskaitoma". Mes biudžetinė savivaldybės įstaiga ir dirbame pagal darbo sutartis, tai tada neįskaitoma? Turbūt priklauso tik valstybės tarnautojams. Ieškojau info, tai pagal DK nebeįskaitoma nuo 2017-07-01, kai buvo panaikintas vyriausybės nutarimas, pagak kurį vaiko auginimas iki 3 m. įsiskaitė. Pražiūrėjau ir šiais metais vienai darbuotojai jau suteikiau papildomai 3 d. už stažą, o ji augino vaiką 2 metus, tai kitais metais išminusuoti tas 3 dienas iš kasmetinių atostogų?

DK 112 str. 5 d. turėjau mintyse įsigaliosiant nuo 2023-01-01 biudžetininkams, auginantiems vaikus iki 3 m. dėl 32 val. darbo laiko normos (tada tekstas apie šventines dienas pasislinks į 6 dalį). Tai turbūt taip: jei darbuotoja dirbs 32 val. per 5 d. savaitę (kasdien eis namo anksčiau) - atostogos bus suteikiamos darbo dienomis. Jei norės 4 dienas dirbti, tada savaitėmis.

Sveiki, pagal DK 112 str. 5 d. formuluotę suprantu, kad auginančiai vaiką iki 3 m. nebūtinai turi būti 4 darbo dienų savaitė, o 32 val. norma - t.y. ji gali dirbti ir 5 dienas, jei nori. Tada sutrumpinti jai darbo valandas, kad tos 32 per savaitę išsidėliotų? O jei dirbs 4 d. per savaitę, tai atostogas reikės suteikinėti darbo dienomis ar savaitėmis? Tabelio žymėjimas - ar kaip apmokamą poilsio dieną žymėti? Gal aš nerandu kažkokio papildomo įstatymo, kur būtų paaiškinta?

Sveiki, nuo rugpjūčio darbuotojams, auginantiems 1 vaiką priklauso po 1 dieną mamadienių per 3 mėnesius. Ar skaičiuoti reikia laikotarpiais rugpjūtis-spalis, lapkritis-sausis ir t.t. ir pvz. darbuotoja gali imti mamadienius spalio 31 d. ir lapkričio 3 d., ar reikia išlaukti 3 mėnesius nuo dienos, kada pasiėmė iki kito karto?

Laba diena,
Bus sudaryta projektinė sutartis 2 metams iš europinių lėšų, priimtas naujas darbuotojas projekto vadovas. Pasibaigus sutarčiai išeitinė nepriklausys, kiek supratau iš DK. O kaip su atostogomis - jos turės būti suteiktos, o jei nenorės - išeinant išmokama kompensacija?

Laba diena,
biudžetinėje įstaigoje darbo sutartyse nurodyti koeficientai, bet forminant 20 val per savaitę (0,5 etato) naujam darbuotojui man rašyti padalinus per puse to koeficiento dydį, ar rašyti viso etato koeficientą su prierašu, kad darbo užmokestis mokamas proporcingai dirbtam laikui?

Laba diena,
kuo daugiau skaitau - tuo labiau painiojuosi dėl darbo sutarčių pakeitimo (didėjant 1,289). Mes esame biudžetininkai - savivaldybės kultūros įstaiga, darbo sutartyse surašyti ne eurai, o pastoviosios dalies koeficientai. Kaip suprantu, koeficientai bus dauginami iš 173 Eur bazinio dydžio (buvo 132,5 Eur), tai mums daryti sutarčių pakeitimų nreikia? Sutartyse yra įrašas: "Šis koeficientas dauginamas iš LR Seimo nustatyto bazinio dydžio).

Sveiki, ar teisingai skaičiuoju nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo? Darbo laikotarpis 2017-12-01/2018-04-20. Atidirbtos yra 96 darbo dienos, jas dauginu iš priklausančių 20 per metus ir dalinu iš 251. Gaunu 7,65. Dar noriu paklausti, ar yra kur nors ta apskaičiavimo formulė kokiame įstatyme numatyta? Pvz. rašant Vadovaujantis.... , apskaičiuojamos nepanaudotos atostogos. Bijau, kad auditas paskui nepasakytų "iš kur ištraukei, kad taip?"

Sveiki, gal patarsite, ar galima pasirašyti su darbuotoju susitarimą, kad darbo sutartyje nutraukiama pagrindinė darbo funkcija (40 val. per savaitę), o susitarimas dėl papildomo darbo (20 val.) tampa pagrindine funkcija? Čia pas biudžetininkus - iš 1,5 etato turi likti 0,5. Pareigos skirtingos, turi likti papildomo darbo. Dar galvosūkis: pagal pagrindinę funkciją dirbant priklauso už stažą + 3 dienos prie atostogų, o pagal papildomą - ne. Tai jeigu sukeisčiau funkcijas vietomis, darbuotojas lyg ir netektų teisės į stažą?

Ačiū, supratau.

Aš nesutvarkiau tų sutarčių, nes naujame kodekse rašo, kad jos lieka galioti, jei sudarytos iki naujo DK. Dabar prieš įspėjimą kažkaip nebeišeina - pasirodys, kad apgauti ją norim. Ar esmės tai nekeičia? Jei iš darbo visai neatleidžiam, tai nieko ir nemokam? O sakykim, kad skriaudos nebūtų, gal galima nutraukti tą d.s. šalių susitarimu ir sumokėti 2 išeitines? Vis tik žmogus, jei sutiks pasilikti, neteks 2/3 atlyginimo.

Sveiki, gal patarsite...
darbuotoja dirba pagal 2 darbo sutartis skirtingose pareigose, 40 val. ir 20 val per savaitę. Norime vieną sutartį nurtaukti darbdavio iniciatyva dėl perteklinio darbo ir palikti tik 20 val. sutartį. Ar reikia mokėti 2 išeitines už tą nutraukimą? O kaip su nepanaudotų atostogų kompensaciją? Tokiu atveju turi gauti kompensaciją už vieną sutartį, o už kitą vėliau galės eiti atostogauti?

Šiandien rašiau d.s., tai sumąsčiau ir kiekviename lape gale pasidariau taip:

Pasirašomas 1 sutarties lapas iš 3:
Darbdavys – fizinis asmuo arba darbdavio atstovas
_____________ __________________
(parašas) (vardas ir pavardė)
A.V.

Darbuotojas
_____________ __________________
(parašas) (vardas ir pavardė)

Suskaičiavus atostogas iki 06-30 į darbo dienas, jas reikia apvalinti darbuotojo naudai. O kaip nuo liepos 1 d., kai skaičiuojame d.d.*20/252 apvalinti, jei gauname pvz. 4,23 dienos? Irgi darbuotojo naudai suteikti 5 dienas, ar 4?

Ne. Dabar yra nedarbingumas naujas, prieš tai buvo, o trūksta gabaliuko nuo birželio 9 iki 15 d. Gi beveik mėnuo praėjo... tikriausiai jau nebus, žmogus įsivaizdavo, kad serga, o turėjo būti darbe. Bet negaliu nedraudiminio (nemokamų at. ar pravaikštų) atgaline data rašyti po mėnesio - Sodra nesupras. O gal Sodrai kokį raštą parašyti, kad "pamiršom" pranešimą pateikti?

Nebelaiko nervai... kaip pasielgti, jei darbuotojas tvirtina, kad turi nedarbingumą, o Sodros sistemoje nerodo. Gydymo įstaiga gal neteiks telefonu informacijos apie pacientą? Mėnuo baigėsi, reikia DLAŽ žymėti, atlyginimus išmokėti, tai dabar ar pravaikštas rašyt, o jei tas biuletenis vėliau atsiras? Kaip pasitikrinti?

Klausimas kitas - tai kurie dirba puse etato - t.y. 20 val. per savaitę, ir tai yra jų darbo sutartyse įrašyta, tai jiems prieš šventinę netrumpinti? Nes pagal 112 str. 3 d. "Darbuotojo darbo laiko norma yra keturiasdešimt valandų per savaitę, nebent darbo teisės normos darbuotojui nustato sutrumpintą darbo laiko normą arba šalys susitaria dėl ne viso darbo laiko".

Oi, e-tar nenuspaudžiau "galiojanti suvestinė redakcija", tai to straipsnio tebuvo 4 punktai... Gyveni ir mokaisi... ačiū, kad esate labiau patyrę forumiečiai.

Perskaičiau DK skiltis darbo laikas ir poilsio laikas, nu nerandu niekur, kad prieš šventes darbo diena sutrumpinama 1 val. Gal koks buvo vyriausybės nutarimas? Nes čia forume prieš pora dienų kažkas rašė, kad sutrumpinimas lieka, tai pagal ką?

Bet tame nutarime aš nerandu parašyta apie neįgaliuosius, kad jiems priklauso pailgintos atostogos. Ten vardinti pilotai, medikai ir t.t. Gal neįgaliesiems tiesiog yra kasmetinės 25 dienų, ir už stažą galima pridėti?

Tai iki liepos bus suapvalinus 17 darbo dienų, o paskui kaip skaičiuoti tas likusias darbo - 20 dienų dalinti iš 252 metinių darbo dienų ir dauginti iš liepos+rugpjūčio darbo dienų? Bus 3,33 dienos, t y. suapvalinus 4. Vėl išeina 21 darbo diena.

Nesuprantu dienų perskaičiavimo pagal naują DK: parašyta iki liepos 1 d. sukauptos atostogos perskaičiuojamos į darbo dienas, tai jei darbuotojo darbo pradžia 2016-09-01, perskaičiuoju pirma už 10 mėn. - iš 23,33 kalendor. į 16,66 darbo ir paskui likusius 2 mėn. į 4.66 darbo? Tai jam išeina tada apvalinant 17+5, t.y. 22 darbo dienos atostogų? Ar imti visas priklausančias 28 ir perskaičiuoti į 20?
Ir dar... Darbuotojas nori atostogauti liepą ir kad pirma perskaičiuočiau 13 kalendorinių dienų - tada suapvalinus jis išeis 10 darbo dienų. Kitai daliai tada liks 15, t.y. - 11 darbo. Taip išeina, jis turės 21 darbo dieną atostogų... Nieko nebesuprantu.