Biuletenis

Taip ir yra, ligoninė pateikia į Sodros sistemą tik išrašant. Darbdavys atleisti negali - nes pravaikštos yra neatvykimas be svarbių priežasčių. Jūs jį informavote apie situaciją.
Jei darbdavys būtų toks chamas, ir vis dėl to atleistų, toks atleidimas būtų tikrai neteisėtas.

Gal galite pasakyti, kokie būtų tolimesni veiksmai su uždarytu biuletenių, kur kreiptis, ar reikia eiti į sodrą? Labai ačiū už pagalbą.

Jei prašymą užpildėte, tai daugiau jokių veiksmų. Jei stažą turite, tai beliks sulaukti ligos išmokos.

Sveiki,
darbuotojas gavo savaitės biuletenį nuo šiandien.
Kadangi su biuleteniais mažai teko susidurt, norėčiau pasiteirauti, ar turėčiau pateikti kažkokią formą? prieš ar po biuletenio?

Taip, turite pateikti NP-SD. Jos pateikimo terminai priklauso nuo nedarbingumo trukmės - žvilgtelėkite į pateikimo taisykles.

Sveiki,
Įmonėje dalis darbuotojų dirba pagal grafiką. vedama suminė darbo laiko apskaita. Dabar pildau darbuotojo biuletinį. Jam priklauso išmoka už pirmas 2 dienas nes jis turėjo dirbti tas dienas pagal grafiką. Kilo toks klausimas koki imti vidurkį skaičiuojant išmoką uz 2 pirmas dienas vidurkį už valandą ar už visą dieną? Jei už valandą tai ta vidurkį dauginti iš 8 val ar iš 11 val (pagal grafiką tas dienas turėjo išdirbti po 11 val kiekvieną diena).

Valandinis VDU už grafiko valandas.

Ačiū

Sveiki. Sakykite, kokią info darbdavys mato, kai darbuotojui išduotas nedarbingumo pažymėjimas? Ar įvardijama liga?
Pas mus pastoviai komentuoja darbuotojų ligas, kad mato sodroj pvz, jog buitinė trauma, tai va vyras sumušė ir pan. Negi tikrai mato diagnoze?

Įmonė mato tik priežastį dėl jūsų neatvykimo t.y. Liga, Nelaimingas atsitikimas ( Darbe/ Buityje), Mirtis.
Nelaimingas atsitikimas buityje nebūtinai kad sumušė, būna kad ir susipjauna gaminant maistą, žiema paslysta ir su gipsais ir panašiai, aš pasikalbėčiau su darbdaviu jūsų vietoje.

Sveiki, neįsivaizduoju, kaip sutvarkyti biuletenį - darbuotojas eidamas gatvėje nukrito atostogų metu, bet priimamajame pasakė, kad ėjo į darbą. Biuletenis išrašytas "nelaimingas atsitikimas pakeliui į darbą". Paskambinus darbuotojui, jis sako galvojau, kad jau baigėsi man atostogos, turėjau darbo ir ėjau dirbti (bet aš turiu grafiką su jo parašu, kur tikrai atostogos jam tą dieną). Kaip dabar reikėtų Sodrai pildyti - jei pateiksiu tokį biuletenį, reikalaus atsitikimo tyrimo dokumentų, o jų nebus, tai nemokės darbuotojui ligos pašalpos; jei nepateiksiu, tai mes kaip už darbo dienas turėsime sumokėti? Turėtų būti trauma buityje, bet darbuotojas nieko nedaro, kad pakeisti biuletenį. O aš turiu suvesti į programą ir pateikti Sodrai.

Nelaimingos atsitikimo pakeliui į darbą tyrimas prasideda nuo darbdavio paskirtos komisijos išvadų. Sudarote komisiją, surašote išvadą, kad jokio nelaimingo atsitikimo nebuvo, darbotojas atostogavo ir nusunčiate į Sodrą. Atšaukiate atostogas, apmokate kaip eilinį nedarbingumą. Ir Sodra taip pat padarys.

Pala pala...
o kam atostogaas atšaukti????
tada jau nebus, kad atostogų metu susižeidė, bus kad tikrai ėjo į darbą, nes atostogos atšauktos.

Tegu būna tos atostogos, po jų prasitęs tiek dienų, kiek jų sutaps su biuleteniu.

Sodra, gavusi darbdavio komisijos išvadą, kartu su tabeliu, darbo grafiku, priims sprendimą, kad tai ne draudiminis įvykis pakeliui į darbą ir perkvalifikuos kaip buitinį.

Ir iš viso žmonės glušiai.. anksčiau tai vaidindavo tuos pakeliui į darbą, darbe nes 100% sodra biuletenį mokėdavo. O dabar praktiškai jokio skirtumo ar liga, ar buityje, ar darbe. Jokio navaro, tai kam dar vaidinti ir kalbėt nesąmones. Tik popierizmo pridaro. Po biuletenio grįžusius tokius bausti:))) pvz. išsukant kitą koją:)))

Atsiprašau, norėjau pasakyti, kad tiesiog vietoj atostogų tomis dienomis bus nedarbingumas :)

Pritariu dėl antros kojos :))))))))))))))

Sveiki.
Darbuotojas nuo birželio mėn. turės nedarbingumą(opercija). Ligos išmoka iš Sodros bus apskaičiuojama pagal DU už 04; 03; 02 mėn. Vasario mėn. darbuotojas dirbo nepilną mėnesį, o tik 10 dienas. Dabar klausimas: kaip apskaičiuojama ligos išmoka vidutiniam dienos kompensuojamam uždarbiui, ar įmamas faktiškai dirbtas dienų skaičius ir faktiškas DU, ar darbo dienų skaičius kalendorinis?

O kodėl neimat gegužės,jei nedarbingumas nuo birželio?

Taigi Sodra 3-jų mėn. vidurkį apskaičiuoja, praleidžiant vieną mėnesį iki nedarbingumo mėnesio. Nedarbingumas birželį, įmami balandis, kovas, vasaris