Jeigu prašyme dėl atleidimo nurodėt DK 36 str. 4 dali, ir darbdavys sutiko ir buvo sutikimas iformintas įsakymu, tai parašykit el. laišką kad gal suklydo.

Kai isidarbina tai prasau kad rasytu prasyma pirma menesi taikyti ar ne NPD ir ar taikyti visus likusius :) O kai iseina skaiciuoju iprastai.

Apie įstatų keitimą galima pasiskaityti info.registrucentras.lt/node/8962 .

Aš galvojau bankrotas :)

Iki likvidavimo labai dar toli, teismui reikia tik Balanso, Pelno( nuostolio) ataskaitos ir Debitoriu/Kreditorių sąrašų.
Kai teismas gaus viską, skelbs teismą t.y. po 20 d.d. toliau po teismo dar 10 d.d. laikotarpis kai galima atsisakyti. Po to kai įsigalios nutartis per 15 d.d. dažniausiai (bet būna ir iki mėnesio) reikia visą turtą perduoti administratoriui. Taip pat perdavimo diena turi būti sudarytas balansa pelno -nuostolio + debitorių kreditorių sąrašai. O perduodami paskutiniu 3 metų dokumentai + visos sutartys, visi pinigų dokumentai t.y. išrašai, kasa, generatoriai, antspaudai ir pan. įstatai, akcininkų dokumentai, visos finansinės atskaitomybės. Aš archyvuoju kasmet dokumentus, tai problemų nebuvo. Ir toliau administratorius ilgai ir nuobodžiai viską tikriną, ir patirties tai sutikrina tik likučius su realybe . Po teismo nutarties kažkur mėnesi duoda debitoriams atsiskaityti su įmonę. ir po 1 mėnėsio gal 1,5 skelbia kreditorių susirinkimą, kur daro pranešimą ką padarė, ką siūlo daryti su pinigais ir panašiai. Dalyvavimas nebūtinas, balsuoti galima ir el. paštu ir registruotu paštu. bet vmi ir sodra dalyvauja visada gyvai :) Na ir gavus daugumą balsų skirsto pinigus. taip pat nustato ir sau atlygį už darbą. Poto teisme tvirtina kreditorių likučius ( pirmos eiles- darbuotojai, antros mokesčiai ir trečios visi kiti kam skolinga įmonė.
Todėl kaip ir minėjau anksčiau dažniausiai norint išvengti prastovos, darbuotojai yra atleidžiami prieš teismą. Garantinis fondas perveda ne visą įsiskolinimą darbuotojui, kadangi yra normos. Galima pasidomėti Sodroj ( Alytaus skyrius tvarko).

Na ir banknoto rezultatas, tyčinis arba netyčinis, dėl apyvartinių lėšų trūkumo ir panašiai.

Dienpinigiai valandomis neskaičiuojami, tai imčiau 14 EUR už ta dieną.

Jeigu procesas dar neprasidėjo tai mano informacija klaidinanti, nes i teismą galima kreiptis be sutarčių nutraukimo.

P.S. aš susidūriau tik su teismine tvarka.
Šiaip jeigu jau įsigaliojo teismo nutarimas dėl bankroto bylos iškėlimo, išrinktas bankroto administratorius (fizinis arba juridinis), yra įsiskolinimų ir skolų įmonei, tai pasirašoma pavedimo sutartis su administratoriumi, ir jis surenka visas lėšas priklausančias įmonei, ir surinkus daro kreditorių susirinkimą kur jau aptarią planą kaip skirstyti lėšas ir pan.. gauna už ar prieš ir skirsto lėšas. Po to tvirtinami kreditoriniai reikalavimai teisme ir pildoma paraiška garantiniam fondui jeigu tokia reikalinga.

Kuriame jus žingsnyje dabar?

VDI komentaras www.vdi.lt/Forms/TekstasDUK.aspx?ID=474

Tai yra Būtina.

Pirma karta apie tai girdziu o tai nepriestarauja DK? skaitosi kad jus uzdelsiat, suprasciau jeigu gamyba ir pvz. sumokat su 08, bet su 09? darbuotojas gali apskusti kad veluojat ir dar VDI priskaiciuos pinigelius. Nekalbu jeigu dar ir paimsim vidurki is 06 07 08 Panagrinekit 130 str. LR DK

Skaiciuojat viena karta t.y. visam laikotarpiui ir imat 05+06+07 men. atostoginius ismokat su 08 atlyginimu.

tax.lt/skaiciuokles/individualios_vei...

VMI viska gerai paskaiciavo, jus nesupratot paaiskinimo, kad apmokestinamos sumos iskart kai pasiekia riba kuri yra 45000€, paskaitykit PVM istatyma.
Aisku reikia moketi mokescius o kaip kitaip? Jus gaunat iplaukas ir jos apmokestinamos.

71 str. 2d.

Sutartis turi buti nutraukta kaip su darbuotoju ir sudaryta nauja kaip su likvidatoriumi. Butinai visos sutartys su darbuotojais turi buti nutrauktos apskaiciuotos visos komensacijos ir pan..

Skaičiuojama tik pagal nauja, jokiu senu.

Šiaip yra dokumentai įmonėje, kur pasirašytinai susipažįstama su pareiginiais nuostatais, kur paskirti materialiai atsakingi ir bendrai atsakingi asmenys. Pvz. už sutarčių sudarymą, už ilgalaikio turto įforminimą ir panašiai. Taip jeigu buhalteris nėra tas ypatingas žmogus, tai tikrai ne tragedija, yra direktorius.
bet tokie dalykai kaip KPO + KIO, DS, Aktai, ir pan. būtinai turi būti pasirašyti, net galvoti nereikia. Aišku aš rašau laiškus, pvz. tok ir toks dokumentas nepasirašytas net jeigu aš neatsakingą, ir metu gale darau suvestinė arba mėnesio, plius yra susirašinėjimas kas yra labai svarbu ir yra įrodymas.
Visko tikrai neaprašysi, nes darbdavių yra skirtingu ir atsakingu ir visai be galvos, tik kai jau problemos pradeda galvoti ir kaltinti.
Mano pasiūlymas kas dirba savarankiškai, būtinai sutartį suderinti su teisininku, tikrai nepagailėti iki 200 eurų bet busit apsaugoti.

Uz visa laikotarpi kol buvo idarbinta imoneje.

Jus kaip imone pati galit siusti grafika kaip pasiulyma, nurodykit imoniu rekvizitus ir remdamiesi kokia saskaita sudarot grafika ir suma padalinat I tam tikrus laikotarpius pvz. 6 men. ir nurodot iki kurios dienos turi sumoketi tam tikra suma. Ir derinat grafika, t.y. sumas arba menesius.

Dabar darbuotojo charakteristika ir ataskaitą apie jo pasiekimus labai populiaru, ypač kai darbuotojui duodama daugiau "laisvo" laiko. Padalinių vadovai įpareigoti rašyti tokias ataskaitas, atseit koks buvo užsibrėžtas tikslas ir ar jis buvo pasiektas, aišku niekas nesako kad pats padalinio vadovas nėra atsakingas. Kartais tos ataskaitos gali padėti rasti geriau apmokamą darbą ir užimti aukštesnes pareigas.
Kitas klausimas jeigu buvo pasakyta atvirai dėl galimo atleidimo, tai čia jokia charakteristika nepadės jeigu jau užbrėžtas tikslas atleisti darbuotoją, nes spragų DK yra pakankamai tai įgyvendinti.

vienas iš akcininkų gal užsiprašyti nors ir milijoną, o šiaip žiūrima į turtą, kapitalą, įsipareigojimus ir pan..

Ne, darbdavys atleidžia, darbuotojas turi susipažinti su atleidimo įsakymų ir jį pasirašyti.

62. Elektroninį pažymėjimą sveiko vaiko priežiūrai išduoda sergantį asmenį gydantis gydytojas kitam šeimos nariui (motinai (įmotei) ar tėvui (įtėviui), prižiūrinčiam vaiką, įvertinęs sergančiojo asmens sveikatos būklę. Tokiu atveju gydytojas, išduodamas elektroninį pažymėjimą, iš nedarbingumo priežasčių klasifikatoriaus pasirenka priežastį „Sveiko vaiko priežiūra“.
63. Elektroniniai pažymėjimai sveiko vaiko priežiūrai dėl tos pačios segančiojo asmens ligos ar traumos išduodami ne ilgiau kaip 14 kalendorinių dienų nepriklausomai nuo to, ar sergantysis asmuo gydomas stacionare, ar ambulatoriškai. Jei asmens sveikatos būklė negerėja, gali būti išduodama medicininė pažyma (forma Nr. 094/a).

Tai jeigu nebus IĮ tai neturėsit ir darbo? UAB būtinas buhalteris, bent jau formoje turi būti nurodytas apskaitą tvarkantis asmuo kuris ir atsakingas. Aš sutvarkyčiau UAB ir išeičiau, o kol jūsų nebus pasamdys kita žmogų.

Aš imčiau naują prašymą ir skaičiuočiau 04+05+06 mėn. Bet tinka ir 01+02+03 variantas.

Skaičiuojat įprastai imat paskutinius 3 mėn. tiesiog atostoginių sumą jus turėsite įrašyti su minuso ženklu.

Geriausia tartis dėl atlyginimo ant popieriaus. Ir darbuotojas būtinai turi rašyti prašymą taikyti ar ne jam NPD.

1) jei asmeniui nustatoma 0–25 procentų darbingumo, asmuo laikomas nedarbingu, t. y.
asmuo negali dirbti arba gali dirbti tik pagal negalios pobūdį pritaikytoje darbo vietoje ar
pritaikytomis darbo sąlygomis;

DK 57 str. 7. Darbo sutartis nutraukiama įspėjus darbuotoją prieš vieną mėnesį, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, – prieš dvi savaites. Šie įspėjimo terminai dvigubinami darbuotojams, kuriems iki įstatymų nustatyto senatvės pensijos amžiaus likę mažiau kaip penkeri metai, ir trigubinami darbuotojams, kurie augina vaiką (įvaikį) iki keturiolikos metų, ir darbuotojams, kurie augina neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, taip pat neįgaliems darbuotojams ir darbuotojams, kuriems iki įstatymų nustatyto senatvės pensijos amžiaus liko mažiau kaip dveji metai.

Pasiskambinkit i VDI

Nebūtu paprasčiau paklausti buhalterio? Gal buvo sumokėti atostoginiai?
Jeigu pirma atostogų diena papuola į birželi tai ir priklauso: atlyginimas už dirbtas dienas + atostoginiai už atostogų dienas ir gausis bendra suma.

Jeigu pasirašėt sutartį tai reikia ją ir nutraukti.

Įmonė mato tik priežastį dėl jūsų neatvykimo t.y. Liga, Nelaimingas atsitikimas ( Darbe/ Buityje), Mirtis.
Nelaimingas atsitikimas buityje nebūtinai kad sumušė, būna kad ir susipjauna gaminant maistą, žiema paslysta ir su gipsais ir panašiai, aš pasikalbėčiau su darbdaviu jūsų vietoje.

Sveiki, kadangi bankroto administratorius yra labia "keisto" charakterio, tenka klausti tax.lt
Ar uztenka laisvos formos prasymo kad mane itrauktu I kreditorius ( t.y. kreditorinis reikalavimas del neismoketo atlyginimo) ar reikia nurodyti atlyginimo suma?

Jau po nutarties iskelti bankroto byla praejo 2 menesiai, administratorius miega, darbuotojai (buve) nezino ka daryti.