Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų

Ne nereikia, nes nesutapo su darbo grafiku, tokią priežastį nurodote ir Sodros formoje.

labai ačiū

Laba diena,
pirmą karta susiduriu su nedarbingumo pažymėjimu, tad net nežinau nuo ko pradėti :) Gal galėsite padėti.
Darbuotojas sirgo gegužės 9-10 dienomis.
Darbdavio veiksmai:

1. Skaičiuoju vdu iš 02,03 ir 04 mėn.
2. pateikiu sodrai np-sd

Viskas?

1.Kada reikia darbuotojui išmokėti nedarbo išmoką už tas dvi dienas? Ar galiu kartu su gegužės mėnesio alga? tada priskaiciuota ismoką pridedu prie DU ir nuo visos sumos kaip įprastai skaičiuoju NPD, GPM ir sodra? AR galima taip?
2Kai teiksiu Sam uz gegužės mėn, į jį įtraukti tik DU už gegužės mėn (be nedarbo išmokos)?

Labai ačiū, jei kas pagelbės

1.Galima išmokėt su atlyginimu. NPD-išskaičiuojat proporcingai. GPM nuo ligos pašalpos- 15 %. SODRAI nuo DU.
2. Taip.

1. Tai nuo gegužės DU skaičiuoju 20 proc GPM, o nuo ligos ismokos tas dvidienas -15 proc gpm? O Sodrai nuo ligos ismokos nereikia skaiciuoti mokesciu? tik nuo DU?

Aciu labai, kad padedate

DU = GPM 20% + Sodra
Pašalpa: GPM 15%

Kokie tarifai bus taikomi ligos, motinystės ir kitoms išmokoms?
Mokesčių skaičiuoklė

Ekola viską ok supratot.

Laba diena
Kur butų galima sužinoti ar darbuotojas turi stažą nedarbingumo pašalpai moketi ar ne

Sodroje, suvestinėse.

Sveiki, darbuotojo 2 pirmos nedarbingumo dienos sutampa su apmokamų atostogų dienom. Ką per tas dvi dienas skaičiuoti? Ar atostoginius, ar išmoką už nedarbingumą?

Matyt ir buhalterius karštis veikia
Darbuotojas NEGALI tuo pačiu metu ir sirgti ir atostogauti,
Žr. DK 129 str.

Galva neveikia, bandau aiškintis, kas turi pirmumą, ar liga, ar atostogos

Tikrai, kad neveikia. Jei darbuotojas serga, tai jis nebeatostogauja. Ką daryti su atostogom tik nuspręskit..nukelti iškart po ligos ar atšaukti ir eis kada kitą kart.

Lyg ir pirmą kartą matau Sodros ataskaitoje tokią nedarbingumo priežastį "Sveiko vaiko priežiūra". Kas turite apie tai daugiau informacijos.
Darbdaviui kaip ir už tai mokėti nereikia...

62. Elektroninį pažymėjimą sveiko vaiko priežiūrai išduoda sergantį asmenį gydantis gydytojas kitam šeimos nariui (motinai (įmotei) ar tėvui (įtėviui), prižiūrinčiam vaiką, įvertinęs sergančiojo asmens sveikatos būklę. Tokiu atveju gydytojas, išduodamas elektroninį pažymėjimą, iš nedarbingumo priežasčių klasifikatoriaus pasirenka priežastį „Sveiko vaiko priežiūra“.
63. Elektroniniai pažymėjimai sveiko vaiko priežiūrai dėl tos pačios segančiojo asmens ligos ar traumos išduodami ne ilgiau kaip 14 kalendorinių dienų nepriklausomai nuo to, ar sergantysis asmuo gydomas stacionare, ar ambulatoriškai. Jei asmens sveikatos būklė negerėja, gali būti išduodama medicininė pažyma (forma Nr. 094/a).

Ačiū. Pasirodo skaityti reikia...

Laba diena, jei darbutojas sirgo nuo 2019 09 30 iki 2019 10 04, ar galiu ligos pasalpa uz 2dd paskaiciuoti ir ismoketi spalio men? O ligos pasalpai paskaiciuoti imti 6, 7, 8men VDU?

Ligos pašalpos priskaitymas rodosi pagal mėnesius.

Tai uz 09 30 ismoketi 09 men, o uz 10 01 ismoketi 10 men? O VDU 6, 7, 8men?

Padėkite...
Darbuotojas sirgo 2019.11.06-2019.11.12
2019.08 priskaityta 784,90€, dirbo 21d.d.
2019.09 priskaityta 936,24€, dirbo 21d.d.
2019.10 priskaityta 822.50€, dirbo 22d.d.
Vidurkis gaunasi 39,74€ tai turėtų būti nedarbingumo pašalpa 39,74€*2*62,06%=49.33€

Žiūriu, programa meta darbdavio apmokama suma 55.50€ (šio mėnesio dienos VDU*2)
Ar čia programos nustatymuose reikia ieškot klaidos, ar tikrai negalima mokėti už pirmas dvi ligos dienas mažiau, nei dienos VDU?????