Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų

Taip, todėl bandau kapstytis senesnių metų žurnaluose..
Labiausiai reikalinga, kaip apskaičiuoti GPM nuo ligos ir atskirai nuo DU.
Kai nėra ligos išmkos, viskas aišku, o jeigu yra liga, jau trūksta žinių

•Pavyzdys: 2022 m 
•Darbo užmokestis (GPM -20 proc.) -800 eurų, 
•išmoka už 2 ligos dienas (GPM –15 proc.) -80 eurų. 
•Iš viso: 880,00 eurų. 
•NPD sumą lems visa 880 eurų suma ir 2022-01-01 galiojanti MMA: 
•Mėnesio NPD= NPD = 460 – 0,26 x (880-730) = 421 euras. •NPD bus taikomas proporcingai gautoms skirtingais tarifais apmokestinamoms pajamoms:
 •-0,9091 (800 / 880) NPD, apskaičiuoto pagal formulę, dalimi mažinamas darbo užmokestis, t. y., GPM (20 proc.) apskaičiuojamas nuo 417,27 eurų (800 eurų -382,73 eurų (421eurai x 0,9091)) sumos,
GPM ( 20% ) = 83.45€
•-0,0909 (80 / 880) NPD dalimi mažinama ligos išmoka, t. y., GPM skaičiuojamas nuo 41,73 eurų (80 eurų -38,27eurai (421 eurai x 0,0909)) sumos. 
  GPM ( 15% ) = 6.26€
PK ( 3% )  =24.00€
 Sodra ( 12.52%) = 100.16€
Sodra SD (6.98%) =55.84€
Viso išskaičiuota  =269,71€ 
Mokėtinas atlyginimas =610,29€
Darbdavio Sodra ( 1,77%) =14,16€
Mokėti Sodrai =194,16€
Mokėti VMI =89,71€

o už 2 ligos dienas mokant šiais metais, kaip apskačiuoti vidutinį, kai DUŽ buvo mažesnis praėjusiais metais

Pagal Aprašą apskaičiuotas vidutinis dieninis darbo užmokestis ar vidutinis valandinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo mėnesį Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatytos minimaliosios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio vidutinį dieninį darbo užmokestį ar vidutinį valandinį darbo užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką.

Informacija: easystart.lt/darbo-teise/vidutinis-darbo-uzmokestis/

62,06 - 100 proc. gavėjo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išmoka už 2 pirmąsias ligos dienas moka darbdavys.

Pasikoregavau net Rivilėje visas formules. Viską perskaičiavau ranka, viskas atitinka ir dabar bent suprantu viską. Labai didelis Ačiū Jums !
Jei tik galėčiau atsiųsčiau Jums didelę dėžutę saldainių

Sveiki. Darbuotojas buvo biliotenyje nuo 2022-01-31 iki 2022-02-07. Ar mokant už pirmas dvi ligos dienas, 01-31 dienai turečiau skaičiuoti nuo rugsėjo-lapkričio men. DU, o 02-01 dienai nuo spalio-gruodžio mėn. DU? Ar abi dienas vienodai? Ir ar galiu su sausio mėn DU išmokėti už abi dienas?

sveiki, darbuotojas susirgo vasario 7, skaičiuoti už dvi pirmas dienas imsiu 11,12 ir 01 mėnesį?

Taip. Trijų prieš tai ėjusių mėn vidurkis.

Citata iš Sodros puslapio
''vidutinį mėnesio atlyginimą „ant popieriaus“ už paeiliui einančius 3 mėnesius, buvusius iki praeito mėnesio prieš ligos mėnesį. Pavyzdžiui, susirgus liepos mėnesį, išmoka apskaičiuojama, vertinant gautas pajamas nuo kovo 1 d. iki gegužės 31 d.''

o cituojat ne tai kaip skaičiuoja sodra? darbdavys ir sodra skaičiuoja skirtingai

Taip skaičiuoja pati SoDra, o ne darbdavys.

Sveiki,
Darbuotojo nedarbingumas nuo 02-15 iki 02-20, apmokame tik už 15, nes 16 ne darbo diena. Ką žymėti prie priežasčių, kai prašo np-sd, nes tik viena diena? kitos priežastys, ir nurodyti kad nedarbo diena ar kaip? Lygioje vietoje pasimečiau

Ačiū jums

Darbuotojas sirgo nuo 02 15 iki 02 21. Kokius men imti vidurkio paskaiciavimui 10.11.12, ar 11, 12,01?

Jei pakeltumėt akis į prieš tai buvusius postus, atsakymą rastumėt.

Labukas, skaičiuojant už 2d.d. susirgus darbuotojui, imant 3mėn. praėjusius, išpuola juose paskaičiuoti atostoginiai, reikia imti tik darbo užmokestį, atostoginiai nesiskaito, ir skaičiuoju tik iš dviejų mėn.

Už pirmas dvi ligos dienas darbdavys skaičiuoja VIDUTINĮ DARBO UŽMOKESTĮ pagal LRV nutarimą Nr.496.
Niekas nesikeitė.
"5.1. Skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis. Darbuotojo vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas iš skaičiuojamojo laikotarpio užmokesčio, apskaičiuoto už atliktą darbą ar dirbtą laiką (jeigu įstatymuose nenustatyta kitaip), įskaitant visas darbo apmokėjimo rūšis, nurodytas Aprašo 3.1–3.5 papunkčiuose."

Laba diena,
Darbuotojo darbo pradžia 2023-05-15(terminuota sutartis), suėjus terminui atleistas 2023-06-19, susirgo 2023-06-19, ar reikia atšaukti atleidimą sodroje ir skaičiuoti ligos pašalpą, ar ir atleidus skaičiuoti ligos pašalpą už birželio 23d. ?

65 straipsnis. Darbo sutarties pasibaigimo įforminimas
6. Jeigu darbo sutarties pasibaigimo dieną (išskyrus, kai darbo sutartis nutraukiama šalių susitarimu arba darbuotojo iniciatyva, suėjus terminuotos darbo sutarties terminui arba pasibaigus darbdaviui) darbuotojas yra laikinai nedarbingas arba išėjęs jam suteiktų atostogų, darbo santykių pasibaigimo diena nukeliama iki laikinojo nedarbingumo arba atostogų pabaigos, o darbuotojams, slaugantiems vaiką iki šešiolikos metų, sergantį sunkiomis ligomis, kurių sąrašą tvirtina Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministras ir Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministras, dar du mėnesius po laikinojo nedarbingumo pabaigos. Tokiu atveju darbo santykių pasibaigimo diena atitinkamai laikoma pirmoji darbo diena po laikinojo nedarbingumo ar atostogų pabaigos arba pirmoji diena pasibaigus dviejų mėnesių laikotarpiui po laikinojo nedarbingumo pabaigos.

Aš suprasčiau, kad atleidot ir atleidot.